Ложная цель работы в найме

Задумывались ли вы над вопросом: что я делаю будучи наёмным сотрудником, для чего и какие мои стратегические цели?

Рабочие слоганы "Мы одна команда, мы одна семья" заканчивают своё действие вместе с подписанием приказа на увольнение. А дальше нет ни "Одной команды, ни одной семьи" и приятельские отношения быстро угасают.

Человек ежедневно стареет, ёмкость человеческого энергетического аккумулятора снижается. С каждым годом становится сложнее быть энергичным на всей дистанции, а молодые имеют более современные навыки и огромный запас энергии.

Есть такие цели работы в найме:

Конечные:
- Работая наёмным сотрудником сформировать "пенсионный" капитал. Тратить его с определённого времени, перестав работать.
Здесь и покупка нескольких квартир и помещений для сдачи в аренду, и валютные сбережения.
- "Распределить" на себя большой кусок актива или денег, жить на этом ресурсе особо не напрягаясь
- Запустить собственный бизнес и с определенного времени эпизодически, редко участвовать в бизнесе (совет директоров и распределение дивидендов).

Промежуточные:
- Научиться ведению бизнеса, скопить стартовый капитал и запустить его
- Построить карьеру
- Найти будущего супруга среди коллег или клиентов

Рисковая:
- Работать всю жизнь наёмным сотрудником, находясь в положении второго или резервного источника дохода. Вариант подходит, когда жена или муж зарабатывают основу для выхода на пенсию, а вы зарабатываете не много (если вас отделить от супруга, то вам дохода еле хватит на жизнь).

Ложная:
- Работать в найме на позиции с доходом, не формирующим существенные накопления и верить, что дальше работая на той же должности с возрастом будет не хуже.

Может преследоваться как одна цель, так и несколько этих целей вместе.

В подавляющем большинстве случаев ухудшение начнется примерно с 40 лет. Вы можете посмотреть на своих коллег возраста 55 лет и старше. Есть ощущение, что человек притормаживает или немного не догоняет в работе? Является ли такой работник желанным для работодателя, когда есть возможность выбрать помоложе и поэнергичнее?

Вы часто видите возрастных сотрудников на тех работах, на которых сами не хотели бы работать. Всё потому что эти сотрудники не могут устроиться на вашу работу и вынуждены идти хотя бы на такую, где берут.

Пенсия это любой возраст с которого не работаешь, а посвящаешь время себе и своим развлечениям. Пенсия может быть государственная (маленькая) и самостоятельно сформированная. Вторая может наступить раньше первой по вашим возможностям и желанию.

Вероятно, что причина бедной старости в том, что такие люди верили в ложную цель и думали, что всё будет хорошо и работу всегда будет найти так же легко, как было в молодости, а зарплата будет индексироваться адекватно повышению цен на доступные в молодости товары и услуги.

Не ведитесь на развод. Если ваш уровень дохода не позволяет формировать вам собственные (не государственные) "пенсионные накопления", то такую работу стоит рассматривать как работу на очень короткий срок и активно искать более высокооплачиваемую.

Если вы не прибавляете в доходах ежегодно 15%+, то покупательская и накопительная часть вашего дохода падает, а до 50 лет уже нужно накопить более 80% своих пенсионных накоплений, иначе вероятен путь ни когда не выйти на отдых и работать до самой смерти.

Какое ваше мнение на счёт верных и ложных целей работы наёмным сотрудником? Делитесь в комментариях.

@Transformator_leasing

Кто подписан на наш дочерний новостной канал Лизинг NEWs уже с утра прочитал сводку последних актуальных новостей.

Читать отсюда и вниз:
https://news.1rj.ru/str/leasing_news/109

Завершение высокого сезона лизинга

Весенний высокий сезон закончился. Дальше до середины сентября будут эпизодические сделки.

В целом по компании и по рынку это будет выглядеть как спад общего количества сделок. Если говорить о каждом сотруднике в отдельности, то в низкий сезон у одного может и совсем не быть сделок, а у другого они могут быть.

