This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ФОКУС- ГЛАВНОЕ
Меня такие видео вдохновляли.
Сделал свое
Не считаю никакой заслугой
Любой может, кому станет важно.
Вопрос приоритетов
Но видео получилось прикольное, вроде
Для вашего настроения, люди добрые)
Меня такие видео вдохновляли.
Сделал свое
Не считаю никакой заслугой
Любой может, кому станет важно.
Вопрос приоритетов
Но видео получилось прикольное, вроде
Для вашего настроения, люди добрые)
🔥3👍1
2_5305350501183812376.ogg
4.6 MB
ГАРМОНИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Делюсь с вами записью разговора с другом.
Про мою философию и фокус.
Не про бокс.
Про социал-капитализм.
Возможно кто-то найдёт полезные идеи для себя
Это про мышление, про идеологию и про большие масштабы
Не прикладная: бери и делай
😈Осторожно маты
#идеология #гуманизация #чц
Делюсь с вами записью разговора с другом.
Про мою философию и фокус.
Не про бокс.
Про социал-капитализм.
Возможно кто-то найдёт полезные идеи для себя
Это про мышление, про идеологию и про большие масштабы
Не прикладная: бери и делай
😈Осторожно маты
#идеология #гуманизация #чц
ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛ КАПИТАЛИЗМ?
ЗАЧЕМ ОН БИЗНЕСУ , ЛЮДЯМ и МНЕ
(расшифровка голоса выше)
Я всё чаще прихожу к мысли: что происходит трансформация полит экономии, формируются новая модель — социальный капитализм.
Это форма управления организацией, где человек не только "батарейка для оживления процессов", но и "аккумулятор", который в компании заряжается через самореализацию. Но главный драйвер - Капитал
😂
ЭТО СПОСОБ КАПИТАЛА ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СВОЕГО ВОСПРОИЗВОДСТВА.
Капитал забрал себе работу. В самом начала цивилизации. Это не новость
Он отдает за нее всегда минимальную плату: рабам право на жизнь, слугам - на свободу от наказаний...
Рабочим - деньги на жизнь и развлечение
В ЧЕМ ПРОБЛЕМА СЕГОДНЯ
С эволюцией социума Капитал вынужден будет отдавать и главное, что он забрал с работой - право на самореализацию.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
ДЛЯ БИЗНЕСА?
Потому что новое поколение сотрудников не готовы менять жизнь на оклад. Им нужен смысл. А среднее поколение уже выгорело. И тех, и других можно вернуть — через самореализацию в деятельности. Это самый простой способ почувствовать удовольствие.
Биологически.
ВЫГОДЫ
Если дать людям возможность реализовать себя в работе, это сэкономит компании миллионы.
Капиталу это выгодно. Самореализация не экономическая величина - отдать ее, капитал не уменьшится.
А чаще всего прирастет.
Если сделать это грамотно
ПРИ ЧЕМ ЗДЕСЬ Я
Я верю, что человек приходит в этот мир, чтобы через свои действия проявить Дух. Прямо на уровне Веры верю
Я- евангелист самореализации.
Не красить волосы и колоть ноздри, а наполнять через продуктовый труд мир своей Самостью.
Сегодня моя вера совпадает с этапом развития Капитала.
Поэтому я вижу свою роль в том, чтобы стать мостом между людьми и Капиталом для ускорения этой трансформации
У людей формировать запрос на самореализацию в труде
Компаниям помогать создавать благоприятные для этого условия
Это мой фокус и экспертиза.
---
А вы наблюдаете эти изменения или они растянутся на сотни лет?
#гуманизация #доверие #соцкапитализм
ЗАЧЕМ ОН БИЗНЕСУ , ЛЮДЯМ и МНЕ
(расшифровка голоса выше)
Я всё чаще прихожу к мысли: что происходит трансформация полит экономии, формируются новая модель — социальный капитализм.
Это форма управления организацией, где человек не только "батарейка для оживления процессов", но и "аккумулятор", который в компании заряжается через самореализацию. Но главный драйвер - Капитал
ЭТО СПОСОБ КАПИТАЛА ПОВЫСИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СВОЕГО ВОСПРОИЗВОДСТВА.
Капитал забрал себе работу. В самом начала цивилизации. Это не новость
Он отдает за нее всегда минимальную плату: рабам право на жизнь, слугам - на свободу от наказаний...
Рабочим - деньги на жизнь и развлечение
В ЧЕМ ПРОБЛЕМА СЕГОДНЯ
С эволюцией социума Капитал вынужден будет отдавать и главное, что он забрал с работой - право на самореализацию.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО
ДЛЯ БИЗНЕСА?
