😃♊️♑️🅰️♍️🅾️♐️🆑⚛️🆎🅾️

💖Привет! С вами создательницы канала Acceleracio: Анна Решетова и Любовь Татарова.

Мы создали наш канал, чтобы поддерживать вас и друг друга в процессе поиска офферов из международных компаний, и сейчас хотим рассказать о себе

Аня:
📌Я преподаю английский, и вот уже год работаю на специальном курсе для айти-специалистов. Вместе мы практикуемся в ситуациях, возникающих каждый день на работе: дейлики, брейнштормы, парное программирование, ретро - и, конечно же, подготовка к интервью.
🦋 Я внимательно слушала вопросы, возникающие у студентов на этом этапе: «Какие ситуации описывать, когда интервьюер спрашивает о конфликтах в команде? Что они хотят услышать от меня, когда задают вопрос о фейлах?» - и бережно собирала наши инсайты.
📌 Эти находки мы с Любой стараемся объединить в программе курса Acceleracio и транслируем главные принципы в этом канале. Надеюсь, вам будет интересно присоединиться к нашему коммьюнити!

Люба:
🔄Я занимаюсь фронтенд-разработкой уже около 4 лет. За время своей практики я обнаружила, что моим талантливым коллегам не хватает активной лексики для прохождения технической части собеседований.
🪼 Комментировать ход мысли во время кодинга и логически структурировать свое решение - навык, который невозможно развить исключительно на работе, а делать это на английском в контексте интервью - искусство.
🔄Я постигала его и помогала друзьям и коллегам пройти вместе со мной, а теперь, накопив опыт в подготовке к техническим собеседованиям в зарубежных компаниях, готова делиться им!

❔Что мы делаем:
✨ проводим консультации в формате мок-интервью на английском, где вы оцените свои силы в ответах на реальные технические и поведенческие вопросы зарубежных айти-компаний
✨ работаем над созданием крэш-курса, где у вас получится отрефлексировать свой опыт работы, создать и проработать свой образ для интервью и, наконец, заговорить с новыми коллегами на английском!

Многие разделят нашу точку зрения: интервью - самый важный этап для выхода к новым возможностям. Нас вдохновляет помогать талантливым и целеустремленным людям добиваться своих карьерных целей - присоединяйтесь!

⁉️Как правильно уходить с работы 🦂

Это пост из серии «Как правильно дышать»! Но на нашей практике было столько случаев, когда люди уходили с матами и некрасиво, что мы решили: НАДО!

💫 Анализ решения об уходе
Хорошо обдумайте решение и убедитесь, что оно не было принято на эмоциях и «вникуда, просто сил нет».

😌 Беседа с руководителями
Поговорите с лидом: это жест уважения и профессионализма. Напишите ПИСЬМЕННОЕ уведомление в HR об уходе за две недели или за то время, которое указано в контракте и согласуйте дату последнего дня.

🔷Сохранение хороших отношений
Будьте вежливы, даже если хочется уйти, крича «ну и му**ки, надеюсь вы обанкротитесь», сделайте глубокий вдох и скажите что-то более дипломатичное:

❌ У вас не зарплата, а челлендж на выживание
✅ Мне кажется, что пересмотр уровня зарплаты в компании поспособствует повышению привлекательности вас как работодателя

❌ Код на проектах у вас конечно — авгиевы конюшни: чем больше чищу, тем больше го**а нахожу
✅ Возможно, проектах стоит использовать более структурированный и систематизированный подход

❌ Мой лид — натуральный диктатор и не умеет себя вести
✅ В отношениях с лидом есть простор для улучшения в плане коммуникации и профессионального взаимодействия

В конце спича выразите благодарность за работу в компании, будьте готовы к тому, что вас могут попросить остаться, предложив улучшенные условия работы.

✉️ Передача дел

Постарайтесь облегчить переходный период, помогая в передаче дел коллегам. До последнего дня работайте как обычно, с прежней ответственностью.

🙀 Прощание

В последний рабочий день попрощайтесь с коллегами и поделитесь теплыми словами.

📌📌📌Соблюдая эти рекомендации, вы сможете уйти этично, сохранив профессиональный имидж.

