10 принципов работы с текстом от Михаила Калашникова
Я давно читаю рассылку Михаила Калашникова.И нет, это не реклама. Автор обычно пишет про технологии, про мышление, про вечно меняющийся мир и что нам со всем этим делать.
В очередной рассылке Михаил взялся за святое — за текст. Неважно где: в презентациях, описаниях вакансий, брифах или личных телеграм-каналах.
Я прочитала и подумала: эти 10 принципов — must для всех, кто пишет хоть что-то. Передаю своими словами, но с сохранением смысла.
1. Проговаривайте свои тексты.
Да, вслух. Если язык спотыкается — читатель споткнётся ещё раньше.
2. Давайте контекст.
Люди читают с разным уровнем данных в голове.
Снимите им нагрузку: объясните, о чём вообще речь и зачем.
3. Не «рассказывайте», а показывайте.
4. Чистите текст без фанатизма.
«Ну», «вот», «как бы» — не страшно.
Но старайтесь их избегать.
5. Следите за ритмом, как диджей.
Текст убаюкивает быстрее.
Меняйте темп, длину фраз.
Формат.
Не делайте его плоским.
6. Если говорить про презы, то одну мысль — в один абзац.
И не пытайтесь засунуть в слайд/ письмо всю вселенную.
У слайдов тоже есть чувства.
7. Чем больше текст будут читать, тем дольше его нужно писать
Сообщение «Ок» из чата — одно.
Текст, который прочтут 500 сотрудников или 2000 подписчиков канала, — совсем другое.
8. Придумывайте свой язык.
Свои формулировки, мини-фразеологизмы, маленькие странности. Текст должен быть вашим.
Например, я люблю эдакое словцо вставить или сленг.
Многих бесит.
Зато это мое, а не искусственное.
9. Редактируйте хотя бы чуть-чуть.
Даже 30 секунд спасают текст от странных конструкций и лишнего пафоса.
10. Не прячьте голос.
В целом это правило похоже на номер 8.
Иногда мы сами делаем текст скучным: ослабляем формулировки, убираем ясность, добавляем «на всякий случай».
Не надо. Пишите честно. Смело. По делу.
И самое приятное: эти десять пунктов работают везде — от бренд-документа до сообщения в рассылке сотрудникам.
Можем пользоваться. Бесплатно.
Оригинал текста здесь.
Я давно читаю рассылку Михаила Калашникова.
В очередной рассылке Михаил взялся за святое — за текст. Неважно где: в презентациях, описаниях вакансий, брифах или личных телеграм-каналах.
Я прочитала и подумала: эти 10 принципов — must для всех, кто пишет хоть что-то. Передаю своими словами, но с сохранением смысла.
1. Проговаривайте свои тексты.
Да, вслух. Если язык спотыкается — читатель споткнётся ещё раньше.
2. Давайте контекст.
Люди читают с разным уровнем данных в голове.
Снимите им нагрузку: объясните, о чём вообще речь и зачем.
Несколько практических наблюдений:
— людям нравится, когда контекст выглядит как история, поэтому полезно рассказывать, почему и для чего вы вообще решили что-то написать или сделать;
— не стесняйтесь писать или проговаривать вещи, о которых уже вроде бы десять раз рассказывали (например, кто вы вообще такой);
— для рабочих встреч полезно держать на экране слайд с основными вводными, чтобы периодически на них смотреть.
3. Не «рассказывайте», а показывайте.
— Конкретные примеры и истории необходимы, с ними понятнее.
— Картинка, эскиз, табличка, график, мем часто лучше абзаца слов.
— Избегайте пустых выражений вроде «лучший», «супер», «топовый» и так далее.
4. Чистите текст без фанатизма.
«Ну», «вот», «как бы» — не страшно.
Но старайтесь их избегать.
Русский язык устроен так, что писать и говорить длинно проще, чем коротко. Вторая проблема — он склонен к отсутствию конкретики, неточному выбору слов и умолчаниям (классика народной речи: «а он ну это самое как его ну ты понял»).
5. Следите за ритмом, как диджей.
Текст убаюкивает быстрее.
Меняйте темп, длину фраз.
Формат.
Не делайте его плоским.
6. Если говорить про презы, то одну мысль — в один абзац.
И не пытайтесь засунуть в слайд/ письмо всю вселенную.
У слайдов тоже есть чувства.
7. Чем больше текст будут читать, тем дольше его нужно писать
Сообщение «Ок» из чата — одно.
Текст, который прочтут 500 сотрудников или 2000 подписчиков канала, — совсем другое.
