В мире стартапов проверка гипотез становится неотъемлемой частью стратегии развития. Она помогает стартапам лучше понимать свою целевую аудиторию, экономить ресурсы, быстро адаптироваться к изменениям и создавать востребованные продукты. В условиях современного рынка эффективная проверка гипотез — залог успешного стартапа
Сегодня я расскажу вам об инструменте, который стартапы применяют для проверки гипотез — HADI-цикле. Этот метод не только ускоряет процесс разработки и адаптации продуктов, но и открывает новые горизонты для управления и стратегического планирования.
Для проверки гипотезы команда переписывает заголовки и запускает A/B-тестирование. По итогам запуска A/B-теста сравниваются данные конверсии в регистрацию изменённой версии с версией без них. Если
конверсия улучшается, изменения применяются к основной версии сайта, а если нет, то остаются старые заголовки.
Чем конкретнее ваша гипотеза, тем легче оценить ее результаты. Например, вместо «улучшения пользовательского опыта», выбирайте «увеличение времени, проведенного пользователем на странице продукта на 20%».
Выберите метрики, которые наиболее точно отражают успех вашей гипотезы. Не пытайтесь измерять все сразу; сосредоточьтесь на нескольких ключевых показателях.
Трестируйте одну гипотезу за раз, чтобы четко понимать какие изменения к каким результатам ведут. Это упрощает анализ и позволяет делать более точные выводы.
Будьте готовы к тому, что некоторые гипотезы не оправдают себя, и готовы к быстрой корректировке стратегии в ответ на полученные данные.
HADI-циклы позволяют быстрыми итерациями подтверждать или опровергать гипотезы.
А вы уже применяете HADI-циклы в своей работе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤔2
Alexander Pesenko
Друзья, всем привет! С 28 по 30 ноября буду выступать на одной из самых масштабных площадок для коммуникации российского бизнеса - конференции TECH WEEK. Есть отличная возможность приобрести билеты со скидкой по промокоду “PESENKO” (скидка 10%). Ссылка…
Друзья, всем привет! Есть несколько билетов уровня "Базовый" на мероприятие TechWeek, которое состоится с 28 по 30 ноября в Москве (Крупнейшая конференция и выставка об инновационных технологиях в бизнесе): https://techweek.moscow/ - детали можно посмотреть на сайте мероприятия.
Не все мои коллеги смогут приехать, поэтому, грубо говоря, остался уже ранее выкупленный резерв. Базовая стоимость билета, если покупать сейчас на сайте, 34 тыс. руб.
Готов отдать с оочень хорошей скидкой :)
Детали - в л/с @pesenko
Не все мои коллеги смогут приехать, поэтому, грубо говоря, остался уже ранее выкупленный резерв. Базовая стоимость билета, если покупать сейчас на сайте, 34 тыс. руб.
Готов отдать с оочень хорошей скидкой :)
Детали - в л/с @pesenko
techweek.moscow
TECH WEEK 2026 | Мероприятие об инновационных технологиях в бизнесе
Tech Week 2026 — это крупнейшее мероприятие об инновационных технологиях для решения задач бизнеса. Погрузитесь в мир цифровых технологий для бизнеса. Кейсы и бизнес-задачи от прогрессивных игроков рынка.
👍3
Customer Development
Существует множество методик, направленных на создание и внедрение новых продуктов на рынок. Одной из самых распространённых является Customer Development.
▶️ Customer Development или кастдев — метод определения потребности потенциальных клиентов, а также способа проверки и уточнения этой потребности на практике, чтобы разработать решение, за которое клиенты будут готовы платить.
📖 Первым понятие Customer Development ввел Стив Бланк в своей книге 2006 года 🔙 Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов🔜 С тех пор различные специалисты продолжают развивать и оттачивать эту методику.
В🔤 🔤 сегменте мира продуктовой разработки люди зачастую ошибочно определяют Custdev как проведение глубинных интервью. На деле же этот метод намного шире и комплекснее, чем просто интервью.
Ключевой особенностью Customer development является создание продукта, нужного не только вам, но еще и вашим клиентам. По-сути, CustDev — это идентификация или верификация ценности, которую вы можете создать для будущих пользователей вашего продукта. Как раз для этого и нужно активно взаимодействовать с аудиторией, чтобы убедиться, что ваш продукт решает их проблемы и удовлетворяет их потребности.
