План на оставшуюся неделю: заглянуть в чужую профессию и закулисье нашей команды 🎱
А вы знали, что у Google есть шикарная практика — shadowing? Когда ты на день меняешь кожу: был айтишником — идёшь смотреть, как живут продажи.
Был в продажах — отправляешься к технарям, слушать их стендапы и митапы.
И вот что я вам скажу:
А можно… попробовать это прямо сейчас.
Мы вчера стартовали свою контент-неделю в рамках MADS — и делаем такой мини-shadowing внутри агентства.
Я вчера отчиталась от лица команды Brands: рассказала, как совмещаю работу с разными часовыми поясами, как живу между странами и какими приколдесами спасаюсь на удалёнке.
Сегодня рулит Event-команда, завтра — Digital, потом — Expo. Каждый день — новый взгляд на агентство глазами разных людей, и как жить, любить, творить, не изменяя себе.
И это только разогрев.
В четверг у нас ещё и прямой эфир. А в конце недели — конкурс. Ну просто развлекательная программа, ей богу!
Так что: подписывайтесь на MADS, ставьте лайки и что там дальше говорят по сценарию?
А вы знали, что у Google есть шикарная практика — shadowing? Когда ты на день меняешь кожу: был айтишником — идёшь смотреть, как живут продажи.
Был в продажах — отправляешься к технарям, слушать их стендапы и митапы.
И вот что я вам скажу:
Эту штуку можно и нужно внедрять в HR-бренд. Показывать реальную жизнь команд, смешивать роли, давать людям прожить день «по ту сторону» и потом превращать наблюдения в кейсы, сторителлинг и контент.
А можно… попробовать это прямо сейчас.
Мы вчера стартовали свою контент-неделю в рамках MADS — и делаем такой мини-shadowing внутри агентства.
Я вчера отчиталась от лица команды Brands: рассказала, как совмещаю работу с разными часовыми поясами, как живу между странами и какими приколдесами спасаюсь на удалёнке.
Сегодня рулит Event-команда, завтра — Digital, потом — Expo. Каждый день — новый взгляд на агентство глазами разных людей, и как жить, любить, творить, не изменяя себе.
И это только разогрев.
В четверг у нас ещё и прямой эфир. А в конце недели — конкурс. Ну просто развлекательная программа, ей богу!
Так что: подписывайтесь на MADS, ставьте лайки и что там дальше говорят по сценарию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Правда или ложь?» Сегодня узнаем, кто в агентстве врёт убедительнее
Я же обещала, что эта неделя — горячая, пиарабельная и слегка необузданная. Потерпите. На следующей я снова приду со шпаргалками, подборками, обзорами и всем тем, ради чего вы тут обитаете.
Но скажите честно: что может быть полезнее честного вечернего развлечения?
Вот именно.
👽 Сегодня в 18:00 по МСК наши ребята — каждый из своего цеха и со своими историями — выходят в свет в канале mads.
- Events — Эльдар Джафаров,
- Digital — Розалина Сейранян,
- Expo — Макс Саулов,
- и Brands — Лена Малышева👽
Все они соберутся у нас в офисном баре и сыграют в формат «Правда или ложь»: будут отпускать истории с проектов, такие, что вы то хохочете, то сомневаетесь, то спокойно пишете себе пометку «так, на будущее: никогда так не делать».
А ваша задача — угадать, было ли это по-настоящему или ребята нагло фантазируют ради вашего вечера.
Заодно познакомитесь с проектами, которые мы делаем.
Короче, подключайтесь.
Ссылку на эфир брошу в комментарии ближе к 18:00.
Я же обещала, что эта неделя — горячая, пиарабельная и слегка необузданная. Потерпите. На следующей я снова приду со шпаргалками, подборками, обзорами и всем тем, ради чего вы тут обитаете.
Но скажите честно: что может быть полезнее честного вечернего развлечения?
Вот именно.
- Events — Эльдар Джафаров,
- Digital — Розалина Сейранян,
- Expo — Макс Саулов,
- и Brands — Лена Малышева
Все они соберутся у нас в офисном баре и сыграют в формат «Правда или ложь»: будут отпускать истории с проектов, такие, что вы то хохочете, то сомневаетесь, то спокойно пишете себе пометку «так, на будущее: никогда так не делать».
