Добро пожаловать на борд!
Мы с коллегами все время повторяем: в рекрутинговых кампаниях должны быть живые искренние настоящие люди.
Компания easyJet к теме живых людей отнеслась серьезно и буквально посадила женщину-пилота на свой рекламный борд. Девушку зовут Сара Эклерли, точнее не так... капитан Сара Эклерли🫡 Героиня согласилась поучаствовать в рекрутинговой кампании и пообщаться с потенциальными молодыми новобранцами в Лондоне.
Новое исследование, проведенное easyJet, показало, что 47% молодых девушек заявили, что считают, что пилот — это работа для мужчин, а 41% никогда не видели женщин-пилотов. В попытке побудить женщин задуматься о карьере пилотов, компания также создала онлайн-тест, который активируется с помощью QR-кода на биллборде.
В общем, easyJet молодцы! Полет нормальный!
Мы с коллегами все время повторяем: в рекрутинговых кампаниях должны быть живые искренние настоящие люди.
Компания easyJet к теме живых людей отнеслась серьезно и буквально посадила женщину-пилота на свой рекламный борд. Девушку зовут Сара Эклерли, точнее не так... капитан Сара Эклерли🫡 Героиня согласилась поучаствовать в рекрутинговой кампании и пообщаться с потенциальными молодыми новобранцами в Лондоне.
Новое исследование, проведенное easyJet, показало, что 47% молодых девушек заявили, что считают, что пилот — это работа для мужчин, а 41% никогда не видели женщин-пилотов. В попытке побудить женщин задуматься о карьере пилотов, компания также создала онлайн-тест, который активируется с помощью QR-кода на биллборде.
В общем, easyJet молодцы! Полет нормальный!
🔥10⚡4❤2🍓1🆒1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всегда говори «да!йджесты» 📣
Мы не задумываемся, но такие простые инструменты, как корпоративные дайджесты, могут стать самой важной площадкой для HR-коммуникации. В эпоху, когда многие из нас разделены не только стенами разных офисов или домов (привет, удаленщики!), очень нужен инструмент, который поможет держать сотрудников в курсе внутренней жизни компании.
Покажу на примере дайджеста Braining Group. Наши прекрасные бренд-амбассадоры Ира и Эльдар регулярно снимают простые видео с новостями, приглашают гостей, чудачат или, наоборот, рассказывают о трендах или цифрах компании.
Дайджест не всегда требует спецэффектов и сложного монтажа. Как видите, достаточно харизматичных героев.
Формат дайджестов тоже может быть разнообразным. Мы, например, начинали с рассылки простой, но яркой PDF-ки. А только представьте, сколько еще интересных идей можно придумать: аудиодайджест/ серия новостей-кружочков в телеграме (надеюсь, все видели телеграм-канал «Круги на полях»)/ диджитал-журнал/ и даже офисная бельевая веревка, на которой можно регулярно развешивать новости.
Если у кого-то уже есть дайджест — подумайте над идеей подачи. Это могут быть не просто видео, а репортажи в стиле "Загадки дыры" Лапенко. Это может быть не просто рассылка, а письмо от бренд-персонажа компании.
В общем, как обычно кинула в вас пищу для размышлений. Так что перевариваем и размышляем!
Мы не задумываемся, но такие простые инструменты, как корпоративные дайджесты, могут стать самой важной площадкой для HR-коммуникации. В эпоху, когда многие из нас разделены не только стенами разных офисов или домов (привет, удаленщики!), очень нужен инструмент, который поможет держать сотрудников в курсе внутренней жизни компании.
Покажу на примере дайджеста Braining Group. Наши прекрасные бренд-амбассадоры Ира и Эльдар регулярно снимают простые видео с новостями, приглашают гостей, чудачат или, наоборот, рассказывают о трендах или цифрах компании.
Дайджест не всегда требует спецэффектов и сложного монтажа. Как видите, достаточно харизматичных героев.
И вообще, напоминаю: аутентичность и натуральность — это новый макротренд. Вы только посмотрите, как Ира и Эльдар натурально бьют друг друга блинами! 🥞
Формат дайджестов тоже может быть разнообразным. Мы, например, начинали с рассылки простой, но яркой PDF-ки. А только представьте, сколько еще интересных идей можно придумать: аудиодайджест/ серия новостей-кружочков в телеграме (надеюсь, все видели телеграм-канал «Круги на полях»)/ диджитал-журнал/ и даже офисная бельевая веревка, на которой можно регулярно развешивать новости.
Если у кого-то уже есть дайджест — подумайте над идеей подачи. Это могут быть не просто видео, а репортажи в стиле "Загадки дыры" Лапенко. Это может быть не просто рассылка, а письмо от бренд-персонажа компании.
В общем, как обычно кинула в вас пищу для размышлений. Так что перевариваем и размышляем!
❤11🔥7😁1🍓1
Уважайте интеллект вашей аудитории (с)
Недавно наткнулась на пост коллеги. Он комментировал новую кампанию Canon ко дню отца.
И меня покорила последняя фраза. Ведь действительно — в HR-коммуникациях та же история. Я бы даже сказала, массовое биполярное расстройство.
В портрете идеального сотрудника мы пишем, что хотим найти умных талантливых людей, а рекламу создаем будто у них 3 с половиной извилины.
«Не поймут», «Сложно», «Давайте побольше брендинга», «А еще давайте напишем вот это и снизу звездочкой расшифровку»... Да к черту! У нас потрясающие умные образованные люди. Не бойтесь насыщать коммуникацию метафорами, аллегориями, интересными образами. Развивайте у себя и у аудитории креативное мышление и да, уважайте их интеллект.