Ключевые компоненты Custdev:
1️⃣ — СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
определение целевой аудитории продукта (обратите внимание, что для этого вы уже должны понимать тот рынок, которым оперируете = провести перед этим аналитику рынка и желательно анализ конкурентов)
2️⃣ — ПОСТРОЕНИЕ ГИПОТЕЗ
размышление и выдвижение гипотез о том, какие проблемы может решить ваш продукт
3️⃣ — ПРОВЕРКА ГИПОТЕЗ
общение с потенцальными клиентами, глубинные интервью, анализ реакций и поведенческих паттернов пользователей
4️⃣ — ВЫВОДЫ & NEXT STEPS
исходя из обратной связи, корректировка своих гипотез и возврат либо к шагу 3 либо принятие решений о возможном дальнейшем развитии продукта
#custdev
Существует множество методик, направленных на создание и внедрение новых продуктов на рынок. Одной из самых распространённых является Customer Development.
В
Ключевой особенностью Customer development является создание продукта, нужного не только вам, но еще и вашим клиентам. По-сути, CustDev — это идентификация или верификация ценности, которую вы можете создать для будущих пользователей вашего продукта. Как раз для этого и нужно активно взаимодействовать с аудиторией, чтобы убедиться, что ваш продукт решает их проблемы и удовлетворяет их потребности.
Ключевые компоненты Custdev:
определение целевой аудитории продукта (обратите внимание, что для этого вы уже должны понимать тот рынок, которым оперируете = провести перед этим аналитику рынка и желательно анализ конкурентов)
размышление и выдвижение гипотез о том, какие проблемы может решить ваш продукт
общение с потенцальными клиентами, глубинные интервью, анализ реакций и поведенческих паттернов пользователей
исходя из обратной связи, корректировка своих гипотез и возврат либо к шагу 3 либо принятие решений о возможном дальнейшем развитии продукта
#custdev
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥4
4️⃣Исследование «Авито работа» показало, что каждая четвёрная компания в РФ уже использует ИИ в работе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3
🌍Мировые новости:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4🔥4⚡3
#Понравилось
Всегда подвергайте сомнению свои первые предположения. Лучшие на первый взгляд возможности в реальности часто оказываются огромными ошибками.
Всегда подвергайте сомнению свои первые предположения. Лучшие на первый взгляд возможности в реальности часто оказываются огромными ошибками.
👍6🔥2
По оценкам экспертов, к 2026 году 90% онлайн-контента будет создано с помощью искусственного интеллекта.
#Цифра_дня
#Цифра_дня
❤3
«Выдержка из интервью»:
Как создавался и как сейчас работает Telеgram
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Boston Dynamics показала «следующее поколение роботов-гуманоидов»: полностью электрического Atlas, который стал «сильнее, ловчее и проворнее».
Его будут тестировать с бизнесом, сначала — с Hyundai
Его будут тестировать с бизнесом, сначала — с Hyundai
🔥2🤔1👀1
Сегодня посмотрел потрясающее видео с TED про роль и эффект применения различных механизмов мотивации. Видео ещё аж с 2009 года. Основной акцент сделан на НАУЧНОЕ обоснование того, какие механизмы мотивации людей с ростом уровня сложности и креативности задач работают более результативно, а какие приводят к обратному эффекту. И, как это не парадоксально, механизмы материальной мотивации или так называемые “financial incentives” приводят к падению способности мыслить творчески, решать задачи в формате “out of box”. Нет, речь вовсе не про то, что не нужно платить бонусы за ту работу, которую делают качественно/выше ожидаемого уровня. Речь о том, что когда мотивация напоминает висящую впереди «морковку» при отсутствии четких и понятных, порой механических инструкций как выполнять сами задачи - это не просто НЕ приводит к дополнительным результатам, а способствует падению эффективности в сравнении с теми людьми, перед которыми стоят аналогичные задачи, но без какой-либо «морковки» или «кнута». Подчеркну, под этим есть весомая доказательная и исследовательская база. Однако, современный бизнес в 90%+ случаев работает с точностью да наоборот. Не могу сказать, что все бонусные схемы мира - это bullshit. Это было бы неправдой. Но то, что с определенного момента дополнительная денежная мотивация перестает работать и даже начинает вредить человеку достигать результатов - в такой парадигме есть много интересных прикладных инсайтов. Посмотреть видео в оригинале можно здесь: https://youtu.be/rrkrvAUbU9Y
P.S. руководителям в принципе считаю такие вещи надо изучать must have.
