Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Всегда говори «да!йджесты» 📣
Мы не задумываемся, но такие простые инструменты, как корпоративные дайджесты, могут стать самой важной площадкой для HR-коммуникации. В эпоху, когда многие из нас разделены не только стенами разных офисов или домов (привет, удаленщики!), очень нужен инструмент, который поможет держать сотрудников в курсе внутренней жизни компании.
Покажу на примере дайджеста Braining Group. Наши прекрасные бренд-амбассадоры Ира и Эльдар регулярно снимают простые видео с новостями, приглашают гостей, чудачат или, наоборот, рассказывают о трендах или цифрах компании.
Дайджест не всегда требует спецэффектов и сложного монтажа. Как видите, достаточно харизматичных героев.
Формат дайджестов тоже может быть разнообразным. Мы, например, начинали с рассылки простой, но яркой PDF-ки. А только представьте, сколько еще интересных идей можно придумать: аудиодайджест/ серия новостей-кружочков в телеграме (надеюсь, все видели телеграм-канал «Круги на полях»)/ диджитал-журнал/ и даже офисная бельевая веревка, на которой можно регулярно развешивать новости.
Если у кого-то уже есть дайджест — подумайте над идеей подачи. Это могут быть не просто видео, а репортажи в стиле "Загадки дыры" Лапенко. Это может быть не просто рассылка, а письмо от бренд-персонажа компании.
В общем, как обычно кинула в вас пищу для размышлений. Так что перевариваем и размышляем!
Мы не задумываемся, но такие простые инструменты, как корпоративные дайджесты, могут стать самой важной площадкой для HR-коммуникации. В эпоху, когда многие из нас разделены не только стенами разных офисов или домов (привет, удаленщики!), очень нужен инструмент, который поможет держать сотрудников в курсе внутренней жизни компании.
Покажу на примере дайджеста Braining Group. Наши прекрасные бренд-амбассадоры Ира и Эльдар регулярно снимают простые видео с новостями, приглашают гостей, чудачат или, наоборот, рассказывают о трендах или цифрах компании.
Дайджест не всегда требует спецэффектов и сложного монтажа. Как видите, достаточно харизматичных героев.
И вообще, напоминаю: аутентичность и натуральность — это новый макротренд. Вы только посмотрите, как Ира и Эльдар натурально бьют друг друга блинами! 🥞
Формат дайджестов тоже может быть разнообразным. Мы, например, начинали с рассылки простой, но яркой PDF-ки. А только представьте, сколько еще интересных идей можно придумать: аудиодайджест/ серия новостей-кружочков в телеграме (надеюсь, все видели телеграм-канал «Круги на полях»)/ диджитал-журнал/ и даже офисная бельевая веревка, на которой можно регулярно развешивать новости.
Если у кого-то уже есть дайджест — подумайте над идеей подачи. Это могут быть не просто видео, а репортажи в стиле "Загадки дыры" Лапенко. Это может быть не просто рассылка, а письмо от бренд-персонажа компании.
В общем, как обычно кинула в вас пищу для размышлений. Так что перевариваем и размышляем!
❤11🔥7😁1🍓1
Уважайте интеллект вашей аудитории (с)
Недавно наткнулась на пост коллеги. Он комментировал новую кампанию Canon ко дню отца.
И меня покорила последняя фраза. Ведь действительно — в HR-коммуникациях та же история. Я бы даже сказала, массовое биполярное расстройство.
В портрете идеального сотрудника мы пишем, что хотим найти умных талантливых людей, а рекламу создаем будто у них 3 с половиной извилины.
«Не поймут», «Сложно», «Давайте побольше брендинга», «А еще давайте напишем вот это и снизу звездочкой расшифровку»... Да к черту! У нас потрясающие умные образованные люди. Не бойтесь насыщать коммуникацию метафорами, аллегориями, интересными образами. Развивайте у себя и у аудитории креативное мышление и да, уважайте их интеллект.
Они не идиоты.
Недавно наткнулась на пост коллеги. Он комментировал новую кампанию Canon ко дню отца.
Основные правила рекламы:
• Всегда показывайте продукт
• Сделайте логотип большим
• Покажите свою аудиторию
• Используйте кликбейтный заголовок
Или... проигнорируйте все вышеперечисленное и создайте что-то, что уважает интеллект вашей аудитории.
И меня покорила последняя фраза. Ведь действительно — в HR-коммуникациях та же история. Я бы даже сказала, массовое биполярное расстройство.
В портрете идеального сотрудника мы пишем, что хотим найти умных талантливых людей, а рекламу создаем будто у них 3 с половиной извилины.
«Не поймут», «Сложно», «Давайте побольше брендинга», «А еще давайте напишем вот это и снизу звездочкой расшифровку»... Да к черту! У нас потрясающие умные образованные люди. Не бойтесь насыщать коммуникацию метафорами, аллегориями, интересными образами. Развивайте у себя и у аудитории креативное мышление и да, уважайте их интеллект.
Они не идиоты.
👍8❤5👏2😁2💔2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А это могла бы быть реклама хэдхантера, но они пока витают в облаках. Ой, простите, в креативной вселенной.
😁17🔥5👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бои креативов 🥊
Смотрела на выходных Каннские кейсы и наткнулась на этот шедевр. Смех был такой, что в комнату прибежал испуганный муж.
В этом посте я могла бы рассказать, что клиент и креатор не должны биться, как два боксера на ринге, а работать вместе. Но это как будто тянет на премию "банальщина". Умные клиенты и так знают, что все должны грести в одной лодке.
И тут мне в голову пришла идея. А что если сотрудники пошлют нас далеко и подальше, и сами станут клиентами и креаторами?
Я серьезно. Сделать спецпроект: дать сотрудникам команду дизайнеров, режиссеров, сценаристов, продюсеров. И предложить создать такую работу, которую они ждут от работодателя.
Или вообще организовать батл: работа от нас VS работа, сделанная сотрудниками. Посмотрим, чей креатив приведет в компанию больше кандидатов.
Ага, страшно?)
Я бы посмотрела на это шоу и на конечный результат. Может, мы все ошибаемся и делаем проекты оторванными от реальности?
P.S. Кстати, у ролика выше есть смешной спин-офф про фокус-группу. Обязателен к просмотру!
Смотрела на выходных Каннские кейсы и наткнулась на этот шедевр. Смех был такой, что в комнату прибежал испуганный муж.
В этом посте я могла бы рассказать, что клиент и креатор не должны биться, как два боксера на ринге, а работать вместе. Но это как будто тянет на премию "банальщина". Умные клиенты и так знают, что все должны грести в одной лодке.
И тут мне в голову пришла идея. А что если сотрудники пошлют нас далеко и подальше, и сами станут клиентами и креаторами?
Я серьезно. Сделать спецпроект: дать сотрудникам команду дизайнеров, режиссеров, сценаристов, продюсеров. И предложить создать такую работу, которую они ждут от работодателя.
Или вообще организовать батл: работа от нас VS работа, сделанная сотрудниками. Посмотрим, чей креатив приведет в компанию больше кандидатов.
Ага, страшно?)
Я бы посмотрела на это шоу и на конечный результат. Может, мы все ошибаемся и делаем проекты оторванными от реальности?
P.S. Кстати, у ролика выше есть смешной спин-офф про фокус-группу. Обязателен к просмотру!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12😁4👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Находка выходных 🎣
Прекрасный пример, как преимущества подаются как недостатки.
Так и бренд работодателя можно рекламировать, ю ноу?
Прекрасный пример, как преимущества подаются как недостатки.
Так и бренд работодателя можно рекламировать, ю ноу?
❤12👍2🐳1
Через огонь, воду и фокус-группы — создали HR-бренд для группы FESCO ⛴️
Сегодня хочу поделиться одним из наших любимых кейсов и передать микрофон основателю Braining Group Диме Рафальскому.
Когда мы сдали проект он прослезился (ну, по крайней мере я так представляю у себя в голове) и написал следующее:
Рассмотреть работу можно, листая нашу карусель. А всем, кто проникся кейсом, советуем также подписаться на телеграм-канал FESCO.
P.S. Cовсем скоро мы поделимся полноценной статьей о проекте с подробностями и профессиональными инсайтами. Keep in touch!
Сегодня хочу поделиться одним из наших любимых кейсов и передать микрофон основателю Braining Group Диме Рафальскому.
Когда мы сдали проект он прослезился (ну, по крайней мере я так представляю у себя в голове) и написал следующее:
«Поздравляю, команда! Очень интересный клиент. Компания с большой историей, с поездами и пароходами по всей стране, огромными оборотами и очень разнородной целевой аудиторией. Мы задали им сверх амбициозный вектор развития, навели порядок в смыслах, выстроили точную логику, осовременили и сделали отличный дизайн. Одной корпорацией стало больше среди привлекательных ребят!».
Рассмотреть работу можно, листая нашу карусель. А всем, кто проникся кейсом, советуем также подписаться на телеграм-канал FESCO.
P.S. Cовсем скоро мы поделимся полноценной статьей о проекте с подробностями и профессиональными инсайтами. Keep in touch!
🔥11❤9🐳3
Время рекламной интеграции
Я долго думала, как подать этот материал. Нативно/ не нативно, с иронией или с кейсом. Но поняла, что честность и прямолинейность — самый беспроигрышный вариант.
— это то, за что мы топим в агентстве, а наш основатель Дима готов набить тату с этой фразой на груди и эффектно показывать её клиентам.
Поэтому да, минутка честной рекламы. Уже пару месяцев мы ищем специалистов в команду. А наша планка и требования к кандидатам готовы соперничать с высотой Эвереста🔝 . Так как все силы брошены на рабочие проекты, мы обратились за помощью к агентству POLI HUNT. Девчонки с радостью подбирали нам кандидатов, спокойно реагировали на наши «хотелки» и «ворчания», и один за одним, словно подарки на Рождество, присылали резюме и портфолио.
Спросите, нашли ли мы подходящих людей? Нашли.
Спросите, было ли с нами трудно, но интересно? Было.
Поэтому сегодня все наши сердечки летят к POLI HUNT. Потому что охота удалась и наша команда пополнилась как минимум двумя бриллиантами.
Кстати, ребята из POLI HUNT сейчас активно развивают свои соцсети, где выкладывают полезный контент: актуальные вакансии, ресурсы для поиска работы на любой вкус, а также полезные лайфхаки из серии «как легко пройти любое собеседование» (тут хочется добавить «особенно, если ты собеседуешься в Braining Group» 😄).
Так что да! Клик-клак, подписка на наших волшебных рекрутинговых фей или как минимум реакция под этим постом (я проверю!)🪄
Я долго думала, как подать этот материал. Нативно/ не нативно, с иронией или с кейсом. Но поняла, что честность и прямолинейность — самый беспроигрышный вариант.
«Человеконцентричные коммуникации без манипуляций»
— это то, за что мы топим в агентстве, а наш основатель Дима готов набить тату с этой фразой на груди и эффектно показывать её клиентам.
Поэтому да, минутка честной рекламы. Уже пару месяцев мы ищем специалистов в команду. А наша планка и требования к кандидатам готовы соперничать с высотой Эвереста
Спросите, нашли ли мы подходящих людей? Нашли.
Спросите, было ли с нами трудно, но интересно? Было.
Поэтому сегодня все наши сердечки летят к POLI HUNT. Потому что охота удалась и наша команда пополнилась как минимум двумя бриллиантами.
Кстати, ребята из POLI HUNT сейчас активно развивают свои соцсети, где выкладывают полезный контент: актуальные вакансии, ресурсы для поиска работы на любой вкус, а также полезные лайфхаки из серии «как легко пройти любое собеседование» (тут хочется добавить «особенно, если ты собеседуешься в Braining Group» 😄).
Так что да! Клик-клак, подписка на наших волшебных рекрутинговых фей или как минимум реакция под этим постом (я проверю!)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡8❤🔥6❤2🥰1🐳1
Красные флажки бренда работодателя 🚩
Наша прекрасная Розалина Сейранян вместе с другими экспертами поделились мыслями о том, какие элементы корпоративной культуры заставят любого кандидата морщить лицо, будто он съел манку с комочками.
А еще мне очень понравилась верстка статьи. Большой лайк отправляется Blue Print.
https://theblueprint.ru/career/ownexperience/red-flags
Наша прекрасная Розалина Сейранян вместе с другими экспертами поделились мыслями о том, какие элементы корпоративной культуры заставят любого кандидата морщить лицо, будто он съел манку с комочками.
А еще мне очень понравилась верстка статьи. Большой лайк отправляется Blue Print.
https://theblueprint.ru/career/ownexperience/red-flags
The Blueprint
Фестиваль красных флагов: тревожные звоночки работодателей
Семейственность, уклончивость и бесконечные переработки.
🤓5👻4❤3🔥3🐳1
YouTube — труба зовет!
Только недавно я писала о видео резюме, как ютуб выкатил очень подходящий под идею тренд-репорт.
Основные выводы базировались на взаимодействии молодого поколения с площадкой. Но тем лучше! Молодые — наши текущие/будущие сотрудники и важно знать о них всё! Если они, конечно, перестанут плакать на камеру о том, что надо работать больше, чем 2 часа в день.
Из основных выводов отчета:
⚡️ Никакого больше пассивного поглощения контента! Теперь фанаты в деле и создают свои версии любимых шоу, игр и блогеров. Да что там, даже ваша бабушка может стать звездой интернета с помощью всевозможных инструментов, предоставляемых платформами.
⚡️ Тренд на нишевый контент и личную значимость. Большая часть поколения Z (65%) предпочитает контент, который имеет для них личное значение, а не просто популярный среди массы. Ну конечно, зачем быть как все, когда можно быть уникальной снежинкой и создавать маленькие закрытые клубы по интересам?
⚡️ Интерактивность и вовлечение в сообщество — ваше всё. Зрители хотят взаимодействовать с создателями и другими подписчиками, чтобы почувствовать себя частью чего-то великого, даже если это всего лишь обсуждение последнего мема.
⚡️ Ностальгия и ретроигры — ключевой тренд. Ведь ничто так не сближает, как умение страстно любить давно забытые пиксели.
Весь отчет можно глянуть тут.
Только недавно я писала о видео резюме, как ютуб выкатил очень подходящий под идею тренд-репорт.
Основные выводы базировались на взаимодействии молодого поколения с площадкой. Но тем лучше! Молодые — наши текущие/будущие сотрудники и важно знать о них всё!
Из основных выводов отчета:
Так что, дорогие HR, передавайте управление своими каналами молодым сотрудникам и дайте им шанс проявить себя. Они за час смонтируют вам фильм, пока вы еще будете думать над идеей!
Так что самое время создавать свои сообщества амбассадоров, где будут обсуждаться локальные мемы и внутренняя культура. Пусть сторонний зритель не поймет ваших шуток, зато ваши сотрудники будут в восторге!
Смелее! Открывайте комментарии, общайтесь, реагируйте! Позвольте людям накидывать идеи для будущего контента, даже если они будут поданы не в самой цензурной форме.
Самое время снимать видео в ретро-стилистике, рассказывать о корпоративных программах мотивации в стиле игры Марио или даже размещать вакансии в духе выбора персонажа Mortal Kombat.
Весь отчет можно глянуть тут.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥2👾1