🌏 А что, если твой интервьюер едва говорит на английском? 🐌

⚡️Мы начали обкатывать наш курс с фокус-группой: вчера спорили, как поделить компании на tiers (ранги? уровни?), чтобы понять, какими навыками обладает их желанный кандидат.

✅ Пока сошлись на том, что Tier-1 компании - это блистательный MAANG + единороги, спешим поделиться сплетнями из их лагеря. Нередко кандидаты сообщают, что их интервьюеры не могут сформулировать вопрос, не владея английским. Итог: reject.

I was able to solve the problem correctly but with some help because I was barely understanding what was the question in the first place. Obviously I was rejected which is not a big deal but the recruiter replies with a very insulting email IMO saying that I should code more as Google engineers code 80% of their time and I should be more involved in the CS community and contribute to open source projects.

📣 Нейтивы в такой ситуации реально не проходят интервью в корпорации! А еще им бывает сложно коммуницировать в работе с монокультурными командами, в которых на английском говорят с акцентом или используя грамматические конструкции, несвойственные английскому. Конечно, в нашем случае, это может быть преимуществом, но все же…

⚛️ Чтобы не полагаться на удачу:

1. Многие компании сообщают имя интервьюера - а если нет, попросите.
2. Обязательно проверьте их профиль в Линкедине перед собеседованием: прочитайте и проанализируйте посты.
3. Подсказкой может быть место учебы: выпускники определенных университетов хуже говорят на английском. Пример такой инсайдерской информации здесь в коментах
4. Может быть, вам повезет, и найдется видео / подкаст с участием интервьюера - оцените свои шансы!

Благодаря легкому сталкингу вы лучше представите, с какими языковыми особенностями придется столкнуться 👁️

❤️ Осторожно, вредный совет:
Если ваши выводы неутешительны и вы сами готовы рискнуть, можно перенести интервью в последний момент. Возможно, вы пройдете его с кем-то другим - и пройдете успешно!

#JobInterviewTips

😌 Страх перед интервью 🌑


Сегодня мы поговорим как победить паралич, который возникает когда вы уже подготовили резюме, заготовили ответы на все встречающиеся вопросы, но перед непосредственно техническим интервью приходит ступор.

🪶 Есть один способ «подготовиться» не готовясь: пройти достаточно много мок интервью на любой из платформ, или договориться в тематических чатах.

Плюсы такого подхода:
📌Мок-интервью позволяет вам привыкнуть к формату и давлению настоящего интервью.
✅Вы научитесь лучше формулировать свои мысли и отвечать на сложные вопросы: практика уменьшает стресс и увеличивает уверенность в себе.
✨Вы выявите слабые стороны и что надо подтянуть.

Но есть и минусы:
❔Такое интервью может не дать актуальных вопросов и может отличаться по содержанию и стилю от реального.
💥Обратная связь будет зависит только от опыта интервьюера, да и в целом от желания интервьюера вас хорошо прособесить.
❌Нужно тратить время на поиск подходящего варианта и организацию мок интервью. И иногда и деньги.

🌟Есть еще один верный способ: проходить собеседования в компании, в которые вы заведомо бы не пошли. Нехорошо конечно тратить время компании впустую. Но Ваша главная цель - понять рынок , понять вопросы и свои проблемы.

🖥 Если вы ищите работу на зарубежном рынке - попробуйте сначала пройти интервью в «домашних компаниях» - те , которые работают в:на страны СНГ. Правда сложность с учётом кадрового голода может отличаться.

После того, как мандраж сойдет - пройдите сначала интервью во все компании в которые вы точно не пойдете, а затем уже откликайтесь тщательно по желаемой стране.

Как еще победить страх перед техническим собеседованием ?

⚡️Узнайте больше о компании, её культуре и проектах, чтобы чувствовать себя более уверенно.
✨Сосредоточьтесь на успехах и положительных сторонах своего опыта. Напоминайте себе о своих достижениях и сильных сторонах.

Помните, что не каждое собеседование заканчивается успехом, и это нормально. Каждый опыт дает вам возможность учиться и расти.

