Braining.Gram – Telegram
Braining.Gram
2.78K subscribers
460 photos
177 videos
4 files
149 links
Авторский канал креативного директора Braining Group Насти Авдеенко — @nastyabraining. Рассказываю как применять маркетинговые инструменты и креатив в HR-коммуникациях.

Сайт агентства: https://braining.group/
По вопросам сотрудничества писать @wolyard
Download Telegram
Каннский путь, белорусские корни и несколько каналов, за которые не стыдно 😎

Мало кто за пределами нашего агентства это знает (и зря, конечно), но свой креативный путь я начинала довольно громко — и, честно говоря, продолжаю примерно в том же темпе. В 2017-м я ещё жила в Беларуси, участвовала в конкурсе молодых креаторов Young Lions Competition в категории видео и… внезапно заслужено улетела представлять страну на Каннский фестиваль. Да-да, тот самый самый знаменитый фестиваль креатива и рекламы в Каннах.

Канны дали мне одно важное ощущение: без нетворкинга, без обмена идеями, без постоянного стирания границ между странами и подходами — профессия превращается в рутину.

Вот почему сегодня у меня настроение поделиться маленькой… ну ладно, не мировой, но очень тёплой творческой подборкой. Коллаборацией с людьми, чьи каналы и контент я сама читаю с удовольствием и которых могу рекомендовать без тени сомнения.

Начну с любимчика.
➡️ Кир крадет креатив
Мой однокурсник и нынешний креативный директор Grape. Сарказм, трезвость мысли и углы, под которыми он смотрит на профессию, — иногда полезнее любой конференции. Он тоже бывал в Каннах, хотя мы разминулись по годам. Видимо, судьба решила не перегружать одно событие двумя нашими темпераментами одновременно.

➡️ Это уже было. Канал копирайтера про то, что в рекламе уже всё было — и то ли ещё будет.

➡️ Кейс в день. Ничего лишнего. Только один заслуживающий внимания кейс в день и 365 — за год. Если он, конечно, не високосный.

➡️ 10.000 References Канал про то, как переложить теорию 10 тысяч часов на 10 тысяч референсов.

➡️ «А в чем тут идея?» — канал-коллекция минималистичных кампаний, сделанных, в идеале, за 0 бюджета; коллекционирует Илья Андреев, ECD сетевого агентства.

➡️ РУБАН РУБИТ Канал про насмотренность и способы придумывания креатива. Каждую неделю автор публикует разные папки с темами и кейсами, а также проекты и как их можно было бы придумать.

➡️ Канал Миши Герасимова с топовой подборкой роликов каждый день. Там хорошо, чесн слово, была на Мишу подписана до того, как мы с ребятами решили сделать общую подборку.

И вот да, знаю, что аудитория обычно вздыхает, когда видит «подборку каналов». Но тут я не могу пройти мимо — это не формат ради формата, а попытка соединить точки, из которых когда-то началась моя собственная траектория.

Подписывайтесь выборочно или на папку сразу.
И как минимум ставьте лайк моим стремным прекрасным фотографиям из Канн на андроид в 2017-м.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
12🔥3🐳11
План на оставшуюся неделю: заглянуть в чужую профессию и закулисье нашей команды 🎱

А вы знали, что у Google есть шикарная практика — shadowing? Когда ты на день меняешь кожу: был айтишником — идёшь смотреть, как живут продажи.
Был в продажах — отправляешься к технарям, слушать их стендапы и митапы.

И вот что я вам скажу:
Эту штуку можно и нужно внедрять в HR-бренд. Показывать реальную жизнь команд, смешивать роли, давать людям прожить день «по ту сторону» и потом превращать наблюдения в кейсы, сторителлинг и контент.

А можно… попробовать это прямо сейчас.

Мы вчера стартовали свою контент-неделю в рамках MADS — и делаем такой мини-shadowing внутри агентства.
Я вчера отчиталась от лица команды Brands: рассказала, как совмещаю работу с разными часовыми поясами, как живу между странами и какими приколдесами спасаюсь на удалёнке.

Сегодня рулит Event-команда, завтра — Digital, потом — Expo. Каждый день — новый взгляд на агентство глазами разных людей, и как жить, любить, творить, не изменяя себе.

И это только разогрев.
В четверг у нас ещё и прямой эфир. А в конце недели — конкурс. Ну просто развлекательная программа, ей богу!

Так что: подписывайтесь на MADS, ставьте лайки и что там дальше говорят по сценарию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
932🤩2
«Правда или ложь?» Сегодня узнаем, кто в агентстве врёт убедительнее

Я же обещала, что эта неделя — горячая, пиарабельная и слегка необузданная. Потерпите. На следующей я снова приду со шпаргалками, подборками, обзорами и всем тем, ради чего вы тут обитаете.

