ДЕТСКОЕ ШАМПАНСКОЕ


Про запрет из Госдумы на название "детское" шампанское.
Я как-то купил сыну грузинскую газировку в стекле. И сказал что это детское вино.
С тех пор всегда называем газировку отличную от колы/фанты/спрайта - детскими вином.
Тем самым подчёркиваем что напиток этот вредный и стоит употреблять только по особым случаям.
Моему сыну 8 лет, год назад он услышав в разговоре слово "водка", он переспросил - а что это. Я сказал, что самый опасный алкогольный напиток. За 8 лет сын не разу не видел как кто либо пьёт водку.
Правда видел как я пью коньяка из бокала.
В 4 годика он передвинул со стола бутылку пива с фразой "папина бутылочка" , с тех пор я не показываю ему бутылки, пью пиво из бокалов. И записался на бокс). За 8 лет он не видел ни одного пьяного, тем более дома.

Это не идеальное воспитание, и я далеко не зож, просто рассказал о некоторых моментах, которые я использовал в семейном поведении, чтобы пацан формировал здорово отношение к алко.

Алко есть, его пьют и папа тоже.

Но нельзя много и часто.
Только отмечая праздники, для торжества и не до пьяна.

Таков мой опыт. Посмотрим к чему приведет.

PS до 29 лет я пил как гуляка и любил ром

ДИРИЖАБЛИ В АРКТИКЕ


НЕ ДУРЬ.

Использование дирижаблей рассматривается как перспективное решение логистических проблем в труднодоступных и суровых регионах Арктики

Для доставки грузов и проведения исследований.

В России активно разрабатываются современные проекты дирижаблей для этих целей.


ПРЕИМУЩЕСТВА
Энергоэффективность: Аэростатический принцип полета является самым энергоэкономичным, что важно для удаленных северных территорий.

Отсутствие необходимости в инфраструктуре:
Дирижаблям не требуются специальные аэродромы или расчищенные площадки для взлета и посадки, что критически важно в условиях вечной мерзлоты и отсутствия дорог.

Перевозка крупногабаритных и тяжелых грузов:
Современные проекты предусматривают возможность транспортировки грузов массой до 60 тонн и более (вплоть до 280 тонн), что трудновыполнимо для других видов транспорта в этих условиях.

Многоцелевое использование: Помимо грузоперевозок, дирижабли могут использоваться для научных исследований, мониторинга ледовой и экологической обстановки, а также спасательных операций.

Большая дальность полета: Некоторые проекты предусматривают дальность полета до 4000 км.
Современные российские проекты

ПРОЕКТЫ

"Дирижабли Якутии":
Компания занимается разработкой дирижаблей для северного завоза с 2022 года.

"Арктика-2035": В рамках стратегии развития Арктики рассматриваются проекты классических грузо-пассажирских дирижаблей нового типа.

Проекты высотных дирижаблей: Разрабатываются дирижабли на солнечных батареях для использования в арктической зоне.

ПРОБЛЕМЫ И ВЫЗОВЫ

Обледенение:
Большая площадь поверхности дирижабля подвержена быстрому обледенению в суровых арктических условиях, что может представлять опасность.

Ветровые нагрузки:
Из-за больших размеров дирижабли обладают низкой маневренностью и сложны в управлении при сильном порывистом ветре.

Безопасность:
Исторический опыт, включая катастрофу "Гинденбурга" (хотя современные дирижабли используют безопасный гелий), ставит вопросы о безопасности применения в сложных погодных условиях.


В целом у дирижаблям в Арктике эксперты относятся серьезно, они могут изменить логистику в труднодоступных регионах Крайнего Севера.

Детали по ссылке

#арктика #логистика #спг

ЗАПРЕТ СОЦСЕТЕЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ

В Австралии ввели запрет на несколько социальных сетей для детей младше 16
В списке — Reddit, TikTok, Snapchat, YouTube, X и платформа для стриминга Kick. Запреты на соцсети для детей рассматривают и в других странах
---
Моё мнение до 16 лет - слишком высокий порог.
А вот до 14 лет точно не надо пускать. Видимо возраст ограничения связан с юридическими ньюансами

Кстати знаком с экспертом, кто продвигал этот законопроект в Австралии. Из Украины девушка.

А вы в РФ бы запретили?

https://www.bfm.ru/news/588985

#новости #тренды

РАЗВИТИЕ ОРГ СРЕДЫ РОС ГОС КОМПАНИЙ - ЭТО НАЦ ПРОЕКТ?

