Бои креативов 🥊

Смотрела на выходных Каннские кейсы и наткнулась на этот шедевр. Смех был такой, что в комнату прибежал испуганный муж.

В этом посте я могла бы рассказать, что клиент и креатор не должны биться, как два боксера на ринге, а работать вместе. Но это как будто тянет на премию "банальщина". Умные клиенты и так знают, что все должны грести в одной лодке.

И тут мне в голову пришла идея. А что если сотрудники пошлют нас далеко и подальше, и сами станут клиентами и креаторами?
Я серьезно. Сделать спецпроект: дать сотрудникам команду дизайнеров, режиссеров, сценаристов, продюсеров. И предложить создать такую работу, которую они ждут от работодателя.

Или вообще организовать батл: работа от нас VS работа, сделанная сотрудниками. Посмотрим, чей креатив приведет в компанию больше кандидатов.

Ага, страшно?)

Я бы посмотрела на это шоу и на конечный результат. Может, мы все ошибаемся и делаем проекты оторванными от реальности?

P.S. Кстати, у ролика выше есть смешной спин-офф про фокус-группу. Обязателен к просмотру!

Время рекламной интеграции

Я долго думала, как подать этот материал. Нативно/ не нативно, с иронией или с кейсом. Но поняла, что честность и прямолинейность — самый беспроигрышный вариант.

«Человеконцентричные коммуникации без манипуляций»

— это то, за что мы топим в агентстве, а наш основатель Дима готов набить тату с этой фразой на груди и эффектно показывать её клиентам.

Поэтому да, минутка честной рекламы. Уже пару месяцев мы ищем специалистов в команду. А наша планка и требования к кандидатам готовы соперничать с высотой Эвереста 🔝. Так как все силы брошены на рабочие проекты, мы обратились за помощью к агентству POLI HUNT. Девчонки с радостью подбирали нам кандидатов, спокойно реагировали на наши «хотелки» и «ворчания», и один за одним, словно подарки на Рождество, присылали резюме и портфолио.

Спросите, нашли ли мы подходящих людей? Нашли.
Спросите, было ли с нами трудно, но интересно? Было.
Поэтому сегодня все наши сердечки летят к POLI HUNT. Потому что охота удалась и наша команда пополнилась как минимум двумя бриллиантами.

Кстати, ребята из POLI HUNT сейчас активно развивают свои соцсети, где выкладывают полезный контент: актуальные вакансии, ресурсы для поиска работы на любой вкус, а также полезные лайфхаки из серии «как легко пройти любое собеседование» (тут хочется добавить «особенно, если ты собеседуешься в Braining Group» 😄).

Так что да! Клик-клак, подписка на наших волшебных рекрутинговых фей или как минимум реакция под этим постом (я проверю!) 🪄

YouTube — труба зовет!

Только недавно я писала о видео резюме, как ютуб выкатил очень подходящий под идею тренд-репорт.

Основные выводы базировались на взаимодействии молодого поколения с площадкой. Но тем лучше! Молодые — наши текущие/будущие сотрудники и важно знать о них всё! Если они, конечно, перестанут плакать на камеру о том, что надо работать больше, чем 2 часа в день.

Из основных выводов отчета:

⚡️Никакого больше пассивного поглощения контента! Теперь фанаты в деле и создают свои версии любимых шоу, игр и блогеров. Да что там, даже ваша бабушка может стать звездой интернета с помощью всевозможных инструментов, предоставляемых платформами.

Так что, дорогие HR, передавайте управление своими каналами молодым сотрудникам и дайте им шанс проявить себя. Они за час смонтируют вам фильм, пока вы еще будете думать над идеей!

⚡️ Тренд на нишевый контент и личную значимость. Большая часть поколения Z (65%) предпочитает контент, который имеет для них личное значение, а не просто популярный среди массы. Ну конечно, зачем быть как все, когда можно быть уникальной снежинкой и создавать маленькие закрытые клубы по интересам?

Так что самое время создавать свои сообщества амбассадоров, где будут обсуждаться локальные мемы и внутренняя культура. Пусть сторонний зритель не поймет ваших шуток, зато ваши сотрудники будут в восторге!

⚡️Интерактивность и вовлечение в сообщество — ваше всё. Зрители хотят взаимодействовать с создателями и другими подписчиками, чтобы почувствовать себя частью чего-то великого, даже если это всего лишь обсуждение последнего мема.

Смелее! Открывайте комментарии, общайтесь, реагируйте! Позвольте людям накидывать идеи для будущего контента, даже если они будут поданы не в самой цензурной форме.

⚡️Ностальгия и ретроигры — ключевой тренд. Ведь ничто так не сближает, как умение страстно любить давно забытые пиксели.

Самое время снимать видео в ретро-стилистике, рассказывать о корпоративных программах мотивации в стиле игры Марио или даже размещать вакансии в духе выбора персонажа Mortal Kombat.

Весь отчет можно глянуть тут.