آرزوی موفقیت برای دانشجویان عزیز در #کنکوردکتری

@anjomanelmimodiriatut

#بلومبرگ‌ در گزارشی اختصاصی به بررسی وضعیت صنعت گاز ایران و چالش ها در سرمایه گذاری های احتمالی این حوزه پرداخته است که می توانید در وب سایت ما بخوانید:

http://goo.gl/6DJhCa

@anjomanelmimodiriatut

#دکترجهانگیری به محدودیت #بودجه دولت اشاره کرد و اظهار داشت: بودجه عمرانی دولت میزان ناچیزی است و بخش اعظمی از بودجه جاری نیز صرف پرداخت حقوق کارکنان می شود. متاسفانه کسانی که بازنشست می شوند هم از دولت خارج نمی شوند و امروز صد در صد حقوق صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح و 75 درصد حقوق اعضای صندوق بازنشستگی کشوری نیز توسط دولت پرداخت می شود. جزییات در:

http://goo.gl/zqvwRS

@anjomanelmimodiriatut

بررسی کم و کیف بومی سازی #علوم‌انسانی ؛ بزودی در #تدبیرتوسعه...

برنامه ای برای دانشجویان علم اطلاعات و دانش شناسی ، یکشنبه در سالن الغدیر #دانشکده‌مدیریت دانشگاه تهران:

https://goo.gl/7BckOc

@anjomanelmimodiriatut

✳️ ایجاد و تجاری‌سازی تعاملات و شبکه‌های اجتماعی

🗓 شنبه ۷ اسفندماه

👤 مدرس : دکتر شاه‌طهماسبی

💰 هزینه : رایگان

🌀 ثبت‌نام در : goo.gl/4Q6uVp

@ManagementSBU

تفاوت در نظرات منجر به #پرسش، و پرسش منجر به #حقيقت می شود.

#توماس‌جفرسون

t.me/anjomanelmimodiriatut

به عنوان یک #بازاریاب و کسی که زمان زیادی از وقت خود را صرف ارتباط با #مشتریان و مصرف کنندگان می‌کند، باید علاقه مند به ارتباط با مردم و صحبت با آن‌ها باشید. #توصیه هایی از زبان یک کارشناس مدیریت:

http://goo.gl/I6ouV7

@anjomanelmimodiriatut

شانزدهمین نمایشگاه بین المللی #محیط‌زیست، امروز افتتاح گردید. در مراسم افتتاحیه، #دکترظریف و #معصومه‌ابتکار سخنانی ایراد کردند که می توانید گوشه ای ازآن را در وب سایت ما بخوانید:

http://goo.gl/iSMiMG

@anjomanelmimodiriatut

🔻انجمن علمی دانشجویی مدیریت کسب و کار - MBA 🔻

برگزار کننده رویداد ها و کارگاه های جذاب حوزه کسب و کار و مدیریت

عضویت:

https://news.1rj.ru/str/MBA_KHU

#انگيزشى

اگر از مردم بپرسید متضاد کلمه موفقیت چیست،
اکثرشان می‌گویند شکست.
اما متضاد کلمه موفقیت، تلاش نکردن است.

@Kabookhotel

گفتنی است با هماهنگی با دانشکده ، برنامه به سالن #ثامن در ساختمان امام رضا (ع) منتقل شد.

نکات برجسته گزارش "آینده نیروی کار" شرکت دیلویت

شرکت دیلویت (یکی از مطرح‎ترین شرکت‎های مشاوره مدیریت دنیا)، در گزارش "آینده نیروی کارِ" خود که در سال 2016 منتشر شده، به بررسی روند تحول نیروی کار پرداخته و عوامل محرک این تحول شگرف را معرفی نموده که دو مورد از آن‎ها، در ادامه معرفی می‎گردد.

