Ну что, пора обсудить новую волну сокращений — уже третью за последний год.
По данным проекта Layoffs.fyi, с начала 2023 года технологические компании сократили уже больше 57 тысяч рабочих мест. Среди них такие гиганты, как Google, Amazon, Salesforce и другие.
Прогнозы пока кажутся пессимистичными, ведь рынок наполняется такими же талантливыми специалистами, как и вы! Как сохранить свою работу и карьеру в таких условиях? Мы думаем, что важно быть готовым к любым изменениям и не бояться новых вызовов. Вот несколько советов, которые могут помочь вам в этом:
Мы надеемся, что эти советы помогут вам не потеряться в мире IT и продолжать расти и развиваться. А вы как относитесь к сокращениям в IT-компаниях? Как вы поддерживаете свою конкурентоспособность и мотивацию? Пишите в комментариях!
#CareerChange #CareerHacks
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5
Может сложиться впечатление, что это — главная составляющая успеха для сладкого оффера. Но на самом деле, половина, если не 2/3 — это харды.
Хорошо, конечно, уметь изящно обходить неудобные вопросы, но еще надо уметь показать максимум на техническом собеседовании.
Если научиться красиво говорить об опыте получится с помощью тичеров, то к технической секции нужно, сюрприз, готовиться. Поболтав с ребятами, мы сделали выводы, что оценивает интервьюер:
Как готовиться:
Еще пара советов:
1. Практиковаться без IDE
2. Распределять время (лучше планировать свои занятия)
3. Мок-интервью
4. После моков просите обратную связь и работайте над тем, что отметил интервьюер.
1. Курсы:
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part1
https://www.coursera.org/learn/algorithms-part2
https://cp-algorithms.com/
https://www.educative.io/courses/grokking-the-coding-interview
2. Книги:
•Competitive Programming book, 4th edition (CP4)
•Software Engineering at Google - помогает на behavioral части Google, описываются принципы Googliness
•The Making of a Manager
Не расстраивайтесь при отказе — это главный поинт, готовьтесь к 200+ откликов и интервью. И помните про воронку найма, которая поможет вам отследить на каком этапе есть что улучшить!
#JobInterviewTips #Resources
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доброе утро ☀️
Нам кажется, это как раз стратегия для подготовленных испытывать давление на переговорах о зарплате – что думаете?
Нам кажется, это как раз стратегия для подготовленных испытывать давление на переговорах о зарплате – что думаете?
👍4😁2
Привет, ребята! В эфире новая игрушка для тех, кто хочет получить опыт интервью на английском: Interview Warm-up. Мы уже затестили и хотим рассказать, что там есть и чего там нет. Поехали!
Круто, что можно записать голосовое с ответом! Оно автоматические конвертируется в текст (не всегда точно), и затем сервис проводит анализ. Довольно поверхностный, но и на том спасибо
Сложилось впечатление, что эта версия сервиса позволит Гуглу сделать нейронку, которая будет проводить screening interviews. Может быть, такой сервис уже есть во внутреннем пользовании? Теперь с массовым использованием получится его подтюнить и обучить на основе тех ответов, которые проходят ATS.
Предлагаем обратить внимание на скрины: за кандидатами, чьи ответы интервью будут соответствовать этим советам, стоит будущее в классных компаниях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8
Курс для всех-всех-всех ⚡️ ⚡️
Привет, друзья! Некоторые из вас подписались на этот канал, потому что мы предлагали участие в фокус-группе нашего курса, который позволит успешно пройти интервью на английском. Мы хотим поделиться первыми результатами🌟
Уже после двух занятий Лена получила долгожданный оффер - и результат превзошел все ее ожидания!
Конечно, к моменту прохождения этого удачного интервью у нее уже был большой опыт собеседований, но она нашла ключевые инсайты из наших материалов и практики✅
Поэтому, не долго думая, мы анонсируем новый поток этого курса и открываем предзапись⚡️ ⚡️ ⚡️
Занятия начнутся 4 марта.
Программа занятий:
1. Job Search Strategies
2. Preparing for the Initial Conversation
3. Company values
4. Teamwork
5. Tricky behavioral questions
6. Reviewing Common Interview Mistakes
7. Mock Interview
➡️ Мы будем заниматься в небольшой группе (5-6 человек) и погружаться в процесс поиска работы через огромное количество разговорной практики.
