#دکترجهانگیری به محدودیت #بودجه دولت اشاره کرد و اظهار داشت: بودجه عمرانی دولت میزان ناچیزی است و بخش اعظمی از بودجه جاری نیز صرف پرداخت حقوق کارکنان می شود. متاسفانه کسانی که بازنشست می شوند هم از دولت خارج نمی شوند و امروز صد در صد حقوق صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح و 75 درصد حقوق اعضای صندوق بازنشستگی کشوری نیز توسط دولت پرداخت می شود. جزییات در:
http://goo.gl/zqvwRS
@anjomanelmimodiriatut
http://goo.gl/zqvwRS
@anjomanelmimodiriatut
انجمن های علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
جهانگیری: برنامه ریزی برای توسعه باید مبتنی بر میزان منابع، ظرفیت ها و محدودیتها باشد
معاون اول رئیس جمهور گفت: چگونه می شود که به رشد مثبت اقتصادی 7 درصد رسیده باشیم اما همچنان در رکود باشیم.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
بررسی کم و کیف بومی سازی #علومانسانی ؛ بزودی در #تدبیرتوسعه...
Forwarded from انجمن علمی مدیریت دانشگاه تهران
Forwarded from انجمن علمی مدیریت دانشگاه تهران
برنامه ای برای دانشجویان علم اطلاعات و دانش شناسی ، یکشنبه در سالن الغدیر #دانشکدهمدیریت دانشگاه تهران:
https://goo.gl/7BckOc
@anjomanelmimodiriatut
https://goo.gl/7BckOc
@anjomanelmimodiriatut
انجمن های علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
انجمن علمی برگزارمیکند:سمینارتاثیرکاربردی مفاهیم وآموخته های علم اطلاعات ودانش شناسی درصنعت
انجمن علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران سمیناری را برای آشنایی دانشجویان با رشته علم اطلاعات و دانش شناسی برگزار می نماید.
Forwarded from • SAMSBU •
✳️ ایجاد و تجاریسازی تعاملات و شبکههای اجتماعی
🗓 شنبه ۷ اسفندماه
👤 مدرس : دکتر شاهطهماسبی
💰 هزینه : رایگان
🌀 ثبتنام در : goo.gl/4Q6uVp
@ManagementSBU
🗓 شنبه ۷ اسفندماه
👤 مدرس : دکتر شاهطهماسبی
💰 هزینه : رایگان
🌀 ثبتنام در : goo.gl/4Q6uVp
@ManagementSBU
به عنوان یک #بازاریاب و کسی که زمان زیادی از وقت خود را صرف ارتباط با #مشتریان و مصرف کنندگان میکند، باید علاقه مند به ارتباط با مردم و صحبت با آنها باشید. #توصیه هایی از زبان یک کارشناس مدیریت:
http://goo.gl/I6ouV7
@anjomanelmimodiriatut
http://goo.gl/I6ouV7
@anjomanelmimodiriatut
انجمن های علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
۴ توصیه برای ارتباط بهتر با مشتری
این نکات را آزمایش کنید و ببینید که چطور خیلی سریع تر و راحت تر میتوانید با مردم ارتباط برقرار کنید.
شانزدهمین نمایشگاه بین المللی #محیطزیست، امروز افتتاح گردید. در مراسم افتتاحیه، #دکترظریف و #معصومهابتکار سخنانی ایراد کردند که می توانید گوشه ای ازآن را در وب سایت ما بخوانید:
http://goo.gl/iSMiMG
@anjomanelmimodiriatut
http://goo.gl/iSMiMG
@anjomanelmimodiriatut
انجمن های علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
نمایشگاه بین المللی محیط زیست با سخنرانی وزیر خارجه و رئیس سازمان حفاظت محیط زیست افتتاح شد
شانزدهمین نمایشگاه بینالمللی محیط زیست ، از امروز در محل دائمی نمایشگاههای بینالمللی تهران آغاز به کار کرد.
🔻انجمن علمی دانشجویی مدیریت کسب و کار - MBA 🔻
برگزار کننده رویداد ها و کارگاه های جذاب حوزه کسب و کار و مدیریت
عضویت:
https://news.1rj.ru/str/MBA_KHU
برگزار کننده رویداد ها و کارگاه های جذاب حوزه کسب و کار و مدیریت
عضویت:
https://news.1rj.ru/str/MBA_KHU
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from هتل کابوک ماسوله
#انگيزشى
اگر از مردم بپرسید متضاد کلمه موفقیت چیست،
اکثرشان میگویند شکست.
اما متضاد کلمه موفقیت، تلاش نکردن است.
@Kabookhotel
اگر از مردم بپرسید متضاد کلمه موفقیت چیست،
اکثرشان میگویند شکست.
اما متضاد کلمه موفقیت، تلاش نکردن است.