⚡️P.S.:
- Уход с работы не означает "сжечь все мосты". Как правило, скрытые/хорошие вакансии предлагают сначала бывшим коллегам.
- После ухода не забывайте о NDA. Даже если не удалось уйти хорошо, не стоит раскрывать все, что под NDA и личную информацию о коллегах.

#CareerHacks

👎 Неприятности в раю 💻

Ну что, пора обсудить новую волну сокращений — уже третью за последний год.
По данным проекта Layoffs.fyi, с начала 2023 года технологические компании сократили уже больше 57 тысяч рабочих мест. Среди них такие гиганты, как Google, Amazon, Salesforce и другие.

🔞 Судя по сплетням из 1st tier, единственный рычаг, который может защитить себя от будущих увольнений — стать незаменимым, скрывая документацию и разработки от коллег. Знакомо тем, кто успел поработать в нестабильных и токсичных компаниях! Большая часть этих проблем с корпоративной культурой сегодня связана с тем, что у лидеров отсутствует настоящее видение развития, и они нуждаются в творческих идеях от своих подчиненных.

Прогнозы пока кажутся пессимистичными, ведь рынок наполняется такими же талантливыми специалистами, как и вы! Как сохранить свою работу и карьеру в таких условиях? Мы думаем, что важно быть готовым к любым изменениям и не бояться новых вызовов. Вот несколько советов, которые могут помочь вам в этом:

👍 Стройте свою сеть контактов и репутацию. Общайтесь с коллегами, клиентами, партнерами, наставниками и другими людьми из IT-сферы. Делитесь своим опытом, знаниями и идеями. Показывайте свои достижения и результаты. Так вы сможете найти поддержку, сотрудничество и новые возможности.
✅ Следите за трендами и новыми технологиями. Не останавливайтесь на достигнутом, а постоянно учите новое и развивайте свои навыки. Так вы сможете быть востребованным на рынке и адаптироваться к новым задачам.
🕰 Будьте гибкими и открытыми. Не привязывайтесь к одной компании или проекту, а ищите новые возможности и перспективы. Не бойтесь менять работу, если вы чувствуете, что вас не ценят или не развивают. Не бойтесь рисковать и пробовать что-то новое.

Мы надеемся, что эти советы помогут вам не потеряться в мире IT и продолжать расти и развиваться. А вы как относитесь к сокращениям в IT-компаниях? Как вы поддерживаете свою конкурентоспособность и мотивацию? Пишите в комментариях!

#CareerChange #CareerHacks

💖Мы много говорим о важности soft-skills: как общаться, составлять CV и прочий корпоративный сленг.

Может сложиться впечатление, что это — главная составляющая успеха для сладкого оффера. Но на самом деле, половина, если не 2/3 — это харды.

Хорошо, конечно, уметь изящно обходить неудобные вопросы, но еще надо уметь показать максимум на техническом собеседовании.

🟣Для того, чтобы прийти к цели - нужно взять на себя ответственность за подготовку к тех. части.

Если научиться красиво говорить об опыте получится с помощью тичеров, то к технической секции нужно, сюрприз, готовиться. Поболтав с ребятами, мы сделали выводы, что оценивает интервьюер:

🟣 Какие «сигналы» вы посылаете. Все, что вы делаете/говорите во время интервью, должно подавать «сигнал» интервьюеру. Если интервьюер задает вопрос - подумайте, что он ожидает услышать.
💎 Насколько оптимально и сразу/без подсказок вы предлагаете решение.

Как готовиться:
🍏 Если хотите в MAANG - нет смысла решать весь leetcode - достаточно пройти курс по алгоритмам и решить 30 топ-задач от конкретных компаний.
🍇Нет смысла запоминать задачи - лучше изучить паттерны.
💎Постарайтесь провести как можно больше моков, чтобы привыкнуть к стрессовой ситуации.

Еще пара советов:

1. Практиковаться без IDE
2. Распределять время (лучше планировать свои занятия)
3. Мок-интервью
4. После моков просите обратную связь и работайте над тем, что отметил интервьюер.


1. Курсы:
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part1
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part2
https://cp-algorithms.com/ 
https://www.educative.io/courses/grokking-the-coding-interview
2. Книги:
•Competitive Programming book, 4th edition (CP4)
•Software Engineering at Google - помогает на behavioral части Google, описываются принципы Googliness
•The Making of a Manager

Не расстраивайтесь при отказе — это главный поинт, готовьтесь к 200+ откликов и интервью. И помните про воронку найма, которая поможет вам отследить на каком этапе есть что улучшить!