Потому что новое поколение сотрудников не готовы менять жизнь на оклад. Им нужен смысл. А среднее поколение уже выгорело. И тех, и других можно вернуть — через самореализацию в деятельности. Это самый простой способ почувствовать удовольствие.
Биологически.
ВЫГОДЫ
Если дать людям возможность реализовать себя в работе, это сэкономит компании миллионы.
Капиталу это выгодно. Самореализация не экономическая величина - отдать ее, капитал не уменьшится.
А чаще всего прирастет.
Если сделать это грамотно
ПРИ ЧЕМ ЗДЕСЬ Я
Я верю, что человек приходит в этот мир, чтобы через свои действия проявить Дух. Прямо на уровне Веры верю
Я- евангелист самореализации.
Не красить волосы и колоть ноздри, а наполнять через продуктовый труд мир своей Самостью.
Сегодня моя вера совпадает с этапом развития Капитала.
Поэтому я вижу свою роль в том, чтобы стать мостом между людьми и Капиталом для ускорения этой трансформации
У людей формировать запрос на самореализацию в труде
Компаниям помогать создавать благоприятные для этого условия
Это мой фокус и экспертиза.
---
А вы наблюдаете эти изменения или они растянутся на сотни лет?
#гуманизация #доверие #соцкапитализм
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ГЕРОЙ ВНУТРИ СИСТЕМЫ
Первый прогон материала про лидерство сигм в эпоху социал капитализма.
Основная мысль:
это не зуммеры - нежные снежинки, увольняющиеся по смс, потому что не нюхали порох 90-ых.
А тектонический сдвиг полит экономии, когда общество начало формировать запрос на смысл к работодателю (капиталу)
Ведь и 30-летние с радостью увольняются, когда у них закрывается проблема с деньгами - то, что им раньше казалось главными смыслом работы.
Компании встают перед дилеммой:
либо отвечать на запрос или продолжать затыкать дыры деньгами.
А это становится все дороже и дороже.
Симптомы проявляются через сопротивление сотрудников к изменениям.
То, что кажется локальными проблемами, неприятие новизны в отдельных ситуациях:
- новые kpi
- реструктуризация
- новая стратегия
- новые проект
- цифровизация
Все это проявление общей болезни:
кризиса доверия между человеком и корпорацией (капиталом)
Кризис всегда был - но теперь низы что-то да могут. Не рабы. Не совсем рабы.
Проблема ведёт к:
- замедлению развития
- росту транзакционных издержек
- снижению управляемости
- росту стоимости труда
И как следствие влияет на макро показатели:
- производительности труда
- инвестиционной привлекательности компаний и секторов экономики
Можно ли с этим бороться и как?
Об этом в видео
Мой следущий шаг - программа действий. 7 шагов для нормализации производственных отношений от Даллакяна
Впереди большие дела, друзья
#чц #гуманизация #соцкапитал
Первый прогон материала про лидерство сигм в эпоху социал капитализма.
Основная мысль:
это не зуммеры - нежные снежинки, увольняющиеся по смс, потому что не нюхали порох 90-ых.
А тектонический сдвиг полит экономии, когда общество начало формировать запрос на смысл к работодателю (капиталу)
Ведь и 30-летние с радостью увольняются, когда у них закрывается проблема с деньгами - то, что им раньше казалось главными смыслом работы.
Компании встают перед дилеммой:
либо отвечать на запрос или продолжать затыкать дыры деньгами.
А это становится все дороже и дороже.
Симптомы проявляются через сопротивление сотрудников к изменениям.
То, что кажется локальными проблемами, неприятие новизны в отдельных ситуациях:
- новые kpi
- реструктуризация
- новая стратегия
- новые проект
- цифровизация
Все это проявление общей болезни:
кризиса доверия между человеком и корпорацией (капиталом)
Кризис всегда был - но теперь низы что-то да могут. Не рабы. Не совсем рабы.
Проблема ведёт к:
- замедлению развития
- росту транзакционных издержек
- снижению управляемости
- росту стоимости труда
И как следствие влияет на макро показатели:
- производительности труда
- инвестиционной привлекательности компаний и секторов экономики
Можно ли с этим бороться и как?