Вышла заметка в "Национальном Банковском Журнале"
об основной идеи, что изменение орг среды крупных рос гос производственных и не только компаний - это задача государства. Ее надо решать, если хоть и не как проблему устаревших станков на производстве через нац проект,
то хотя б как проект "Государство для людей", когда в гос органы внедрялись принципы клиентоцентричности.
Системно и последовательно.
РПД - вам в помощь.
Читаем тут:
https://nbj.ru/publs/arsen_dallakyan_rpd_bud_soboy_trudis_vo_bl/71109/?sphrase_id=111817


Также данные по теме

ТРУДОВАЯ ИДЕОЛОГИЯ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ НА ПРИНЦИПАХ РЫНОЧНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ - ЭТО ТО,ЧТО СЕЙЧАС НАДО И БИЗНЕСУ, И ГОСУДАРСТВУ, И ТОЙ САМОЙ МОЛОДЕЖИ

Тезисы:

1. бизнесу нужно, чтобы к нему шла молодежь работать, а те, что уже работают - делали это более эффективнее: сотрудничали, не тормозили инновации, вовлекались

2. государству нужно единение общества, а в частности, чтобы молодежь не отваливалась из мейнстрима

3. но молодежь - бунтует. не хочет на "завод" - потому что не верит, что там можно реализоваться, то есть построить свой успех. потому что там чужие правила, глупая субординация, подхалимство и вообще "болото'
Отсюда недоверие к власти в целом

4. власть привыкла внедрять идеологию партийными методами: "загнать бюджетников на концерт шамана". но массово и в долгосроке это не работает
нужны рыночные методы. не заставлять, а подталкивать

5. поэтому надо построить синергию с бизнесом. и говорить не об политической идеологии, а о трудовой. это ближе к полит экономии.

6. но только не через советские наративы "Герой труда" , "труд сделал из обезьяна человека", "трудиться для светлого будущего"
а через современные, близкие молодежи. мы предлагаем "будь собой- трудись во благо "

7. и не только говорить, а делом показывать, что опасения молодежи из п1 напрасны.
то есть менять корп культуру рос гос компаний. Именно корп среда во многом определяет отношение к компании. И сегодня то, что корп-ии испытывают по отношению к себе - оправдано. Чтобы это исправить надо создавать культуру самореализации в рос гос корпорациях. а это системные изменения. не лозунги. Как? Скажу лично

8. Именно у этом пункте - внедрение культуры самореализации и есть точка пересечения целей государства в сплочённости и целей корпорации в преодолении кадрового голода и вовлечении сотрудников. Почему ?
Потому что культура самореализации повышает привлекательность hr-бренда среди молодёжи и одновременно с этим ускоряет техн развитие, так как симулирует инновации.
А наличие в стране рос гос компаний, которые
вызывают у молодёжи доверие в возможности самореализации - автоматически повышает доверие к власти. Когда очередь зумеров выстраивается на работу в Ростех, ОАК, ОСК, РЖД, Россети, а не на курсы блогинга или продавцов товарки ВБ - вот тогда и есть деятельный патриотизм в стране.

Вот такой нехитрый план для того, чтобы решить сложную задачу: и волки сыты, и овцы целы

Здесь пдф этого текста, если захотите показать кому в АП)

с удовольствием,
Арсен Даллакян


Также статья по теме

#hrмаркетинг #молодежь #hr

XPENG СОБРАЛАСЬ ВЫПУСТИТЬ МИЛЛИОН ЧЕЛОВЕКОПОДОБНЫХ РОБОТОВ ПО ЦЕНЕ ЭЛЕКТРОМОБИЛЯ

В перспективе, как считает основатель Xpeng Хэ Сяопэн, себестоимость производства гуманоидного робота можно опустить до уровня электромобиля.

Он также добавил: "В офисах и на предприятиях Xpeng найдётся место для достаточного количества человекоподобных роботов к концу 2026 года, а к концу десятилетия компания сможет продать 1 млн таких роботов".

Другие:
Chery сотрудничает со специализированной компанией Aimoga, создавая роботов семейства Mornine
Nio - робопсы
BYD, GAC и Seres тоже смотрят в эту сторону


#роботы #новости

ТРЕНДЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОВЕДЕНИЕ КЛИЕНТОВ И СОТРУДНИКОВ.
ОТ КОТОРОГО ЗАВИСЯТ ПРОДАЖИ И РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ

#1.
ПЯТЬ АКТИВНЫХ ПОКОЛЕНИЙ В ОДИН МОМЕНТ

СУТЬ:
Мы наблюдаем беспрецедентное наложение четырех-пяти поколений в качестве активных потребителей и сотрудников. Одновременно активны «Бумеры» с их капиталом, «Поколение X» у руля власти, «Миллениалы» как крупнейший трудовой пул и «Зумеры» как главные агенты культурных изменений. При этом доминирующей силой становятся не миллениалы, а именно Поколение Z (зумеры) и следующее за ними Поколение Альфа.

