‍ ‍ 🔔 از خیلی ها شنیدیم که میگن برای کتاب خوندن وقت نداریم یا زبان انگلیسیشون اونقدر خوب نیست که بتونن کتابها رو به زبان اصلی بخونن و خب بیشتر کتابهای روز مدیریت هم به زبان انگلیسی اند!

🔮 ماهنامه "ره آورد مدیریت" قراره تو این زمینه به شما کمک کنه. در هر شماره از این ماهنامه پنج تا از به روزترین و کاربردی ترین کتابهای مدیریتی بصورت "چکیده" ترجمه و چاپ میشه تا شما بتونید به جدیدترین منابع مدیریتی با صرف کمترین زمان و به زبان فارسی دسترسی پیدا کنید.

برای تهیه کردنش می تونید عبارت "درخواست اشتراک" رو به فارسی یا انگلیسی به این شماره پیامک بدید یا تلگرام کنید:
09357188212

💻 در کانال و سایت "ره آورد مدیریت" هم بروزترین مطالب مرتبط با حوزه مدیریت و کسب و کار بصورت گزیده و ترجمه قرار میگیرد.

https://news.1rj.ru/str/joinchat/AAAAAEIj_6UJWgrpRsBhEA
@anjomanelmimodiriatut

#دیده_بان
@anjomanelmimodiriatut
ديده بان
منتظر ما در شماره جديد نشريه انجمن علمى دانشكده مديريت دانشگاه تهران باشيد...

#محمدمهدی‌تندگویان گفت: مشکل اصلی #مدیریت‌شهری در تهران و حتی بحران مدیریت در ایران به نبود سیستمی برای مدیریت یکپارچه برمی‌گردد و این مشکل به وضوح در شورای شهر و شهرداری دیده می‌شود. مثلا در دولت این عدم وجود مدیریت یکپارچه شهری در جایی دیده می‌شود که دولت با خام فروشی نفت و گاز و دارایی های کشور اقتصاد خود را سرپا نگه داشته است. این موضوع در شهرداری به صورت تراکم فروشی درآمده است. با این نحوه درآمدزایی مردم نفعی نمی‌برند. لذا شهرداری تهران به یک درآمد #پایدار دست نیافته است:

http://goo.gl/zzncvk

@anjomanelmimodiriatut

#پنجره‌واحدتجارت چیست ؟! از: اقتصاد تصویری

@anjomanelmimodiriatut
@ecoinpic

از این هفته آغاز می کنیم ، ورود برای عموم آزاد است

آرزوی موفقیت برای دانشجویان عزیز در #کنکوردکتری

@anjomanelmimodiriatut

#بلومبرگ‌ در گزارشی اختصاصی به بررسی وضعیت صنعت گاز ایران و چالش ها در سرمایه گذاری های احتمالی این حوزه پرداخته است که می توانید در وب سایت ما بخوانید:

http://goo.gl/6DJhCa

@anjomanelmimodiriatut

#دکترجهانگیری به محدودیت #بودجه دولت اشاره کرد و اظهار داشت: بودجه عمرانی دولت میزان ناچیزی است و بخش اعظمی از بودجه جاری نیز صرف پرداخت حقوق کارکنان می شود. متاسفانه کسانی که بازنشست می شوند هم از دولت خارج نمی شوند و امروز صد در صد حقوق صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح و 75 درصد حقوق اعضای صندوق بازنشستگی کشوری نیز توسط دولت پرداخت می شود. جزییات در:

http://goo.gl/zqvwRS

@anjomanelmimodiriatut

بررسی کم و کیف بومی سازی #علوم‌انسانی ؛ بزودی در #تدبیرتوسعه...

برنامه ای برای دانشجویان علم اطلاعات و دانش شناسی ، یکشنبه در سالن الغدیر #دانشکده‌مدیریت دانشگاه تهران:

https://goo.gl/7BckOc

@anjomanelmimodiriatut

✳️ ایجاد و تجاری‌سازی تعاملات و شبکه‌های اجتماعی

🗓 شنبه ۷ اسفندماه

👤 مدرس : دکتر شاه‌طهماسبی

💰 هزینه : رایگان

🌀 ثبت‌نام در : goo.gl/4Q6uVp

@ManagementSBU

تفاوت در نظرات منجر به #پرسش، و پرسش منجر به #حقيقت می شود.