А ваша задача — угадать, было ли это по-настоящему или ребята нагло фантазируют ради вашего вечера.
Заодно познакомитесь с проектами, которые мы делаем.
Короче, подключайтесь.
Ссылку на эфир брошу в комментарии ближе к 18:00.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Мое исследование живёт своей карьерной жизнью
Помните, на прошлой неделе я выкладывала статью по мотивам моего мини-исследования про HR-слоганы? Про то, какие они вообще бывают и по каким формульным схемам чаще всего собираются. Такая первая, разминочная серия — больше про теорию и рынок.
Так вот. Исследование ушло в свободное плавание.
И всплыло там, где особенно приятно.
Ольга Дементьева упомянула нашу разработку в своём карьерном подкасте «Карьерный рост». Не вскользь и не «где-то слышала», а с нормальным разбором принципов.
Мой внутренний HR-коммуникатор сделал маленькое сальто. Потому что нет ничего приятнее, чем момент, когда ты что-то долго ковыряешь, структурируешь, сомневаешься — а потом видишь, что этим реально пользуются и об этом говорят.
Поэтому:
☄️ если вдруг не слушали подкаст Ольги — очень советую;
☄️ он, кстати, есть и на BFM, и на Яндекс.Музыке, и на iTunes, и на VK Музыке — в общем, выбирайте любимую площадку;
☄️ и да, её HR-группа в Телеграм тоже стоит подписки.
А я тем временем дописываю вторую, практическую часть исследования. Stay tuned.
Помните, на прошлой неделе я выкладывала статью по мотивам моего мини-исследования про HR-слоганы? Про то, какие они вообще бывают и по каким формульным схемам чаще всего собираются. Такая первая, разминочная серия — больше про теорию и рынок.
Так вот. Исследование ушло в свободное плавание.
И всплыло там, где особенно приятно.
Ольга Дементьева упомянула нашу разработку в своём карьерном подкасте «Карьерный рост». Не вскользь и не «где-то слышала», а с нормальным разбором принципов.
Мой внутренний HR-коммуникатор сделал маленькое сальто. Потому что нет ничего приятнее, чем момент, когда ты что-то долго ковыряешь, структурируешь, сомневаешься — а потом видишь, что этим реально пользуются и об этом говорят.
Поэтому:
А я тем временем дописываю вторую, практическую часть исследования. Stay tuned.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏9❤🔥2❤2😍2🥰1
Обещала — напоминаю 👀
Мы, к слову, на этой неделе разгулялись с выходами в эфиры. И вот один из таких выходов прямо сейчас.
Напоминаю, обсуждаем такие темы как:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя?
Напоминаю участниц эфира:
🎙 Светлана Першина —
руководитель PR и Digital Braining Group. Человек, который умеет строить тональность, которую слышат, и кампании, которые действительно считываются.
🎙 Аня Иванова — HR-интегратор. Идеальный проводник между бизнесом, командами и реальностью, которая меняется быстрее, чем мы успеваем менять статусы в задачах.
Так что присоединяйтесь.
Ссылка — вот.
Мы, к слову, на этой неделе разгулялись с выходами в эфиры. И вот один из таких выходов прямо сейчас.
Напоминаю, обсуждаем такие темы как:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя?
Напоминаю участниц эфира:
🎙 Светлана Першина —
руководитель PR и Digital Braining Group. Человек, который умеет строить тональность, которую слышат, и кампании, которые действительно считываются.
🎙 Аня Иванова — HR-интегратор. Идеальный проводник между бизнесом, командами и реальностью, которая меняется быстрее, чем мы успеваем менять статусы в задачах.
Так что присоединяйтесь.
Ссылка — вот.
❤4
Понедельник. Я в перелётах, вы — в ленте ✈️
Famous Campaign выложили у себя подборку из 40 лучших наружек этого года. Да, англоязычных. Да, в основном британских. Но это как подсматривать в чужую тетрадку: сразу видно, какими вообще бывают билборды.
Там хорошо читаются подходы:
- где копирайт тащит один, без визуального шума;
- где идея держится на странном, но точном образе;
- где аккуратно ломают сам формат.