➡️ На каждом занятии предусмотрены задания, в которых вы создаете и отрабатываете ответы на вопросы.
➡️ По большей степени, подготовка будет касаться поведенческих интервью, и как пройти от этапа отклика дальше. Поэтому подойдет специалистам из разных индустрий.
➡️ Вам подойдет этот курс, если ваш уровень английского - B2 и выше.
Это всего лишь наш второй поток, поэтому мы предлагаем ОЧЕНЬ приятную цену за курс из 7 занятий. Подробности и информацию о других продуктах можно узнать на нашем сайте.
Чтобы записаться, заполните эту форму: https://forms.gle/48cy65ajqw1oMvva9 и мы свяжемся с вами🔫
До скорых встреч!
Привет, друзья! Некоторые из вас подписались на этот канал, потому что мы предлагали участие в фокус-группе нашего курса, который позволит успешно пройти интервью на английском. Мы хотим поделиться первыми результатами
Уже после двух занятий Лена получила долгожданный оффер - и результат превзошел все ее ожидания!
Конечно, к моменту прохождения этого удачного интервью у нее уже был большой опыт собеседований, но она нашла ключевые инсайты из наших материалов и практики
Поэтому, не долго думая, мы анонсируем новый поток этого курса и открываем предзапись
Занятия начнутся 4 марта.
Программа занятий:
1. Job Search Strategies
2. Preparing for the Initial Conversation
3. Company values
4. Teamwork
5. Tricky behavioral questions
6. Reviewing Common Interview Mistakes
7. Mock Interview
Это всего лишь наш второй поток, поэтому мы предлагаем ОЧЕНЬ приятную цену за курс из 7 занятий. Подробности и информацию о других продуктах можно узнать на нашем сайте.
Чтобы записаться, заполните эту форму: https://forms.gle/48cy65ajqw1oMvva9 и мы свяжемся с вами
До скорых встреч!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7😇3🕊2👎1
Окей, мы очень полюбили читать ресурсы типа Blind и собирать советы других классных менторов с просторов интернета, чтобы поделиться ими с вами. Сегодня мы бросим критический взгляд на подготовку к техническим интервью - и наш предыдущий пост.
Подготовка - это очень индивидуальный процесс. Мы стараемся закрыть пробелы, но они неизбежны, и перфекционизм в условиях высокой конкуренции заставляет нас думать, что нам не дано попасть в высшую лигу. Это для особенных!
Сегодня беседовал с двумя девушками из Google. Они утверждают, что не тратили время на прокачку LeetCode и прочего. Одна из них сказала, что просто прочла "Cracking the Coding Interview" и справилась. Я уже провалился дважды, знаю "Cracking the Coding Interview" и другие популярные книги, с некоторым трудом справляюсь с средними задачами LeetCode, но не могу решить сложные. Я могу решить любую задачу на собеседовании, но не всегда использую самое оптимальное решение.
Также разговаривал с парнем оттуда, и он сказал, что не занимался LeetCode, а прошел более 100 собеседований. По его мнению, это более эффективно, чем заниматься LeetCode, где ты сам можешь выбрать, на что сосредоточиться.
Мне пришла в голову мысль: может быть, я просто тупой и пытаюсь насильно пробиться. Возможно, интервьюверы видят, что я глуп, и не обращают внимание на мое решение. Может быть, другие люди просто умнее и им не нужно много заниматься.
Новое поколение инженеров в компаниях типа MAANG - это люди, которые решали более 400 задач и запомнили их. Они годами занимались LeetCode настолько интенсивно, что запомнили подавляющее большинство задач. Печальное в том, что эти люди сейчас сами проводят собеседования, и они ожидают от вас точно такого же запоминания, как и они.
Помните, те, кто проводит с вами собеседования в 1st tier, запомнили сотни задач и ожидают, что вы сделаете то же самое, при этом будто бы вы этого не делали, как и они.
Возьмите год или пару лет, уделяйте подготовке по 1 часу в день, убедитесь, что вы решаете как можно больше задач. Будет трудно и неприятно, но со временем вы поймете многие вещи и запомните паттерны и т.д.