#توماس‌جفرسون

t.me/anjomanelmimodiriatut

به عنوان یک #بازاریاب و کسی که زمان زیادی از وقت خود را صرف ارتباط با #مشتریان و مصرف کنندگان می‌کند، باید علاقه مند به ارتباط با مردم و صحبت با آن‌ها باشید. #توصیه هایی از زبان یک کارشناس مدیریت:

http://goo.gl/I6ouV7

@anjomanelmimodiriatut

شانزدهمین نمایشگاه بین المللی #محیط‌زیست، امروز افتتاح گردید. در مراسم افتتاحیه، #دکترظریف و #معصومه‌ابتکار سخنانی ایراد کردند که می توانید گوشه ای ازآن را در وب سایت ما بخوانید:

http://goo.gl/iSMiMG

@anjomanelmimodiriatut

🔻انجمن علمی دانشجویی مدیریت کسب و کار - MBA 🔻

برگزار کننده رویداد ها و کارگاه های جذاب حوزه کسب و کار و مدیریت

عضویت:

https://news.1rj.ru/str/MBA_KHU

#انگيزشى

اگر از مردم بپرسید متضاد کلمه موفقیت چیست،
اکثرشان می‌گویند شکست.
اما متضاد کلمه موفقیت، تلاش نکردن است.

@Kabookhotel

گفتنی است با هماهنگی با دانشکده ، برنامه به سالن #ثامن در ساختمان امام رضا (ع) منتقل شد.

نکات برجسته گزارش "آینده نیروی کار" شرکت دیلویت

شرکت دیلویت (یکی از مطرح‎ترین شرکت‎های مشاوره مدیریت دنیا)، در گزارش "آینده نیروی کارِ" خود که در سال 2016 منتشر شده، به بررسی روند تحول نیروی کار پرداخته و عوامل محرک این تحول شگرف را معرفی نموده که دو مورد از آن‎ها، در ادامه معرفی می‎گردد.

- فناوری‎های دیجیتالی:
تنها در انگلستان، طی 15 سال گذشته، به‎واسطه ظهور فناوری‎های نوین، 800 هزار شغل از بین رفته اما در مقابل آن، سه و نیم میلیون شغل جدید ایجاد شده است. در آمریکا، طی دهه گذشته، 600 هزار موقعیت شغلی اشغال نشده وجود داشته که به دلیل عدم کفایت و کیفیت دانش و مهارت نیروی کار، این موقعیت‎های شغلی خالی مانده است. بازار کار آینده به‎شدت تحت تاثیر روندهای فناوری نوین خواهد بود و کارهای روتینِ نیازمند مهارتِ پایین، جای خود را به کارهایِ غیرتکراریِ نیازمندِ مهارت بالا خواهند داد.
بخشی از این گزارش، آمار جالبی در خصوص رابطه میان توسعه فناوری اطلاعات و توليد ناخالص ملی کشورها ارائه می‎کند. به عنوان مثال، به طور متوسط، 10 درصد بهبود در نفوذ پهنای باند، 1.4 درصد رشد در تولید ناخالص ملی بازارهای نوظهور (Emerging Market) به‎وجود آورده است. این عدد در چین، 2.5 درصد بوده است.
نکته جالب توجه دیگر در این گزارش، پیش‎بینی نیاز به تنها 15 ساعت کار در هفته توسط کارکنان، در افق سال 2030 با توجه به پیشرفت‎های شگرف فناوری است.

- فرهنگ متفاوت نیروی کار جوان در عصر حاضر:
ملنيال‎ها (افرادی که اکنون بین 20 تا 35 سال دارند) با فرهنگ جدید خود وارد بازار کار شده‎اند. آن‎ها به طور متوسط، بیش از 16 ماه، در هر کاری باقی نمی‎مانند و در کل، کارهای آزاد (فِری‎لنس) را ترجیح می‎دهند. انتظار دارند کارشان معنادار، تجربه‎آموز و دارای قابلیت توسعه فردی باشد (برخلاف نسل قبلی‎شان که بیشتر به مسائل مالی و امنیت یک شغل توجه می‎کردند) و به‎دنبال محیط‎های کاری جذاب و منعطف هستند. ملنيال‎ها، در محیط‎های کاری خود به دنبال یادگیریِ فناوری محورِ بر مبنایِ تقاضا هستند. در نتیجه، یادگیری الکترونیکی و سیستم های موک (دوره‎های آنلاین انبوه باز مانند کورس ِ‎ارا) در توسعه و رشد این نیروها نقشی اساسی بازی خواهد کرد.

مطالعه متن کامل این گزارش را به همراهان عزیز کانال تفکر مدیریت پیشنهاد می‎کنم.

مهدي شامي زنجاني (دانشيار دانشگاه تهران)

كانال تفكر مديريت
@Dr_ShamiZanjani

🔳🔳🔳

https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/future-of-the-workforce.html