· ДАННЫЕ:
Согласно Pew Research Center и данным ООН, в развитых странах и странах БРИКС происходит резкое старение населения при одновременном «омоложении» цифрового поведения. К 2030 году каждый пятый житель развитых стран будет старше 65 лет. При этом Gen Z и Alpha уже составляют более 40% глобальных потребителей.

ВЛИЯНИЕ НА КЛИЕНТОВ:
· Фрагментация рынков:
Исчезнет понятие «усредненного» клиента. Продукты должны будут говорить на разных языках с 25-летним digital-нативом и 70-летним активным «силвером», которые осваивают технологии для поддержания качества жизни.

· Ценность против статуса:
Для зумеров и альф статус потребления смещается от владения (машина, часы) к доступу к опыту, уникальным знаниям и устойчивому развитию (proof of purpose). Для силверов — ценность в здоровье, безопасности и простоте.

ВЛИЯНИЕ НА СОТРУДНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИЮ:
· Пяти-уровневая иерархия:
В одной команде будут работать 25-летний гений данных и 60-летний отраслевой эксперт. Иерархия, основанная на возрасте и стаже, умрет. Власть перейдет к тому, кто обладает критически важными для задачи компетенциями (Meritocracy 2.0).

· Гибридные контракты:
Потребуются принципиально разные форматы занятости: от гибкого графика и проектной работы для молодежи до частичной занятости и менторских ролей для опытных «силверов».

#тренды

ЗАПРЕТИТЬ ПСИХОЛОГОВ?

Недавно наткнулся на один канал, и первый же пост, который я прочитал, был про психологов. Даниил зашёл с другого угла - и именно это меня зацепило.

Он очень точно описал, как за полгода-год работы с психологом человек часто начинает жить… не своей головой. Не потому что психолог плохой, а потому что установки, которые он закладывает, становятся внутренними правилами клиента.
«У вас травма», «у вас комплекс» - и всё, человек начинает жить так, будто это теперь часть его личности.

В общем, прочтите сами: https://news.1rj.ru/str/dkconnetion/1270

#рекомендация

РЫНОК ТРУДА в 2026 год


В следующем году нас ожидает усиливающийся кадровый дефицит. Уровень безработицы может опуститься до 2%, однако дефицит рабочей силы достигнет 3-4 млн человек, что вдвое превышает показатели 2025 года.

Ожидается сокращение трудоспособного населения еще на 1,4 млн. Структура возрастных групп смещается: миллениалы – около 41%, поколение X – 35%, зумеры – 24%, что не компенсирует масштаб выбывающих специалистов.

Недостаток рабочей силы снижает потенциал экономического роста. Издержки на персонал давят на инфляцию. Для сохранения темпов развития потребуется рост производительности труда не менее 2,4% в год, что вдвое выше средних исторических значений.

Топ-3 отрасли с наибольшим дефицитом кадров в 2026 году:

-Обрабатывающая промышленность – 0,8-1,1 млн;
-Транспорт и логистика – 0,3-0,5 млн;
-Розничная торговля – 0,3-0,5 млн.

Во всех сегментах основной запрос будет на квалифицированных рабочих и технических специалистов.

Востребованные профессии 2026 года:

-ИИ-инженер – за 5 лет рост спроса на 344%;
-Аналитик Big Data – рост на 35% ежегодно.
-Увеличится спрос на рабочие профессии: оператор ЧПУ, сварщик, электромонтажник, монтажник и специалисты строительного профиля.

#Hrmarketing

Всем привет. Это Арсен
Друзья, есть кто нибудь из Совкомбанка. Внутренний вопрос надо помочь решить
Спасибо

КАРТА ТРЕНДОВ

Запустили спец проект:
тренды, предопределяющие экономическое поведение россиян.

Что делаем:
Собираем их карту и поясняем как использовать в маркетинге и менеджменте

Тренды будут общие и отраслевые. Общие: экономика, социальные, демограф, поколенческие, ценностные, технологические, экологические

Отрасли:
- банкинг
- ритейл
- екоммерс
- металлургия
- нефтегаз
- девелопмент

Горизонт:
10/5/3 года

Оценка интенсивности влияния на поведение сотрудников, клиентов, бизнеса в целом
По 10 бальной школе

Будет большая, общая карта трендов, формирующих поведение

Это Флагманский продукт, аналог то как мы делали с Декларацией Человекоцентричности
----

Кому интересно, включайтесь

С нашей картой эк поведение россиян не будет "чёрным ящиком"