ВОТ ПОЭТОМУ БАНКАМ НЕ ДОВЕРЯЮТ
Банки-ростовщики. Это нормально.
Однако, многие из них, стали пушистыми за счёт дейли операций - теперь они сервисные компании.
Но транзакционный бизнес и кредитный - разные сущности.
В одном банки относятся к клиенту с уважением, во втором - как к чмо.
Правила формирования кредитной истории - доказательство:
- снижение рейтинга на 30-40% за то , узнал условия кредита в разных банках
Представьте если автосалоны повышали цены, , если вы посетили больше 3 при выборе авто
Застройщики отказывали в своих программах, если вы спрашивали цены и планировки больше чем в трёх агентствах.
Зашли после перекрестка в ленту и цены для вас на 10% выше.
Бред
Но кредитный рейтинг формируется именно так
Банкам надо вывести кредитный бизнес в отдельные бренды назвать МФО2 (макро фин организации) и дальше строить свои экосистемы , человекоцентричность и прочее красивое.
А пока лайфхак.
Чтобы не обмануться на "сервис" выбираете себе банк , через то как они работают по выдаче кредита:
- грубо
- вы им должны по умолчанию: ищите , все в договоре написано
- постоянное доказательство, что ты не верблюд. Нулевое доверие
- кред рейтинг против вас
#пост #маркетинг
Банки-ростовщики. Это нормально.
Однако, многие из них, стали пушистыми за счёт дейли операций - теперь они сервисные компании.
Но транзакционный бизнес и кредитный - разные сущности.
В одном банки относятся к клиенту с уважением, во втором - как к чмо.
Правила формирования кредитной истории - доказательство:
- снижение рейтинга на 30-40% за то , узнал условия кредита в разных банках
Представьте если автосалоны повышали цены, , если вы посетили больше 3 при выборе авто
Застройщики отказывали в своих программах, если вы спрашивали цены и планировки больше чем в трёх агентствах.
Зашли после перекрестка в ленту и цены для вас на 10% выше.
Бред
Но кредитный рейтинг формируется именно так
Банкам надо вывести кредитный бизнес в отдельные бренды назвать МФО2 (макро фин организации) и дальше строить свои экосистемы , человекоцентричность и прочее красивое.
А пока лайфхак.
Чтобы не обмануться на "сервис" выбираете себе банк , через то как они работают по выдаче кредита:
- грубо
- вы им должны по умолчанию: ищите , все в договоре написано
- постоянное доказательство, что ты не верблюд. Нулевое доверие
- кред рейтинг против вас
#пост #маркетинг
ПОВЕДЕНИЕ БАНКОВ, КОТОРОЕ УБИВАЕТ ДОВЕРИЕ
1. Когда теракты, они заявляют, что прощают кредиты тем, кто пострадал.
Хотя это погашает страховка по умолчанию
2. Когда несёшь вклад, умалчивают об условиях досрочного погашения
3. Меняют условия по кредиту при"необходимости"
4. Когда берёшь кредит, навязывают страховки в 15 раз дороже рынка.
Буквально, Т Банк брал с меня 4,2 тр в месяц за страховку жизни/здоровья заёмщика. На рынке она стоит у 3,5 в год
5. Понижают кредитный рейтинг, если подавал заявку в несколько банков
6. При этом не говорят ставки,без личных данных
7. Когда несёшь вклад - лижут жопу. Когда берёшь кредит - вытирают ее тобой
Люди там работают хорошие. Орг поведение - мразь.
Хочу я такого партнёра?
Нет!
Жду defi и цфа повсюду
#сх #дневник
1. Когда теракты, они заявляют, что прощают кредиты тем, кто пострадал.
Хотя это погашает страховка по умолчанию
2. Когда несёшь вклад, умалчивают об условиях досрочного погашения
3. Меняют условия по кредиту при"необходимости"
4. Когда берёшь кредит, навязывают страховки в 15 раз дороже рынка.
Буквально, Т Банк брал с меня 4,2 тр в месяц за страховку жизни/здоровья заёмщика. На рынке она стоит у 3,5 в год
5. Понижают кредитный рейтинг, если подавал заявку в несколько банков
6. При этом не говорят ставки,без личных данных
7. Когда несёшь вклад - лижут жопу. Когда берёшь кредит - вытирают ее тобой
Люди там работают хорошие. Орг поведение - мразь.
Хочу я такого партнёра?
Нет!
Жду defi и цфа повсюду
#сх #дневник
👍4❤2
АРСЕН, КАКИЕ ПЛАНЫ НА ЛЕТО?
Всем привет.