#JobInterviewTips

🌸🌸Последний пост в этом году!🌸🌸

Дорогие и любимые наши подписчики, поздравляем вас с наступающим Новым годом 🍓

Спасибо, что читали нас и ставили свои реакции. 💎💎💎

Карьерных успехов и успешных карьер. Не бойтесь экспериментировать. Ищите новые пути и нестандартные решения. Не останавливайтесь на достигнутом.

Cмело встречайте новые вызовы и покоряйте новые вершины!

🥂 Поднимаем бокалы за ваши будущие победы! С новым годом! 🌜

💜💜💜💜💜

Самостоятельное изучение языков: Наш практический опыт и рекомендации 🌍

Привет, наши подписчики! Новый год - новый пост!

Мы уже освоили английский, а теперь взялись за немецкий. Вот наши советы, проверенные на собственном опыте.

Темп изучения: Идеально - 1 час в день, но мы знаем, что каждый день - это скорее фантастика, ведь совсем недавно вышел Фишер/ Mean Girls. Лучше 2 часа, 5 дней в неделю.

На начальном этапе (А1):
- Баланс: Сочетайте учебники с чем-то веселым - музыкой, книгами, видео с мемами в Тиктоке.
- DuoLingo: Ваш стартовый пакет слов. Для A1 достаточно 500, потом берите учебник для А1.
- Разделение учебы: 60 минут на серьезное погружение и 60 минут на что-то, чтобы не заснуть.
- Работа с текстом: Первые 20 минут - читаем, повторяем, переписываем. Потом - упражнения, но без фанатизма по грамматике. 📖

На уровне А2:
- Книги и аудиокниги: Ваш новый лучший друг. 🎧
- Общение: Найдите репетиторов, онлайн-энтузиастов, и ПОГОВОРИТЕ. Главное - начать! 💬
- Практика: Записывайте новые слова, особенно те, что узнали от носителей языка.

Работа с текстами:
- Дневник: Начните вести дневник на иностранном языке. Это как обычный дневник, но больше загадок. 📓
- Проверка: Просите носителей проверять ваши тексты или в крайнем случае обращайтесь к Chat GPT. Он не устанет от ваших ошибок.

Продвинутый уровень (B1):
- YouTube и сериалы: Не забивайте на учебники. Но теперь можно и пересмотреть любимый сериал. 📺
- Адаптированные книги: Читайте, исследуйте, расширяйте словарный запас.

Удачи в освоении новых языков! 🌐

#LanguageLearning

😃♊️♑️🅰️♍️🅾️♐️🆑⚛️🆎🅾️

💖Привет! С вами создательницы канала Acceleracio: Анна Решетова и Любовь Татарова.

Мы создали наш канал, чтобы поддерживать вас и друг друга в процессе поиска офферов из международных компаний, и сейчас хотим рассказать о себе

Аня:
📌Я преподаю английский, и вот уже год работаю на специальном курсе для айти-специалистов. Вместе мы практикуемся в ситуациях, возникающих каждый день на работе: дейлики, брейнштормы, парное программирование, ретро - и, конечно же, подготовка к интервью.
🦋 Я внимательно слушала вопросы, возникающие у студентов на этом этапе: «Какие ситуации описывать, когда интервьюер спрашивает о конфликтах в команде? Что они хотят услышать от меня, когда задают вопрос о фейлах?» - и бережно собирала наши инсайты.
📌 Эти находки мы с Любой стараемся объединить в программе курса Acceleracio и транслируем главные принципы в этом канале. Надеюсь, вам будет интересно присоединиться к нашему коммьюнити!

Люба:
🔄Я занимаюсь фронтенд-разработкой уже около 4 лет. За время своей практики я обнаружила, что моим талантливым коллегам не хватает активной лексики для прохождения технической части собеседований.
🪼 Комментировать ход мысли во время кодинга и логически структурировать свое решение - навык, который невозможно развить исключительно на работе, а делать это на английском в контексте интервью - искусство.
🔄Я постигала его и помогала друзьям и коллегам пройти вместе со мной, а теперь, накопив опыт в подготовке к техническим собеседованиям в зарубежных компаниях, готова делиться им!