Каждый опыт уникален, и нет универсального правила успеха. Собеседования в IT - это не только технические знания, но и умение преподнести их. Иногда нам приходится адаптироваться и выбирать собственный путь к успеху. 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Acceleracio | подготовка к интервью на английском
💖Мы много говорим о важности soft-skills: как общаться, составлять CV и прочий корпоративный сленг.
Может сложиться впечатление, что это — главная составляющая успеха для сладкого оффера. Но на самом деле, половина, если не 2/3 — это харды.
Хорошо, конечно…
Может сложиться впечатление, что это — главная составляющая успеха для сладкого оффера. Но на самом деле, половина, если не 2/3 — это харды.
Хорошо, конечно…
🔥5❤🔥3
Давайте уже признаем, что когда мы используем английские слова в русской речи, делая это со «стронг рашн акцент», мы невольно учимся и закрепляем неверное произношение. И потом смело шпарим это произношение в англоязычной речи.
Расскажу свою историю: всю жизнь я говорила «гендер». Ну гендер, и гендер, скажете вы, но вот на одном из уроков с носителем (да, мы тоже занимаемся английским!) она поймала меня на том, что и на английском произношу гендер, а не ˈdʒɛndər aka джендер.
Вот, получается, я закрепила неверное произношение, интегрировала в речь и теперь чтобы перестроить себя, мне приходится прикладывать больше усилий. Так как, говоря по-английски, я должна сознательно останавливаться и корректировать себя, а это гораздо сложнее, чем сразу научиться правильно произносить слово. И это не одно слово….
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡5🤩4
🔍 Как привести примеры в интервью: уроки для успешного собеседования
Привет, с вами Аня! На индивидуальных консультациях я часто замечаю, что кандидаты, которые находятся только в начале подготовки, не понимают сути вопроса и приводят в пример абстрактные ситуации.
Например, я спрашиваю: «Tell me about a time when you faced a conflict with a teammate».
В ответ слышу что-то типа: «Well, usually I respond with empathy and together we try to figure out how to solve a problem. It’s no big deal in the developers’ community».
Да, конечно, на словах ты Лев Толстой, но интервьюер хочет узнать о конкретной ситуации. Вам зададут уточняющий вопрос, но если вы и с него соскочите на пространные рассуждения о том, как у вас обычно бывает, скорее всего, следующий раунд интервью отменится.
Что делать?
✅ Используем любимый всеми STAR (Situation, Task, Action, Result).
✅ Составляем список наиболее значимых и показательных ситуаций из своего опыта. Эти истории должны касаться различных аспектов работы, таких как коммуникация в команде, управление техническим долгом, проявление ownership, уроки из факапов, улучшения, внесенные в процесс работы, и кросс-командное взаимодействие.
Итак, что примерно получится в итоге:
S: В моей команде возник конфликт из-за разногласий по поводу приоритетов разработки функциональности.
T: Необходимо было найти компромиссное решение и обеспечить продолжение работы без снижения эффективности.
A: Я организовала встречу команды, на которой мы обсудили каждый из аргументов и выработали общее видение приоритетов. Затем, совместно с продуктовой командой, мы пересмотрели бэклог и выстроили новые приоритеты, учитывая интересы всех сторон.
R: Благодаря этому подходу мы смогли успешно разрешить конфликт и достичь согласия по приоритетам. Это позволило нам повысить эффективность работы команды и улучшить качество продукта.
Не огонь, но уже лучше, чем ответ в начале поста!
📌 На консультации я разбиваю ответ кандидата на компоненты по STAR, чтобы проанализировать, где нужно доработать содержание, добавить подробности. Мы работаем над деталями, чтобы доказать свой грейд и продемонстрировать софт-скиллы.
⚡️ Но, кстати, создавать саму историю по STAR не стоит - получается суховато и механично. Другие фреймворки мы даем на консультациях и нашем курсе, подробную информацию ищите здесь ⚡️
#InterviewTips #JobInterview #STARFramework #CareerAdvice #JobSearchTips #JobSeekers #InterviewPreparation
#Интервью #ПоискРаботы #STAR #СоветыПоКарьере #ПодготовкаКИнтервью #ПодготовкаСобеседование
Привет, с вами Аня! На индивидуальных консультациях я часто замечаю, что кандидаты, которые находятся только в начале подготовки, не понимают сути вопроса и приводят в пример абстрактные ситуации.