Живой пост, незапланированный, пишу вот прямо в данный момент;)
Вы наблюдали мой крен в личную психологию - многим показался кринжем, а мне оч помог.
С кринжа начинается новый этап. Теперь личного будет меньше в канале - оставлю это для рилсов, про право на удовольствие от работы, право на самореализацию и самость.
Кому понравилось - подписывайте в инсту)
Здесь планирую редкие экспертные посты - министатьи
🎮
Сквозная тема:
развитие социального капитала для снятия сопротивления перед изменениями. Для ускорения инноваций
🎮 На корп уровне:
дизайн орг поведения для вовлечения
🎮 На отраслевом и государственном:
инвест привлекательность,
рост производительности, ВВП, уровня жизни
----
Если с кем-то пересекается мой фокус - давайте встречаться. Обсуждать как можем решать общие задачи.
🎮 Мои задачи:
Я по прежнему руковожу Российским Поведенческим Департаментом, который помогает компаниям с
1. клиентами
А именно с ценностной упаковкой продуктов, вызывает эмоции у клиентов и управляет клиентской экономикой.
2. С сотрудниками:
- снижение уровня страха в компании
- снижение защитного поведения
- рост ответственности, предприимчивости и инновационноости орг поведения
----
Открыт к вебинарам, подкастам, докладам, совместкам
С удовольствием, Арсен!
#дневник
Всем привет.
Живой пост, незапланированный, пишу вот прямо в данный момент;)
Вы наблюдали мой крен в личную психологию - многим показался кринжем, а мне оч помог.
С кринжа начинается новый этап. Теперь личного будет меньше в канале - оставлю это для рилсов, про право на удовольствие от работы, право на самореализацию и самость.
Кому понравилось - подписывайте в инсту)
Здесь планирую редкие экспертные посты - министатьи
Сквозная тема:
развитие социального капитала для снятия сопротивления перед изменениями. Для ускорения инноваций
дизайн орг поведения для вовлечения
инвест привлекательность,
рост производительности, ВВП, уровня жизни
----
Если с кем-то пересекается мой фокус - давайте встречаться. Обсуждать как можем решать общие задачи.
Я по прежнему руковожу Российским Поведенческим Департаментом, который помогает компаниям с
1. клиентами
А именно с ценностной упаковкой продуктов, вызывает эмоции у клиентов и управляет клиентской экономикой.
2. С сотрудниками:
- снижение уровня страха в компании
- снижение защитного поведения
- рост ответственности, предприимчивости и инновационноости орг поведения
----
Открыт к вебинарам, подкастам, докладам, совместкам
С удовольствием, Арсен!
#дневник
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
ТОП МАНИПУЛЯЦИЙ ХИТРОЖОПЫХ БОССОВ, КОТОРЫЕ ДУМАЮТ, ЧТО УМНЕЕ ВСЕХ.
По-приколу дописал, что хочется ответить про себя. А что надо вслух сказать и сделать - в следующих постах.
1.Манипуляция смыслом:
“Это самый важный для нас проект. Приоритет#1”
- А что за это получу я?
2. Манипуляция доверием:
“Я на тебя рассчитываю"
- А что за это получу я?
3. Манипуляция выбором:
“Ты сам это выбрал когда входил в должность/ брал проект"
Хотя ты под эту дичь не подписывался
-- А что за это получу я?
4. Манипуляция исключением:
- Делаем проект только своим кругом.
- А что за это получу я?
+ ещё 7
там же напишем чит-коды как работать с этими манипуляциям
#читкоды #манипуляции
По-приколу дописал, что хочется ответить про себя. А что надо вслух сказать и сделать - в следующих постах.
1.Манипуляция смыслом:
“Это самый важный для нас проект. Приоритет#1”
- А что за это получу я?
2. Манипуляция доверием:
“Я на тебя рассчитываю"
- А что за это получу я?
3. Манипуляция выбором:
“Ты сам это выбрал когда входил в должность/ брал проект"
Хотя ты под эту дичь не подписывался
-- А что за это получу я?
4. Манипуляция исключением:
- Делаем проект только своим кругом.
- А что за это получу я?
+ ещё 7
там же напишем чит-коды как работать с этими манипуляциям
#читкоды #манипуляции
❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ФОКУС- ГЛАВНОЕ
Меня такие видео вдохновляли.
Сделал свое
Не считаю никакой заслугой
Любой может, кому станет важно.
Вопрос приоритетов
Но видео получилось прикольное, вроде
Для вашего настроения, люди добрые)
Меня такие видео вдохновляли.
Сделал свое
Не считаю никакой заслугой
Любой может, кому станет важно.