Я отметила своих любимчиков из той самой подборки OOH
1) Nike / Chicago Marathon — слоганы, которые бьют в “стену”
Это тот самый ёмкий, короткий копирайт в стиле Найки. Просто чистое золото: “shut up, brain”, “toenails are for losers” и прочие бодрые унижения твоего внутреннего нытика. Гениальность там в моменте: бегун реально читает это ровно тогда, когда подумывает сдаться и сойти с дистанции.
Для HR-коммуникаций тут готовая механика: сделать “ответочку” на мысли людей, которые задолбались искать работу. Или, наоборот, вынести наружу мысли тех, кто горит делом: «Мозг, работаем. Потом поныть.»/«Не тупи. Ты умеешь.»/ «Ошибся. Не умер.»
2) TD Bank — “прорекламировал других, не заходя на их территорию”
Вот это я люблю. Они как будто нашли лазейку уровня «формально мы рекламируем дробные акции… а по факту — показываем Nike, Coca-Cola, Apple». И всё через фото-срезы, где логотипы появляются “случайно”, но очень вовремя.
В HR можно так же играть с “чужими символами”, не называя напрямую: намекать, цитировать культурные коды, показывать «кусочек большого» — и работать с узнаваемостью без прямого заимствования.
3) Polaroid — человечность против AI/экранной усталости
Да, это тот самый тренд “аналоговая трушность”. Кампания много мелькала — и в этом её плюс. Меня она не вынесла эмоционально, но она очень в тему: на фоне AI-шума люди реально хотят “настоящего”. А это, простите, сейчас валюта всех коммуникаций, не только наружки.
4) Times Square “anti-ad flex” — когда контекст громче дизайна
Чувак выкупил билборды и… почти ничего “не сделал”. И вот это сработало.
Помните прыгающий QR-код на фоне супердорогих роликов на Супербоуле? Тут тот же эффект: когда вокруг визуальный цирк, минимализм превращается в пощёчину.
Жду когда кто-нибудь просто распечатает требование к вакансии и вывесит это на самым крупном здании страны.
5) “More girls should get into fights” — провокация, которая не про агрессию
Мне нравится, что это не просто наружка ради наружки. Это социальный хук: девочки “после тренировки”, синяки, но гордость в лице — и ты мгновенно считываешь: это про силу, а не про драку.
И да, я согласна: девочек можно отдавать не только в танцы. Бокс — тоже окей. Даже очень.
6) Ocado — бытовые моменты, неидеальные фотки и короткий копирайт
Вот этот лёгкий блюр, лайфстайл, “подсмотренность” — супер.
В HR это отлично ложится: берём “список” — задач на день, тегов, компетенций из резюме — и подкладываем под это живой визуал. Не глянец. Нормальная жизнь.
7) Teddy Tint — билборд, который “портит” другой билборд
Вандализм, но романтический: как будто помадой размазали “обычную” рекламу и вытащили свою. И это буквально реализовано — за счёт двух панелей.
Идея для HR: выкупить два борда. На одном — “фейковая компания мечты” (или любая токсичная реальность). На втором — человек буквально “прорывается” в ваш бренд. Охеренно же!
8) Billie / scratch & sniff — тактильность рулит
“Почеши — понюхай” и подмышки на улице. Классика, но работает.
Вообще все “тактильные” форматы сейчас на коне: отковырять, потрогать, понюхать, потянуть, открыть. Тактильность возвращается как способ пробить баннерную слепоту. И я замечаю, что Яндекс в своих мини-наружках уже довольно уверенно ходит в эту сторону.
Забирайте, листайте, сохраняйте. Я полетела дальше.
Famous Campaign выложили у себя подборку из 40 лучших наружек этого года. Да, англоязычных. Да, в основном британских. Но это как подсматривать в чужую тетрадку: сразу видно, какими вообще бывают билборды.
Там хорошо читаются подходы:
- где копирайт тащит один, без визуального шума;
- где идея держится на странном, но точном образе;
- где аккуратно ломают сам формат.