Всё дело в том, что количество сделок на рынке уменьшается, а количество сотрудников во всех лизинговых компаниях остаётся таким же, как и в высокий сезон, в результате чего части сотрудников не хватит сделок в полном объёме. Это будет отражаться на доходе продажников, если мотивационная система не учитывает сезонности (когда бонусы ежемесячные, а план на каждый месяц одинаковый).

Летом традиционно не застать на рабочем месте лиц принимающих решение, которые могут позволить себе длительный отпуск, а многие решения по крупным проектам откладываются до осени.

Спад больше будет замечаться в компаниях, которые "не на слуху" и без эксклюзивов (без скидок, субсидий, рукопожатных сделок), потому что всё же многие клиенты к ним идут во вторую очередь.

Тем, кто работает в продажах эффективнее будет сходить в отпуск, пока идёт низкий сезон.

@Transformator_leasing

Вышли свежие новости лизинга в формате телеграм-газеты (1 раз в неделю) на канале Лизинг NEWs

Лайки и обсуждения приветствуются. Комментарии доступны. Подписка - обязательна))

Начало новостей с этого поста и вниз:
https://news.1rj.ru/str/leasing_news/123

В 11-й пакет санкций попал Гендиректор АО "Государственная транспортная лизинговая компания" Евгений Дитрих. Кто следующий?

Новость, которую совсем не приятно получить каждому гендиректору лизинговой компании.

В новости указывается, что компания получает "финансовую выгоду от правительства, а также предоставляет услуги" в Крыму.

По сути такую финансовою выгоду получает каждая лизинговая компания, получающая и субсидии и финансирование от банков с госучастием. Еще формальным поводом может стать работа по 223 и 44 ФЗ. Другими словами под санкции может попасть почти каждый гендиректор лизинговой компании.

Попадание в санкции это история не на срок работы гендиректором и он будет сопровождать человека и после увольнения. Устроиться в рыночные компании на должность гендиректора с таким статусом будет не возможно, если вообще возможно будет устроиться на руководящую должность.

По сути получение такого статуса подталкивает собственников компании сменить гендиректора, если компания теряет от статуса санкционщика.

Справедливо было бы со стороны собственников лизинговой компании предусмотреть денежную компенсацию для генерального директора в размере нескольких лет оплаты труда, на случай, если он попадёт в санкционные списки. Ну или оформить страхование топ менеджмента (если кто-то застрахует такой риск) на случай попадания в санкционные списки.

https://tass.ru/mezhdunarodnaya-panorama/18098023?utm_source=yxnews&utm_medium=mobile&utm_referrer=https%3A%2F%2Fdzen.ru%2Fnews%2Fsearch%3Ftext%3D

Независимая оценка нашего канала от элитного лизингового эксперта

Антон Кулешов CarleasingPro высоко оценил наш канал в этом посте: https://news.1rj.ru/str/CarleasingPro/3621

Мы в свою очередь высоко оцениваем вклад Антона в доступность статистики для лизингового рынка и востребованность его дела.

Вы можете закупить у него реальную статистику как по своей лизинговой компании, так и по конкурентам, причем в разных удобных разрезах.

Ссылка на его канал:
https://news.1rj.ru/str/CarleasingPro

Что если тебя продают вместе с лизинговой компанией?

Как быть простому работнику, когда компания объявляет, что будет продаваться не пойми кому?

- Бежать устраиваться к конкурентам, пока еще есть вакансии?
- Ничего не делать, ждать пока оставят или уволят?

Страшно и будущее не непонятно? Давайте поразмышляем вместе.

Есть поговорка - "Новая метла метёт по-новому".
Новый собственник не знает ваших персональных предыдущих заслуг и может оценивать только новые.

Сохранить текущую структуру должностей для нового собственника важно, но так же важно расставить на ключевые позиции новых, лояльных ему людей, которые в свою очередь захотят подтвердить оказанное им доверие увеличением результатов.

Получается, что новый собственник приходит не за тем, чтобы спасти всех сотрудников от бедной жизни и повысить уровень вашего благосостояния, который явно сдерживался предыдущим собственником компании.