Вопрос приоритетов
Но видео получилось прикольное, вроде
Для вашего настроения, люди добрые)
🔥3👍1
2_5305350501183812376.ogg
4.6 MB
ГАРМОНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Делюсь с вами записью разговора с другом.
Про мою философию и фокус.
Не про бокс.
Про социал-капитализм.
Возможно кто-то найдёт полезные идеи для себя
Это про мышление, про идеологию и про большие масштабы
Не прикладная: бери и делай
😈Осторожно маты
#идеология #гуманизация #чц
Делюсь с вами записью разговора с другом.
Про мою философию и фокус.
Не про бокс.
Про социал-капитализм.
Возможно кто-то найдёт полезные идеи для себя
Это про мышление, про идеологию и про большие масштабы
Не прикладная: бери и делай
😈Осторожно маты
#идеология #гуманизация #чц
ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛ КАПИТАЛИЗМ?
ЗАЧЕМ ОН БИЗНЕСУ , ЛЮДЯМ и МНЕ
(расшифровка голоса выше)
Я всё чаще прихожу к мысли: что происходит трансформация полит экономии, формируются новая модель — социальный капитализм.
Это форма управления организацией, где человек не только "батарейка для оживления процессов", но и "аккумулятор", который в компании заряжается через самореализацию. Но главный драйвер - Капитал
😂
ЭТО СПОСОБ КАПИТАЛА ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СВОЕГО ВОСПРОИЗВОДСТВА.
Капитал забрал себе работу. В самом начала цивилизации. Это не новость
Он отдает за нее всегда минимальную плату: рабам право на жизнь, слугам - на свободу от наказаний...
Рабочим - деньги на жизнь и развлечение
В ЧЕМ ПРОБЛЕМА СЕГОДНЯ
С эволюцией социума Капитал вынужден будет отдавать и главное, что он забрал с работой - право на самореализацию.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
ДЛЯ БИЗНЕСА?
Потому что новое поколение сотрудников не готовы менять жизнь на оклад. Им нужен смысл. А среднее поколение уже выгорело. И тех, и других можно вернуть — через самореализацию в деятельности. Это самый простой способ почувствовать удовольствие.
Биологически.
ВЫГОДЫ
Если дать людям возможность реализовать себя в работе, это сэкономит компании миллионы.
Капиталу это выгодно. Самореализация не экономическая величина - отдать ее, капитал не уменьшится.
А чаще всего прирастет.
Если сделать это грамотно
ПРИ ЧЕМ ЗДЕСЬ Я
Я верю, что человек приходит в этот мир, чтобы через свои действия проявить Дух. Прямо на уровне Веры верю
Я- евангелист самореализации.
Не красить волосы и колоть ноздри, а наполнять через продуктовый труд мир своей Самостью.
Сегодня моя вера совпадает с этапом развития Капитала.
Поэтому я вижу свою роль в том, чтобы стать мостом между людьми и Капиталом для ускорения этой трансформации
У людей формировать запрос на самореализацию в труде
Компаниям помогать создавать благоприятные для этого условия
Это мой фокус и экспертиза.
---
А вы наблюдаете эти изменения или они растянутся на сотни лет?
#гуманизация #доверие #соцкапитализм
ЗАЧЕМ ОН БИЗНЕСУ , ЛЮДЯМ и МНЕ
(расшифровка голоса выше)
Я всё чаще прихожу к мысли: что происходит трансформация полит экономии, формируются новая модель — социальный капитализм.
Это форма управления организацией, где человек не только "батарейка для оживления процессов", но и "аккумулятор", который в компании заряжается через самореализацию. Но главный драйвер - Капитал
ЭТО СПОСОБ КАПИТАЛА ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СВОЕГО ВОСПРОИЗВОДСТВА.
Капитал забрал себе работу. В самом начала цивилизации. Это не новость
Он отдает за нее всегда минимальную плату: рабам право на жизнь, слугам - на свободу от наказаний...
Рабочим - деньги на жизнь и развлечение
В ЧЕМ ПРОБЛЕМА СЕГОДНЯ
С эволюцией социума Капитал вынужден будет отдавать и главное, что он забрал с работой - право на самореализацию.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
ДЛЯ БИЗНЕСА?
Потому что новое поколение сотрудников не готовы менять жизнь на оклад. Им нужен смысл. А среднее поколение уже выгорело. И тех, и других можно вернуть — через самореализацию в деятельности. Это самый простой способ почувствовать удовольствие.
Биологически.
ВЫГОДЫ
Если дать людям возможность реализовать себя в работе, это сэкономит компании миллионы.