❔Что мы делаем:
✨ проводим консультации в формате мок-интервью на английском, где вы оцените свои силы в ответах на реальные технические и поведенческие вопросы зарубежных айти-компаний
✨ работаем над созданием крэш-курса, где у вас получится отрефлексировать свой опыт работы, создать и проработать свой образ для интервью и, наконец, заговорить с новыми коллегами на английском!

Многие разделят нашу точку зрения: интервью - самый важный этап для выхода к новым возможностям. Нас вдохновляет помогать талантливым и целеустремленным людям добиваться своих карьерных целей - присоединяйтесь!

⁉️Как правильно уходить с работы 🦂

Это пост из серии «Как правильно дышать»! Но на нашей практике было столько случаев, когда люди уходили с матами и некрасиво, что мы решили: НАДО!

💫 Анализ решения об уходе
Хорошо обдумайте решение и убедитесь, что оно не было принято на эмоциях и «вникуда, просто сил нет».

😌 Беседа с руководителями
Поговорите с лидом: это жест уважения и профессионализма. Напишите ПИСЬМЕННОЕ уведомление в HR об уходе за две недели или за то время, которое указано в контракте и согласуйте дату последнего дня.

🔷Сохранение хороших отношений
Будьте вежливы, даже если хочется уйти, крича «ну и му**ки, надеюсь вы обанкротитесь», сделайте глубокий вдох и скажите что-то более дипломатичное:

❌ У вас не зарплата, а челлендж на выживание
✅ Мне кажется, что пересмотр уровня зарплаты в компании поспособствует повышению привлекательности вас как работодателя

❌ Код на проектах у вас конечно — авгиевы конюшни: чем больше чищу, тем больше го**а нахожу
✅ Возможно, проектах стоит использовать более структурированный и систематизированный подход

❌ Мой лид — натуральный диктатор и не умеет себя вести
✅ В отношениях с лидом есть простор для улучшения в плане коммуникации и профессионального взаимодействия

В конце спича выразите благодарность за работу в компании, будьте готовы к тому, что вас могут попросить остаться, предложив улучшенные условия работы.

✉️ Передача дел

Постарайтесь облегчить переходный период, помогая в передаче дел коллегам. До последнего дня работайте как обычно, с прежней ответственностью.

🙀 Прощание

В последний рабочий день попрощайтесь с коллегами и поделитесь теплыми словами.

📌📌📌Соблюдая эти рекомендации, вы сможете уйти этично, сохранив профессиональный имидж.

⚡️P.S.:
- Уход с работы не означает "сжечь все мосты". Как правило, скрытые/хорошие вакансии предлагают сначала бывшим коллегам.
- После ухода не забывайте о NDA. Даже если не удалось уйти хорошо, не стоит раскрывать все, что под NDA и личную информацию о коллегах.

#CareerHacks

👎 Неприятности в раю 💻

Ну что, пора обсудить новую волну сокращений — уже третью за последний год.
По данным проекта Layoffs.fyi, с начала 2023 года технологические компании сократили уже больше 57 тысяч рабочих мест. Среди них такие гиганты, как Google, Amazon, Salesforce и другие.

🔞 Судя по сплетням из 1st tier, единственный рычаг, который может защитить себя от будущих увольнений — стать незаменимым, скрывая документацию и разработки от коллег. Знакомо тем, кто успел поработать в нестабильных и токсичных компаниях! Большая часть этих проблем с корпоративной культурой сегодня связана с тем, что у лидеров отсутствует настоящее видение развития, и они нуждаются в творческих идеях от своих подчиненных.

Прогнозы пока кажутся пессимистичными, ведь рынок наполняется такими же талантливыми специалистами, как и вы! Как сохранить свою работу и карьеру в таких условиях? Мы думаем, что важно быть готовым к любым изменениям и не бояться новых вызовов. Вот несколько советов, которые могут помочь вам в этом:

👍 Стройте свою сеть контактов и репутацию. Общайтесь с коллегами, клиентами, партнерами, наставниками и другими людьми из IT-сферы. Делитесь своим опытом, знаниями и идеями. Показывайте свои достижения и результаты. Так вы сможете найти поддержку, сотрудничество и новые возможности.
✅ Следите за трендами и новыми технологиями. Не останавливайтесь на достигнутом, а постоянно учите новое и развивайте свои навыки. Так вы сможете быть востребованным на рынке и адаптироваться к новым задачам.
🕰 Будьте гибкими и открытыми. Не привязывайтесь к одной компании или проекту, а ищите новые возможности и перспективы. Не бойтесь менять работу, если вы чувствуете, что вас не ценят или не развивают. Не бойтесь рисковать и пробовать что-то новое.