Я отметила своих любимчиков из той самой подборки OOH
1) Nike / Chicago Marathon — слоганы, которые бьют в “стену”
Это тот самый ёмкий, короткий копирайт в стиле Найки. Просто чистое золото: “shut up, brain”, “toenails are for losers” и прочие бодрые унижения твоего внутреннего нытика. Гениальность там в моменте: бегун реально читает это ровно тогда, когда подумывает сдаться и сойти с дистанции.
Для HR-коммуникаций тут готовая механика: сделать “ответочку” на мысли людей, которые задолбались искать работу. Или, наоборот, вынести наружу мысли тех, кто горит делом: «Мозг, работаем. Потом поныть.»/«Не тупи. Ты умеешь.»/ «Ошибся. Не умер.»
2) TD Bank — “прорекламировал других, не заходя на их территорию”
Вот это я люблю. Они как будто нашли лазейку уровня «формально мы рекламируем дробные акции… а по факту — показываем Nike, Coca-Cola, Apple». И всё через фото-срезы, где логотипы появляются “случайно”, но очень вовремя.
В HR можно так же играть с “чужими символами”, не называя напрямую: намекать, цитировать культурные коды, показывать «кусочек большого» — и работать с узнаваемостью без прямого заимствования.
3) Polaroid — человечность против AI/экранной усталости
Да, это тот самый тренд “аналоговая трушность”. Кампания много мелькала — и в этом её плюс. Меня она не вынесла эмоционально, но она очень в тему: на фоне AI-шума люди реально хотят “настоящего”. А это, простите, сейчас валюта всех коммуникаций, не только наружки.
4) Times Square “anti-ad flex” — когда контекст громче дизайна
Чувак выкупил билборды и… почти ничего “не сделал”. И вот это сработало.
Помните прыгающий QR-код на фоне супердорогих роликов на Супербоуле? Тут тот же эффект: когда вокруг визуальный цирк, минимализм превращается в пощёчину.
Жду когда кто-нибудь просто распечатает требование к вакансии и вывесит это на самым крупном здании страны.
5) “More girls should get into fights” — провокация, которая не про агрессию
Мне нравится, что это не просто наружка ради наружки. Это социальный хук: девочки “после тренировки”, синяки, но гордость в лице — и ты мгновенно считываешь: это про силу, а не про драку.
И да, я согласна: девочек можно отдавать не только в танцы. Бокс — тоже окей. Даже очень.
6) Ocado — бытовые моменты, неидеальные фотки и короткий копирайт
Вот этот лёгкий блюр, лайфстайл, “подсмотренность” — супер.
В HR это отлично ложится: берём “список” — задач на день, тегов, компетенций из резюме — и подкладываем под это живой визуал. Не глянец. Нормальная жизнь.
7) Teddy Tint — билборд, который “портит” другой билборд
Вандализм, но романтический: как будто помадой размазали “обычную” рекламу и вытащили свою. И это буквально реализовано — за счёт двух панелей.
Идея для HR: выкупить два борда. На одном — “фейковая компания мечты” (или любая токсичная реальность). На втором — человек буквально “прорывается” в ваш бренд. Охеренно же!
8) Billie / scratch & sniff — тактильность рулит
“Почеши — понюхай” и подмышки на улице. Классика, но работает.
Вообще все “тактильные” форматы сейчас на коне: отковырять, потрогать, понюхать, потянуть, открыть. Тактильность возвращается как способ пробить баннерную слепоту. И я замечаю, что Яндекс в своих мини-наружках уже довольно уверенно ходит в эту сторону.
Забирайте, листайте, сохраняйте. Я полетела дальше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4
Real-world creativity против ии-шных роликов. И я знаю, за кого болею.
Каждый декабрь я стабильно возвращаюсь к рождественской рекламе Apple. На фоне бесконечного хайпа вокруг нейросетей и идеально вылизанных «яичных» роликов, Apple продолжает вести свою параллельную линию — real-world creativity. Когда магия рождается не из промпта, а из рук. Из материалов.
Шах и мат, Coca-Cola.
Свежий рождественский ролик Apple с куклами — как раз про это. Немного типовые, местами даже слегка криповые, но при этом удивительно трогательные персонажи. Ты буквально чувствуешь ткань, войлок, дерево, швы.