Об этом в видео
Мой следущий шаг - программа действий. 7 шагов для нормализации производственных отношений от Даллакяна
Впереди большие дела, друзья
#чц #гуманизация #соцкапитал
👍3🔥1
Forwarded from Банкста
В России появится новое направление в дизайне — Human Experience Design (дизайн человеческого опыта). Он предусматривает глубокую работу с пользовательским восприятием, учитывая поведение, культурные ценности и социальные контексты
Новое направление не имеет аналогов в России, но существует в ряде вузов США и Европы. Обучать дизайнеров по новой модели будут в Центральном университете, вузе нового типа, созданном по инициативе Т-Банка в партнерстве с 50 крупнейшими компаниями страны.
В вузе уверены, что дизайнер будущего должен обладать навыками на стыке разных отраслей знаний. Новый подход требует от специалистов не только прикладных навыков дизайнера, но и способности мыслить системно, критически и гибко.
Учебная программа, которой нет аналогов в России, разработана ведущими экспертами-практиками индустрии, основателями дизайн-студий, креативными и арт-директорами крупнейших компаний. Помимо профильных навыков она предусматривает развитие софт-скиллов, практические занятия и интенсивные образовательные поездки по России и всему миру с образовательной программой от индустриальных экспертов. @banksta
Новое направление не имеет аналогов в России, но существует в ряде вузов США и Европы. Обучать дизайнеров по новой модели будут в Центральном университете, вузе нового типа, созданном по инициативе Т-Банка в партнерстве с 50 крупнейшими компаниями страны.
В вузе уверены, что дизайнер будущего должен обладать навыками на стыке разных отраслей знаний. Новый подход требует от специалистов не только прикладных навыков дизайнера, но и способности мыслить системно, критически и гибко.
Учебная программа, которой нет аналогов в России, разработана ведущими экспертами-практиками индустрии, основателями дизайн-студий, креативными и арт-директорами крупнейших компаний. Помимо профильных навыков она предусматривает развитие софт-скиллов, практические занятия и интенсивные образовательные поездки по России и всему миру с образовательной программой от индустриальных экспертов. @banksta
🔥4🤔1
Зумеры начали выбирать формат микропенсии: работают несколько лет, накапливают деньги, а потом берут длительную паузу, чтобы пожить в своё удовольствие. Такой подход к жизни становится всё более популярным на фоне усталости от офисной рутины и желания гибкости. После перерыва они снова устраиваются на работу и повторяют цикл. @streetwall
👍5
ВАКАНСИЯ
Для junior/ студентов
На развитие ТГ канала @behavior_design
350 р/ч,, еженедельно
Парт тайм, удаленно
25-30 ч / нед
мин 3 мес
рекомендации
Работа:
- подготовка контента, работа с видео (обучаем: cup cat, vizard, heygen)
- аналитика соц сетей, в тч через gpt (обучаем )
- постинг
- цифровой ассистенс
эксперта
Писать @rbu_team
---
@behavior_design
#вакансия
Для junior/ студентов
На развитие ТГ канала @behavior_design
350 р/ч,, еженедельно
Парт тайм, удаленно
25-30 ч / нед
мин 3 мес
рекомендации
Работа:
- подготовка контента, работа с видео (обучаем: cup cat, vizard, heygen)
- аналитика соц сетей, в тч через gpt (обучаем )
- постинг
- цифровой ассистенс
эксперта
Писать @rbu_team
---
@behavior_design
#вакансия
👍1
КАК УПРАВЛЯТЬ МОЛОДЫМИ МАМАМИ, ЧТОБЫ НАПРАВИТЬ ИХ НЕУДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ В ПРОДУКТИВНОСТЬ
1. Верни чувство эффективности через «управляемый кусок»
2. Подкрепи её роль не в семье, а в работе
3. Переопредели её «перфекционизм» как дар команде
Примеры тут в разделе "сопротивление сотрудников"
#читкод
1. Верни чувство эффективности через «управляемый кусок»
2. Подкрепи её роль не в семье, а в работе
3. Переопредели её «перфекционизм» как дар команде
Примеры тут в разделе "сопротивление сотрудников"
#читкод
Telegram
ДАЛЛАКЯН. ЧИТ-КОДЫ ПОВЕДЕНИЯ
Оставайся собой и расти в кайф!
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
👍1
КУДА ПОЙДЕТ РАЗВИТИЕ ИИ: ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ ИЛИ ЗАМЕНА?
Имхо:
Кого можно развить - разовьют.
А кого нет - заменят
Можно или нет - только один критерий: сам имеешь активный запрос и уже начал движение
Главред TechCrunch Конни Лоизос говорит, что «всё больше стартапов» продвигают ИИ не как ПО, а как замену реальным сотрудникам. Она призывает компании перестать очеловечивать нейросети и называть их «коллегами».