Например, я спрашиваю: «Tell me about a time when you faced a conflict with a teammate».
В ответ слышу что-то типа: «Well, usually I respond with empathy and together we try to figure out how to solve a problem. It’s no big deal in the developers’ community».
Да, конечно, на словах ты Лев Толстой, но интервьюер хочет узнать о конкретной ситуации. Вам зададут уточняющий вопрос, но если вы и с него соскочите на пространные рассуждения о том, как у вас обычно бывает, скорее всего, следующий раунд интервью отменится.
Что делать?
Итак, что примерно получится в итоге:
S: В моей команде возник конфликт из-за разногласий по поводу приоритетов разработки функциональности.
T: Необходимо было найти компромиссное решение и обеспечить продолжение работы без снижения эффективности.
A: Я организовала встречу команды, на которой мы обсудили каждый из аргументов и выработали общее видение приоритетов. Затем, совместно с продуктовой командой, мы пересмотрели бэклог и выстроили новые приоритеты, учитывая интересы всех сторон.
R: Благодаря этому подходу мы смогли успешно разрешить конфликт и достичь согласия по приоритетам. Это позволило нам повысить эффективность работы команды и улучшить качество продукта.
Не огонь, но уже лучше, чем ответ в начале поста!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
acceleracio on Notion
Подготовка к собеседованию на английском от Acceleracio ✨ | Notion
Мы поможем вам подготовиться к IT-интервью на английском, получить желаемую работу и вместе подготовимся к поведенческим и техническим интервью, а также расскажем о советах менеджеров по найму из зарубежных компаний.
Все, что поможет вам получить оффер из…
Все, что поможет вам получить оффер из…
❤4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Обязательно посмотрите этот тикток. В двух минутах нам рассказали, почему холодные отклики работают хуже: из 20 новых сотрудников только двое были без рефералок. Американский рынок перенасыщен специалистами!
Если вы пока не готовы к зубодробительному, волнующему нетворку, делаем так:
1. Пишем сопроводительное письмо: must-have. Точка.
2. Изучаем вакансию: must-have, главное условие любого успешного отклика.
3. Бьем во все колокола: откликайтесь на одну и ту же вакансию на всех доступных платформах, в имейле рекрутеру, на сайте - везде. Инфа сотка, реально помогает!
Сравнительный анализ коллег до и после применения этих методов показал, что конверсия в отклике на вакансии вырастает в 10 раз! Это доказывает, что правильный подход к поиску работы может существенно повлиять на ваш успех.
Успехов в вашем карьерном пути!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5
Найти работу или работа найдет меня? История Лидии, которая нашла работу мечты после 800 отказов
Ура, новый сочный кейс из Линкедин уже облетел весь интернет: эта девушка нашла работу спустя 1.5 года поисков и 800 отказов!
Неожиданный и долгожданный мэтч произошел на позиции сениора:
Почему произошло именно так?
➡️ Российские работодатели газлайтят. Им было выгодно не платить Лидии нормальную зарплату и просто назвать джуном, который выполняет все функции ПМО, проектного менеджера и администратора проектов.
➡️ Сложные интервью: - Будем спрашивать так, будто нанимаем СЕО. Для работы нужно 20% того, что просим, но так можно аргументировать зп в оффере
➡️ Карьерные консультанты не вникли в фактические задачи и не смогли правильно оценить грейд и потенциал
Именно поэтому нашей героине потребовалось такое количество времени, несмотря на то, что она уже была лакомым кусочком на международном рынке!
⚡️ Скорее всего, эйчары отказывали из-за диссонанса между фактическим грейдом и низким уровнем позиции, но у Лидии не было информации и объективной оценки в новом контексте, чтобы сменить гипотезу «Я - растущий мидл» на «Я - сениор»
Чему нас учит эта история?