P.S.S. не из-за этого ли наши футболисты не могут проявить себя в должной мере:)) как гипертрофированный пример
P.S. руководителям в принципе считаю такие вещи надо изучать must have.
P.S.S. не из-за этого ли наши футболисты не могут проявить себя в должной мере:)) как гипертрофированный пример
❤3🔥3👍1
“The Golden Circle” или что отличает Великих людей и их компании от посредственности? Вообще попытка обобщить и весьма просто ответить на этот непростой вопрос уже сама по себе выглядит любопытно. На мой взгляд, как и в других случаях подобных обобщений, важна доказательная база, которая будет опираться на научные факты или, как в данном случае, на нашу с вами биологию, а именно на устройство и особенности функционирования мозга.
Так в чем секрет? В одной простой догме: «People don’t buy what you do. They buy why you do it».
Три вопроса: What (Что), How (Как), Why (Почему). Мы так устроены, что обычно начинаем с ответов на вопросы уровня «Что» и такой подход доминирует в нашем сознании - ведь это наше с вами логическое/рациональное мышление (neocortex). Что нам надо сделать, чтобы получить новых клиентов/новые продажи/прибыльный продукт/устойчивый бизнес и т.д. Продажи строим также - что вам даст наш продукт, его характеристики, функции, почему он лучше конкурентов и т.д.
«Как» - это вопросы следующего порядка - как мы будем добиваться этого результата, чтобы соединить желаемое и реальность. На этом этапе появляется уже определенный эмоциональный «уровень», который мы вкладываем в наши действия/идеи/продукты, обосновывая необходимость делать «Что» именно так, а не иначе. В продажах это бы звучало с позиции ответа на вопрос «как мы этого добились (или добиваемся)».
Но в большинстве случаев от нас ускользает самое важное. Ответ на вопрос «Зачем» или «Почему»? Почему мы занимаемся этим продуктом? Как он коррелирует с нашими убеждениями? Вообще что это за убеждения и ценности и почему люди должны поверить нам/нашему продукту? Потому что мы хотим на них заработать? Если мотивация лидера только в этом, то зачастую такой продукт/идея будет обречена на провал или останется на уровне тех самых посредственностей, которые всегда будут плестись в тени великих компаний. Уровни «Как» и «Почему» - это уровни наших с вами эмоций и ощущений, за которые отвечает лимбическая система мозга (более древняя и более «мощная»).
Большинство продаж современного мира сосредоточены на презентации ответов на вопросы «Что» и реже «Как». И гораздо-гораздо реже продукт отвечает на вопрос «Зачем» (и вот здесь можно собрать все примеры великих продуктов). Зачем в принципе мы занимаемся продажей этого продукта и для людей с какой жизненной философией и убеждениями этот продукт подходит наилучшим образом. К этой теме рекомендую почитать статью про закон распределения потенциальных покупателей инноваций или law of diffusion of innovation.
Все великие компании и великих людей объединяет одна важная черта - они побуждают в нас эмоции и оперируют к своей философии. Они продают нам не продукт, а идею/миф, которая стоит за этим продуктом. Идею, в которую они верят сами. И именно такая последовательность изнутри во вне:
1 - Во что мы верим, почему мы в это верим и зачем мы этим занимаемся (наша философия)
2 - Как наши убеждения/вера трансформируется в наши действия и как мы добиваемся воплощения наших идей
3 - Что мы для этого делаем: какие продукты создаем и предлагаем, их характеристики, особенности и т.д.
Такой подход - руководство к созданию чего-то большего, чем просто продукт с желанием побольше заработать на клиентах, а людей, которые идут за вами - с желанием побольше заработать на вас.