@Kabookhotel
انجمن علمی مدیریت دانشگاه تهران
برنامه ای برای دانشجویان علم اطلاعات و دانش شناسی ، یکشنبه در سالن الغدیر #دانشکدهمدیریت دانشگاه تهران: https://goo.gl/7BckOc @anjomanelmimodiriatut
گفتنی است با هماهنگی با دانشکده ، برنامه به سالن #ثامن در ساختمان امام رضا (ع) منتقل شد.
Forwarded from کانال مهدی شامی زنجانی
نکات برجسته گزارش "آینده نیروی کار" شرکت دیلویت
شرکت دیلویت (یکی از مطرحترین شرکتهای مشاوره مدیریت دنیا)، در گزارش "آینده نیروی کارِ" خود که در سال 2016 منتشر شده، به بررسی روند تحول نیروی کار پرداخته و عوامل محرک این تحول شگرف را معرفی نموده که دو مورد از آنها، در ادامه معرفی میگردد.
- فناوریهای دیجیتالی:
تنها در انگلستان، طی 15 سال گذشته، بهواسطه ظهور فناوریهای نوین، 800 هزار شغل از بین رفته اما در مقابل آن، سه و نیم میلیون شغل جدید ایجاد شده است. در آمریکا، طی دهه گذشته، 600 هزار موقعیت شغلی اشغال نشده وجود داشته که به دلیل عدم کفایت و کیفیت دانش و مهارت نیروی کار، این موقعیتهای شغلی خالی مانده است. بازار کار آینده بهشدت تحت تاثیر روندهای فناوری نوین خواهد بود و کارهای روتینِ نیازمند مهارتِ پایین، جای خود را به کارهایِ غیرتکراریِ نیازمندِ مهارت بالا خواهند داد.
بخشی از این گزارش، آمار جالبی در خصوص رابطه میان توسعه فناوری اطلاعات و توليد ناخالص ملی کشورها ارائه میکند. به عنوان مثال، به طور متوسط، 10 درصد بهبود در نفوذ پهنای باند، 1.4 درصد رشد در تولید ناخالص ملی بازارهای نوظهور (Emerging Market) بهوجود آورده است. این عدد در چین، 2.5 درصد بوده است.
نکته جالب توجه دیگر در این گزارش، پیشبینی نیاز به تنها 15 ساعت کار در هفته توسط کارکنان، در افق سال 2030 با توجه به پیشرفتهای شگرف فناوری است.
- فرهنگ متفاوت نیروی کار جوان در عصر حاضر:
ملنيالها (افرادی که اکنون بین 20 تا 35 سال دارند) با فرهنگ جدید خود وارد بازار کار شدهاند. آنها به طور متوسط، بیش از 16 ماه، در هر کاری باقی نمیمانند و در کل، کارهای آزاد (فِریلنس) را ترجیح میدهند. انتظار دارند کارشان معنادار، تجربهآموز و دارای قابلیت توسعه فردی باشد (برخلاف نسل قبلیشان که بیشتر به مسائل مالی و امنیت یک شغل توجه میکردند) و بهدنبال محیطهای کاری جذاب و منعطف هستند. ملنيالها، در محیطهای کاری خود به دنبال یادگیریِ فناوری محورِ بر مبنایِ تقاضا هستند. در نتیجه، یادگیری الکترونیکی و سیستم های موک (دورههای آنلاین انبوه باز مانند کورس ِارا) در توسعه و رشد این نیروها نقشی اساسی بازی خواهد کرد.
مطالعه متن کامل این گزارش را به همراهان عزیز کانال تفکر مدیریت پیشنهاد میکنم.
مهدي شامي زنجاني (دانشيار دانشگاه تهران)
كانال تفكر مديريت
@Dr_ShamiZanjani
🔳🔳🔳
https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/future-of-the-workforce.html
شرکت دیلویت (یکی از مطرحترین شرکتهای مشاوره مدیریت دنیا)، در گزارش "آینده نیروی کارِ" خود که در سال 2016 منتشر شده، به بررسی روند تحول نیروی کار پرداخته و عوامل محرک این تحول شگرف را معرفی نموده که دو مورد از آنها، در ادامه معرفی میگردد.
- فناوریهای دیجیتالی:
تنها در انگلستان، طی 15 سال گذشته، بهواسطه ظهور فناوریهای نوین، 800 هزار شغل از بین رفته اما در مقابل آن، سه و نیم میلیون شغل جدید ایجاد شده است. در آمریکا، طی دهه گذشته، 600 هزار موقعیت شغلی اشغال نشده وجود داشته که به دلیل عدم کفایت و کیفیت دانش و مهارت نیروی کار، این موقعیتهای شغلی خالی مانده است. بازار کار آینده بهشدت تحت تاثیر روندهای فناوری نوین خواهد بود و کارهای روتینِ نیازمند مهارتِ پایین، جای خود را به کارهایِ غیرتکراریِ نیازمندِ مهارت بالا خواهند داد.
بخشی از این گزارش، آمار جالبی در خصوص رابطه میان توسعه فناوری اطلاعات و توليد ناخالص ملی کشورها ارائه میکند. به عنوان مثال، به طور متوسط، 10 درصد بهبود در نفوذ پهنای باند، 1.4 درصد رشد در تولید ناخالص ملی بازارهای نوظهور (Emerging Market) بهوجود آورده است. این عدد در چین، 2.5 درصد بوده است.