8. Придумывайте свой язык.
Свои формулировки, мини-фразеологизмы, маленькие странности. Текст должен быть вашим.
Например, я люблю эдакое словцо вставить или сленг.
Многих бесит.
Зато это мое, а не искусственное.
9. Редактируйте хотя бы чуть-чуть.
Даже 30 секунд спасают текст от странных конструкций и лишнего пафоса.
Помните, я говорил про 20% времени на редактуру? Это работает не только, если на подготовку есть недели или часы. Так можно поступать, даже когда нужно срочно ответить в чате по статусу проекта: 2 минуты на черновик, 30 секунд на то, чтобы произнести про себя, понять, хватает ли контекста, убрать лишние слова.
10. Не прячьте голос.
В целом это правило похоже на номер 8.
Иногда мы сами делаем текст скучным: ослабляем формулировки, убираем ясность, добавляем «на всякий случай».
Не надо. Пишите честно. Смело. По делу.
И самое приятное: эти десять пунктов работают везде — от бренд-документа до сообщения в рассылке сотрудникам.
Можем пользоваться. Бесплатно.
Оригинал текста здесь.
❤7🔥3✍2⚡1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня копалась в своих «археологических раскопках». А там вдруг выпрыгивает ролик с Джорджем Клуни.
И опять ловлю себя на том, что смотрю до конца, потому что до последней секунды непонятно, что именно продают. Спойлер: могла бы быть реклама работы.
Потому что замените финальную фразу «Start saving» на «Найди стабильную работу» — и всё. Абсолютно честный жизненный инсайт: выйти замуж за богатого красавца могут не все (увы и ах!), зато работу найти — шанс побольше (но тоже не факт, конечно 😆)
В этом плане азиатская реклама до сих пор мой guilty pleasure. Они же мастера непонятно-чего-до-последнего-кадра. Когда ты то ли смеёшься, то ли в шоке, но мозг точно включён. И да, маркетологи могут спорить до хрипа про воронки и осознанные переходы, но факт остаётся: в мире, где каждый второй бренд работодателя снимает «манифест про ценности», странная история про случайную свадьбу иногда работает громче.
И опять ловлю себя на том, что смотрю до конца, потому что до последней секунды непонятно, что именно продают. Спойлер: могла бы быть реклама работы.
Потому что замените финальную фразу «Start saving» на «Найди стабильную работу» — и всё. Абсолютно честный жизненный инсайт: выйти замуж за богатого красавца могут не все (увы и ах!), зато работу найти — шанс побольше (но тоже не факт, конечно 😆)
Мне кажется, мы немного утомились от манифестов. Да, в HR-видео нужно показывать людей, реальные локации, атмосферу внутри компании. Но и манифесты уже такие одинаковые, что их можно менять местами местами — никто особо не заметит. Лендосы, заводы, офисы, парочка вдохновляющих фраз, медленный реверс, человек идёт куда-то в светлое будущее… ну вы знаете.
А вот в рекрутинговых кампаниях иногда можно позволить себе шаг в сторону. Даже прыжок. Даже слегка абсурдную историю, где ты просыпаешься после вечеринки, а рядом — Клуни и два кольца. Почему бы нет?
Какие бывают слоганы у брендов работодателей?
И почему половина из них звучит так, будто их писал один уставший копирайтер на всех?
✨ Читаем мою статью-исследование на Sostav.✨
В очередном проекте снова всплыла вечная дилемма: какой слоган HR-бренда выбрать?
И вот тут у меня снова включилось лёгкое профессиональное бешенство. Потому что спорить о формулировках на уровне «делаем будущее», «двигаем возможности», «люди — наше всё» — это как обсуждать вкус воды.
Чтобы не вариться в собственных ощущениях, я сделала то, что делает любой человек с профдеформацией: села и посмотрела, что там вообще происходит на рынке. Прошерстила больше сотни карьерных сайтов и Headhunter-страничек брендов.
В статье — много полезной информации всем работающим с брендами работодателей: методологии, примеры, плюсы и риски, и, конечно, мой любимый раздел "клише".
И почему половина из них звучит так, будто их писал один уставший копирайтер на всех?
В очередном проекте снова всплыла вечная дилемма: какой слоган HR-бренда выбрать?
И вот тут у меня снова включилось лёгкое профессиональное бешенство. Потому что спорить о формулировках на уровне «делаем будущее», «двигаем возможности», «люди — наше всё» — это как обсуждать вкус воды.