Очень показательная деталь: тактильность у них выходит далеко за пределы самих кукол. Во всей кампании используется woodblock-типографика — тяжёлая, неровная, с ощущением ручного давления. И это не просто «красивый приём», а продолжение той же идеи. Ролик можно почти потрогать глазами.
И знаете, что меня зацепило сильнее самого ролика? Бэкстейдж. Он вообще оказался для меня даже интереснее финального фильма. Смотреть, как команда собирает этих существ, как кукловоды работают с полной энергией, как весь этот странный лесной мюзикл складывается из десятков человеческих действий — это чистая радость профессионального наблюдателя. Там много юмора, абсурда и очень много любви к процессу. Смотрите второй видос.
И это ведь не единичный жест Apple. Помните, их ролик Fuzzy Feelings? Плюс заставка для Apple TV, где логотип не «отрендерили», а буквально крутили, ловили свет, отражения и движение, пока он не стал ощущаться как физический объект.
Вот за это я и болею. Когда технологии не заменяют ремесло, а подчёркивают его ценность.
Поэтому да — нравится. Очень.
Каждый декабрь я стабильно возвращаюсь к рождественской рекламе Apple. На фоне бесконечного хайпа вокруг нейросетей и идеально вылизанных «яичных» роликов, Apple продолжает вести свою параллельную линию — real-world creativity. Когда магия рождается не из промпта, а из рук. Из материалов.
Шах и мат, Coca-Cola.
Свежий рождественский ролик Apple с куклами — как раз про это. Немного типовые, местами даже слегка криповые, но при этом удивительно трогательные персонажи. Ты буквально чувствуешь ткань, войлок, дерево, швы.
Очень показательная деталь: тактильность у них выходит далеко за пределы самих кукол. Во всей кампании используется woodblock-типографика — тяжёлая, неровная, с ощущением ручного давления. И это не просто «красивый приём», а продолжение той же идеи. Ролик можно почти потрогать глазами.
И знаете, что меня зацепило сильнее самого ролика? Бэкстейдж. Он вообще оказался для меня даже интереснее финального фильма. Смотреть, как команда собирает этих существ, как кукловоды работают с полной энергией, как весь этот странный лесной мюзикл складывается из десятков человеческих действий — это чистая радость профессионального наблюдателя. Там много юмора, абсурда и очень много любви к процессу. Смотрите второй видос.
И это ведь не единичный жест Apple. Помните, их ролик Fuzzy Feelings? Плюс заставка для Apple TV, где логотип не «отрендерили», а буквально крутили, ловили свет, отражения и движение, пока он не стал ощущаться как физический объект.
Вот за это я и болею. Когда технологии не заменяют ремесло, а подчёркивают его ценность.
Поэтому да — нравится. Очень.
💯9❤🔥6
Плейбук для маленьких команд
Нашла очень классный плейбук про Tiny Teams — маленькие, но по-настоящему сильные команды. Формально он родом из айтишного/ стартап-мира, но по факту — это универсальная инструкция по выживанию и развитию любых небольших организаций. Включая агентства.
Собрала ниже ключевые моменты плейбука — уже переведённые с стартап-диалекта на нормальный, человеческий язык.
😶 Про людей и найм
- Нанимаем либо с искренним «да», либо никак
- Проверяем делом: платные проекты вместо бесконечных раундов интервью
- В команду приходят те, кто сначала полюбил то, что мы делаем: клиенты, партнёры, пользователи
- Ставка на сильных экспертов-универсалов, а не на раздутую иерархию
- Зарплаты выше среднего, штат — меньше среднего
- Минимум эго, максимум доверия
😶 Про культуру
- Культура живая, а не PDF «для адаптации»
- Самостоятельность и ответственность как норма, а не как геройство
- Прозрачность: видно, кто что делает и зачем
- Удовольствие от процесса, выезды, смена ритма, забота о темпе, а не культ усталости
😶 Про процессы
- Минимум встреч — максимум времени на реальную работу (с этим пока работаем)
- Фокус на ключевых 10%, а не на вечном тушении всего подряд
- Повторяющееся — упрощаем и автоматизируем
- Если что-то уже поняли и прожили, это фиксируется: в принципах, шаблонах, подходах
😶 Про продукт и качество
- Простые полезные решения вместо усложнения ради статуса
- Быстрые эксперименты вместо долгих обсуждений
- Постоянный контакт с клиентом и внимательная работа с обратной связью
- Свои критерии качества: внутренняя планка «норм / не норм», а не только рыночные ориентиры
- Готовность пересматривать эту планку по мере роста
Что мне здесь особенно нравится — честность.