1. Боритесь с синдромом самозванца! Подробнее здесь📌
2. Обращайтесь за консультациями к специалистам, у которых вы не будете стоять на потоке. Выбирайте тех, кто тщательно подходит к изучению вашего опыта и подталкивайте их обратить внимание на то, что вызывает у вас вопросы. «Я сомневаюсь, что я джун, возможно, вы поможете определить, какой у меня грейд» - правильный вопрос👍
3. Анализируйте свою воронку найма и меняйте стратегии. Вопрос можно изучить здесь📌
4. Не бойтесь просить обратную связь по результатам собеседования или изучать резюме тех кандидатов, которых берут на позицию. Можно посмотреть в Линке, кого поздравляют с присоединением к команде💜
Желаем вам сказочных успехов - как у Лидии и героя следующего поста в рубрике #acceleracio_case💜
#SuccessStory #JobSearch #CareerJourney #JobHunting #JobInterviews #CareerTips #УспехНаРаботе #КарьерныйРост #ИсторииИзЖизни #КакНайтиРаботу #СекретыТрудоустройства #КарьерныеИнсайты #СильныеИстории #ОпытПоиска #СоветыПоКарьере #РаботаМечты
Ура, новый сочный кейс из Линкедин уже облетел весь интернет: эта девушка нашла работу спустя 1.5 года поисков и 800 отказов!
Неожиданный и долгожданный мэтч произошел на позиции сениора:
Я думала, что мне пришёл мейл с отказом, но мне пришёл имейл со словами "Мы посмотрели твоё сиви и не поняли, почему ты подаешься на позицию ассистента. Мы хотим, чтобы ты попробовалась на позицию ПМО, нам кажется у тебя получится. Дай знать о своём решении".
Почему произошло именно так?
Именно поэтому нашей героине потребовалось такое количество времени, несмотря на то, что она уже была лакомым кусочком на международном рынке!
Чему нас учит эта история?
1. Боритесь с синдромом самозванца! Подробнее здесь
2. Обращайтесь за консультациями к специалистам, у которых вы не будете стоять на потоке. Выбирайте тех, кто тщательно подходит к изучению вашего опыта и подталкивайте их обратить внимание на то, что вызывает у вас вопросы. «Я сомневаюсь, что я джун, возможно, вы поможете определить, какой у меня грейд» - правильный вопрос
3. Анализируйте свою воронку найма и меняйте стратегии. Вопрос можно изучить здесь
4. Не бойтесь просить обратную связь по результатам собеседования или изучать резюме тех кандидатов, которых берут на позицию. Можно посмотреть в Линке, кого поздравляют с присоединением к команде
Желаем вам сказочных успехов - как у Лидии и героя следующего поста в рубрике #acceleracio_case
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6
Girl Power: подарок на 8 марта от Acceleracio 🌟
Дорогие девушки, мы желаем вам небывалых карьерных высот! Мы с вами уже очень многого добились – и не собираемся останавливаться⚡
Предлагаем программу-минимум для вашей внутренней карьеристки:
Шаг 1: внимательно изучаем список Forbes, там перечислены лучшие американские стартапы.
Фильтруем по индустрии и пробиваем инфу по каждой компании. Важно пробить фаундера и узнать, в каких странах есть офисы компании: вы найдете много русских имен, и, возможно, решитесь отправить отклик на их вакансии🌟
Ссылка: https://www.forbes.com/lists/americas-best-startup-employers/
Шаг 2: получить скидку 15% на следующий поток нашего интенсива по подготовке к интервью на английском, чтобы решиться начать собеседования в полностью зарубежных компаниях🩷
Чтобы сделать это, напишите кодовое слово GIRL POWER до конца этой недели, 10 марта, здесь: @rishtava
Не бойтесь мечтать и исследовать свои возможности – ведь этого не боялись основательницы фем-движения!↖️
Дорогие девушки, мы желаем вам небывалых карьерных высот! Мы с вами уже очень многого добились – и не собираемся останавливаться
Предлагаем программу-минимум для вашей внутренней карьеристки:
Шаг 1: внимательно изучаем список Forbes, там перечислены лучшие американские стартапы.
Фильтруем по индустрии и пробиваем инфу по каждой компании. Важно пробить фаундера и узнать, в каких странах есть офисы компании: вы найдете много русских имен, и, возможно, решитесь отправить отклик на их вакансии
Ссылка: https://www.forbes.com/lists/americas-best-startup-employers/
Шаг 2: получить скидку 15% на следующий поток нашего интенсива по подготовке к интервью на английском, чтобы решиться начать собеседования в полностью зарубежных компаниях
Чтобы сделать это, напишите кодовое слово GIRL POWER до конца этой недели, 10 марта, здесь: @rishtava
Не бойтесь мечтать и исследовать свои возможности – ведь этого не боялись основательницы фем-движения!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Storytime: истории о незабываемых интервью, которые изменят вашу карьеру ⚡️
Друзья, с включением в новую рабочую неделю!
Мы активно работали на выходных и не только улучшили материалы нашего курса, но и придумали новую рубрику постов: #acceleracio_storytime, где мы будем рассказывать о том самом интервью наших друзей.
Эти истории будут об оглушительных успехах, провальных разочарованиях и диких интервью, запомнившихся на всю жизнь. Надеемся, вам понравится и вы поделитесь с нами своей историей💜
Сегодня мы расскажем о том самом интервью Д., выпускнике ВШЭ и невероятной магистерской программы в Барселоне, который строит карьеру в международной гуманитарной организации. Ее политика не позволяет своим сотрудникам рассказывать о месте работы и ее особенностях, в том числе и процессе интервью, поэтому мы публикуем эту историю анонимно - да, это эксклюзив!⚡️
Итак, по описанным причинам возможности нетворкинга в этой сфере очень ограничены, но Д. дает советы и рекомендации! Устраивайтесь поудобнее и приготовьтесь к невероятному рассказу о жестком отборе🔞
P.S. Наш герой также ведет канал Career Forge, где рассказывает о крутых вакансиях и возможностях обучения в международной среде, уйма пользы без воды и по делу!
#Interviews #CareerJourney #CareerForge #SuccessStories #JobInterviews
Друзья, с включением в новую рабочую неделю!
Мы активно работали на выходных и не только улучшили материалы нашего курса, но и придумали новую рубрику постов: #acceleracio_storytime, где мы будем рассказывать о том самом интервью наших друзей.
Эти истории будут об оглушительных успехах, провальных разочарованиях и диких интервью, запомнившихся на всю жизнь. Надеемся, вам понравится и вы поделитесь с нами своей историей
Сегодня мы расскажем о том самом интервью Д., выпускнике ВШЭ и невероятной магистерской программы в Барселоне, который строит карьеру в международной гуманитарной организации. Ее политика не позволяет своим сотрудникам рассказывать о месте работы и ее особенностях, в том числе и процессе интервью, поэтому мы публикуем эту историю анонимно - да, это эксклюзив!
Итак, по описанным причинам возможности нетворкинга в этой сфере очень ограничены, но Д. дает советы и рекомендации! Устраивайтесь поудобнее и приготовьтесь к невероятному рассказу о жестком отборе
P.S. Наш герой также ведет канал Career Forge, где рассказывает о крутых вакансиях и возможностях обучения в международной среде, уйма пользы без воды и по делу!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Career Forge
Стипендии, вакансии и инсайты — с черным юмором и историями из жизни.
careerforge@proton.me
careerforge@proton.me
❤6
Далее, история со слов Д. — наслаждайтесь! 👁🗨
Часть 1
Это интервью случилось где-то полтора года назад, когда я только начал свой карьерный путь: мой первый серьезный оффер вообще куда бы то ни было. Я закончил магистратуру в Европе, вернулся в Москву, и через две недели началась мобилизация. Я побросал все вещи в один чемодан, и езжу с ним до сих пор. В него вмещается вся моя жизнь - и может вместиться туда в течение одного часа.
Первое — и, на тот момент, казалось, единственное — интервью было компетентностным, поведенческим; вот тут можно почитать побольше. За 15 минут тебя оценивают как минимум три члена комиссии по шкале от 1 до 5. Это серьезный фильтр, который отсеивает если не всех кандидатов, то точно большую часть.