Чтобы не вариться в собственных ощущениях, я сделала то, что делает любой человек с профдеформацией: села и посмотрела, что там вообще происходит на рынке. Прошерстила больше сотни карьерных сайтов и Headhunter-страничек брендов.
И вот что мне хочется сказать.
Это пока не призыв бросаться менять свои слоганы как горячие пирожки.
Честно, идеального слогана не существует.
Но.
Понимание того, какие приёмы используют другие, позволяет хотя бы не делать свой клон того, что уже висит на каждом третьем карьерном сайте. И уж точно — не повторять одни и те же святые слова про «дело», «будущее» и «возможности», которые за последние годы превратились в такую оскомину.
В статье — много полезной информации всем работающим с брендами работодателей: методологии, примеры, плюсы и риски, и, конечно, мой любимый раздел "клише".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Sostav
Восемь способов разработать слоган для HR-бренда
Команда Braining Group проанализировала более 100 HR-слоганов и выделила подходы к их созданию
❤13 11🔥7✍3🥰1💘1
Сайт-шпаргалка для создания манифестов
Помните, в начале недели я писала, что слегка устала от HR-манифестов? Но если уж их делать — то хотя бы классно. И вот вам находка, которую хочется разослать всем.
Manifesto Writing — маленький, почти аскетичный сайт, который аккуратно раскладывает по полочкам, что вообще представляет собой манифест как жанр.
🧩 175+ примеров манифестов
🧩 актуальная база манифестов со всего мира, которая относительно регулярно пополняется
🧩 knowledge center с инструкциями о том, как писать/ какие бывают типы манифестов/ как найти свой стиль/ cheat sheets с хаками
По сути, это маленький справочник для всех, кто работает со смыслами. Добавляйте в закладки.
Помните, в начале недели я писала, что слегка устала от HR-манифестов? Но если уж их делать — то хотя бы классно. И вот вам находка, которую хочется разослать всем.
Manifesto Writing — маленький, почти аскетичный сайт, который аккуратно раскладывает по полочкам, что вообще представляет собой манифест как жанр.
По сути, это маленький справочник для всех, кто работает со смыслами. Добавляйте в закладки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Manifestowriting
ManifestoWriting.Com | Explore the Craft of Brand Manifestos | Insights and Inspiration from 175+ Great Examples
Explore 175+ great brand manifesto examples, along with insights on craft, structure, form and more.
❤9✍3 2🔥1
Команда, которая знает, как закрывать год красиво
Спойлер: у нас еще много всего важного и работа кипит, но уже сейчас мы готовы рефлексировать.
Сегодня у меня редкий порыв поделиться личным. Обычно я тут делюсь исследованиями и кейсами, а сегодня — немного про закулисье Braining Brands.
Мы проводим стратегическую сессию. Такой честный разговор с собой: что получилось, где промчались на скорости света, а где стоит переделать маршрут. Формат камерный, но после него в голове всегда будто новый воздух.
По традиции делаем всё это в Грузии. Фотоотчет с хинкалями и вином выложу позже, но уже в посте вы можете насладиться грузинским псом, который спал рядом с нами в коворкинге.
Кстати, это только начало.
Впереди ещё большая рефлексия на всё агентство. И да, вполне возможно, я унесу для вас пару спойлеров и лёгких сплетен. Но не обещаю 😉
Всем хачапури и отличных выходных!
Сегодня у меня редкий порыв поделиться личным. Обычно я тут делюсь исследованиями и кейсами, а сегодня — немного про закулисье Braining Brands.
Мы проводим стратегическую сессию. Такой честный разговор с собой: что получилось, где промчались на скорости света, а где стоит переделать маршрут. Формат камерный, но после него в голове всегда будто новый воздух.
По традиции делаем всё это в Грузии. Фотоотчет с хинкалями и вином выложу позже, но уже в посте вы можете насладиться грузинским псом, который спал рядом с нами в коворкинге.
Кстати, это только начало.
Впереди ещё большая рефлексия на всё агентство. И да, вполне возможно, я унесу для вас пару спойлеров и лёгких сплетен. Но не обещаю 😉
Всем хачапури и отличных выходных!
❤15 6😍3
Декабрь, держись. Будет громко.
Сразу предупреждаю, эта неделя у нас разгонная: Braining Group будет мелькает в программах чаще, чем мы сами того ожидали.
Спойлер: наше агентство участвует в неделе MADS — будет в их телеграмм-канале выносить на свет всё то самое «закулисье» агентской жизни. Но об этом — позже, пусть интрига полежит и прогреется.
А вот что уже можно сейчас фиксировать в календаре.
12 декабря в 17:00 команда PR и Digital Braining Group включается в эфир к Анне Ивановой. Анна — HR-интегратор, фасилитатор, бизнес-тренер и менеджер HR-продуктов.
Будем разбирать три темы, вокруг которых у руководителей сейчас искры летят:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат? Почему низкая безработица соседствует с сокращениями?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
Прятать, усиливать, перекраивать подход? И как не начать действовать от паники.
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя? HR? Маркетингу? Подбору? PR? И как распределять ответственность, чтобы никто не бегал с огнетушителем по офису.
Чтобы вместо вопросительного «эээ?» появлялась уверенная точка, мы и решили провести наш разговор. Не лекция, не вебинар с чеклистами. Живой, честный обмен, который нужен всем, кто работает с людьми, командами и репутацией.
Главный спикер эфира:
🎙 Светлана Першина — руководитель PR и Digital Braining Group. Человек не только слова, но и дела. Эксперт в маркетинговых коммуникациях бренда работодателя: формирует tone of voice, который слышат, и кампании, которые видят и понимают.
Сразу предупреждаю, эта неделя у нас разгонная: Braining Group будет мелькает в программах чаще, чем мы сами того ожидали.
А вот что уже можно сейчас фиксировать в календаре.
12 декабря в 17:00 команда PR и Digital Braining Group включается в эфир к Анне Ивановой. Анна — HR-интегратор, фасилитатор, бизнес-тренер и менеджер HR-продуктов.
Будем разбирать три темы, вокруг которых у руководителей сейчас искры летят:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат? Почему низкая безработица соседствует с сокращениями?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
Прятать, усиливать, перекраивать подход? И как не начать действовать от паники.
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя? HR? Маркетингу? Подбору? PR? И как распределять ответственность, чтобы никто не бегал с огнетушителем по офису.
Чтобы вместо вопросительного «эээ?» появлялась уверенная точка, мы и решили провести наш разговор. Не лекция, не вебинар с чеклистами. Живой, честный обмен, который нужен всем, кто работает с людьми, командами и репутацией.
Главный спикер эфира:
🎙 Светлана Першина — руководитель PR и Digital Braining Group. Человек не только слова, но и дела. Эксперт в маркетинговых коммуникациях бренда работодателя: формирует tone of voice, который слышат, и кампании, которые видят и понимают.
12 декабря, пятница, 17:00.
Пометьте в календаре.
Ссылку выложу в пятницу ❤️
⚡7 6🔥4❤1😁1🤩1
Каннский путь, белорусские корни и несколько каналов, за которые не стыдно 😎
Мало кто за пределами нашего агентства это знает (и зря, конечно), но свой креативный путь я начинала довольно громко — и, честно говоря, продолжаю примерно в том же темпе. В 2017-м я ещё жила в Беларуси, участвовала в конкурсе молодых креаторов Young Lions Competition в категории видео и…внезапно заслужено улетела представлять страну на Каннский фестиваль. Да-да, тот самый самый знаменитый фестиваль креатива и рекламы в Каннах.
Канны дали мне одно важное ощущение: без нетворкинга, без обмена идеями, без постоянного стирания границ между странами и подходами — профессия превращается в рутину.
Вот почему сегодня у меня настроение поделиться маленькой… ну ладно, не мировой, но очень тёплой творческой подборкой. Коллаборацией с людьми, чьи каналы и контент я сама читаю с удовольствием и которых могу рекомендовать без тени сомнения.
Начну с любимчика.
➡️ Кир крадет креатив
Мой однокурсник и нынешний креативный директор Grape. Сарказм, трезвость мысли и углы, под которыми он смотрит на профессию, — иногда полезнее любой конференции. Он тоже бывал в Каннах, хотя мы разминулись по годам. Видимо, судьба решила не перегружать одно событие двумя нашими темпераментами одновременно.
➡️ Это уже было. Канал копирайтера про то, что в рекламе уже всё было — и то ли ещё будет.
➡️ Кейс в день. Ничего лишнего. Только один заслуживающий внимания кейс в день и 365 — за год. Если он, конечно, не високосный.
➡️ 10.000 References Канал про то, как переложить теорию 10 тысяч часов на 10 тысяч референсов.
➡️ «А в чем тут идея?» — канал-коллекция минималистичных кампаний, сделанных, в идеале, за 0 бюджета; коллекционирует Илья Андреев, ECD сетевого агентства.
➡️ РУБАН РУБИТ Канал про насмотренность и способы придумывания креатива. Каждую неделю автор публикует разные папки с темами и кейсами, а также проекты и как их можно было бы придумать.
➡️ Канал Миши Герасимова с топовой подборкой роликов каждый день. Там хорошо, чесн слово, была на Мишу подписана до того, как мы с ребятами решили сделать общую подборку.
И вот да, знаю, что аудитория обычно вздыхает, когда видит «подборку каналов». Но тут я не могу пройти мимо — это не формат ради формата, а попытка соединить точки, из которых когда-то началась моя собственная траектория.
Подписывайтесь выборочно или на папку сразу.
И как минимум ставьте лайк моимстремным прекрасным фотографиям из Канн на андроид в 2017-м.
Мало кто за пределами нашего агентства это знает (и зря, конечно), но свой креативный путь я начинала довольно громко — и, честно говоря, продолжаю примерно в том же темпе. В 2017-м я ещё жила в Беларуси, участвовала в конкурсе молодых креаторов Young Lions Competition в категории видео и…
Канны дали мне одно важное ощущение: без нетворкинга, без обмена идеями, без постоянного стирания границ между странами и подходами — профессия превращается в рутину.
Вот почему сегодня у меня настроение поделиться маленькой… ну ладно, не мировой, но очень тёплой творческой подборкой. Коллаборацией с людьми, чьи каналы и контент я сама читаю с удовольствием и которых могу рекомендовать без тени сомнения.
Начну с любимчика.
Мой однокурсник и нынешний креативный директор Grape. Сарказм, трезвость мысли и углы, под которыми он смотрит на профессию, — иногда полезнее любой конференции. Он тоже бывал в Каннах, хотя мы разминулись по годам. Видимо, судьба решила не перегружать одно событие двумя нашими темпераментами одновременно.
И вот да, знаю, что аудитория обычно вздыхает, когда видит «подборку каналов». Но тут я не могу пройти мимо — это не формат ради формата, а попытка соединить точки, из которых когда-то началась моя собственная траектория.
Подписывайтесь выборочно или на папку сразу.
И как минимум ставьте лайк моим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥3🐳1 1
План на оставшуюся неделю: заглянуть в чужую профессию и закулисье нашей команды 🎱
А вы знали, что у Google есть шикарная практика — shadowing? Когда ты на день меняешь кожу: был айтишником — идёшь смотреть, как живут продажи.
Был в продажах — отправляешься к технарям, слушать их стендапы и митапы.
И вот что я вам скажу:
А можно… попробовать это прямо сейчас.
Мы вчера стартовали свою контент-неделю в рамках MADS — и делаем такой мини-shadowing внутри агентства.
Я вчера отчиталась от лица команды Brands: рассказала, как совмещаю работу с разными часовыми поясами, как живу между странами и какими приколдесами спасаюсь на удалёнке.
Сегодня рулит Event-команда, завтра — Digital, потом — Expo. Каждый день — новый взгляд на агентство глазами разных людей, и как жить, любить, творить, не изменяя себе.
И это только разогрев.
В четверг у нас ещё и прямой эфир. А в конце недели — конкурс. Ну просто развлекательная программа, ей богу!
Так что: подписывайтесь на MADS, ставьте лайки и что там дальше говорят по сценарию?
А вы знали, что у Google есть шикарная практика — shadowing? Когда ты на день меняешь кожу: был айтишником — идёшь смотреть, как живут продажи.
Был в продажах — отправляешься к технарям, слушать их стендапы и митапы.
И вот что я вам скажу:
Эту штуку можно и нужно внедрять в HR-бренд. Показывать реальную жизнь команд, смешивать роли, давать людям прожить день «по ту сторону» и потом превращать наблюдения в кейсы, сторителлинг и контент.
А можно… попробовать это прямо сейчас.
Мы вчера стартовали свою контент-неделю в рамках MADS — и делаем такой мини-shadowing внутри агентства.
Я вчера отчиталась от лица команды Brands: рассказала, как совмещаю работу с разными часовыми поясами, как живу между странами и какими приколдесами спасаюсь на удалёнке.
Сегодня рулит Event-команда, завтра — Digital, потом — Expo. Каждый день — новый взгляд на агентство глазами разных людей, и как жить, любить, творить, не изменяя себе.
И это только разогрев.
В четверг у нас ещё и прямой эфир. А в конце недели — конкурс. Ну просто развлекательная программа, ей богу!
Так что: подписывайтесь на MADS, ставьте лайки и что там дальше говорят по сценарию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Правда или ложь?» Сегодня узнаем, кто в агентстве врёт убедительнее
Я же обещала, что эта неделя — горячая, пиарабельная и слегка необузданная. Потерпите. На следующей я снова приду со шпаргалками, подборками, обзорами и всем тем, ради чего вы тут обитаете.
Но скажите честно: что может быть полезнее честного вечернего развлечения?
Вот именно.
👽 Сегодня в 18:00 по МСК наши ребята — каждый из своего цеха и со своими историями — выходят в свет в канале mads.
- Events — Эльдар Джафаров,
- Digital — Розалина Сейранян,
- Expo — Макс Саулов,
- и Brands — Лена Малышева👽
Все они соберутся у нас в офисном баре и сыграют в формат «Правда или ложь»: будут отпускать истории с проектов, такие, что вы то хохочете, то сомневаетесь, то спокойно пишете себе пометку «так, на будущее: никогда так не делать».
А ваша задача — угадать, было ли это по-настоящему или ребята нагло фантазируют ради вашего вечера.
Заодно познакомитесь с проектами, которые мы делаем.
Короче, подключайтесь.
Ссылку на эфир брошу в комментарии ближе к 18:00.
Я же обещала, что эта неделя — горячая, пиарабельная и слегка необузданная. Потерпите. На следующей я снова приду со шпаргалками, подборками, обзорами и всем тем, ради чего вы тут обитаете.
Но скажите честно: что может быть полезнее честного вечернего развлечения?
Вот именно.
- Events — Эльдар Джафаров,
- Digital — Розалина Сейранян,
- Expo — Макс Саулов,
- и Brands — Лена Малышева
Все они соберутся у нас в офисном баре и сыграют в формат «Правда или ложь»: будут отпускать истории с проектов, такие, что вы то хохочете, то сомневаетесь, то спокойно пишете себе пометку «так, на будущее: никогда так не делать».
А ваша задача — угадать, было ли это по-настоящему или ребята нагло фантазируют ради вашего вечера.
Заодно познакомитесь с проектами, которые мы делаем.
Короче, подключайтесь.
Ссылку на эфир брошу в комментарии ближе к 18:00.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Мое исследование живёт своей карьерной жизнью
Помните, на прошлой неделе я выкладывала статью по мотивам моего мини-исследования про HR-слоганы? Про то, какие они вообще бывают и по каким формульным схемам чаще всего собираются. Такая первая, разминочная серия — больше про теорию и рынок.
Так вот. Исследование ушло в свободное плавание.
И всплыло там, где особенно приятно.
Ольга Дементьева упомянула нашу разработку в своём карьерном подкасте «Карьерный рост». Не вскользь и не «где-то слышала», а с нормальным разбором принципов.
Мой внутренний HR-коммуникатор сделал маленькое сальто. Потому что нет ничего приятнее, чем момент, когда ты что-то долго ковыряешь, структурируешь, сомневаешься — а потом видишь, что этим реально пользуются и об этом говорят.
Поэтому:
☄️ если вдруг не слушали подкаст Ольги — очень советую;
☄️ он, кстати, есть и на BFM, и на Яндекс.Музыке, и на iTunes, и на VK Музыке — в общем, выбирайте любимую площадку;
☄️ и да, её HR-группа в Телеграм тоже стоит подписки.
А я тем временем дописываю вторую, практическую часть исследования. Stay tuned.
Помните, на прошлой неделе я выкладывала статью по мотивам моего мини-исследования про HR-слоганы? Про то, какие они вообще бывают и по каким формульным схемам чаще всего собираются. Такая первая, разминочная серия — больше про теорию и рынок.
Так вот. Исследование ушло в свободное плавание.
И всплыло там, где особенно приятно.
Ольга Дементьева упомянула нашу разработку в своём карьерном подкасте «Карьерный рост». Не вскользь и не «где-то слышала», а с нормальным разбором принципов.
Мой внутренний HR-коммуникатор сделал маленькое сальто. Потому что нет ничего приятнее, чем момент, когда ты что-то долго ковыряешь, структурируешь, сомневаешься — а потом видишь, что этим реально пользуются и об этом говорят.
Поэтому:
А я тем временем дописываю вторую, практическую часть исследования. Stay tuned.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏9❤🔥2❤2😍2🥰1 1
Обещала — напоминаю 👀
Мы, к слову, на этой неделе разгулялись с выходами в эфиры. И вот один из таких выходов прямо сейчас.
Напоминаю, обсуждаем такие темы как:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя?
Напоминаю участниц эфира:
🎙 Светлана Першина —
руководитель PR и Digital Braining Group. Человек, который умеет строить тональность, которую слышат, и кампании, которые действительно считываются.
🎙 Аня Иванова — HR-интегратор. Идеальный проводник между бизнесом, командами и реальностью, которая меняется быстрее, чем мы успеваем менять статусы в задачах.
Так что присоединяйтесь.
Ссылка — вот.
Мы, к слову, на этой неделе разгулялись с выходами в эфиры. И вот один из таких выходов прямо сейчас.
Напоминаю, обсуждаем такие темы как:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя?
Напоминаю участниц эфира:
🎙 Светлана Першина —
руководитель PR и Digital Braining Group. Человек, который умеет строить тональность, которую слышат, и кампании, которые действительно считываются.
🎙 Аня Иванова — HR-интегратор. Идеальный проводник между бизнесом, командами и реальностью, которая меняется быстрее, чем мы успеваем менять статусы в задачах.
Так что присоединяйтесь.
Ссылка — вот.
❤4 3🔥2
Понедельник. Я в перелётах, вы — в ленте ✈️
Famous Campaign выложили у себя подборку из 40 лучших наружек этого года. Да, англоязычных. Да, в основном британских. Но это как подсматривать в чужую тетрадку: сразу видно, какими вообще бывают билборды.
Там хорошо читаются подходы:
- где копирайт тащит один, без визуального шума;
- где идея держится на странном, но точном образе;
- где аккуратно ломают сам формат.
Я отметила своих любимчиков из той самой подборки OOH
1) Nike / Chicago Marathon — слоганы, которые бьют в “стену”
Это тот самый ёмкий, короткий копирайт в стиле Найки. Просто чистое золото: “shut up, brain”, “toenails are for losers” и прочие бодрые унижения твоего внутреннего нытика. Гениальность там в моменте: бегун реально читает это ровно тогда, когда подумывает сдаться и сойти с дистанции.
Для HR-коммуникаций тут готовая механика: сделать “ответочку” на мысли людей, которые задолбались искать работу. Или, наоборот, вынести наружу мысли тех, кто горит делом: «Мозг, работаем. Потом поныть.»/«Не тупи. Ты умеешь.»/ «Ошибся. Не умер.»
2) TD Bank — “прорекламировал других, не заходя на их территорию”
Вот это я люблю. Они как будто нашли лазейку уровня «формально мы рекламируем дробные акции… а по факту — показываем Nike, Coca-Cola, Apple». И всё через фото-срезы, где логотипы появляются “случайно”, но очень вовремя.
В HR можно так же играть с “чужими символами”, не называя напрямую: намекать, цитировать культурные коды, показывать «кусочек большого» — и работать с узнаваемостью без прямого заимствования.
3) Polaroid — человечность против AI/экранной усталости
Да, это тот самый тренд “аналоговая трушность”. Кампания много мелькала — и в этом её плюс. Меня она не вынесла эмоционально, но она очень в тему: на фоне AI-шума люди реально хотят “настоящего”. А это, простите, сейчас валюта всех коммуникаций, не только наружки.
4) Times Square “anti-ad flex” — когда контекст громче дизайна
Чувак выкупил билборды и… почти ничего “не сделал”. И вот это сработало.
Помните прыгающий QR-код на фоне супердорогих роликов на Супербоуле? Тут тот же эффект: когда вокруг визуальный цирк, минимализм превращается в пощёчину.
Жду когда кто-нибудь просто распечатает требование к вакансии и вывесит это на самым крупном здании страны.
5) “More girls should get into fights” — провокация, которая не про агрессию
Мне нравится, что это не просто наружка ради наружки. Это социальный хук: девочки “после тренировки”, синяки, но гордость в лице — и ты мгновенно считываешь: это про силу, а не про драку.
И да, я согласна: девочек можно отдавать не только в танцы. Бокс — тоже окей. Даже очень.
6) Ocado — бытовые моменты, неидеальные фотки и короткий копирайт
Вот этот лёгкий блюр, лайфстайл, “подсмотренность” — супер.
В HR это отлично ложится: берём “список” — задач на день, тегов, компетенций из резюме — и подкладываем под это живой визуал. Не глянец. Нормальная жизнь.
7) Teddy Tint — билборд, который “портит” другой билборд
Вандализм, но романтический: как будто помадой размазали “обычную” рекламу и вытащили свою. И это буквально реализовано — за счёт двух панелей.
Идея для HR: выкупить два борда. На одном — “фейковая компания мечты” (или любая токсичная реальность). На втором — человек буквально “прорывается” в ваш бренд. Охеренно же!
8) Billie / scratch & sniff — тактильность рулит
“Почеши — понюхай” и подмышки на улице. Классика, но работает.
Вообще все “тактильные” форматы сейчас на коне: отковырять, потрогать, понюхать, потянуть, открыть. Тактильность возвращается как способ пробить баннерную слепоту. И я замечаю, что Яндекс в своих мини-наружках уже довольно уверенно ходит в эту сторону.
Забирайте, листайте, сохраняйте. Я полетела дальше.
Famous Campaign выложили у себя подборку из 40 лучших наружек этого года. Да, англоязычных. Да, в основном британских. Но это как подсматривать в чужую тетрадку: сразу видно, какими вообще бывают билборды.
Там хорошо читаются подходы:
- где копирайт тащит один, без визуального шума;
- где идея держится на странном, но точном образе;
- где аккуратно ломают сам формат.
Я отметила своих любимчиков из той самой подборки OOH
1) Nike / Chicago Marathon — слоганы, которые бьют в “стену”
Это тот самый ёмкий, короткий копирайт в стиле Найки. Просто чистое золото: “shut up, brain”, “toenails are for losers” и прочие бодрые унижения твоего внутреннего нытика. Гениальность там в моменте: бегун реально читает это ровно тогда, когда подумывает сдаться и сойти с дистанции.
Для HR-коммуникаций тут готовая механика: сделать “ответочку” на мысли людей, которые задолбались искать работу. Или, наоборот, вынести наружу мысли тех, кто горит делом: «Мозг, работаем. Потом поныть.»/«Не тупи. Ты умеешь.»/ «Ошибся. Не умер.»
2) TD Bank — “прорекламировал других, не заходя на их территорию”
Вот это я люблю. Они как будто нашли лазейку уровня «формально мы рекламируем дробные акции… а по факту — показываем Nike, Coca-Cola, Apple». И всё через фото-срезы, где логотипы появляются “случайно”, но очень вовремя.
В HR можно так же играть с “чужими символами”, не называя напрямую: намекать, цитировать культурные коды, показывать «кусочек большого» — и работать с узнаваемостью без прямого заимствования.
3) Polaroid — человечность против AI/экранной усталости
Да, это тот самый тренд “аналоговая трушность”. Кампания много мелькала — и в этом её плюс. Меня она не вынесла эмоционально, но она очень в тему: на фоне AI-шума люди реально хотят “настоящего”. А это, простите, сейчас валюта всех коммуникаций, не только наружки.
4) Times Square “anti-ad flex” — когда контекст громче дизайна
Чувак выкупил билборды и… почти ничего “не сделал”. И вот это сработало.
Помните прыгающий QR-код на фоне супердорогих роликов на Супербоуле? Тут тот же эффект: когда вокруг визуальный цирк, минимализм превращается в пощёчину.
Жду когда кто-нибудь просто распечатает требование к вакансии и вывесит это на самым крупном здании страны.
5) “More girls should get into fights” — провокация, которая не про агрессию
Мне нравится, что это не просто наружка ради наружки. Это социальный хук: девочки “после тренировки”, синяки, но гордость в лице — и ты мгновенно считываешь: это про силу, а не про драку.
И да, я согласна: девочек можно отдавать не только в танцы. Бокс — тоже окей. Даже очень.
6) Ocado — бытовые моменты, неидеальные фотки и короткий копирайт
Вот этот лёгкий блюр, лайфстайл, “подсмотренность” — супер.
В HR это отлично ложится: берём “список” — задач на день, тегов, компетенций из резюме — и подкладываем под это живой визуал. Не глянец. Нормальная жизнь.
7) Teddy Tint — билборд, который “портит” другой билборд
Вандализм, но романтический: как будто помадой размазали “обычную” рекламу и вытащили свою. И это буквально реализовано — за счёт двух панелей.
Идея для HR: выкупить два борда. На одном — “фейковая компания мечты” (или любая токсичная реальность). На втором — человек буквально “прорывается” в ваш бренд. Охеренно же!
8) Billie / scratch & sniff — тактильность рулит
“Почеши — понюхай” и подмышки на улице. Классика, но работает.
Вообще все “тактильные” форматы сейчас на коне: отковырять, потрогать, понюхать, потянуть, открыть. Тактильность возвращается как способ пробить баннерную слепоту. И я замечаю, что Яндекс в своих мини-наружках уже довольно уверенно ходит в эту сторону.
Забирайте, листайте, сохраняйте. Я полетела дальше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4 2