Мы надеемся, что эти советы помогут вам не потеряться в мире IT и продолжать расти и развиваться. А вы как относитесь к сокращениям в IT-компаниях? Как вы поддерживаете свою конкурентоспособность и мотивацию? Пишите в комментариях!

#CareerChange #CareerHacks

💖Мы много говорим о важности soft-skills: как общаться, составлять CV и прочий корпоративный сленг.

Может сложиться впечатление, что это — главная составляющая успеха для сладкого оффера. Но на самом деле, половина, если не 2/3 — это харды.

Хорошо, конечно, уметь изящно обходить неудобные вопросы, но еще надо уметь показать максимум на техническом собеседовании.

🟣Для того, чтобы прийти к цели - нужно взять на себя ответственность за подготовку к тех. части.

Если научиться красиво говорить об опыте получится с помощью тичеров, то к технической секции нужно, сюрприз, готовиться. Поболтав с ребятами, мы сделали выводы, что оценивает интервьюер:

🟣 Какие «сигналы» вы посылаете. Все, что вы делаете/говорите во время интервью, должно подавать «сигнал» интервьюеру. Если интервьюер задает вопрос - подумайте, что он ожидает услышать.
💎 Насколько оптимально и сразу/без подсказок вы предлагаете решение.

Как готовиться:
🍏 Если хотите в MAANG - нет смысла решать весь leetcode - достаточно пройти курс по алгоритмам и решить 30 топ-задач от конкретных компаний.
🍇Нет смысла запоминать задачи - лучше изучить паттерны.
💎Постарайтесь провести как можно больше моков, чтобы привыкнуть к стрессовой ситуации.

Еще пара советов:

1. Практиковаться без IDE
2. Распределять время (лучше планировать свои занятия)
3. Мок-интервью
4. После моков просите обратную связь и работайте над тем, что отметил интервьюер.


1. Курсы:
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part1
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part2
https://cp-algorithms.com/ 
https://www.educative.io/courses/grokking-the-coding-interview
2. Книги:
•Competitive Programming book, 4th edition (CP4)
•Software Engineering at Google - помогает на behavioral части Google, описываются принципы Googliness
•The Making of a Manager

Не расстраивайтесь при отказе — это главный поинт, готовьтесь к 200+ откликов и интервью. И помните про воронку найма, которая поможет вам отследить на каком этапе есть что улучшить!

#JobInterviewTips #Resources

👎 Газлайтинг и элитизм

Окей, мы очень полюбили читать ресурсы типа Blind и собирать советы других классных менторов с просторов интернета, чтобы поделиться ими с вами. Сегодня мы бросим критический взгляд на подготовку к техническим интервью - и наш предыдущий пост.

Подготовка - это очень индивидуальный процесс. Мы стараемся закрыть пробелы, но они неизбежны, и перфекционизм в условиях высокой конкуренции заставляет нас думать, что нам не дано попасть в высшую лигу. Это для особенных!

Сегодня беседовал с двумя девушками из Google. Они утверждают, что не тратили время на прокачку LeetCode и прочего. Одна из них сказала, что просто прочла "Cracking the Coding Interview" и справилась. Я уже провалился дважды, знаю "Cracking the Coding Interview" и другие популярные книги, с некоторым трудом справляюсь с средними задачами LeetCode, но не могу решить сложные. Я могу решить любую задачу на собеседовании, но не всегда использую самое оптимальное решение.
Также разговаривал с парнем оттуда, и он сказал, что не занимался LeetCode, а прошел более 100 собеседований. По его мнению, это более эффективно, чем заниматься LeetCode, где ты сам можешь выбрать, на что сосредоточиться.
Мне пришла в голову мысль: может быть, я просто тупой и пытаюсь насильно пробиться. Возможно, интервьюверы видят, что я глуп, и не обращают внимание на мое решение. Может быть, другие люди просто умнее и им не нужно много заниматься.