Капиталу это выгодно. Самореализация не экономическая величина - отдать ее, капитал не уменьшится.
А чаще всего прирастет.
Если сделать это грамотно
ПРИ ЧЕМ ЗДЕСЬ Я
Я верю, что человек приходит в этот мир, чтобы через свои действия проявить Дух. Прямо на уровне Веры верю
Я- евангелист самореализации.
Не красить волосы и колоть ноздри, а наполнять через продуктовый труд мир своей Самостью.
Сегодня моя вера совпадает с этапом развития Капитала.
Поэтому я вижу свою роль в том, чтобы стать мостом между людьми и Капиталом для ускорения этой трансформации
У людей формировать запрос на самореализацию в труде
Компаниям помогать создавать благоприятные для этого условия
Это мой фокус и экспертиза.
---
А вы наблюдаете эти изменения или они растянутся на сотни лет?
#гуманизация #доверие #соцкапитализм
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ГЕРОЙ ВНУТРИ СИСТЕМЫ
Первый прогон материала про лидерство сигм в эпоху социал капитализма.
Основная мысль:
это не зуммеры - нежные снежинки, увольняющиеся по смс, потому что не нюхали порох 90-ых.
А тектонический сдвиг полит экономии, когда общество начало формировать запрос на смысл к работодателю (капиталу)
Ведь и 30-летние с радостью увольняются, когда у них закрывается проблема с деньгами - то, что им раньше казалось главными смыслом работы.
Компании встают перед дилеммой:
либо отвечать на запрос или продолжать затыкать дыры деньгами.
А это становится все дороже и дороже.
Симптомы проявляются через сопротивление сотрудников к изменениям.
То, что кажется локальными проблемами, неприятие новизны в отдельных ситуациях:
- новые kpi
- реструктуризация
- новая стратегия
- новые проект
- цифровизация
Все это проявление общей болезни:
кризиса доверия между человеком и корпорацией (капиталом)
Кризис всегда был - но теперь низы что-то да могут. Не рабы. Не совсем рабы.
Проблема ведёт к:
- замедлению развития
- росту транзакционных издержек
- снижению управляемости
- росту стоимости труда
И как следствие влияет на макро показатели:
- производительности труда
- инвестиционной привлекательности компаний и секторов экономики
Можно ли с этим бороться и как?
Об этом в видео
Мой следущий шаг - программа действий. 7 шагов для нормализации производственных отношений от Даллакяна
Впереди большие дела, друзья
#чц #гуманизация #соцкапитал
Первый прогон материала про лидерство сигм в эпоху социал капитализма.
Основная мысль:
это не зуммеры - нежные снежинки, увольняющиеся по смс, потому что не нюхали порох 90-ых.
А тектонический сдвиг полит экономии, когда общество начало формировать запрос на смысл к работодателю (капиталу)
Ведь и 30-летние с радостью увольняются, когда у них закрывается проблема с деньгами - то, что им раньше казалось главными смыслом работы.
Компании встают перед дилеммой:
либо отвечать на запрос или продолжать затыкать дыры деньгами.
А это становится все дороже и дороже.
Симптомы проявляются через сопротивление сотрудников к изменениям.
То, что кажется локальными проблемами, неприятие новизны в отдельных ситуациях:
- новые kpi
- реструктуризация
- новая стратегия
- новые проект
- цифровизация
Все это проявление общей болезни:
кризиса доверия между человеком и корпорацией (капиталом)
Кризис всегда был - но теперь низы что-то да могут. Не рабы. Не совсем рабы.
Проблема ведёт к:
- замедлению развития
- росту транзакционных издержек
- снижению управляемости
- росту стоимости труда
И как следствие влияет на макро показатели:
- производительности труда
- инвестиционной привлекательности компаний и секторов экономики
Можно ли с этим бороться и как?
Об этом в видео
Мой следущий шаг - программа действий. 7 шагов для нормализации производственных отношений от Даллакяна
Впереди большие дела, друзья
#чц #гуманизация #соцкапитал
👍3🔥1
Forwarded from Банкста
В России появится новое направление в дизайне — Human Experience Design (дизайн человеческого опыта). Он предусматривает глубокую работу с пользовательским восприятием, учитывая поведение, культурные ценности и социальные контексты
Новое направление не имеет аналогов в России, но существует в ряде вузов США и Европы. Обучать дизайнеров по новой модели будут в Центральном университете, вузе нового типа, созданном по инициативе Т-Банка в партнерстве с 50 крупнейшими компаниями страны.
В вузе уверены, что дизайнер будущего должен обладать навыками на стыке разных отраслей знаний. Новый подход требует от специалистов не только прикладных навыков дизайнера, но и способности мыслить системно, критически и гибко.