Эффективность компании выражается в прибыли, а прибыль выходит из увеличения объемов портфеля и снижения затрат. Вероятно рядовым сотрудникам придётся работать больше, за те же самые или меньшие деньги. Такая ситуация будет не всех устраивать и резюме на hh начнут обновляться.

Появится ли окно карьерных возможностей в такой ситуации? Да, появится. Вот когда утекать персонал из вашего подразделения будет такими темпами, которыми не будет успевать нанимать новый собственник за деньги, которые платили предыдущим работникам, вот тогда-то и настанет время повышения. Само собой ни чего не поднимется и вам придётся шантажировать нового собственника - "Ухожу или повышай (должность / оклад). И если не повысят, то скорее всего придётся уйти.
Если останетесь без повышения, то через год-два вокруг вас будут на 80% новые люди, а карьерные перспективы будут упущены, да и новый собственник не забудет попытку вашего шантажа.

А что с вариантом уйти в другую компанию, допустим вместе с частью команды? Это совсем не плохой вариант, при котором вы еще больше сблизитесь с тем, с кем работали ранее и с большой вероятностью поднимитесь материально.
Для большей должности вам скорее всего придётся пообещать новому работодателю переманить за собой со старой работы новых своих подчиненных, для этого надо знать их оклады и согласовать условия достаточные, для их перехода, а так же добежать до нового работодателя раньше ваших коллег, которые будут предлагать тоже самое.

От конкурирующих компаний иногда исходят сигналы о готовности переманить к себе целые команды. К примеру, на фоне новости о продаже Балтийского лизинга начали открываться вакансии и появляться информация об открытии новых филиалов в Интерлизинге. Логично, что Интерлизинг будет рад если целый региональный филиал в полном составе перейдёт к нему. Директор филиала Балтийского лизинга может будет против, но вот один из сотрудников не будет против стать новым директором филиала в Интерлизинге, переманив пару - тройку сотрудников с собой на бОльшие деньги.

Можно резюмировать.

- В предыдущей компании вы скорее всего будете видеть как ваши коллеги увольняются, а условия работы не улучшаются. Есть не большой шанс на повышение, когда (если) отток кадров превратится в катастрофичный или произойдёт повышение зарплаты на 5-10 тысяч, для остановки текучки.
- В новой компании, при переходе командой есть шанс подняться по карьере / доходу, а так же не особо менять привычный круг вашего общения.
- Если переходите в другую компанию без команды, то скорее всего вам уже предложили больше того, что получаете здесь.

Продуктивные жизненные годы если уж обменивать на деньги, то максимально эффективно для себя. Так думает и собственник компании, так должны думать и вы.

Сами-то что думаете (в теории) - выгоднее уходить или оставаться при смене собственника лизинговой компании?

@Transformator_leasing

ВТБ Лизинг богат талантами

Судя по всему, свой отпуск начальник управления рисков Автолизинга ВТБ Лизинг и по совместительству Директор ООО Цифровой Автолизинг решил посвятить покупке и перегону своего нового (без пробега по РФ) автомобиля из Владивостока в Москву, превратив это в путешествие для всей семьи и в успешный влог.

Автомобиль не плохой - Хендай Палисад 2019, 2.2 дизель, пробег 51 тыс. км.

Как пишет Андрей - если авто не понравится, то продаст его в Москве и покроет затраты на это приключение.

Хочется сказать - "а почему не в лизинг?", ведь это так выгодно и все преимущества знакомы, но начальнику по рискам виднее где больше выгода.

Хронология событий довольно подробная, текст информативный, комментарии открыты.

Судя по всему Андрей расчитывает на прирост подписчиков, которых уже 91.

Поддержите Андрея подпиской, если любите истории про автопутешествия.

Начало его канала с этого поста:

https://news.1rj.ru/str/semya_rulit/3

Поднятие стоимости графиков платежей для действующих клиентов

Недавний урок с поднятием ключевой ставки с 4,25% до 20% уже забывается. Тогда было больно многим лизинговым компаниям, а еще больнее клиентам, которым подняли ежемесячные платежи по лизингу.