Видео, которое вдохновило меня сегодня на этот пост: “How great leaders inspire action” - настоятельно рекомендую к просмотру!
И, завершая, напомню знаменитый рекламный лозунг Apple в переводе на русский язык:
"Хвала безумцам. Бунтарям. Смутьянам. Неудачникам. Тем, кто всегда некстати и невпопад. Тем, кто видит мир иначе. Они не соблюдают правила. Они смеются над устоями. Их можно цитировать, спорить с ними, прославлять или проклинать их. Но только игнорировать их — невозможно. Ведь они несут перемены. Они толкают человечество вперёд. И пусть кто-то говорит: безумцы, мы говорим: гении. Ведь лишь безумец верит, что он в состоянии изменить мир, — и потому меняет его. " (Apple Inc.)
Act Different.
Так в чем секрет? В одной простой догме: «People don’t buy what you do. They buy why you do it».
Три вопроса: What (Что), How (Как), Why (Почему). Мы так устроены, что обычно начинаем с ответов на вопросы уровня «Что» и такой подход доминирует в нашем сознании - ведь это наше с вами логическое/рациональное мышление (neocortex). Что нам надо сделать, чтобы получить новых клиентов/новые продажи/прибыльный продукт/устойчивый бизнес и т.д. Продажи строим также - что вам даст наш продукт, его характеристики, функции, почему он лучше конкурентов и т.д.
«Как» - это вопросы следующего порядка - как мы будем добиваться этого результата, чтобы соединить желаемое и реальность. На этом этапе появляется уже определенный эмоциональный «уровень», который мы вкладываем в наши действия/идеи/продукты, обосновывая необходимость делать «Что» именно так, а не иначе. В продажах это бы звучало с позиции ответа на вопрос «как мы этого добились (или добиваемся)».
Но в большинстве случаев от нас ускользает самое важное. Ответ на вопрос «Зачем» или «Почему»? Почему мы занимаемся этим продуктом? Как он коррелирует с нашими убеждениями? Вообще что это за убеждения и ценности и почему люди должны поверить нам/нашему продукту? Потому что мы хотим на них заработать? Если мотивация лидера только в этом, то зачастую такой продукт/идея будет обречена на провал или останется на уровне тех самых посредственностей, которые всегда будут плестись в тени великих компаний. Уровни «Как» и «Почему» - это уровни наших с вами эмоций и ощущений, за которые отвечает лимбическая система мозга (более древняя и более «мощная»).
Большинство продаж современного мира сосредоточены на презентации ответов на вопросы «Что» и реже «Как». И гораздо-гораздо реже продукт отвечает на вопрос «Зачем» (и вот здесь можно собрать все примеры великих продуктов). Зачем в принципе мы занимаемся продажей этого продукта и для людей с какой жизненной философией и убеждениями этот продукт подходит наилучшим образом. К этой теме рекомендую почитать статью про закон распределения потенциальных покупателей инноваций или law of diffusion of innovation.
Все великие компании и великих людей объединяет одна важная черта - они побуждают в нас эмоции и оперируют к своей философии. Они продают нам не продукт, а идею/миф, которая стоит за этим продуктом. Идею, в которую они верят сами. И именно такая последовательность изнутри во вне:
1 - Во что мы верим, почему мы в это верим и зачем мы этим занимаемся (наша философия)
2 - Как наши убеждения/вера трансформируется в наши действия и как мы добиваемся воплощения наших идей
3 - Что мы для этого делаем: какие продукты создаем и предлагаем, их характеристики, особенности и т.д.
Такой подход - руководство к созданию чего-то большего, чем просто продукт с желанием побольше заработать на клиентах, а людей, которые идут за вами - с желанием побольше заработать на вас.
Видео, которое вдохновило меня сегодня на этот пост: “How great leaders inspire action” - настоятельно рекомендую к просмотру!
И, завершая, напомню знаменитый рекламный лозунг Apple в переводе на русский язык:
"
Act Different.
Simon Sinek
The Golden Circle
Consciously or not, the leaders who truly inspire people do so by following a naturally occurring pattern that Simon calls The Golden Circle. The Golden Circle provides compelling evidence of how much…
❤2🔥2