Учебная программа, которой нет аналогов в России, разработана ведущими экспертами-практиками индустрии, основателями дизайн-студий, креативными и арт-директорами крупнейших компаний. Помимо профильных навыков она предусматривает развитие софт-скиллов, практические занятия и интенсивные образовательные поездки по России и всему миру с образовательной программой от индустриальных экспертов. @banksta
Новое направление не имеет аналогов в России, но существует в ряде вузов США и Европы. Обучать дизайнеров по новой модели будут в Центральном университете, вузе нового типа, созданном по инициативе Т-Банка в партнерстве с 50 крупнейшими компаниями страны.
В вузе уверены, что дизайнер будущего должен обладать навыками на стыке разных отраслей знаний. Новый подход требует от специалистов не только прикладных навыков дизайнера, но и способности мыслить системно, критически и гибко.
Учебная программа, которой нет аналогов в России, разработана ведущими экспертами-практиками индустрии, основателями дизайн-студий, креативными и арт-директорами крупнейших компаний. Помимо профильных навыков она предусматривает развитие софт-скиллов, практические занятия и интенсивные образовательные поездки по России и всему миру с образовательной программой от индустриальных экспертов. @banksta
🔥4🤔1
Зумеры начали выбирать формат микропенсии: работают несколько лет, накапливают деньги, а потом берут длительную паузу, чтобы пожить в своё удовольствие. Такой подход к жизни становится всё более популярным на фоне усталости от офисной рутины и желания гибкости. После перерыва они снова устраиваются на работу и повторяют цикл. @streetwall
👍5
ВАКАНСИЯ
Для junior/ студентов
На развитие ТГ канала @behavior_design
350 р/ч,, еженедельно
Парт тайм, удаленно
25-30 ч / нед
мин 3 мес
рекомендации
Работа:
- подготовка контента, работа с видео (обучаем: cup cat, vizard, heygen)
- аналитика соц сетей, в тч через gpt (обучаем )
- постинг
- цифровой ассистенс
эксперта
Писать @rbu_team
---
@behavior_design
#вакансия
Для junior/ студентов
На развитие ТГ канала @behavior_design
350 р/ч,, еженедельно
Парт тайм, удаленно
25-30 ч / нед
мин 3 мес
рекомендации
Работа:
- подготовка контента, работа с видео (обучаем: cup cat, vizard, heygen)
- аналитика соц сетей, в тч через gpt (обучаем )
- постинг
- цифровой ассистенс
эксперта
Писать @rbu_team
---
@behavior_design
#вакансия
👍1
КАК УПРАВЛЯТЬ МОЛОДЫМИ МАМАМИ, ЧТОБЫ НАПРАВИТЬ ИХ НЕУДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ В ПРОДУКТИВНОСТЬ
1. Верни чувство эффективности через «управляемый кусок»
2. Подкрепи её роль не в семье, а в работе
3. Переопредели её «перфекционизм» как дар команде
Примеры тут в разделе "сопротивление сотрудников"
#читкод
1. Верни чувство эффективности через «управляемый кусок»
2. Подкрепи её роль не в семье, а в работе
3. Переопредели её «перфекционизм» как дар команде
Примеры тут в разделе "сопротивление сотрудников"
#читкод
Telegram
ДАЛЛАКЯН. ЧИТ-КОДЫ ПОВЕДЕНИЯ
Оставайся собой и расти в кайф!
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
👍1
КУДА ПОЙДЕТ РАЗВИТИЕ ИИ: ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ИЛИ ЗАМЕНА?
Имхо:
Кого можно развить - разовьют.
А кого нет - заменят
Можно или нет - только один критерий: сам имеешь активный запрос и уже начал движение
Главред TechCrunch Конни Лоизос говорит, что «всё больше стартапов» продвигают ИИ не как ПО, а как замену реальным сотрудникам. Она призывает компании перестать очеловечивать нейросети и называть их «коллегами».
По её мнению, миру нужны не новые «ИИ-сотрудники», а — «софт», который расширит потенциал настоящих людей, повысит их продуктивность, креативность и конкурентоспособность
Статья
#Гуманизация #постгусманизм
Имхо:
Кого можно развить - разовьют.
А кого нет - заменят
Можно или нет - только один критерий: сам имеешь активный запрос и уже начал движение
Главред TechCrunch Конни Лоизос говорит, что «всё больше стартапов» продвигают ИИ не как ПО, а как замену реальным сотрудникам. Она призывает компании перестать очеловечивать нейросети и называть их «коллегами».