Когда меня позвали на второе интервью, я удивился, потому что не у всех оно бывает, и официально оно не может быть учтено. Меня пригласили — и, прости, Господи, — промыли каждую. строчку. в резюме. Расскажу о полутора часах страданий в подробностях:
— Расскажите больше про себя и вашу мотивацию, почему вы подаетесь.
Как правило, на этот вопрос нужно отвечать так:
1) Прошлое: квалификация, образование (бакалаврское, магистрское),
2) Настоящее: текущие или недавно завершенные проекты,
3) Будущее: что ты собираешься делать, развитие свое и вклад в деятельность организации.
Я так отвечаю постоянно на этот вопрос, это беспроигрышный вариант. Выдохнул уверенно, не зная, что впереди меня ждеттупа треш исключительно дотошный тест моих навыков самопрезентации.
Продолжение следует🌟
#acceleracio_storytime
#КарьерныйПуть #ПерваяРабота #Интервью #Мобилизация #Поведенческое #Самопрезентация #ПрофессиональныеНавыки #КарьерныйРост
#CareerPath #FirstJob #Interview #behavioralInterview #CompetencyBasedInterview #SelfPresentation #ProfessionalSkills #CareerGrowth
Часть 1
Это интервью случилось где-то полтора года назад, когда я только начал свой карьерный путь: мой первый серьезный оффер вообще куда бы то ни было. Я закончил магистратуру в Европе, вернулся в Москву, и через две недели началась мобилизация. Я побросал все вещи в один чемодан, и езжу с ним до сих пор. В него вмещается вся моя жизнь - и может вместиться туда в течение одного часа.
Первое — и, на тот момент, казалось, единственное — интервью было компетентностным, поведенческим; вот тут можно почитать побольше. За 15 минут тебя оценивают как минимум три члена комиссии по шкале от 1 до 5. Это серьезный фильтр, который отсеивает если не всех кандидатов, то точно большую часть.
Когда меня позвали на второе интервью, я удивился, потому что не у всех оно бывает, и официально оно не может быть учтено. Меня пригласили — и, прости, Господи, — промыли каждую. строчку. в резюме. Расскажу о полутора часах страданий в подробностях:
— Расскажите больше про себя и вашу мотивацию, почему вы подаетесь.
Как правило, на этот вопрос нужно отвечать так:
1) Прошлое: квалификация, образование (бакалаврское, магистрское),
2) Настоящее: текущие или недавно завершенные проекты,
3) Будущее: что ты собираешься делать, развитие свое и вклад в деятельность организации.
Я так отвечаю постоянно на этот вопрос, это беспроигрышный вариант. Выдохнул уверенно, не зная, что впереди меня ждет
Продолжение следует
#acceleracio_storytime
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Career Forge
Как проходить компетентностное собеседование
Competency-based interview всё чаще используется при найме во всех секторах. Оно длится от двадцати минут до часа и, как правило, следует после скрининга резюме/мотивационного письма и профессиональных тестов…
Competency-based interview всё чаще используется при найме во всех секторах. Оно длится от двадцати минут до часа и, как правило, следует после скрининга резюме/мотивационного письма и профессиональных тестов…
👍6
Часть 2
Меня начали мурыжить по поводу каждой строчки в резюме: что я там делал, какие компетенции стоят за каждым из опытов.
Очень запомнился вопрос про мой опыт с количественными исследованиями. В университете я принимал участие в проекте про беженцев Рохинджа в Коксбазаре, Бангладеш. ЮНЕСКО и ЮНИСЕФ занимаются паллиативным управлением (palliative governance) всего, что касается образования в лагере беженцев. Нужно было оценить, насколько это эффективно. Мы пытались предсказать судьбу ребенка-беженца, который получает образование в рамках их программ. Меня расспрашивали о всех подробностях вплоть до того, какая была зависимая переменная в регрессионной модели.
Еще был прикольный момент, когда они посмотрели в строчку навыки, говорят: "О, кросс-культурная коммуникация, отлично! Что ты имеешь в виду, и с примерами…".
Мне было так стремно в тот момент: прошло два дня с тех пор, как я пересек российскую границу. Я не понимал, что происходит не только со мной, но и в мире. Мои интервьюерки как-то придали мне сил, приободрили: мне было интересно общаться с ними. Поэтому я рекомендую ходить на интервью с learning mindset. Быть абсолютно открытым ко всему. Как будто вы проходите випасану на Бали или открываете третий глаз в Гималаях. И внимательно слушать то, что скажут тебе: не только торговать своими навыками. Это важно, потому что на том же собеседовании нужно понять, комфортно ли нам с этим работодателем.
Я никак себя не оценивал, потому что не знал, что дальше. Было очень утомительно ждать, и меня долго игнорировали, даже когда я писал. Процесс отбора в моей сфере — это смесь конфиденциальности и неясности. Когда эти два фактора смешиваются, нужно просто молча ждать. Благо ждать было чего, и оно стоит этих мук!
Потому что были люди, которые пообещали мне будущее и смогли мне с ними помочь. Мне не пришлось возвращаться в Россию, чтобы делать визу. Мне тайно оплатили билеты из Казахстана в мою duty station, хотя они не должны были этого делать — я это узнал спустя время.
Мне намутили дипломатические документы, чтобы я мог получить визу в Астане, в посольстве там. И за это я буду вечно благодарен. Интервью было сложным и длилось полтора часа. Но я думаю, что это тот момент, когда моя жизнь значительно изменилась к лучшему, несмотря на все, что происходило и происходит сейчас.
Где-то через год после того, как это интервью случилось, мне признались, что мною были очарованы.
И во многом благодаря этому я сейчас веду канал, планирую какое-то свое карьерное развитие. Я пытаюсь забетонировать протоптанные мной тропинки.
#acceleracio_storytime
Меня начали мурыжить по поводу каждой строчки в резюме: что я там делал, какие компетенции стоят за каждым из опытов.
Очень запомнился вопрос про мой опыт с количественными исследованиями. В университете я принимал участие в проекте про беженцев Рохинджа в Коксбазаре, Бангладеш. ЮНЕСКО и ЮНИСЕФ занимаются паллиативным управлением (palliative governance) всего, что касается образования в лагере беженцев. Нужно было оценить, насколько это эффективно. Мы пытались предсказать судьбу ребенка-беженца, который получает образование в рамках их программ. Меня расспрашивали о всех подробностях вплоть до того, какая была зависимая переменная в регрессионной модели.
Еще был прикольный момент, когда они посмотрели в строчку навыки, говорят: "О, кросс-культурная коммуникация, отлично! Что ты имеешь в виду, и с примерами…".
Мне было так стремно в тот момент: прошло два дня с тех пор, как я пересек российскую границу. Я не понимал, что происходит не только со мной, но и в мире. Мои интервьюерки как-то придали мне сил, приободрили: мне было интересно общаться с ними. Поэтому я рекомендую ходить на интервью с learning mindset. Быть абсолютно открытым ко всему. Как будто вы проходите випасану на Бали или открываете третий глаз в Гималаях. И внимательно слушать то, что скажут тебе: не только торговать своими навыками. Это важно, потому что на том же собеседовании нужно понять, комфортно ли нам с этим работодателем.
Я никак себя не оценивал, потому что не знал, что дальше. Было очень утомительно ждать, и меня долго игнорировали, даже когда я писал. Процесс отбора в моей сфере — это смесь конфиденциальности и неясности. Когда эти два фактора смешиваются, нужно просто молча ждать. Благо ждать было чего, и оно стоит этих мук!
Потому что были люди, которые пообещали мне будущее и смогли мне с ними помочь. Мне не пришлось возвращаться в Россию, чтобы делать визу. Мне тайно оплатили билеты из Казахстана в мою duty station, хотя они не должны были этого делать — я это узнал спустя время.
Мне намутили дипломатические документы, чтобы я мог получить визу в Астане, в посольстве там. И за это я буду вечно благодарен. Интервью было сложным и длилось полтора часа. Но я думаю, что это тот момент, когда моя жизнь значительно изменилась к лучшему, несмотря на все, что происходило и происходит сейчас.
Где-то через год после того, как это интервью случилось, мне признались, что мною были очарованы.
И во многом благодаря этому я сейчас веду канал, планирую какое-то свое карьерное развитие. Я пытаюсь забетонировать протоптанные мной тропинки.
#acceleracio_storytime
❤13👏3