Они не идиоты.
Недавно наткнулась на пост коллеги. Он комментировал новую кампанию Canon ко дню отца.
Основные правила рекламы:
• Всегда показывайте продукт
• Сделайте логотип большим
• Покажите свою аудиторию
• Используйте кликбейтный заголовок
Или... проигнорируйте все вышеперечисленное и создайте что-то, что уважает интеллект вашей аудитории.
И меня покорила последняя фраза. Ведь действительно — в HR-коммуникациях та же история. Я бы даже сказала, массовое биполярное расстройство.
В портрете идеального сотрудника мы пишем, что хотим найти умных талантливых людей, а рекламу создаем будто у них 3 с половиной извилины.
«Не поймут», «Сложно», «Давайте побольше брендинга», «А еще давайте напишем вот это и снизу звездочкой расшифровку»... Да к черту! У нас потрясающие умные образованные люди. Не бойтесь насыщать коммуникацию метафорами, аллегориями, интересными образами. Развивайте у себя и у аудитории креативное мышление и да, уважайте их интеллект.
Они не идиоты.
👍8❤5👏2😁2💔2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А это могла бы быть реклама хэдхантера, но они пока витают в облаках. Ой, простите, в креативной вселенной.
😁17🔥5👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бои креативов 🥊
Смотрела на выходных Каннские кейсы и наткнулась на этот шедевр. Смех был такой, что в комнату прибежал испуганный муж.
В этом посте я могла бы рассказать, что клиент и креатор не должны биться, как два боксера на ринге, а работать вместе. Но это как будто тянет на премию "банальщина". Умные клиенты и так знают, что все должны грести в одной лодке.
И тут мне в голову пришла идея. А что если сотрудники пошлют нас далеко и подальше, и сами станут клиентами и креаторами?
Я серьезно. Сделать спецпроект: дать сотрудникам команду дизайнеров, режиссеров, сценаристов, продюсеров. И предложить создать такую работу, которую они ждут от работодателя.
Или вообще организовать батл: работа от нас VS работа, сделанная сотрудниками. Посмотрим, чей креатив приведет в компанию больше кандидатов.
Ага, страшно?)
Я бы посмотрела на это шоу и на конечный результат. Может, мы все ошибаемся и делаем проекты оторванными от реальности?
P.S. Кстати, у ролика выше есть смешной спин-офф про фокус-группу. Обязателен к просмотру!
Смотрела на выходных Каннские кейсы и наткнулась на этот шедевр. Смех был такой, что в комнату прибежал испуганный муж.
В этом посте я могла бы рассказать, что клиент и креатор не должны биться, как два боксера на ринге, а работать вместе. Но это как будто тянет на премию "банальщина". Умные клиенты и так знают, что все должны грести в одной лодке.
И тут мне в голову пришла идея. А что если сотрудники пошлют нас далеко и подальше, и сами станут клиентами и креаторами?
Я серьезно. Сделать спецпроект: дать сотрудникам команду дизайнеров, режиссеров, сценаристов, продюсеров. И предложить создать такую работу, которую они ждут от работодателя.
Или вообще организовать батл: работа от нас VS работа, сделанная сотрудниками. Посмотрим, чей креатив приведет в компанию больше кандидатов.
Ага, страшно?)
Я бы посмотрела на это шоу и на конечный результат. Может, мы все ошибаемся и делаем проекты оторванными от реальности?
P.S. Кстати, у ролика выше есть смешной спин-офф про фокус-группу. Обязателен к просмотру!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12😁4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Находка выходных 🎣
Прекрасный пример, как преимущества подаются как недостатки.
Так и бренд работодателя можно рекламировать, ю ноу?
Прекрасный пример, как преимущества подаются как недостатки.
Так и бренд работодателя можно рекламировать, ю ноу?
❤12👍2🐳1
Через огонь, воду и фокус-группы — создали HR-бренд для группы FESCO ⛴️
Сегодня хочу поделиться одним из наших любимых кейсов и передать микрофон основателю Braining Group Диме Рафальскому.
Когда мы сдали проект он прослезился (ну, по крайней мере я так представляю у себя в голове) и написал следующее:
Рассмотреть работу можно, листая нашу карусель. А всем, кто проникся кейсом, советуем также подписаться на телеграм-канал FESCO.
P.S. Cовсем скоро мы поделимся полноценной статьей о проекте с подробностями и профессиональными инсайтами. Keep in touch!
Сегодня хочу поделиться одним из наших любимых кейсов и передать микрофон основателю Braining Group Диме Рафальскому.
Когда мы сдали проект он прослезился (ну, по крайней мере я так представляю у себя в голове) и написал следующее:
«Поздравляю, команда! Очень интересный клиент. Компания с большой историей, с поездами и пароходами по всей стране, огромными оборотами и очень разнородной целевой аудиторией. Мы задали им сверх амбициозный вектор развития, навели порядок в смыслах, выстроили точную логику, осовременили и сделали отличный дизайн. Одной корпорацией стало больше среди привлекательных ребят!».
Рассмотреть работу можно, листая нашу карусель. А всем, кто проникся кейсом, советуем также подписаться на телеграм-канал FESCO.
P.S. Cовсем скоро мы поделимся полноценной статьей о проекте с подробностями и профессиональными инсайтами. Keep in touch!
🔥11❤9🐳3