По её мнению, миру нужны не новые «ИИ-сотрудники», а — «софт», который расширит потенциал настоящих людей, повысит их продуктивность, креативность и конкурентоспособность
Статья
#Гуманизация #постгусманизм
vc.ru
Глава TechCrunch об «очеловечивании» ИИ: «Нам нужны не "ИИ-сотрудники", а "софт", который раскроет потенциал человека» — Мнения…
Карина Пардаева Мнения 1ч
👍1
КАК УПРАВЛЯТЬ ИПОТЕЧНИКАМИ, ЧТОБЫ НЕ ПЕРЕДАВИТЬ, НО И НАПРАВИТЬ ЗАВИСИМОСТЬ В ПОЛЬЗУ КОМПАНИИ
1. Стабильность = валюта доверия
Не угрожай увольнением или «сокращением ставок». Наоборот — подчёркивай предсказуемость:
«Ты в зоне надёжности. У нас планы на тебя в горизонте года».
(Loss aversion + эффект безопасности)
+ ещё два способа
Новый чит-код уже в группе
Ветка "сопротивление сотрудников"
1. Стабильность = валюта доверия
Не угрожай увольнением или «сокращением ставок». Наоборот — подчёркивай предсказуемость:
«Ты в зоне надёжности. У нас планы на тебя в горизонте года».
(Loss aversion + эффект безопасности)
+ ещё два способа
Новый чит-код уже в группе
Ветка "сопротивление сотрудников"
Telegram
ДАЛЛАКЯН. ЧИТ-КОДЫ ПОВЕДЕНИЯ
Оставайся собой и расти в кайф!
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
ПЕРЕЗАПУСК РОКЕТ БАНКА
"НЕ ПРО ЦИФЕРКИ, А ПРО ЧЕЛОВЕКА"
--
Моё мнение:
это хорошо. В публичной стратегии всегда хорошо, когда про человека.
Хочется верить, но верится с трудом.
Я бы сделал так:
"Мы перезапустились. Поняли и ошибки, исправили. Мы всегда про человека. Но и про циферки.
Мы зарабатываем себе деньги и решаем ваши задачи. А в результате - всем приносим хорошее настроение. Форма не так важна, как содержание. Без популизма и желания" не быть как все". Мы стали взрослее, умнее и надёжнее.
Но остались честными.
Ваш рокет.
----
Как сделали они:
«Решили перезапустить банк, который не про циферки, а про людей»: новая команда «Рокетбанка» опубликовала своё первое обращение
30 мая 2025 года организация объявила, что возобновит работу в июле — на базе лицензии «Совкомбанка».
«Это значит, что бабки защищены: есть серьёзные инвесторы, долгосрочные планы и куча всего впереди», — поделилась команда «Рокетбанка» в своём Telegram-канале.
Помнишь жизнь до 2021 года? Как копили рокетрубли, ржали с мемов и офигевали, когда трактор опять порвал провода.
Потом «Рокет» закрылся — и наступили тёмные времена. Банки будто бы жали «контрол-цэ-контрол-вэ»: скучная реклама, робот вместо поддержки и кешбэк на всякую шелуху.
Мы устали от этого и решили перезапустить банк, который не про циферки, а про людей. <...> Чтобы вернуть всё, за что «Рокет» любили: прозрачность, дерзость и человеческое отношение.
новая команда банка
"НЕ ПРО ЦИФЕРКИ, А ПРО ЧЕЛОВЕКА"
--
Моё мнение:
это хорошо. В публичной стратегии всегда хорошо, когда про человека.
Хочется верить, но верится с трудом.
Я бы сделал так:
"Мы перезапустились. Поняли и ошибки, исправили. Мы всегда про человека. Но и про циферки.
Мы зарабатываем себе деньги и решаем ваши задачи. А в результате - всем приносим хорошее настроение. Форма не так важна, как содержание. Без популизма и желания" не быть как все". Мы стали взрослее, умнее и надёжнее.
Но остались честными.
Ваш рокет.
----
Как сделали они:
«Решили перезапустить банк, который не про циферки, а про людей»: новая команда «Рокетбанка» опубликовала своё первое обращение
30 мая 2025 года организация объявила, что возобновит работу в июле — на базе лицензии «Совкомбанка».
«Это значит, что бабки защищены: есть серьёзные инвесторы, долгосрочные планы и куча всего впереди», — поделилась команда «Рокетбанка» в своём Telegram-канале.
Помнишь жизнь до 2021 года? Как копили рокетрубли, ржали с мемов и офигевали, когда трактор опять порвал провода.
