База

Пошаговый алгоритм, как создать свое ремесло или кэш-машинку

У меня были вот этот и вот этот посты про то, почему нас ждут сокращения в 2026-м году и как от этого застраховаться.

Один из способов — это создать свое ремесло/кэш-машинку/пет-проект. Короче что-то, что вообще не связано с вашей основной работой в найме.

Вот вам пошаговый алгоритм:

0. Заранее перестаньте думать, что это просто и весело. Это не просто и чаше всего не так весело. Ваша кэщ-машника/ремесло будет требовать от вас сил и вложений (как финансовых, так и эмоциональных). Плюс ко всему никто никаких гарантий на успех вам не дает. Но если вы взрослый человек, а не ребенок, то вы и так никаких гарантий не ждете. Потому что в жизни только одна гарантия: что эта жизнь когда-то закончится.

1. Определите, сколько денег и времени вы готовы вложить на раскачку проекта. Даже если у вас супер продукт или услуга, вам нужны будут деньги на маркетинг. Сопоставьте этот бюджет с тем, что хотите получить. Нельзя вложить 1к рублей и через месяц получать с проекта 100.000 рублей.
Так не работает.

2. Определите, сколько часов в день вы будете уделять проекту. Не получится уделять по 2 часа в неделю и зарабатывать по 200.000 руб через месяц. Так не бывает. Пет-проект — это дополнительная работа, просто никак не связанная с вашей работой в найме. Это ваш собственный продукт/услуга, где никто в виде начальника не будет ходить вас и пинать. Придется самому.

3. Заложите на MVP 1-2 неделю максимум. С текущими возможностями ИИ сделать сайт и запустить продажи можно за пару дней. Попробуйте продать хоть кому-то то, что вы придумали/сделали — быстро поймете, кстати, насколько это сложно.

4. Оцените, сколько вам удалось сделать продаж за 1 месяц. Если есть хотя бы одна продажа, продолжайте делать то, что делаете, дотюнивая продукт/услугу. Если нет ни одной продажи, ищите другую идею и пробуйте заново.

5. Если продажи случаются, но именно случаются, а не происходят системно, то пора выстраивать маркетинг и микро-отдел продаж.

Если дойдете до этапа с маркетингом и продажами, можно считать, что вы успешнее 95% людей, которые все бросили еще на этапе «блииин я так устаааал, что так слоооожнооо»

У меня тоже помимо careerspace есть как минимум 3 кэш-машинки — это моя диверсификация активов. Так что все, что я здесь пишу, основано исключительно на реальном опыте.

Если вдруг хотите почитать детальнее про кэш-машинки и пет-проекты, то велкам в телеграм-канал к Яру. Там он пишет об этом очень часто и доходчиво.

Если хотите больше постов про слэш карьеру, то ставьте 🔥

#кэшмашинка #ремесло

Человек добьется успеха в этой жизни, инфа сотка

#мемы

Истории и отзывы наших клиентов 🔥

Один из частых вопросов: а почему ваши отзывы полуанонимны?

Мне казалось, что это очевидно, но раз нет, давайте я объясню.

Человек, который нашел с нами работу (а таких уже 5.000+ за все время работы карьерной поддержки) не хочет двух вещей:

1. Чтобы его текущий работодатель знал, что он пользовался каким-либо сервисом, где за него нашли работу: написали сопроводы, сделали резюме, готовили к интервью, давали информацию про компанию, делали за него отклики, общались за него с рекрутерами и так далее.

Почему? Ну, потому что это может скомпрометировать его. Эйчар неудобные вопросы задаст, поползут слухи ненужные. Поставьте себя на место клиента, за которого мы нашли работу. Вы бы хотели, чтобы ваше начальство знало?

2. Чтобы его работодатель не знал, как сильно кандидат «отжал» благодаря нам этого самого работодателя.

Прикиньте, вы работодатель и читаете отзыв: вышел на x2 от своей предыдущей зарплаты, отжал их на гибрид (хотя все в офис ходят), добился годового бонуса и так далее. И все это с вашей фоткой и полными данными. Вы бы такой отзыв дали на площадке, у которой 135.000 подписчиков в официальном канале, 72.000 в этом и еще 70.000 в других соцсетях?

Вот что угодно готова ставить, что вы НЕ напишете публичный отзыв со своей фотографией на сайте проктолога, венеролога, уролога и прочих чувствительных врачебных специальностей. Да, поиск работы имеет такую же чувствительность для людей: это их источник заработка, иногда единственный.