Напомню, что большинство лизинговых компаний получает кредиты под условия ключевая ставка + %, причём в ряде случаев банк пересчитывает остаток задолженности по новым условиям, в случае поднятия ключевой ставки. В итоге получилось так, что лизинговая компания по кредиту платит больше, чем клиент платит ей лизинговые платежи. Это подтолкнуло лизинговые компании увеличить платежи действующим клиентам, что подтолкнуло клиентов к смене лизинговой компании по новым сделкам.

Сейчас история может повториться, тем более, что ЦБ сам намекает на цикл увеличения ключевой ставки, ибо держать или снижать уже не правильно.

Следующее заседание 21 июля и сейчас самое время перетряхнуть все свои кредитные договоры на предмет поиска условий повышения ставки по уже полученным кредитам. Ну и если найдёте такие, то еще пока можно успеть подписать с банком доп соглашение о том, что по ранее выданным кредитам ставка не меняется, или перекредитуйтесь в банке, где не меняется.

Второй способ зафиксировать ранее выданные кредиты это выпустить облигации, но это для тех, кто уже выпускал облигации и знает как там работает и посчитать для себя выгоду.

Смело отдавайте на рынок труда финансистов, которые на откатике у банка и "не могут ни чего поменять".

https://www.interfax.ru/business/910492

Швейцарский отдых от лизинга.

Пришло время отдохнуть.

Как пишут много где - европа закрыта для российских туристов. Но мы то знаем, что это совсем не так.

Мы решили отправиться туда, увидеть всё своими глазами и рассказать вам как обстоят дела в реальности.

В Москве получен Французский полугодовой многоразовый шенген вида С.
Пластиковые карты используются Казахстанские Visa, заброс на них через Почта банк, итерациями по 15 тыс руб. Наличные - мелкие евро и запас долларов на всякий случай.
Симка Казахстанская теле2, 3гб в роуминге за 1200 руб.

Приложения для скачивания - яндекс переводчик, гугл карты офлайн мест посещения и пересадок, maps me, всех банков, что у вас карты и симки, электронных почт, ютуб, букинг, айрнбиэнби.

Билет Москва-Анталья-Женева (Швейцария).
В Турции в аэропорте цены, к примеру, гамбургер по 10-15 евро.
Ни где на паспортном контроле ни чего не спрашивали, даже страховки жизни. Обратных билетов и брони гостиниц не было.

В Женеве на контроле - добро пожаловать в страну! В Швейцарии всё очень дорого, если судить по нашим средним зарплатам и учесть, что евро примерно по 100 руб. И всё дёшево, если ты - действующий не санкционный олигарх.

Минимальные цены - отель от 160 евро в сутки, еда от 6 евро за 200 грамм, вода в бутылке 1,5 л от 2,5 евро, проезд в общественном транспорте 3,5 евро за билет 60 минут или 10,6 евро на 24 часа безлимит. Всё в Швейцарских франках, но он примерно равен стоимости евро.
Снимаете отель - получаете от отеля бесплатный электронный билет на всех заселившихся на дни проживания - удобно.

Примерный нормальный дневной бюджет - 400 евро (40 000 руб) в день на каждого отдыхающего. Если больше, то лучше. Плюс билеты на самолёт с пересадкой в Турции.

Есть ощущение не заполненности города на улице и в общественных зонах, как буд-то зданий построили больше, чем есть людей. Может все сидят по домам или не живут там? Не понятно.

В Женеве на русском говорит каждый пятый, по ощущениям и личному общению. Обслуживающий персонал говорит только на французском, английском и немецком. Русских переводов нет ни на табличках указателей, ни на описаниях продуктов. Каждый пятый прохожий подскажет тебе на русском языке всё, что спросишь. Интуитивно во всём разобраться можно.

Люди расслабленные, улыбчивые, многонациональные.

Сейчас жарко, +30-35°С, с удовольствием купаюсь в Женевском озере. Оно чистое, необычно прозрачное, освежающее, но не холодное. Пляжных отдыхающих много. Ходят прогулочные катера.

Что вам показалось в Женеве не обычным или интересным из вашего личного опыта? Бывали здесь или планировали посетить Швейцарию?

Билеты бронировал здесь:

https://aviasales.tp.st/30BBaVmj