- فناوری‎های دیجیتالی:
تنها در انگلستان، طی 15 سال گذشته، به‎واسطه ظهور فناوری‎های نوین، 800 هزار شغل از بین رفته اما در مقابل آن، سه و نیم میلیون شغل جدید ایجاد شده است. در آمریکا، طی دهه گذشته، 600 هزار موقعیت شغلی اشغال نشده وجود داشته که به دلیل عدم کفایت و کیفیت دانش و مهارت نیروی کار، این موقعیت‎های شغلی خالی مانده است. بازار کار آینده به‎شدت تحت تاثیر روندهای فناوری نوین خواهد بود و کارهای روتینِ نیازمند مهارتِ پایین، جای خود را به کارهایِ غیرتکراریِ نیازمندِ مهارت بالا خواهند داد.
بخشی از این گزارش، آمار جالبی در خصوص رابطه میان توسعه فناوری اطلاعات و توليد ناخالص ملی کشورها ارائه می‎کند. به عنوان مثال، به طور متوسط، 10 درصد بهبود در نفوذ پهنای باند، 1.4 درصد رشد در تولید ناخالص ملی بازارهای نوظهور (Emerging Market) به‎وجود آورده است. این عدد در چین، 2.5 درصد بوده است.
نکته جالب توجه دیگر در این گزارش، پیش‎بینی نیاز به تنها 15 ساعت کار در هفته توسط کارکنان، در افق سال 2030 با توجه به پیشرفت‎های شگرف فناوری است.

- فرهنگ متفاوت نیروی کار جوان در عصر حاضر:
ملنيال‎ها (افرادی که اکنون بین 20 تا 35 سال دارند) با فرهنگ جدید خود وارد بازار کار شده‎اند. آن‎ها به طور متوسط، بیش از 16 ماه، در هر کاری باقی نمی‎مانند و در کل، کارهای آزاد (فِری‎لنس) را ترجیح می‎دهند. انتظار دارند کارشان معنادار، تجربه‎آموز و دارای قابلیت توسعه فردی باشد (برخلاف نسل قبلی‎شان که بیشتر به مسائل مالی و امنیت یک شغل توجه می‎کردند) و به‎دنبال محیط‎های کاری جذاب و منعطف هستند. ملنيال‎ها، در محیط‎های کاری خود به دنبال یادگیریِ فناوری محورِ بر مبنایِ تقاضا هستند. در نتیجه، یادگیری الکترونیکی و سیستم های موک (دوره‎های آنلاین انبوه باز مانند کورس ِ‎ارا) در توسعه و رشد این نیروها نقشی اساسی بازی خواهد کرد.

مطالعه متن کامل این گزارش را به همراهان عزیز کانال تفکر مدیریت پیشنهاد می‎کنم.

مهدي شامي زنجاني (دانشيار دانشگاه تهران)

كانال تفكر مديريت
@Dr_ShamiZanjani

🔳🔳🔳

https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/future-of-the-workforce.html

📌 بسيارى از مردم،براى سفرهاى تحصيلى و تفريحى به اروپا و آمريكا با مشگلاتى نظير عدم اطلاعات درست در خصوص قوانين و مقررات،نحوه ى پذيرش دانشگاه ها،هزينه،ويزا و هتل مناسب روبرو هستند.




دكتر فرزاد اميدواران،سال ها تجربه ى زندگى و تحصيل در آمريكا و ده ها سفر به خاك اروپا را با شما به اشتراك ميگذارد،و علاقه مندان براى سفرهاى توريستى و تحصيلى را يارى ميكند.

با صفحه ى اينيستاگرام ايشان همراه
باشيد 🔍👇

https://instagram.com/rahe3

فردا در سالن ثامن...

@anjomanelmimodiriatut

می خواهید #تالار را از نزدیک حس کنید ؟! با ما باشید...

@anjomanelmimodiriatut

فردا در کافه کتاب دانشکده ادبیات ، حضور آزاد است این جلسات ادامه خواهند داشت...

این سوال همواره مطرح است که #سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی ذاتا به افزایش تولید، انتقال تکنولوژی، مهارت‌های مدیریتی و پیوند گسترده‌تر بنگاه‌های داخلی با بازارهای جهانی منجر می‌شود؟ در پاسخ به این سوال برخی گزارش‌های کارشناسی حاکی از این است که سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) نسخه‌‌‌ای کامل برای رشد سریع، پایدار و #صنعتی شدن کشورهای نوظهور و در حال توسعه نیست ؛ اگرچه این به معنای آن نیست که سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی هیچ منفعتی برای این کشورها نداشته است:

https://goo.gl/ZNmHJV

@anjomanelmimodiriatut