Но скажите честно: что может быть полезнее честного вечернего развлечения?
Вот именно.

👽 Сегодня в 18:00 по МСК наши ребята — каждый из своего цеха и со своими историями — выходят в свет в канале mads.
- Events — Эльдар Джафаров,
- Digital — Розалина Сейранян,
- Expo — Макс Саулов,
- и Brands — Лена Малышева
👽

Все они соберутся у нас в офисном баре и сыграют в формат «Правда или ложь»: будут отпускать истории с проектов, такие, что вы то хохочете, то сомневаетесь, то спокойно пишете себе пометку «так, на будущее: никогда так не делать».

А ваша задача — угадать, было ли это по-настоящему или ребята нагло фантазируют ради вашего вечера.

Заодно познакомитесь с проектами, которые мы делаем.

Короче, подключайтесь.
Ссылку на эфир брошу в комментарии ближе к 18:00.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8💅4🔥3🆒1
Audio
Мое исследование живёт своей карьерной жизнью

Помните, на прошлой неделе я выкладывала статью по мотивам моего мини-исследования про HR-слоганы? Про то, какие они вообще бывают и по каким формульным схемам чаще всего собираются. Такая первая, разминочная серия — больше про теорию и рынок.

Так вот. Исследование ушло в свободное плавание.
И всплыло там, где особенно приятно.

Ольга Дементьева упомянула нашу разработку в своём карьерном подкасте «Карьерный рост». Не вскользь и не «где-то слышала», а с нормальным разбором принципов.

Мой внутренний HR-коммуникатор сделал маленькое сальто. Потому что нет ничего приятнее, чем момент, когда ты что-то долго ковыряешь, структурируешь, сомневаешься — а потом видишь, что этим реально пользуются и об этом говорят.

Поэтому:
☄️ если вдруг не слушали подкаст Ольги — очень советую;
☄️ он, кстати, есть и на BFM, и на Яндекс.Музыке, и на iTunes, и на VK Музыке — в общем, выбирайте любимую площадку;
☄️ и да, её HR-группа в Телеграм тоже стоит подписки.

А я тем временем дописываю вторую, практическую часть исследования. Stay tuned.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏9❤‍🔥22😍2🥰11
Обещала — напоминаю 👀

Мы, к слову, на этой неделе разгулялись с выходами в эфиры. И вот один из таких выходов прямо сейчас.

Напоминаю, обсуждаем такие темы как:

👩🏻‍💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат?

🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?

🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя?

Напоминаю участниц эфира:
🎙 Светлана Першина
руководитель PR и Digital Braining Group. Человек, который умеет строить тональность, которую слышат, и кампании, которые действительно считываются.

🎙 Аня Иванова — HR-интегратор. Идеальный проводник между бизнесом, командами и реальностью, которая меняется быстрее, чем мы успеваем менять статусы в задачах.

Так что присоединяйтесь.
Ссылка — вот.
43🔥2
Понедельник. Я в перелётах, вы — в ленте ✈️

Famous Campaign выложили у себя подборку из 40 лучших наружек этого года. Да, англоязычных. Да, в основном британских. Но это как подсматривать в чужую тетрадку: сразу видно, какими вообще бывают билборды.

Там хорошо читаются подходы:
- где копирайт тащит один, без визуального шума;
- где идея держится на странном, но точном образе;
- где аккуратно ломают сам формат.

Я отметила своих любимчиков из той самой подборки OOH

1) Nike / Chicago Marathon — слоганы, которые бьют в “стену”
Это тот самый ёмкий, короткий копирайт в стиле Найки. Просто чистое золото: “shut up, brain”, “toenails are for losers” и прочие бодрые унижения твоего внутреннего нытика. Гениальность там в моменте: бегун реально читает это ровно тогда, когда подумывает сдаться и сойти с дистанции.
Для HR-коммуникаций тут готовая механика: сделать “ответочку” на мысли людей, которые задолбались искать работу. Или, наоборот, вынести наружу мысли тех, кто горит делом: «Мозг, работаем. Потом поныть.»/«Не тупи. Ты умеешь.»/ «Ошибся. Не умер.»

2) TD Bank — “прорекламировал других, не заходя на их территорию”
Вот это я люблю. Они как будто нашли лазейку уровня «формально мы рекламируем дробные акции… а по факту — показываем Nike, Coca-Cola, Apple». И всё через фото-срезы, где логотипы появляются “случайно”, но очень вовремя.
В HR можно так же играть с “чужими символами”, не называя напрямую: намекать, цитировать культурные коды, показывать «кусочек большого» — и работать с узнаваемостью без прямого заимствования.