По её мнению, миру нужны не новые «ИИ-сотрудники», а — «софт», который расширит потенциал настоящих людей, повысит их продуктивность, креативность и конкурентоспособность
Статья
#Гуманизация #постгусманизм
Имхо:
Кого можно развить - разовьют.
А кого нет - заменят
Можно или нет - только один критерий: сам имеешь активный запрос и уже начал движение
Главред TechCrunch Конни Лоизос говорит, что «всё больше стартапов» продвигают ИИ не как ПО, а как замену реальным сотрудникам. Она призывает компании перестать очеловечивать нейросети и называть их «коллегами».
По её мнению, миру нужны не новые «ИИ-сотрудники», а — «софт», который расширит потенциал настоящих людей, повысит их продуктивность, креативность и конкурентоспособность
Статья
#Гуманизация #постгусманизм
vc.ru
Глава TechCrunch об «очеловечивании» ИИ: «Нам нужны не "ИИ-сотрудники", а "софт", который раскроет потенциал человека» — Мнения…
Карина Пардаева Мнения 1ч
👍1
КАК УПРАВЛЯТЬ ИПОТЕЧНИКАМИ, ЧТОБЫ НЕ ПЕРЕДАВИТЬ, НО И НАПРАВИТЬ ЗАВИСИМОСТЬ В ПОЛЬЗУ КОМПАНИИ
1. Стабильность = валюта доверия
Не угрожай увольнением или «сокращением ставок». Наоборот — подчёркивай предсказуемость:
«Ты в зоне надёжности. У нас планы на тебя в горизонте года».
(Loss aversion + эффект безопасности)
+ ещё два способа
Новый чит-код уже в группе
Ветка "сопротивление сотрудников"
1. Стабильность = валюта доверия
Не угрожай увольнением или «сокращением ставок». Наоборот — подчёркивай предсказуемость:
«Ты в зоне надёжности. У нас планы на тебя в горизонте года».
(Loss aversion + эффект безопасности)
+ ещё два способа
Новый чит-код уже в группе
Ветка "сопротивление сотрудников"
Telegram
ДАЛЛАКЯН. ЧИТ-КОДЫ ПОВЕДЕНИЯ
Оставайся собой и расти в кайф!
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
ПЕРЕЗАПУСК РОКЕТ БАНКА
"НЕ ПРО ЦИФЕРКИ, А ПРО ЧЕЛОВЕКА"
--
Моё мнение:
это хорошо. В публичной стратегии всегда хорошо, когда про человека.
Хочется верить, но верится с трудом.
Я бы сделал так:
"Мы перезапустились. Поняли и ошибки, исправили. Мы всегда про человека. Но и про циферки.
Мы зарабатываем себе деньги и решаем ваши задачи. А в результате - всем приносим хорошее настроение. Форма не так важна, как содержание. Без популизма и желания" не быть как все". Мы стали взрослее, умнее и надёжнее.
Но остались честными.
Ваш рокет.
----
Как сделали они:
«Решили перезапустить банк, который не про циферки, а про людей»: новая команда «Рокетбанка» опубликовала своё первое обращение
30 мая 2025 года организация объявила, что возобновит работу в июле — на базе лицензии «Совкомбанка».
«Это значит, что бабки защищены: есть серьёзные инвесторы, долгосрочные планы и куча всего впереди», — поделилась команда «Рокетбанка» в своём Telegram-канале.
Помнишь жизнь до 2021 года? Как копили рокетрубли, ржали с мемов и офигевали, когда трактор опять порвал провода.
Потом «Рокет» закрылся — и наступили тёмные времена. Банки будто бы жали «контрол-цэ-контрол-вэ»: скучная реклама, робот вместо поддержки и кешбэк на всякую шелуху.
Мы устали от этого и решили перезапустить банк, который не про циферки, а про людей. <...> Чтобы вернуть всё, за что «Рокет» любили: прозрачность, дерзость и человеческое отношение.
новая команда банка
"НЕ ПРО ЦИФЕРКИ, А ПРО ЧЕЛОВЕКА"
--
Моё мнение:
это хорошо. В публичной стратегии всегда хорошо, когда про человека.
Хочется верить, но верится с трудом.
Я бы сделал так:
"Мы перезапустились. Поняли и ошибки, исправили. Мы всегда про человека. Но и про циферки.
Мы зарабатываем себе деньги и решаем ваши задачи. А в результате - всем приносим хорошее настроение. Форма не так важна, как содержание. Без популизма и желания" не быть как все". Мы стали взрослее, умнее и надёжнее.
Но остались честными.
Ваш рокет.
----
Как сделали они:
«Решили перезапустить банк, который не про циферки, а про людей»: новая команда «Рокетбанка» опубликовала своё первое обращение
30 мая 2025 года организация объявила, что возобновит работу в июле — на базе лицензии «Совкомбанка».
«Это значит, что бабки защищены: есть серьёзные инвесторы, долгосрочные планы и куча всего впереди», — поделилась команда «Рокетбанка» в своём Telegram-канале.
Помнишь жизнь до 2021 года? Как копили рокетрубли, ржали с мемов и офигевали, когда трактор опять порвал провода.
Потом «Рокет» закрылся — и наступили тёмные времена. Банки будто бы жали «контрол-цэ-контрол-вэ»: скучная реклама, робот вместо поддержки и кешбэк на всякую шелуху.
Мы устали от этого и решили перезапустить банк, который не про циферки, а про людей. <...> Чтобы вернуть всё, за что «Рокет» любили: прозрачность, дерзость и человеческое отношение.
новая команда банка
❤1
СЕССИЯ "ЭНЕРГОСМЫСЛИЕ, 35+" ПО ВАШЕМУ ВОПРОСУ
Видео-созвон, 1 час
Диалог строится как коуч-сессия: вы рассказываете, я задаю вопросы. В процессе поиска ответа - вы сами открываете новые области, возможности.
Провожу лично я - Арсен Даллакян
Область:
Возвращение энергии желания
🎶
Примеры жизненных ситуаций:
- Успешная карьера в крупной компании. Большие деньги. Все потребности детства реализовал.
В сексе тоже попробовал все.
В семье с женой/мужем остыли отношения. У детей все есть. Со стороны выглядит, что у вас жизнь - мечта.
Но внутри что-то не так. Куда-то ушла первозданная радость.
- Начинаются ссоры с женой/мужем
- От детей требуете больше внимания и уважения к своей персоне.
- Вы уже давно ничего не читали.
- Путешествия надоели
😺
Возможные топики:
- Я перестал хотеть. Могу, но не хочу
- Мне тесно в моей голове. Я все в ней знаю
- Я больше не хочу ставить цель и достигать. Я знаю, что достигну. Поэтому не хочу
- Начал потреблять запрещённые вещества, чтобы выйти за рамки
- Меня шатает на эмоциональных качелях. Потому что: "мне скучно, бес!"
- Я больше не вижу смысла ни в семье, ни в детях. Все пустое.
- Я пережил срок годности своих ценностей. Они ушли. А я остался.
- Я больше не во что не верю.
Все это просто точки зрения, возможны варианты из множества других. Возможно все
И от этого все бессмысленно.
Чтобы начать:
Бронируйте время у ассистента Ивана Комарова, @rbu_team
Он попросит описать ситуацию в двух словах.
Видео-созвон, 1 час
Диалог строится как коуч-сессия: вы рассказываете, я задаю вопросы. В процессе поиска ответа - вы сами открываете новые области, возможности.
Провожу лично я - Арсен Даллакян
Область:
Возвращение энергии желания
🎶
Примеры жизненных ситуаций:
- Успешная карьера в крупной компании. Большие деньги. Все потребности детства реализовал.
В сексе тоже попробовал все.
В семье с женой/мужем остыли отношения. У детей все есть. Со стороны выглядит, что у вас жизнь - мечта.
Но внутри что-то не так. Куда-то ушла первозданная радость.
- Начинаются ссоры с женой/мужем
- От детей требуете больше внимания и уважения к своей персоне.
- Вы уже давно ничего не читали.
- Путешествия надоели
Возможные топики:
- Я перестал хотеть. Могу, но не хочу
- Мне тесно в моей голове. Я все в ней знаю
- Я больше не хочу ставить цель и достигать. Я знаю, что достигну. Поэтому не хочу
- Начал потреблять запрещённые вещества, чтобы выйти за рамки
- Меня шатает на эмоциональных качелях. Потому что: "мне скучно, бес!"
- Я больше не вижу смысла ни в семье, ни в детях. Все пустое.
- Я пережил срок годности своих ценностей. Они ушли. А я остался.
- Я больше не во что не верю.
Все это просто точки зрения, возможны варианты из множества других. Возможно все
И от этого все бессмысленно.
Чтобы начать:
Бронируйте время у ассистента Ивана Комарова, @rbu_team
Он попросит описать ситуацию в двух словах.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
ДЛЯ БОРЬБЫ С НЕГАТИВОМ
Сопротивление:
реальность не совпала с ожиданием.
Ты считаешь, что это кто-то сделал против тебя.
Приходит злость, чтобы атаковать врага, разрушить его мир. Навязать свой.
Любые ситуации:
- хам на дороге
- очередь в почте
- жена ведёт себя не так
- дети с ума сходят
- у самого что-то не получается
Повторяй про себя:
Это я делаю, это я ответственен за свои ожидания, это я злюсь
Я ответственный за свою злобу
Барьер
Сейчас тебе кажется, что брать дополнительную ответственность в момент когда все идёт по п*зде - не лучшая идея, может вообще перегруз случится
Но в реальности с этой фразой ты понимаешь, что раз ты отвечаешь за это, что ты источник ситуации, то у тебя автоматически появляются рычаги управления ею
Помни всегда:
Это не с тобой происходит
Это ты делаешь
Здесь собираю все свои инструменты
#читкод #управлениегневом
Сопротивление:
реальность не совпала с ожиданием.
Ты считаешь, что это кто-то сделал против тебя.
Приходит злость, чтобы атаковать врага, разрушить его мир. Навязать свой.
Любые ситуации:
- хам на дороге
- очередь в почте
- жена ведёт себя не так
- дети с ума сходят
- у самого что-то не получается
Повторяй про себя:
Это я делаю, это я ответственен за свои ожидания, это я злюсь
Я ответственный за свою злобу
Барьер
Сейчас тебе кажется, что брать дополнительную ответственность в момент когда все идёт по п*зде - не лучшая идея, может вообще перегруз случится
Но в реальности с этой фразой ты понимаешь, что раз ты отвечаешь за это, что ты источник ситуации, то у тебя автоматически появляются рычаги управления ею
Помни всегда:
Это не с тобой происходит
Это ты делаешь
Здесь собираю все свои инструменты
#читкод #управлениегневом
Telegram
ДАЛЛАКЯН. ЧИТ-КОДЫ ПОВЕДЕНИЯ
Оставайся собой и расти в кайф!
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
Чат сообщества https://news.1rj.ru/str/+SUu128QqSbXvBqaj
❤1
ДОВЕРИЕ К ЛИДЕРУ
От влюбленности в харизму до системного доверия
Видео-созвон, 1 час
Диалог строится как коуч-сессия: вы рассказываете, я задаю вопросы. В процессе поиска ответа - вы сами открываете новые области, возможности.
Провожу лично я - Арсен Даллакян
Область:
От харизматичного очарования к системному доверию
Пример персоны:
За вами идут люди, вы вдохновляете, зажигаете, вас интересно слушать!
Вы - харизматичный лидер.
Яркий по природе
Проблематика
Но на длинной дистанции вы чувствуете как ваше влияние снижается. "Влюбленность" партнёров и сотрудников проходит, ее место занимает разочарование.
Вы можете поднять волну, но сами на ней прокатиться не успеваете
Задумывались,
что делать с этим?
Для стратегического роста, перехода в Высшую лигу нужно уметь построить систему, которая поддерживала доверие к вам.
Одного "сказал-сделал" недостаточно.
Нужно уметь децентрализировать точки принятия решений, авансировать доверие и построить превентивную систему защиты от злоупотреблений.
Все это и многое другое входит в понятие "психологически безопасная среду", которая создаёт доверительной поведение на системном уровне
Вы можете так!
Возглавляя такую среду лидер подпитывает доверие к себе от системы, а не наоборот проецирует свое очарование на систему.
Второе - краткосрочно
Первое - надолго.
---
Открываю персональную практику для руководителей.
Коуч-сессии, 15000/час
---
Чтобы начать:
Бронируйте время у ассистента Ивана Комарова, @rbu_team
Он попросит описать ситуацию в двух словах.
#чц #пост #довериевкомпании
От влюбленности в харизму до системного доверия
Видео-созвон, 1 час
Диалог строится как коуч-сессия: вы рассказываете, я задаю вопросы. В процессе поиска ответа - вы сами открываете новые области, возможности.
Провожу лично я - Арсен Даллакян
Область:
От харизматичного очарования к системному доверию
Пример персоны:
За вами идут люди, вы вдохновляете, зажигаете, вас интересно слушать!
Вы - харизматичный лидер.
Яркий по природе
Проблематика
Но на длинной дистанции вы чувствуете как ваше влияние снижается. "Влюбленность" партнёров и сотрудников проходит, ее место занимает разочарование.
Вы можете поднять волну, но сами на ней прокатиться не успеваете
Задумывались,
что делать с этим?
Для стратегического роста, перехода в Высшую лигу нужно уметь построить систему, которая поддерживала доверие к вам.
Одного "сказал-сделал" недостаточно.
Нужно уметь децентрализировать точки принятия решений, авансировать доверие и построить превентивную систему защиты от злоупотреблений.
Все это и многое другое входит в понятие "психологически безопасная среду", которая создаёт доверительной поведение на системном уровне
Вы можете так!
Возглавляя такую среду лидер подпитывает доверие к себе от системы, а не наоборот проецирует свое очарование на систему.
Второе - краткосрочно
Первое - надолго.
---
Открываю персональную практику для руководителей.
Коуч-сессии, 15000/час
---
Чтобы начать:
Бронируйте время у ассистента Ивана Комарова, @rbu_team
Он попросит описать ситуацию в двух словах.
#чц #пост #довериевкомпании
🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не благодарите. Ставьте на корпоративе
ИСПОЛЬЗУЕТЕ РЕАЛЬНЫХ СОТРУДНИКОВ В РЕКЛАМЕ?
И думаете, какие вы молодцы - дали им 5 минут славы
Нет, вы просто эксплуатируете образ "настоящей" компании
Сфоткали уборщицу и что - я должен вам верить, что вы про "человека"
Вы думаете люди - идиоты?
Если хотите доверия, то не эксплуатируйте эго сотрудников
А делитесь ресурсом!
Оставьте на плакате не только свой корпоративный - никому не нужный телеграмм
А канал этой красотки
Обсудите с ней: на твой текущий или, если хочешь, на новый аккаунт мы приведем сотни тысяч подписчиков
(А они придут - красотки интереснее метро)
Хочешь?
- конечно да
С таким количеством подписчиков работать уборщицей она уже не будет.
Да и вообще на работать.
Поэтому из сотрудника- раба, который сейчас на плакате висит за возможность понюхать славу - она превращается в партнёра
Подписывается контракт, что она ещё 1(х) лет является амбассадром бренда с такими то обязательствами
И вперёд !
Вы потеряли одну уборщицу - приобрели целого амбассадра с аудиторией
Вот это про Человека!
Вот это и есть социал капитализм
И думаете, какие вы молодцы - дали им 5 минут славы
Нет, вы просто эксплуатируете образ "настоящей" компании
Сфоткали уборщицу и что - я должен вам верить, что вы про "человека"
Вы думаете люди - идиоты?
Если хотите доверия, то не эксплуатируйте эго сотрудников
А делитесь ресурсом!
Оставьте на плакате не только свой корпоративный - никому не нужный телеграмм
А канал этой красотки
Обсудите с ней: на твой текущий или, если хочешь, на новый аккаунт мы приведем сотни тысяч подписчиков
(А они придут - красотки интереснее метро)
Хочешь?
- конечно да
С таким количеством подписчиков работать уборщицей она уже не будет.
Да и вообще на работать.
Поэтому из сотрудника- раба, который сейчас на плакате висит за возможность понюхать славу - она превращается в партнёра
Подписывается контракт, что она ещё 1(х) лет является амбассадром бренда с такими то обязательствами
И вперёд !
Вы потеряли одну уборщицу - приобрели целого амбассадра с аудиторией
Вот это про Человека!
Вот это и есть социал капитализм
🔥1🤔1
Даллакян про поведение
БАЗА ОПЫТА #1 РФ ПО ПОВЕДЕНЧЕСКОЙ ЭКОНОМИКЕ В БИЗНЕСЕ И УПРАВЛЕНИЮ КЛИЕНТСКИМ ОПЫТОМ для обучения gpt и себя. Это база опыта. Не данных/знаний. Уникальный опыт бизнес -дизайн агентства #1 в РФ. Только реальные проекты, алгоритмы, бизнес - задачи всем известных…
Напоминаю какой изюм хранится в канале
ЗАЩИТНАЯ ПОЗИЦИЯ — ГЛАВНАЯ ПРОБЛЕМА
В большинстве компаний сотрудники живут в обороне. Всё новое воспринимается через страх.
Из-за этого страдают внедрения, падает производительность, снижается управляемость.
---
ЧТО МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ СИТУАЦИЮ
Если сотрудник ждёт от работы не угроз, а удовольствия — всё меняется.
Кому-то нравится креатив. Кому-то — переговоры. Кому-то — оптимизация процессов.
Важно одно: если удовольствие сильнее страха, человек видит в изменениях не риск, а шанс.
Это перестраивает всю мотивацию.
---
КАК ПЕРЕВЕСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
Чтобы удовольствия было больше, нужно делать две вещи:
1. Культивировать радость от труда
2. Убирать источники страха
Безопасная, прозрачная среда — не бонус. Это фундамент.
---
ЧТО ДЕЛАТЬ С ЗАДРЕМАЛИМИ
В каждой компании есть 15% людей, которые не уволились, но уже «выключились».
Если их разбудить, они начнут действовать. Это ресурс роста.
---
КАК СНИМАТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ
Главный инструмент — прозрачная доверительная среда.
В РПД мы используем методику «7 шагов».
А для пробуждения сотрудников — сессии «Герои внутри».
Они работают как будильник.
#Соцкапитализм #пост #геройвнутри #чц #псибезопасность
В большинстве компаний сотрудники живут в обороне. Всё новое воспринимается через страх.
Из-за этого страдают внедрения, падает производительность, снижается управляемость.
---
ЧТО МОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ СИТУАЦИЮ
Если сотрудник ждёт от работы не угроз, а удовольствия — всё меняется.
Кому-то нравится креатив. Кому-то — переговоры. Кому-то — оптимизация процессов.
Важно одно: если удовольствие сильнее страха, человек видит в изменениях не риск, а шанс.
Это перестраивает всю мотивацию.
---
КАК ПЕРЕВЕСИТЬ УДОВОЛЬСТВИЕ
Чтобы удовольствия было больше, нужно делать две вещи:
1. Культивировать радость от труда
2. Убирать источники страха
Безопасная, прозрачная среда — не бонус. Это фундамент.
---
ЧТО ДЕЛАТЬ С ЗАДРЕМАЛИМИ
В каждой компании есть 15% людей, которые не уволились, но уже «выключились».
Если их разбудить, они начнут действовать. Это ресурс роста.
---
КАК СНИМАТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ
Главный инструмент — прозрачная доверительная среда.
В РПД мы используем методику «7 шагов».
А для пробуждения сотрудников — сессии «Герои внутри».
Они работают как будильник.
#Соцкапитализм #пост #геройвнутри #чц #псибезопасность
Что вас волнует сейчас
Anonymous Poll
33%
Нужны ещё деньги
7%
Здоровье, разваливаюсь
4%
Любовь, хочу обнимашки
22%
Нужен отдых, заебалося я
4%
Теряю себя, вокруг бред
6%
Пора заняться семьёй
24%
Жиииирррр уходи
🤣5👍2
ВЫСШИЙ УРОВЕНЬ СХ
За последние 5 лет я не прочитал про СХ ничего нового, все повторяют одно и то же:
- персонафикация
-цифровизация
- минимизация усилий
- формирование эмоционального отклика
- цельность опыта
Однако есть уровень, до которого ещё многие не добрались
Это чувство, когда во время взаимодействия с компанией, ты сталкиваешься с такой продуманной мелочью, что произносишь про себя:
- "Ничего себе и об этом вы позаботились"
В такие моменты, ты начинаешь доверять не только продукту/сервису, но и людям за ним стоящими.
Вот это как раз- особый уровень.
Это уже не удовлетворенность.
Это больше. Это доверие к человеку, которого никогда не видел.
Хотите превзойти ожидания и оторваться от конкурентов - забудьте про "что хотят клиенты", "точки роста на cjm"
Пригласите следака или бихевиориста, чтобы он последил за поведением клиента и наполнил его опыт мелочами, которые никогда не будут замечены обычным взглядом маркетолога
Хотите примеров, накидайте лайков, поищу у себя
#сх #довериеклиентов
@behavior_design
За последние 5 лет я не прочитал про СХ ничего нового, все повторяют одно и то же:
- персонафикация
-цифровизация
- минимизация усилий
- формирование эмоционального отклика
- цельность опыта
Однако есть уровень, до которого ещё многие не добрались
Это чувство, когда во время взаимодействия с компанией, ты сталкиваешься с такой продуманной мелочью, что произносишь про себя:
- "Ничего себе и об этом вы позаботились"
В такие моменты, ты начинаешь доверять не только продукту/сервису, но и людям за ним стоящими.
Вот это как раз- особый уровень.
Это уже не удовлетворенность.
Это больше. Это доверие к человеку, которого никогда не видел.
Хотите превзойти ожидания и оторваться от конкурентов - забудьте про "что хотят клиенты", "точки роста на cjm"
Пригласите следака или бихевиориста, чтобы он последил за поведением клиента и наполнил его опыт мелочами, которые никогда не будут замечены обычным взглядом маркетолога
Хотите примеров, накидайте лайков, поищу у себя
#сх #довериеклиентов
@behavior_design
1👍11