شانزدهمین نمایشگاه بین المللی #محیط‌زیست، امروز افتتاح گردید. در مراسم افتتاحیه، #دکترظریف و #معصومه‌ابتکار سخنانی ایراد کردند که می توانید گوشه ای ازآن را در وب سایت ما بخوانید:

http://goo.gl/iSMiMG

@anjomanelmimodiriatut

🔻انجمن علمی دانشجویی مدیریت کسب و کار - MBA 🔻

برگزار کننده رویداد ها و کارگاه های جذاب حوزه کسب و کار و مدیریت

عضویت:

https://news.1rj.ru/str/MBA_KHU

#انگيزشى

اگر از مردم بپرسید متضاد کلمه موفقیت چیست،
اکثرشان می‌گویند شکست.
اما متضاد کلمه موفقیت، تلاش نکردن است.

@Kabookhotel

گفتنی است با هماهنگی با دانشکده ، برنامه به سالن #ثامن در ساختمان امام رضا (ع) منتقل شد.

نکات برجسته گزارش "آینده نیروی کار" شرکت دیلویت

شرکت دیلویت (یکی از مطرح‎ترین شرکت‎های مشاوره مدیریت دنیا)، در گزارش "آینده نیروی کارِ" خود که در سال 2016 منتشر شده، به بررسی روند تحول نیروی کار پرداخته و عوامل محرک این تحول شگرف را معرفی نموده که دو مورد از آن‎ها، در ادامه معرفی می‎گردد.

- فناوری‎های دیجیتالی:
تنها در انگلستان، طی 15 سال گذشته، به‎واسطه ظهور فناوری‎های نوین، 800 هزار شغل از بین رفته اما در مقابل آن، سه و نیم میلیون شغل جدید ایجاد شده است. در آمریکا، طی دهه گذشته، 600 هزار موقعیت شغلی اشغال نشده وجود داشته که به دلیل عدم کفایت و کیفیت دانش و مهارت نیروی کار، این موقعیت‎های شغلی خالی مانده است. بازار کار آینده به‎شدت تحت تاثیر روندهای فناوری نوین خواهد بود و کارهای روتینِ نیازمند مهارتِ پایین، جای خود را به کارهایِ غیرتکراریِ نیازمندِ مهارت بالا خواهند داد.
بخشی از این گزارش، آمار جالبی در خصوص رابطه میان توسعه فناوری اطلاعات و توليد ناخالص ملی کشورها ارائه می‎کند. به عنوان مثال، به طور متوسط، 10 درصد بهبود در نفوذ پهنای باند، 1.4 درصد رشد در تولید ناخالص ملی بازارهای نوظهور (Emerging Market) به‎وجود آورده است. این عدد در چین، 2.5 درصد بوده است.
نکته جالب توجه دیگر در این گزارش، پیش‎بینی نیاز به تنها 15 ساعت کار در هفته توسط کارکنان، در افق سال 2030 با توجه به پیشرفت‎های شگرف فناوری است.

- فرهنگ متفاوت نیروی کار جوان در عصر حاضر:
ملنيال‎ها (افرادی که اکنون بین 20 تا 35 سال دارند) با فرهنگ جدید خود وارد بازار کار شده‎اند. آن‎ها به طور متوسط، بیش از 16 ماه، در هر کاری باقی نمی‎مانند و در کل، کارهای آزاد (فِری‎لنس) را ترجیح می‎دهند. انتظار دارند کارشان معنادار، تجربه‎آموز و دارای قابلیت توسعه فردی باشد (برخلاف نسل قبلی‎شان که بیشتر به مسائل مالی و امنیت یک شغل توجه می‎کردند) و به‎دنبال محیط‎های کاری جذاب و منعطف هستند. ملنيال‎ها، در محیط‎های کاری خود به دنبال یادگیریِ فناوری محورِ بر مبنایِ تقاضا هستند. در نتیجه، یادگیری الکترونیکی و سیستم های موک (دوره‎های آنلاین انبوه باز مانند کورس ِ‎ارا) در توسعه و رشد این نیروها نقشی اساسی بازی خواهد کرد.

مطالعه متن کامل این گزارش را به همراهان عزیز کانال تفکر مدیریت پیشنهاد می‎کنم.

مهدي شامي زنجاني (دانشيار دانشگاه تهران)

كانال تفكر مديريت
@Dr_ShamiZanjani

🔳🔳🔳

https://www2.deloitte.com/global/en/pages/human-capital/articles/future-of-the-workforce.html

📌 بسيارى از مردم،براى سفرهاى تحصيلى و تفريحى به اروپا و آمريكا با مشگلاتى نظير عدم اطلاعات درست در خصوص قوانين و مقررات،نحوه ى پذيرش دانشگاه ها،هزينه،ويزا و هتل مناسب روبرو هستند.