Потом «Рокет» закрылся — и наступили тёмные времена. Банки будто бы жали «контрол-цэ-контрол-вэ»: скучная реклама, робот вместо поддержки и кешбэк на всякую шелуху.
Мы устали от этого и решили перезапустить банк, который не про циферки, а про людей. <...> Чтобы вернуть всё, за что «Рокет» любили: прозрачность, дерзость и человеческое отношение.
новая команда банка
❤1
СЕССИЯ "ЭНЕРГОСМЫСЛИЕ, 35+" ПО ВАШЕМУ ВОПРОСУ
Видео-созвон, 1 час
Диалог строится как коуч-сессия: вы рассказываете, я задаю вопросы. В процессе поиска ответа - вы сами открываете новые области, возможности.
Провожу лично я - Арсен Даллакян
Область:
Возвращение энергии желания
🎶
Примеры жизненных ситуаций:
- Успешная карьера в крупной компании. Большие деньги. Все потребности детства реализовал.
В сексе тоже попробовал все.
В семье с женой/мужем остыли отношения. У детей все есть. Со стороны выглядит, что у вас жизнь - мечта.
Но внутри что-то не так. Куда-то ушла первозданная радость.
- Начинаются ссоры с женой/мужем
- От детей требуете больше внимания и уважения к своей персоне.
- Вы уже давно ничего не читали.
- Путешествия надоели
😺
Возможные топики:
- Я перестал хотеть. Могу, но не хочу
- Мне тесно в моей голове. Я все в ней знаю
- Я больше не хочу ставить цель и достигать. Я знаю, что достигну. Поэтому не хочу
- Начал потреблять запрещённые вещества, чтобы выйти за рамки
- Меня шатает на эмоциональных качелях. Потому что: "мне скучно, бес!"
- Я больше не вижу смысла ни в семье, ни в детях. Все пустое.
- Я пережил срок годности своих ценностей. Они ушли. А я остался.
- Я больше не во что не верю.
Все это просто точки зрения, возможны варианты из множества других. Возможно все
И от этого все бессмысленно.
Чтобы начать:
Бронируйте время у ассистента Ивана Комарова, @rbu_team
Он попросит описать ситуацию в двух словах.
Видео-созвон, 1 час
Диалог строится как коуч-сессия: вы рассказываете, я задаю вопросы. В процессе поиска ответа - вы сами открываете новые области, возможности.
Провожу лично я - Арсен Даллакян
Область:
Возвращение энергии желания
🎶
Примеры жизненных ситуаций:
- Успешная карьера в крупной компании. Большие деньги. Все потребности детства реализовал.
В сексе тоже попробовал все.
В семье с женой/мужем остыли отношения. У детей все есть. Со стороны выглядит, что у вас жизнь - мечта.
Но внутри что-то не так. Куда-то ушла первозданная радость.
- Начинаются ссоры с женой/мужем
- От детей требуете больше внимания и уважения к своей персоне.
- Вы уже давно ничего не читали.
- Путешествия надоели
Возможные топики:
- Я перестал хотеть. Могу, но не хочу
- Мне тесно в моей голове. Я все в ней знаю
- Я больше не хочу ставить цель и достигать. Я знаю, что достигну. Поэтому не хочу
- Начал потреблять запрещённые вещества, чтобы выйти за рамки
- Меня шатает на эмоциональных качелях. Потому что: "мне скучно, бес!"
- Я больше не вижу смысла ни в семье, ни в детях. Все пустое.
- Я пережил срок годности своих ценностей. Они ушли. А я остался.
- Я больше не во что не верю.
Все это просто точки зрения, возможны варианты из множества других. Возможно все
И от этого все бессмысленно.
Чтобы начать:
Бронируйте время у ассистента Ивана Комарова, @rbu_team
Он попросит описать ситуацию в двух словах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
ДЛЯ БОРЬБЫ С НЕГАТИВОМ
Сопротивление:
реальность не совпала с ожиданием.
Ты считаешь, что это кто-то сделал против тебя.
Приходит злость, чтобы атаковать врага, разрушить его мир. Навязать свой.
Любые ситуации:
- хам на дороге
- очередь в почте
- жена ведёт себя не так
- дети с ума сходят
- у самого что-то не получается
Повторяй про себя:
Это я делаю, это я ответственен за свои ожидания, это я злюсь
Я ответственный за свою злобу
Барьер
Сейчас тебе кажется, что брать дополнительную ответственность в момент когда все идёт по п*зде - не лучшая идея, может вообще перегруз случится
Но в реальности с этой фразой ты понимаешь, что раз ты отвечаешь за это, что ты источник ситуации, то у тебя автоматически появляются рычаги управления ею
Помни всегда:
Это не с тобой происходит
Это ты делаешь
Здесь собираю все свои инструменты
#читкод #управлениегневом
Сопротивление:
реальность не совпала с ожиданием.