Про масштаб.
Про ограничения.
Про выбор быть маленькими не «пока не выросли», а потому что так эффективнее, быстрее и здоровее.
Оригинальную айтишечную статью оставляю по ссылке.
Нашла очень классный плейбук про Tiny Teams — маленькие, но по-настоящему сильные команды. Формально он родом из айтишного/ стартап-мира, но по факту — это универсальная инструкция по выживанию и развитию любых небольших организаций. Включая агентства.
Мне кажется, он ооооочень хорошо передает принципы Braining Group
Собрала ниже ключевые моменты плейбука — уже переведённые с стартап-диалекта на нормальный, человеческий язык.
- Нанимаем либо с искренним «да», либо никак
- Проверяем делом: платные проекты вместо бесконечных раундов интервью
- В команду приходят те, кто сначала полюбил то, что мы делаем: клиенты, партнёры, пользователи
- Ставка на сильных экспертов-универсалов, а не на раздутую иерархию
- Зарплаты выше среднего, штат — меньше среднего
- Минимум эго, максимум доверия
- Культура живая, а не PDF «для адаптации»
- Самостоятельность и ответственность как норма, а не как геройство
- Прозрачность: видно, кто что делает и зачем
- Удовольствие от процесса, выезды, смена ритма, забота о темпе, а не культ усталости
- Минимум встреч — максимум времени на реальную работу (с этим пока работаем)
- Фокус на ключевых 10%, а не на вечном тушении всего подряд
- Повторяющееся — упрощаем и автоматизируем
- Если что-то уже поняли и прожили, это фиксируется: в принципах, шаблонах, подходах
- Простые полезные решения вместо усложнения ради статуса
- Быстрые эксперименты вместо долгих обсуждений
- Постоянный контакт с клиентом и внимательная работа с обратной связью
- Свои критерии качества: внутренняя планка «норм / не норм», а не только рыночные ориентиры
- Готовность пересматривать эту планку по мере роста
Что мне здесь особенно нравится — честность.
Про масштаб.
Про ограничения.
Про выбор быть маленькими не «пока не выросли», а потому что так эффективнее, быстрее и здоровее.
Оригинальную айтишечную статью оставляю по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
www.latent.space
The Tiny Teams Playbook
What we learned from surveying the top Tiny Teams at the World's Fair
❤6
Книги о профессиях — недооценённый жанр 📖
Меня в последнее время очень цепляют книги про работу. Не про «успешный успех», а про ремесло в его натуральном виде: смены, усталость, странные правила, бытовые мелочи, от которых и складывается профессия.
У меня давно живёт одна голубая мечта: сделать классный сборник рассказов о разных профессиях. Не абстрактно «про людей», а прямо по-честному — как всё устроено изнутри. Особенно в ритейле. С его графиками, физикой, клиентами, микрорешениями и тем самым «невидимым трудом», который все замечают только тогда, когда он вдруг перестаёт работать. Формат мог бы быть любым — от репортажей до личных дневников, тут я не догмат.
Похожие сборники на российском рынке уже возможно мелькали, но показательно другое: буквально недавно МИРОВЫМ бестселлером стала книга про пекинского курьера. Автор сменил 19 низкооплачиваемых профессий — от продавца до охранника и курьера, постоянно кочевал между городами и в итоге описал повседневность, которая для нас обычно остаётся за кадром. Там без украшательств, без «миссии» и «ценностей на стене» — вся соль профессии, со всеми шероховатостями.
Книгу я пока не пока купила, но пролистала отрывок — вам тоже рекомендую. Вот здесь.
Также прикрепляю ссылку на статью про автора на The Guardian.
А пока терпеливо жду того момента, когда у кого-нибудь из клиентов хватит храбрости выпустить свою настоящую книгу-альянс. Без глянца.