دكتر فرزاد اميدواران،سال ها تجربه ى زندگى و تحصيل در آمريكا و ده ها سفر به خاك اروپا را با شما به اشتراك ميگذارد،و علاقه مندان براى سفرهاى توريستى و تحصيلى را يارى ميكند.

با صفحه ى اينيستاگرام ايشان همراه
باشيد 🔍👇

https://instagram.com/rahe3

فردا در سالن ثامن...

@anjomanelmimodiriatut

می خواهید #تالار را از نزدیک حس کنید ؟! با ما باشید...

@anjomanelmimodiriatut

فردا در کافه کتاب دانشکده ادبیات ، حضور آزاد است این جلسات ادامه خواهند داشت...

این سوال همواره مطرح است که #سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی ذاتا به افزایش تولید، انتقال تکنولوژی، مهارت‌های مدیریتی و پیوند گسترده‌تر بنگاه‌های داخلی با بازارهای جهانی منجر می‌شود؟ در پاسخ به این سوال برخی گزارش‌های کارشناسی حاکی از این است که سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) نسخه‌‌‌ای کامل برای رشد سریع، پایدار و #صنعتی شدن کشورهای نوظهور و در حال توسعه نیست ؛ اگرچه این به معنای آن نیست که سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی هیچ منفعتی برای این کشورها نداشته است:

https://goo.gl/ZNmHJV

@anjomanelmimodiriatut

ظرفیت محدود و اولویت با دانشجویان دانشکده ؛ لطفا هرچه زودتر تماس گرفته و با ذکر نام، تلفن ‌و شماره دانشجویی در برنامه حضور یابید!

@anjomanelmimodiriatut

‍ #گروه_میلیاردرهای_ایران
باهمکاری انتشارات امیران وهاب کارآفرینی ایران
برگزار می کند :
بزرگترین همایش برنامه ریزی برای کسب ثروت و موفقیت در سال 96 - به همراه معرفی و آموزش بسته خودآموز برنامه ریزی موفقیت فردی در سال 96
جهت تماس با دبیرخانه و ثبت نام در همایش با شماره تلفن های زیر تماس حاصل فرمایید:
هزینه شرکت در این همایش 50 هزار تومان میباشد ، به همراه گواهینامه حضور در همایش
هفته اول اردیبهشت ماه 1396 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران سالن ثامن الحجج از ساعت 14 الی 18
02122059814 داخلی 109 خانم ایزدی
@iranianbillionaires
@amiranbooks
@karafarini
‍ #گروه_میلیاردرهای_ایران
باهمکاری انتشارات امیران وهاب کارآفرینی ایران
برگزار می کند :
بزرگترین همایش برنامه ریزی برای کسب ثروت و موفقیت در سال 96 - به همراه معرفی و آموزش بسته خودآموز برنامه ریزی موفقیت فردی در سال 96
جهت تماس با دبیرخانه و ثبت نام در همایش با شماره تلفن های زیر تماس حاصل فرمایید:
هزینه شرکت در این همایش 50 هزار تومان میباشد ، به همراه گواهینامه حضور در همایش
هفته اول اردیبهشت ماه 1396 دانشکده مدیریت دانشگاه تهران سالن ثامن الحجج از ساعت 14 الی 18
02122059814 داخلی 109 خانم ایزدی
@iranianbillionaires
@amiranbooks
@karafarini
@anjomanelmimodiriatut

عکس یادبود سمینار کاربردهای علم اطلاعات و دانش شناسی در صنعت ؛ امروز ۸ اسفندماه ، سالن #ثامن

@anjomanelmimodiriatut

ظرفیت محدود و اولویت با دانشجویان دانشکده ؛ لطفا هرچه زودتر تماس گرفته و با ذکر نام، تلفن ‌و شماره دانشجویی در برنامه حضور یابید!

@anjomanelmimodiriatut

اغلب مردم، با قصد فهمیدن، گوش نمی‎کنند؛ بلکه با نیت پاسخ‎دادن، گوش می‎کنند.
استفن کاوی

🔳🔳🔳
كانال تفكر مديريت
@Dr_ShamiZanjani

‌‏Iranian director Asghar Farhadi has won the best foreign language Oscar , for a second time, for domestic drama
‌‏The Salesman. 

@ManagementAlumni

به عقیده یک کارشناس ، برنامه ششم #توسعه بیشتر از آنکه برنامه‌ای برای نجات کشور از بحران‌های مختلف در حوزه اشتغال، سیستم بانکی، آب، محیط زیست و تامین اجتماعی باشد که در عمل، کشور و افکار عمومی را درگیر خود کرده‌اند، به یک شوخی شبیه است. یادداشتی از دکتر سیدهادی موسوی نیک:

https://goo.gl/vUlpME

@anjomanelmimodiriatut