نکته جالب توجه دیگر در این گزارش، پیشبینی نیاز به تنها 15 ساعت کار در هفته توسط کارکنان، در افق سال 2030 با توجه به پیشرفتهای شگرف فناوری است.
- فرهنگ متفاوت نیروی کار جوان در عصر حاضر:
ملنيالها (افرادی که اکنون بین 20 تا 35 سال دارند) با فرهنگ جدید خود وارد بازار کار شدهاند. آنها به طور متوسط، بیش از 16 ماه، در هر کاری باقی نمیمانند و در کل، کارهای آزاد (فِریلنس) را ترجیح میدهند. انتظار دارند کارشان معنادار، تجربهآموز و دارای قابلیت توسعه فردی باشد (برخلاف نسل قبلیشان که بیشتر به مسائل مالی و امنیت یک شغل توجه میکردند) و بهدنبال محیطهای کاری جذاب و منعطف هستند. ملنيالها، در محیطهای کاری خود به دنبال یادگیریِ فناوری محورِ بر مبنایِ تقاضا هستند. در نتیجه، یادگیری الکترونیکی و سیستم های موک (دورههای آنلاین انبوه باز مانند کورس ِارا) در توسعه و رشد این نیروها نقشی اساسی بازی خواهد کرد.
مطالعه متن کامل این گزارش را به همراهان عزیز کانال تفکر مدیریت پیشنهاد میکنم.
مهدي شامي زنجاني (دانشيار دانشگاه تهران)
كانال تفكر مديريت
@Dr_ShamiZanjani
🔳🔳🔳
https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/future-of-the-workforce.html
Deloitte
Future of the workforce | Deloitte | Human Capital
The Future of the Workforce examines how external factors – including demographic upheaval, digital technology, disruption to business models, and new employee expectations - are requiring both workers and businesses to adapt and change the way they work…
📌 بسيارى از مردم،براى سفرهاى تحصيلى و تفريحى به اروپا و آمريكا با مشگلاتى نظير عدم اطلاعات درست در خصوص قوانين و مقررات،نحوه ى پذيرش دانشگاه ها،هزينه،ويزا و هتل مناسب روبرو هستند.
دكتر فرزاد اميدواران،سال ها تجربه ى زندگى و تحصيل در آمريكا و ده ها سفر به خاك اروپا را با شما به اشتراك ميگذارد،و علاقه مندان براى سفرهاى توريستى و تحصيلى را يارى ميكند.
با صفحه ى اينيستاگرام ايشان همراه
باشيد 🔍👇
https://instagram.com/rahe3
دكتر فرزاد اميدواران،سال ها تجربه ى زندگى و تحصيل در آمريكا و ده ها سفر به خاك اروپا را با شما به اشتراك ميگذارد،و علاقه مندان براى سفرهاى توريستى و تحصيلى را يارى ميكند.
با صفحه ى اينيستاگرام ايشان همراه
باشيد 🔍👇
https://instagram.com/rahe3
Instagram
Farzad Omidvaran (@rahe3) • Instagram photos and videos
3,085 Followers, 6,916 Following, 692 Posts - See Instagram photos and videos from Farzad Omidvaran (@rahe3)
Forwarded from 📚✏️ندای سیاست
فردا در کافه کتاب دانشکده ادبیات ، حضور آزاد است این جلسات ادامه خواهند داشت...
این سوال همواره مطرح است که #سرمایهگذاری مستقیم خارجی ذاتا به افزایش تولید، انتقال تکنولوژی، مهارتهای مدیریتی و پیوند گستردهتر بنگاههای داخلی با بازارهای جهانی منجر میشود؟ در پاسخ به این سوال برخی گزارشهای کارشناسی حاکی از این است که سرمایهگذاری مستقیم خارجی (FDI) نسخهای کامل برای رشد سریع، پایدار و #صنعتی شدن کشورهای نوظهور و در حال توسعه نیست ؛ اگرچه این به معنای آن نیست که سرمایهگذاری مستقیم خارجی هیچ منفعتی برای این کشورها نداشته است:
https://goo.gl/ZNmHJV
@anjomanelmimodiriatut
https://goo.gl/ZNmHJV
@anjomanelmimodiriatut
انجمن های علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
بررسی های موسسه پژوهش های بازرگانی در مورد سرمایه گذاری خارجی چه می گوید ؟!
بنا به این پژوهش سرمایهگذاری مستقیم خارجی (FDI) نسخهای کامل برای رشد سریع، پایدار و صنعتی شدن کشورهای نوظهور و در حال توسعه نیست.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ظرفیت محدود و اولویت با دانشجویان دانشکده ؛ لطفا هرچه زودتر تماس گرفته و با ذکر نام، تلفن و شماره دانشجویی در برنامه حضور یابید!
@anjomanelmimodiriatut
@anjomanelmimodiriatut