⚡️Теперь слушайте внимательно: все они врут вам. Те времена, когда вас оценивали по вашей способности решать задачи, которые вы не видели ранее, давно прошли.

Новое поколение инженеров в компаниях типа MAANG - это люди, которые решали более 400 задач и запомнили их. Они годами занимались LeetCode настолько интенсивно, что запомнили подавляющее большинство задач. Печальное в том, что эти люди сейчас сами проводят собеседования, и они ожидают от вас точно такого же запоминания, как и они. ✨
🔫 Очевидно, никто не признается в этом, и все будут утверждать, что они просто пролистали книгу, находясь на пляже с коктейлем. Это просто ложь.

Помните, те, кто проводит с вами собеседования в 1st tier, запомнили сотни задач и ожидают, что вы сделаете то же самое, при этом будто бы вы этого не делали, как и они.
Возьмите год или пару лет, уделяйте подготовке по 1 часу в день, убедитесь, что вы решаете как можно больше задач. Будет трудно и неприятно, но со временем вы поймете многие вещи и запомните паттерны и т.д.
Каждый опыт уникален, и нет универсального правила успеха. Собеседования в IT - это не только технические знания, но и умение преподнести их. Иногда нам приходится адаптироваться и выбирать собственный путь к успеху. 🚀

#TechInterview #LeetCode #CrackingTheCodingInterview #ИнтервьюТехническихСпециалистов #Программирование #КарьерныеСоветы #Успех #Инженеры
#TechInterview #LeetCode #CrackingTheCodingInterview #TechnicalInterviews #Programming #CareerAdvice #Success #Engineers

🔍 Как привести примеры в интервью: уроки для успешного собеседования

Привет, с вами Аня! На индивидуальных консультациях я часто замечаю, что кандидаты, которые находятся только в начале подготовки, не понимают сути вопроса и приводят в пример абстрактные ситуации.

Например, я спрашиваю: «Tell me about a time when you faced a conflict with a teammate».

В ответ слышу что-то типа: «Well, usually I respond with empathy and together we try to figure out how to solve a problem. It’s no big deal in the developers’ community».

Да, конечно, на словах ты Лев Толстой, но интервьюер хочет узнать о конкретной ситуации. Вам зададут уточняющий вопрос, но если вы и с него соскочите на пространные рассуждения о том, как у вас обычно бывает, скорее всего, следующий раунд интервью отменится.

Что делать?
✅ Используем любимый всеми STAR (Situation, Task, Action, Result).

✅ Составляем список наиболее значимых и показательных ситуаций из своего опыта. Эти истории должны касаться различных аспектов работы, таких как коммуникация в команде, управление техническим долгом, проявление ownership, уроки из факапов, улучшения, внесенные в процесс работы, и кросс-командное взаимодействие.

Итак, что примерно получится в итоге:
S: В моей команде возник конфликт из-за разногласий по поводу приоритетов разработки функциональности.

T: Необходимо было найти компромиссное решение и обеспечить продолжение работы без снижения эффективности.

A: Я организовала встречу команды, на которой мы обсудили каждый из аргументов и выработали общее видение приоритетов. Затем, совместно с продуктовой командой, мы пересмотрели бэклог и выстроили новые приоритеты, учитывая интересы всех сторон.

R: Благодаря этому подходу мы смогли успешно разрешить конфликт и достичь согласия по приоритетам. Это позволило нам повысить эффективность работы команды и улучшить качество продукта.
Не огонь, но уже лучше, чем ответ в начале поста!

📌 На консультации я разбиваю ответ кандидата на компоненты по STAR, чтобы проанализировать, где нужно доработать содержание, добавить подробности. Мы работаем над деталями, чтобы доказать свой грейд и продемонстрировать софт-скиллы.

⚡️Но, кстати, создавать саму историю по STAR не стоит - получается суховато и механично. Другие фреймворки мы даем на консультациях и нашем курсе, подробную информацию ищите здесь ⚡️


#InterviewTips #JobInterview #STARFramework #CareerAdvice #JobSearchTips #JobSeekers #InterviewPreparation
#Интервью #ПоискРаботы #STAR #СоветыПоКарьере #ПодготовкаКИнтервью #ПодготовкаСобеседование