#JobInterviewTips #Resources

👎 Газлайтинг и элитизм

Окей, мы очень полюбили читать ресурсы типа Blind и собирать советы других классных менторов с просторов интернета, чтобы поделиться ими с вами. Сегодня мы бросим критический взгляд на подготовку к техническим интервью - и наш предыдущий пост.

Подготовка - это очень индивидуальный процесс. Мы стараемся закрыть пробелы, но они неизбежны, и перфекционизм в условиях высокой конкуренции заставляет нас думать, что нам не дано попасть в высшую лигу. Это для особенных!

Сегодня беседовал с двумя девушками из Google. Они утверждают, что не тратили время на прокачку LeetCode и прочего. Одна из них сказала, что просто прочла "Cracking the Coding Interview" и справилась. Я уже провалился дважды, знаю "Cracking the Coding Interview" и другие популярные книги, с некоторым трудом справляюсь с средними задачами LeetCode, но не могу решить сложные. Я могу решить любую задачу на собеседовании, но не всегда использую самое оптимальное решение.
Также разговаривал с парнем оттуда, и он сказал, что не занимался LeetCode, а прошел более 100 собеседований. По его мнению, это более эффективно, чем заниматься LeetCode, где ты сам можешь выбрать, на что сосредоточиться.
Мне пришла в голову мысль: может быть, я просто тупой и пытаюсь насильно пробиться. Возможно, интервьюверы видят, что я глуп, и не обращают внимание на мое решение. Может быть, другие люди просто умнее и им не нужно много заниматься.

⚡️Теперь слушайте внимательно: все они врут вам. Те времена, когда вас оценивали по вашей способности решать задачи, которые вы не видели ранее, давно прошли.

Новое поколение инженеров в компаниях типа MAANG - это люди, которые решали более 400 задач и запомнили их. Они годами занимались LeetCode настолько интенсивно, что запомнили подавляющее большинство задач. Печальное в том, что эти люди сейчас сами проводят собеседования, и они ожидают от вас точно такого же запоминания, как и они. ✨
🔫 Очевидно, никто не признается в этом, и все будут утверждать, что они просто пролистали книгу, находясь на пляже с коктейлем. Это просто ложь.

Помните, те, кто проводит с вами собеседования в 1st tier, запомнили сотни задач и ожидают, что вы сделаете то же самое, при этом будто бы вы этого не делали, как и они.
Возьмите год или пару лет, уделяйте подготовке по 1 часу в день, убедитесь, что вы решаете как можно больше задач. Будет трудно и неприятно, но со временем вы поймете многие вещи и запомните паттерны и т.д.
Каждый опыт уникален, и нет универсального правила успеха. Собеседования в IT - это не только технические знания, но и умение преподнести их. Иногда нам приходится адаптироваться и выбирать собственный путь к успеху. 🚀

#TechInterview #LeetCode #CrackingTheCodingInterview #ИнтервьюТехническихСпециалистов #Программирование #КарьерныеСоветы #Успех #Инженеры
#TechInterview #LeetCode #CrackingTheCodingInterview #TechnicalInterviews #Programming #CareerAdvice #Success #Engineers

🔍 Как привести примеры в интервью: уроки для успешного собеседования

Привет, с вами Аня! На индивидуальных консультациях я часто замечаю, что кандидаты, которые находятся только в начале подготовки, не понимают сути вопроса и приводят в пример абстрактные ситуации.

Например, я спрашиваю: «Tell me about a time when you faced a conflict with a teammate».

В ответ слышу что-то типа: «Well, usually I respond with empathy and together we try to figure out how to solve a problem. It’s no big deal in the developers’ community».

Да, конечно, на словах ты Лев Толстой, но интервьюер хочет узнать о конкретной ситуации. Вам зададут уточняющий вопрос, но если вы и с него соскочите на пространные рассуждения о том, как у вас обычно бывает, скорее всего, следующий раунд интервью отменится.

Что делать?
✅ Используем любимый всеми STAR (Situation, Task, Action, Result).

✅ Составляем список наиболее значимых и показательных ситуаций из своего опыта. Эти истории должны касаться различных аспектов работы, таких как коммуникация в команде, управление техническим долгом, проявление ownership, уроки из факапов, улучшения, внесенные в процесс работы, и кросс-командное взаимодействие.

Итак, что примерно получится в итоге:
S: В моей команде возник конфликт из-за разногласий по поводу приоритетов разработки функциональности.

T: Необходимо было найти компромиссное решение и обеспечить продолжение работы без снижения эффективности.

A: Я организовала встречу команды, на которой мы обсудили каждый из аргументов и выработали общее видение приоритетов. Затем, совместно с продуктовой командой, мы пересмотрели бэклог и выстроили новые приоритеты, учитывая интересы всех сторон.

R: Благодаря этому подходу мы смогли успешно разрешить конфликт и достичь согласия по приоритетам. Это позволило нам повысить эффективность работы команды и улучшить качество продукта.
Не огонь, но уже лучше, чем ответ в начале поста!

📌 На консультации я разбиваю ответ кандидата на компоненты по STAR, чтобы проанализировать, где нужно доработать содержание, добавить подробности. Мы работаем над деталями, чтобы доказать свой грейд и продемонстрировать софт-скиллы.

⚡️Но, кстати, создавать саму историю по STAR не стоит - получается суховато и механично. Другие фреймворки мы даем на консультациях и нашем курсе, подробную информацию ищите здесь ⚡️


#InterviewTips #JobInterview #STARFramework #CareerAdvice #JobSearchTips #JobSeekers #InterviewPreparation
#Интервью #ПоискРаботы #STAR #СоветыПоКарьере #ПодготовкаКИнтервью #ПодготовкаСобеседование

🔍 Увеличить конверсию в воронке найма в 10 раз без смс и регистрации

Обязательно посмотрите этот тикток. В двух минутах нам рассказали, почему холодные отклики работают хуже: из 20 новых сотрудников только двое были без рефералок. Американский рынок перенасыщен специалистами!

Если вы пока не готовы к зубодробительному, волнующему нетворку, делаем так:

1. Пишем сопроводительное письмо: must-have. Точка.

2. Изучаем вакансию: must-have, главное условие любого успешного отклика.

3. Бьем во все колокола: откликайтесь на одну и ту же вакансию на всех доступных платформах, в имейле рекрутеру, на сайте - везде. Инфа сотка, реально помогает!

Сравнительный анализ коллег до и после применения этих методов показал, что конверсия в отклике на вакансии вырастает в 10 раз! Это доказывает, что правильный подход к поиску работы может существенно повлиять на ваш успех.

👍 На нашем курсе мы вместе раскроем секреты умопомрачительных откликов и покажем инструменты, которые заставят сердца работодателей биться сильнее от одного упоминания вашего имени.

⚡️Если хотите стать самым лакомым кусочком на рынке найма, присоединяйтесь! Здесь подробная информация, а здесь можно записаться. Пожалуйста, будьте внимательны: завтра повышение цен ⚡️
Успехов в вашем карьерном пути! 🌟

#JobSearch #CareerTips #JobHunting #Recruitment #JobApplication #CareerAdvice #SuccessStory
#ПоискРаботы #СоветыПоКарьере #ПоискРаботников #ПодборПерсонала #ОткликНаВакансию #КарьерныеСоветы #ИсторияУспеха

Найти работу или работа найдет меня? История Лидии, которая нашла работу мечты после 800 отказов

Ура, новый сочный кейс из Линкедин уже облетел весь интернет: эта девушка нашла работу спустя 1.5 года поисков и 800 отказов!

Неожиданный и долгожданный мэтч произошел на позиции сениора:

Я думала, что мне пришёл мейл с отказом, но мне пришёл имейл со словами "Мы посмотрели твоё сиви и не поняли, почему ты подаешься на позицию ассистента. Мы хотим, чтобы ты попробовалась на позицию ПМО, нам кажется у тебя получится. Дай знать о своём решении".

Почему произошло именно так?
➡️ Российские работодатели газлайтят. Им было выгодно не платить Лидии нормальную зарплату и просто назвать джуном, который выполняет все функции ПМО, проектного менеджера и администратора проектов.
➡️ Сложные интервью: - Будем спрашивать так, будто нанимаем СЕО. Для работы нужно 20% того, что просим, но так можно аргументировать зп в оффере
➡️ Карьерные консультанты не вникли в фактические задачи и не смогли правильно оценить грейд и потенциал

Именно поэтому нашей героине потребовалось такое количество времени, несмотря на то, что она уже была лакомым кусочком на международном рынке!
⚡️Скорее всего, эйчары отказывали из-за диссонанса между фактическим грейдом и низким уровнем позиции, но у Лидии не было информации и объективной оценки в новом контексте, чтобы сменить гипотезу «Я - растущий мидл» на «Я - сениор»

Чему нас учит эта история?

1. Боритесь с синдромом самозванца! Подробнее здесь 📌

2. Обращайтесь за консультациями к специалистам, у которых вы не будете стоять на потоке. Выбирайте тех, кто тщательно подходит к изучению вашего опыта и подталкивайте их обратить внимание на то, что вызывает у вас вопросы. «Я сомневаюсь, что я джун, возможно, вы поможете определить, какой у меня грейд» - правильный вопрос 👍

3. Анализируйте свою воронку найма и меняйте стратегии. Вопрос можно изучить здесь 📌

4. Не бойтесь просить обратную связь по результатам собеседования или изучать резюме тех кандидатов, которых берут на позицию. Можно посмотреть в Линке, кого поздравляют с присоединением к команде 💜

Желаем вам сказочных успехов - как у Лидии и героя следующего поста в рубрике #acceleracio_case 💜

#SuccessStory #JobSearch #CareerJourney #JobHunting #JobInterviews #CareerTips #УспехНаРаботе #КарьерныйРост #ИсторииИзЖизни #КакНайтиРаботу #СекретыТрудоустройства #КарьерныеИнсайты #СильныеИстории #ОпытПоиска #СоветыПоКарьере #РаботаМечты

Girl Power: подарок на 8 марта от Acceleracio 🌟

Дорогие девушки, мы желаем вам небывалых карьерных высот! Мы с вами уже очень многого добились – и не собираемся останавливаться⚡

Предлагаем программу-минимум для вашей внутренней карьеристки:

Шаг 1: внимательно изучаем список Forbes, там перечислены лучшие американские стартапы.

Фильтруем по индустрии и пробиваем инфу по каждой компании. Важно пробить фаундера и узнать, в каких странах есть офисы компании: вы найдете много русских имен, и, возможно, решитесь отправить отклик на их вакансии 🌟

Ссылка: https://www.forbes.com/lists/americas-best-startup-employers/

Шаг 2: получить скидку 15% на следующий поток нашего интенсива по подготовке к интервью на английском, чтобы решиться начать собеседования в полностью зарубежных компаниях 🩷

Чтобы сделать это, напишите кодовое слово GIRL POWER до конца этой недели, 10 марта, здесь: @rishtava

Не бойтесь мечтать и исследовать свои возможности – ведь этого не боялись основательницы фем-движения! ↖️

Storytime: истории о незабываемых интервью, которые изменят вашу карьеру ⚡️

Друзья, с включением в новую рабочую неделю!

Мы активно работали на выходных и не только улучшили материалы нашего курса, но и придумали новую рубрику постов: #acceleracio_storytime, где мы будем рассказывать о том самом интервью наших друзей.

Эти истории будут об оглушительных успехах, провальных разочарованиях и диких интервью, запомнившихся на всю жизнь. Надеемся, вам понравится и вы поделитесь с нами своей историей 💜

Сегодня мы расскажем о том самом интервью Д., выпускнике ВШЭ и невероятной магистерской программы в Барселоне, который строит карьеру в международной гуманитарной организации. Ее политика не позволяет своим сотрудникам рассказывать о месте работы и ее особенностях, в том числе и процессе интервью, поэтому мы публикуем эту историю анонимно - да, это эксклюзив! ⚡️

Итак, по описанным причинам возможности нетворкинга в этой сфере очень ограничены, но Д. дает советы и рекомендации! Устраивайтесь поудобнее и приготовьтесь к невероятному рассказу о жестком отборе 🔞

P.S. Наш герой также ведет канал Career Forge, где рассказывает о крутых вакансиях и возможностях обучения в международной среде, уйма пользы без воды и по делу!

#Interviews #CareerJourney #CareerForge #SuccessStories #JobInterviews