Поэтому наши отзывы детальны, описывают ситуацию клиента максимально прозрачно, но без фамилии и названия компании. Это наша же забота о безопасности клиентов. Скрины — это реальные переписки с нашими клиентами из нашей CRM, которые дали разрешение на публикацию. Спасибо вам большое 💗

Список развернутых отзывов (остальные десятки отзывов в один пост не вмещаются, буду делить на посты)

⇥ Финансовый аналитик Екатерина 7 лет работала, не задумываясь о зарплате. С поддержкой разобралась в своей ценности и получила достойный оффер
⇥ Дата-аналитик Михаил пришел с запросом на рост зарплаты перед рождением ребенка, получил +40% к доходу и попал в компанию мечты
⇥ Учительница математики Ксения сменила школу на аналитику после сокращения — и не пожалела о смене профессии
⇥ Диана пришла в тревоге, что ничего не найдет после сокращения. Нашла работу, совмещая поиск с текущей должностью

⇥ Head of Marketing Кирилл увеличил зарплату в 3 раза. Эксперты открыли ему глаза на его реальную ценность
⇥ Продуктовый маркетолог Даниил до нас ходил на очные консультации к коучам — текстовый формат поддержки сработал лучше
⇥ Контент-маркетолог Кристина не верила, что доросла до высокого грейда, но получила повышение и рост зарплаты
⇥ Бренд-маркетолог Евгения потеряла веру в себя после сокращения — с поддержкой получила +20% к зарплате и работу в компании мечты

⇥ B2B Sales Алексей вырос в зарплате так, что новый доход полностью покрывает кредит на машину
⇥ Аккаунт-менеджер Юлиана через 2 месяца после трудоустройства поняла, что ошиблась с выбором. Пришла к нам и нашла компанию мечты с удаленкой
⇥ Менеджер по продажам Анна долго терпела несправедливую оплату. Решилась на перемены — и получила то, что заслуживала

⇥ Элина устала смотреть, как парень сидит без работы. Подарила ему поддержку — теперь он веб-дизайнер на удаленке
⇥ UX/UI-дизайнер Кира мечтала о работе в продукте и получила оффер в компанию мечты
⇥ Графический дизайнер Алина сменила сферу и удвоила доход
⇥ Продакт Настя выгорела от переработок. Эксперты взяли процесс на себя и добились оффера
⇥ Кирилл уже работал с нами, когда переходил из тяжелой промышленности в продакт-менеджмент. Вернулся — и снова ушёл с результатом

⇥ CFO Артем не хотел тратить время на поиск. Взял тариф, где эксперты делают всё за клиента, и получил работу мечты
⇥ Дарья хотела, чтобы её кот ни в чём не нуждался. Получила +30% к зарплате и попала в компанию мечты
⇥ Коммерческий директор Андрей после 10 лет в одной компании выгорел от рутины. Сменил сферу и вырос в доход

#отзывы #офферы

Всегда говорила, что предпринимательство — это огромный риск с ничтожными шансами на успех. Успешное технологическое предпринимательство, особенно у нас в стране с дефицитом капитала и узким рынком, — это что-то из разряда «выжить после падения с 12 этажа». Должно стать полегче, потому что новую инициативу по поддержке стартапов запускает Яндекс.

Если коротко, то у компании состоялся запуск Yandex AI Startup Lab. Он создан для студентов и молодых ученых, у которых есть наукоемкие разработки в области ИИ, робототехники и других высокотехнологичных сферах, и желание превратить их в реальное решение и продукт.

Что дают?

⇥ Во-первых, деньги, конечно.

Потому что людям, которые делают прорывные технологии надо (сюрпрайз-сюрпрайз!) не думать о том, что завтра поесть, а думать о том, как улучшить свой продукт. Помимо этого — гранты на использование ресурсов Yandex Cloud, для дальнейшего развития проектов.

⇥ Во-вторых, менторскую поддержку от экспертов из разных сервисов Яндекса.

Потому что в грантах нет вообще никакого смысла, если ты не можешь быстро опробовать свою идею и собрать обратную связь от людей, которые на этом не одну собаку съели. Например, генеральные и технические директора сервисов Яндекса — они войдут в состав жюри и выберут три команды-победителя, а на протяжении всей акселерации менторы будут курировать команды.

⇥ В-третьих, возможность развиваться дальше с Яндексом.

Командам с самыми перспективными разработками, дошедшим до финала, могут предложить возможность по желанию развивать технологические проекты в экосистеме компании с поддержкой опытных команд сервисов, которые построили с нуля сервисы такси, доставки и не только. На демодне обсудят индивидуальные условия развития с теми, чьи проекты будут совпадать с приоритетами компании.

#рынок

А еще сегодня день матери

И мне кажется, в этот день тематика моего канала идеально подходит, чтобы поговорить, что значит оставаться в профессии после рождения ребенка

Мне недавно исполнилось 30 и мне, как и многим, казалось, что декрет — это пауза. Что ты исчезаешь не только из работы, но и из жизни, теряешь себя, растворяешься в новых обязанностях и рутине. Честно говоря, меня пугает это и сейчас.

На этот счет сегодня попалась статья про то, как совмещать карьеру и материнство в одном флаконе – своим опытом поделились девушки из Т-Банка.