Меня в последнее время очень цепляют книги про работу. Не про «успешный успех», а про ремесло в его натуральном виде: смены, усталость, странные правила, бытовые мелочи, от которых и складывается профессия.
У меня давно живёт одна голубая мечта: сделать классный сборник рассказов о разных профессиях. Не абстрактно «про людей», а прямо по-честному — как всё устроено изнутри. Особенно в ритейле. С его графиками, физикой, клиентами, микрорешениями и тем самым «невидимым трудом», который все замечают только тогда, когда он вдруг перестаёт работать. Формат мог бы быть любым — от репортажей до личных дневников, тут я не догмат.
Похожие сборники на российском рынке уже возможно мелькали, но показательно другое: буквально недавно МИРОВЫМ бестселлером стала книга про пекинского курьера. Автор сменил 19 низкооплачиваемых профессий — от продавца до охранника и курьера, постоянно кочевал между городами и в итоге описал повседневность, которая для нас обычно остаётся за кадром. Там без украшательств, без «миссии» и «ценностей на стене» — вся соль профессии, со всеми шероховатостями.
Книгу я пока не пока купила, но пролистала отрывок — вам тоже рекомендую. Вот здесь.
Также прикрепляю ссылку на статью про автора на The Guardian.
А пока терпеливо жду того момента, когда у кого-нибудь из клиентов хватит храбрости выпустить свою настоящую книгу-альянс. Без глянца.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кейсы, которые не помещаются в сторис. Корпоратив, который достоин большого экрана 🍿
У нас случился большой агентский корпоратив. Начался он, разумеется, не с танцев, а с торжественной части в кинотеатре "Художественный". И тут без компромиссов: проекты, которые мы делаем, по-настоящему раскрываются только на большом экране. Попкорн, вечерние платья, creative black tie, экран размером с внутреннюю гордость, десятки номинаций, кейсы, любовь, благодарность и уважение внутри команды. Очень честный момент, когда сидишь в зале и понимаешь, что всё это — не случайный набор слайдов, а путь.
И, между прочим, забавная деталь. Когда мы с вами тут пишем про проекты, которые «надо смотреть в кино», это не фигура речи. Два из них прямо сейчас участвуют в голосовании в каналах наших коллег. И да — в течение этого года эти самые ролики действительно крутились на больших экранах кинотеатров. Такой вот тихий бэкграундный факт без фанфар, но с приятным послевкусием.
Отдельный кайф — визуал вечера. Свет, кадры, люди, с которыми пройден не один дедлайн и не один «давайте ещё чуть-чуть дожмём». Просто посмотрите на фотографии.
Дальше, конечно, был афтепати в офис-баре. Но здесь я включу осознанную самоцензуру: эти кадры слишком хороши для публичного пространства😊
Так что enjoy. И давайте продолжать жить, любить, творить, не изменяя себе. Примерно так, как это получается у Braining Group.
У нас случился большой агентский корпоратив. Начался он, разумеется, не с танцев, а с торжественной части в кинотеатре "Художественный". И тут без компромиссов: проекты, которые мы делаем, по-настоящему раскрываются только на большом экране. Попкорн, вечерние платья, creative black tie, экран размером с внутреннюю гордость, десятки номинаций, кейсы, любовь, благодарность и уважение внутри команды. Очень честный момент, когда сидишь в зале и понимаешь, что всё это — не случайный набор слайдов, а путь.
И, между прочим, забавная деталь. Когда мы с вами тут пишем про проекты, которые «надо смотреть в кино», это не фигура речи. Два из них прямо сейчас участвуют в голосовании в каналах наших коллег. И да — в течение этого года эти самые ролики действительно крутились на больших экранах кинотеатров. Такой вот тихий бэкграундный факт без фанфар, но с приятным послевкусием.
Отдельный кайф — визуал вечера. Свет, кадры, люди, с которыми пройден не один дедлайн и не один «давайте ещё чуть-чуть дожмём». Просто посмотрите на фотографии.
Дальше, конечно, был афтепати в офис-баре. Но здесь я включу осознанную самоцензуру: эти кадры слишком хороши для публичного пространства
Так что enjoy. И давайте продолжать жить, любить, творить, не изменяя себе. Примерно так, как это получается у Braining Group.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰11