А это мог бы быть отличный проект для HR-бренда в металлургии. И корпоративный мерч, который не стыдно дарить.
Intervals Festival совместно с художником Ромой Бантиком сделали брелоки из переплавленного металла — бывшие в употреблении детали двигателей, рычагов и прочей техники обрели вторую жизнь в виде уникальных арт-объектов. 222 штуки. У каждой — свой номер, у каждого — своя траектория.
📍Это не просто “фестивальный сувенир”. Это пример того, как можно работать с индустриальным наследием, смыслом и визуалом одновременно.
Представьте: завод собирает детали с производства, отдаёт художнику, и получает коллекцию артефактов — как символ движения вперёд, но с уважением к прошлому.
Идея для металлургии? Да. Идея для бренда работодателя? Тоже да. И, главное, всё это можно носить на ключах — а не на совести дизайнера.
Intervals Festival совместно с художником Ромой Бантиком сделали брелоки из переплавленного металла — бывшие в употреблении детали двигателей, рычагов и прочей техники обрели вторую жизнь в виде уникальных арт-объектов. 222 штуки. У каждой — свой номер, у каждого — своя траектория.
📍Это не просто “фестивальный сувенир”. Это пример того, как можно работать с индустриальным наследием, смыслом и визуалом одновременно.
Представьте: завод собирает детали с производства, отдаёт художнику, и получает коллекцию артефактов — как символ движения вперёд, но с уважением к прошлому.
Идея для металлургии? Да. Идея для бренда работодателя? Тоже да. И, главное, всё это можно носить на ключах — а не на совести дизайнера.
🔥14❤9👍9👎1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Doing beats talking.
Классный ролик, классный посыл.
Не надо обещать, надо делать. Особенно когда говоришь с теми, кто руками строит этот мир. У синих воротничков такие штуки заходят — потому что ближе к реальности, чем любой мотивационный спич в кадре.
Отдельный лайк приёму, когда диктор взаимодействует с кадром. Просто, эффектно, свежо.
Короче, не болтай — сделай. И ролик, и работу. Ford, зачет.
Классный ролик, классный посыл.
Не надо обещать, надо делать. Особенно когда говоришь с теми, кто руками строит этот мир. У синих воротничков такие штуки заходят — потому что ближе к реальности, чем любой мотивационный спич в кадре.
Отдельный лайк приёму, когда диктор взаимодействует с кадром. Просто, эффектно, свежо.
Короче, не болтай — сделай. И ролик, и работу. Ford, зачет.
❤13🔥6⚡2👎1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
“Women earn less. Why would I employ a man?” — вот и весь бизнес-план.
ZIJkant и mortierbrigade сделали больно, но метко. В видео ко Дню работника на экране появляется Джеф — менеджер года и по совместительству “феминист”, который построил карьеру на женской работе. Буквально.
Офис у его вице-президентки — в коридоре. Премии? Розы. Корпоративная мотивация — приседания в костюмах. Зато в отчётах всё красиво.
Ирония в том, что всё это выглядит немного преувеличенным. Но только до тех пор, пока не вспомнишь: женщины в Бельгии по-прежнему зарабатывают на 20% меньше.
🎯 Ролик работает, потому что говорит с болью и сарказмом одновременно. Без “вдохновляющего” tone of voice и без умных лозунгов.
Он не объясняет, почему это проблема. Он транслирует, как выглядит система, если показать её буквально.
ZIJkant и mortierbrigade сделали больно, но метко. В видео ко Дню работника на экране появляется Джеф — менеджер года и по совместительству “феминист”, который построил карьеру на женской работе. Буквально.
Офис у его вице-президентки — в коридоре. Премии? Розы. Корпоративная мотивация — приседания в костюмах. Зато в отчётах всё красиво.
Ирония в том, что всё это выглядит немного преувеличенным. Но только до тех пор, пока не вспомнишь: женщины в Бельгии по-прежнему зарабатывают на 20% меньше.
🎯 Ролик работает, потому что говорит с болью и сарказмом одновременно. Без “вдохновляющего” tone of voice и без умных лозунгов.
Он не объясняет, почему это проблема. Он транслирует, как выглядит система, если показать её буквально.
⚡8🤔4🤷♀1👎1😢1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Коллега скинула мне это, и я теперь не могу развидеть.
Leroy Merlin Portugal выпустили Merlundies — спецбоксеры с завышенной посадкой. Для строителей. Чтобы когда ты нагибаешься, мир видел только твоё мастерство, а не… всё остальное.
Да, это реально. Да, это реклама. Да, это гениально.
Кампанию обсуждают в комментах, и мой любимый: “Эту идею точно придумала женщина”.
Соглашусь.
🎯 Формально — это решение проблемы.
Фактически — это лучший мерч в категории “не просил, но точно надо”.
Идеальный пример, как можно сделать продукт, шутку и бренд-коммуникацию одновременно. И попасть прямо в сердце (и в поясницу).
Leroy Merlin Portugal выпустили Merlundies — спецбоксеры с завышенной посадкой. Для строителей. Чтобы когда ты нагибаешься, мир видел только твоё мастерство, а не… всё остальное.
Да, это реально. Да, это реклама. Да, это гениально.
Кампанию обсуждают в комментах, и мой любимый: “Эту идею точно придумала женщина”.
Соглашусь.
🎯 Формально — это решение проблемы.
Фактически — это лучший мерч в категории “не просил, но точно надо”.
Идеальный пример, как можно сделать продукт, шутку и бренд-коммуникацию одновременно. И попасть прямо в сердце (и в поясницу).
🔥24😁12👏9👎1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Манифест на вынос
Bottega Veneta в Шанхае выкатили инсталляцию «Поэтический разговор»: собрали логотип из книг с текстами поэтессы Юй Сюхуа. Красиво, просто, вдохновляюще. Каждому — по экземпляру со свежим стихом на тему бренда. Тихая роскошь, как она есть.
А я стою, смотрю и думаю: ну чисто корпоративный манифест можно так же выкладывать. Или книгу ценностей. Главное, чтобы красиво складывалось в слово, а сотрудники могли утащить себе кусочек смысла.
Снял это в одном кадре — и ты уже не компания, а искусство.
Эх, где мои брендбуки и свободная площадь?
Bottega Veneta в Шанхае выкатили инсталляцию «Поэтический разговор»: собрали логотип из книг с текстами поэтессы Юй Сюхуа. Красиво, просто, вдохновляюще. Каждому — по экземпляру со свежим стихом на тему бренда. Тихая роскошь, как она есть.
А я стою, смотрю и думаю: ну чисто корпоративный манифест можно так же выкладывать. Или книгу ценностей. Главное, чтобы красиво складывалось в слово, а сотрудники могли утащить себе кусочек смысла.
Снял это в одном кадре — и ты уже не компания, а искусство.
Эх, где мои брендбуки и свободная площадь?
❤6✍2🔥2👎1
Хочешь сильную команду — ищи тех, кто сильнее тебя.
Яндекс Go запустил кампанию с очень правильным посылом: «Нам нужны маркетологи получше».
Без излишних реверансов — честно и с юмором.
Идея мне особенно близка: если хочешь, чтобы твоя команда росла, чтобы проекты развивались, а ты сам двигался вперёд — ищи тех, кто тебя удивляет. Кто умнее, быстрее, смелее в каких-то вопросах. Кто иногда заставит тебя в хорошем смысле посомневаться в себе.
Это, конечно, не всегда приятно для эго. Но всегда полезно для дела.
В общем, если вдруг вы давно мечтали, чтобы ваш новый руководитель не лепил из вас свой клон, а ценил ваши сильные стороны — может, это ваш шанс.
(А я лично аплодирую тем, кто не боится открыто говорить: нам нужно лучше.)
Яндекс Go запустил кампанию с очень правильным посылом: «Нам нужны маркетологи получше».
Без излишних реверансов — честно и с юмором.
Идея мне особенно близка: если хочешь, чтобы твоя команда росла, чтобы проекты развивались, а ты сам двигался вперёд — ищи тех, кто тебя удивляет. Кто умнее, быстрее, смелее в каких-то вопросах. Кто иногда заставит тебя в хорошем смысле посомневаться в себе.
Это, конечно, не всегда приятно для эго. Но всегда полезно для дела.
В общем, если вдруг вы давно мечтали, чтобы ваш новый руководитель не лепил из вас свой клон, а ценил ваши сильные стороны — может, это ваш шанс.
(А я лично аплодирую тем, кто не боится открыто говорить: нам нужно лучше.)
👍11❤9🥴4👎3🔥2👏1
Доставка с приоритетом: жизнь > время 🙏
Domino’s запустили кампанию, где показали свои пиццы в состоянии «после ДТП»: перевёрнутые, смятые, растекшиеся по коробке.
В центре идеи — не скорость доставки любой ценой, а забота о сотрудниках.
Вместо слоганов — реальные коробки с пиццей и подписи в духе «Нам плевать на нашу пиццу, если с нашими курьерами всё в порядке».
И да, иногда стоит чуть дольше подождать свою пиццу — чем никогда не дождаться курьера.
Я очень люблю, когда бренды не боятся “уронить” свой продукт в пользу сильного месседжа. Это прям респект.
Domino’s запустили кампанию, где показали свои пиццы в состоянии «после ДТП»: перевёрнутые, смятые, растекшиеся по коробке.
В центре идеи — не скорость доставки любой ценой, а забота о сотрудниках.
Вместо слоганов — реальные коробки с пиццей и подписи в духе «Нам плевать на нашу пиццу, если с нашими курьерами всё в порядке».
И да, иногда стоит чуть дольше подождать свою пиццу — чем никогда не дождаться курьера.
Я очень люблю, когда бренды не боятся “уронить” свой продукт в пользу сильного месседжа. Это прям респект.
🔥13❤🔥4⚡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Майские на носу. И кое-что еще.
В Нью-Йорке появилась реклама дезодоранта: гигантские подмышки, на которые нанесли аромат, и предлагают всем желающим подойти и вдохнуть поглубже.
На самом деле, мне эта история нравится. Даже не столько идея (хотя подмышки размером с одноэтажный дом — это сильно), сколько сам факт: всё больше брендов выходят за рамки только визуала и аудиала и начинают работать с остальными органами чувств.
Я уже давно думаю о силе аромарекламы. Мы все помним журнальные страницы с пробниками духов, которые нюхали в детстве — и это была настоящая магия. Круто видеть, как старые форматы возвращаются, но уже на новых, крупных масштабах.
Теперь осталось только придумать, как запах вписать в эмплойер-брендинг и сделать это новым рычагом вовлечения.
Но за этим — это уже ко мне.
Пишите в личку, присылайте брифы. Придумаем, как ваша работа будет пахнуть успехом 😉
В Нью-Йорке появилась реклама дезодоранта: гигантские подмышки, на которые нанесли аромат, и предлагают всем желающим подойти и вдохнуть поглубже.
На самом деле, мне эта история нравится. Даже не столько идея (хотя подмышки размером с одноэтажный дом — это сильно), сколько сам факт: всё больше брендов выходят за рамки только визуала и аудиала и начинают работать с остальными органами чувств.
Я уже давно думаю о силе аромарекламы. Мы все помним журнальные страницы с пробниками духов, которые нюхали в детстве — и это была настоящая магия. Круто видеть, как старые форматы возвращаются, но уже на новых, крупных масштабах.
Теперь осталось только придумать, как запах вписать в эмплойер-брендинг и сделать это новым рычагом вовлечения.
Но за этим — это уже ко мне.
Пишите в личку, присылайте брифы. Придумаем, как ваша работа будет пахнуть успехом 😉
😁9💯6❤3👍1🐳1
Сбер перезапустил свой HR-бренд и заявил: «Сбер, где всё возможно». На экранах по всей стране — вопросы, манифесты, лица, уверенность и немного флуоресцентного свечения. В общем, всё как надо.
Честно? Слово «возможности» и его производные у меня давно вызывает лёгкий нервный тик. Это как «возможности для развития» — все слышали, никто не видел. Но. Здесь мне нравится, как это сделано.
Во-первых, хорошая копирайтерская форма: чёткий слоган + подстановочные лайны, в которые можно легко встроить конкретные преимущества работодателя.
Во-вторых, слово работа прямо в слогане — и ты сразу понимаешь, что это про HR-бренд, а не абстрактную миссию.
Цитата от создателя:
Раньше Сбер строил коммуникацию вокруг идеи «Работа для тех, кто хочет большего» — это работало, когда главный запрос был на карьерный рост и амбиции⚡️ Но современным сотрудникам не близки карьерные лестницы — им важно реализовывать себя, ощущать гордость за свой вклад и видеть, что они делают мир лучше.
Упаковка тоже достойная: визуально — свежо, цвета живые, читается как friendly tech, и при этом видно, что платформа хорошо масштабируется под разные аудитории.
И да, сама идея — не про карьерную гонку, а про осознанный путь и вклад, которым можно гордиться. Звучит почти как взросление бренда.
А это уже очень даже возможно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14⚡6❤5👌1