Глобально все сводится к простой мысли: когда есть поддержка, в том числе и от работодателя — все меняется. Когда процессы заранее переданы, руководитель в диалоге, а компания дает пространство для выбора — сценарии становятся другими.

Кто-то выходит на работу через шесть недель, кто-то остается в гибком формате, кто-то совмещает важные проекты с новым ритмом дома. И при этом чувствует себя частью команды, а не человеком, который «выпал». Оно не ломает карьеру, а делает ее просто другой, более насыщенной, учит переключаться, расставлять приоритеты, развивает многозадачность.

Карьеру тормозят отнюдь не дети, а отсутствие системной поддержки. А когда среда есть и работает, то материнство становится усилителем роста, а не препятствием ❤️

#личное

Это не мем, это жизнь...

Топ постов про продукты, AI и управление 🔥

Меня в свое время невероятно восхищала история BestDoctor, и мне всегда было интересно, кто стоит за маркетингом у этих ребят, потому что там все строилось с нуля. А меня такие истории всегда вдохновляют, потому что я-то знаю, что такое с нуля всё строить. Так я первый раз наткнулась на Костю Сухачева — молодого, супер заряженного и успешного топа.

Прошли годы и Костя присоединился к Бланку (топ-5 банков для бизнеса вообще-то, который успешно продали). А сейчас Костя отвечает за всю стратегию и рост в в Overgear — международной гейминг-платформе с выручкой $2M+ в месяц (в месяц, Карл, не в год).

Мне всегда нравилось, что он писал у себя в лицобуке, а сейчас у него появился собственный телеграм-канал. И там каждый пост — выжимка супер качества. Тот редкий случай, когда я сама подписана на автора.

Делюсь с вами топом постов с его канала и очень советую подписаться, если вы хотите однажды стать топ-менеджером

Стратегия и фокус
Что не так со стратегиями?
Простой шаблон для стратегии
Стратегия, тактика и эффективность: как не путать
Сколько живёт стратегия
5 успешных стратегий, которые изменили рынки

Рост и команда
Когда прощание — часть роста
10 привычек, которые отличают эффективных лидеров
Почему лучших сотрудников превращают в худших начальников

Мышление управленца
Моноидеализм: как сосредоточиться на главном
Эффект ямы: как не остановиться на полпути
Зона гения: почему ты ещё не там?
Мифы, в которые продолжают верить бизнесы

Продукт и ценность
Что на самом деле продаёт ваш бизнес?
Как определить, что у тебя Product-Market Fit?
Как понять, что у тебя Product Marketing Fit?
10 триггеров, которые заставляют нас покупать
Bull’s Eye: как найти ядро бренда
Как найти своё место в мире брендов, продуктов и людей?

Инструменты и AI
Как стать мастером запросов в ChatGPT?
Как провести перформанс-ревью с ChatGPT за 5 минут
30 ключевых метрик, чтобы измерить бизнес
40 ключевых метрик, чтобы понять, что ваш маркетинг работает
37 ключевых метрик, чтобы измерить силу вашего бренда


Реклама ИП Сухачев К.К.
ИНН 502985053961
erid: 2VtzqxQ8vRF

Коллеги, кто?

Я уже точно в состоянии «нам бы день продержаться да ночь простоять»

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь.

Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не господь бог, чтобы это поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.

У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:

1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.

Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.

2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.

3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.

4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале

5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, я не смогу помочь.

Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.

6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».

Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.

7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.

А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.

Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно.

#рынок #карьера

Что интересного посмотреть?

Вообще этот канал никак не связан с обзором фильмов и документалок, мы ж тут про карьеру говорим и всё такое. Однако, если есть фильмы и документалки про карьеру, то, получается, а чего бы про них не поговорить? Тем более, что такого контента катастрофически мало.

Я вот знаю десяток достойных фильмов про рекрутеров, инвест-банкиров и маркетологов, но в общем-то и всё. Про документалки вообще молчу: ни разу не видела, что бы кто-то препарировал жизнь и работу какого-нибудь известного топа, например.

Короче, недавно наткнулась на фильм, который сняла Вышка Онлайн и назвала его «После промпта». Я сначала думала, что это хоррор. Оказалось, нет, то есть да, но нет — сейчас объясню 😂

Как я поняла, авторы представляют проект как исследование о том, как ИИ меняет работу, карьеру и развитие специалистов. А в основу легли истории спецов, которые ежедневно работают с ИИ: как с инструментом, помощником или частью рабочих процессов.

Из того, что понравилось мне: нет бесконечной оценки чего-то экспертами по изучению чего-нибудь там. Про свой опыт, в основном, рассказывают профессионалы своих индустрий и пытаются прикинуть, а куда это вообще нас всё заведет.

Лично мне, конечно, интереснее всего было прикинуть, к каким изменениям в выстраивании карьеры это приведет в ближайшие 10-20 лет. Потому что, на мой взгляд, к огромным.

#рынок