Ты считаешь, что это кто-то сделал против тебя.
Приходит злость, чтобы атаковать врага, разрушить его мир. Навязать свой.
Любые ситуации:
- хам на дороге
- очередь в почте
- жена ведёт себя не так
- дети с ума сходят
- у самого что-то не получается
Повторяй про себя:
Это я делаю, это я ответственен за свои ожидания, это я злюсь
Я ответственный за свою злобу
Барьер
Сейчас тебе кажется, что брать дополнительную ответственность в момент когда все идёт по п*зде - не лучшая идея, может вообще перегруз случится
Но в реальности с этой фразой ты понимаешь, что раз ты отвечаешь за это, что ты источник ситуации, то у тебя автоматически появляются рычаги управления ею
Помни всегда:
Это не с тобой происходит
Это ты делаешь
Здесь собираю все свои инструменты
#читкод #управлениегневом
Telegram
ДАЛЛАКЯН. ЧИТ-КОДЫ ПОВЕДЕНИЯ
Оставайся собой и расти в кайф!
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
❤1
ДОВЕРИЕ К ЛИДЕРУ
От влюбленности в харизму до системного доверия
Видео-созвон, 1 час
Диалог строится как коуч-сессия: вы рассказываете, я задаю вопросы. В процессе поиска ответа - вы сами открываете новые области, возможности.
Провожу лично я - Арсен Даллакян
Область:
От харизматичного очарования к системному доверию
Пример персоны:
За вами идут люди, вы вдохновляете, зажигаете, вас интересно слушать!
Вы - харизматичный лидер.
Яркий по природе
Проблематика
Но на длинной дистанции вы чувствуете как ваше влияние снижается. "Влюбленность" партнёров и сотрудников проходит, ее место занимает разочарование.
Вы можете поднять волну, но сами на ней прокатиться не успеваете
Задумывались,
что делать с этим?
Для стратегического роста, перехода в Высшую лигу нужно уметь построить систему, которая поддерживала доверие к вам.
Одного "сказал-сделал" недостаточно.
Нужно уметь децентрализировать точки принятия решений, авансировать доверие и построить превентивную систему защиты от злоупотреблений.
Все это и многое другое входит в понятие "психологически безопасная среду", которая создаёт доверительной поведение на системном уровне
Вы можете так!
Возглавляя такую среду лидер подпитывает доверие к себе от системы, а не наоборот проецирует свое очарование на систему.
Второе - краткосрочно
Первое - надолго.
---
Открываю персональную практику для руководителей.
Коуч-сессии, 15000/час
---
Чтобы начать:
Бронируйте время у ассистента Ивана Комарова, @rbu_team
Он попросит описать ситуацию в двух словах.
#чц #пост #довериевкомпании
От влюбленности в харизму до системного доверия
Видео-созвон, 1 час
Диалог строится как коуч-сессия: вы рассказываете, я задаю вопросы. В процессе поиска ответа - вы сами открываете новые области, возможности.
Провожу лично я - Арсен Даллакян
Область:
От харизматичного очарования к системному доверию
Пример персоны:
За вами идут люди, вы вдохновляете, зажигаете, вас интересно слушать!
Вы - харизматичный лидер.
Яркий по природе
Проблематика
Но на длинной дистанции вы чувствуете как ваше влияние снижается. "Влюбленность" партнёров и сотрудников проходит, ее место занимает разочарование.
Вы можете поднять волну, но сами на ней прокатиться не успеваете
Задумывались,
что делать с этим?
Для стратегического роста, перехода в Высшую лигу нужно уметь построить систему, которая поддерживала доверие к вам.
Одного "сказал-сделал" недостаточно.
Нужно уметь децентрализировать точки принятия решений, авансировать доверие и построить превентивную систему защиты от злоупотреблений.
Все это и многое другое входит в понятие "психологически безопасная среду", которая создаёт доверительной поведение на системном уровне
Вы можете так!
Возглавляя такую среду лидер подпитывает доверие к себе от системы, а не наоборот проецирует свое очарование на систему.
Второе - краткосрочно
Первое - надолго.
---
Открываю персональную практику для руководителей.
Коуч-сессии, 15000/час
---
Чтобы начать:
Бронируйте время у ассистента Ивана Комарова, @rbu_team
Он попросит описать ситуацию в двух словах.
#чц #пост #довериевкомпании
🔥2❤1