3) Polaroid — человечность против AI/экранной усталости
Да, это тот самый тренд “аналоговая трушность”. Кампания много мелькала — и в этом её плюс. Меня она не вынесла эмоционально, но она очень в тему: на фоне AI-шума люди реально хотят “настоящего”. А это, простите, сейчас валюта всех коммуникаций, не только наружки.

4) Times Square “anti-ad flex” — когда контекст громче дизайна
Чувак выкупил билборды и… почти ничего “не сделал”. И вот это сработало.
Помните прыгающий QR-код на фоне супердорогих роликов на Супербоуле? Тут тот же эффект: когда вокруг визуальный цирк, минимализм превращается в пощёчину.
Жду когда кто-нибудь просто распечатает требование к вакансии и вывесит это на самым крупном здании страны.

5) “More girls should get into fights” — провокация, которая не про агрессию
Мне нравится, что это не просто наружка ради наружки. Это социальный хук: девочки “после тренировки”, синяки, но гордость в лице — и ты мгновенно считываешь: это про силу, а не про драку.
И да, я согласна: девочек можно отдавать не только в танцы. Бокс — тоже окей. Даже очень.

6) Ocado — бытовые моменты, неидеальные фотки и короткий копирайт
Вот этот лёгкий блюр, лайфстайл, “подсмотренность” — супер.
В HR это отлично ложится: берём “список” — задач на день, тегов, компетенций из резюме — и подкладываем под это живой визуал. Не глянец. Нормальная жизнь.

7) Teddy Tint — билборд, который “портит” другой билборд
Вандализм, но романтический: как будто помадой размазали “обычную” рекламу и вытащили свою. И это буквально реализовано — за счёт двух панелей.
Идея для HR: выкупить два борда. На одном — “фейковая компания мечты” (или любая токсичная реальность). На втором — человек буквально “прорывается” в ваш бренд. Охеренно же!

8) Billie / scratch & sniff — тактильность рулит
“Почеши — понюхай” и подмышки на улице. Классика, но работает.
Вообще все “тактильные” форматы сейчас на коне: отковырять, потрогать, понюхать, потянуть, открыть. Тактильность возвращается как способ пробить баннерную слепоту. И я замечаю, что Яндекс в своих мини-наружках уже довольно уверенно ходит в эту сторону.

Забирайте, листайте, сохраняйте. Я полетела дальше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥42
Real-world creativity против ии-шных роликов. И я знаю, за кого болею.

Каждый декабрь я стабильно возвращаюсь к рождественской рекламе Apple. На фоне бесконечного хайпа вокруг нейросетей и идеально вылизанных «яичных» роликов, Apple продолжает вести свою параллельную линию — real-world creativity. Когда магия рождается не из промпта, а из рук. Из материалов.

Шах и мат, Coca-Cola.

Свежий рождественский ролик Apple с куклами — как раз про это. Немного типовые, местами даже слегка криповые, но при этом удивительно трогательные персонажи. Ты буквально чувствуешь ткань, войлок, дерево, швы.

Очень показательная деталь: тактильность у них выходит далеко за пределы самих кукол. Во всей кампании используется woodblock-типографика — тяжёлая, неровная, с ощущением ручного давления. И это не просто «красивый приём», а продолжение той же идеи. Ролик можно почти потрогать глазами.

И знаете, что меня зацепило сильнее самого ролика? Бэкстейдж. Он вообще оказался для меня даже интереснее финального фильма. Смотреть, как команда собирает этих существ, как кукловоды работают с полной энергией, как весь этот странный лесной мюзикл складывается из десятков человеческих действий — это чистая радость профессионального наблюдателя. Там много юмора, абсурда и очень много любви к процессу. Смотрите второй видос.

И это ведь не единичный жест Apple. Помните, их ролик Fuzzy Feelings? Плюс заставка для Apple TV, где логотип не «отрендерили», а буквально крутили, ловили свет, отражения и движение, пока он не стал ощущаться как физический объект.

Вот за это я и болею. Когда технологии не заменяют ремесло, а подчёркивают его ценность.
Поэтому да — нравится. Очень.
💯9❤‍🔥62😁1
Плейбук для маленьких команд

Нашла очень классный плейбук про Tiny Teams — маленькие, но по-настоящему сильные команды. Формально он родом из айтишного/ стартап-мира, но по факту — это универсальная инструкция по выживанию и развитию любых небольших организаций. Включая агентства.

Мне кажется, он ооооочень хорошо передает принципы Braining Group


Собрала ниже ключевые моменты плейбука — уже переведённые с стартап-диалекта на нормальный, человеческий язык.

😶 Про людей и найм
- Нанимаем либо с искренним «да», либо никак
- Проверяем делом: платные проекты вместо бесконечных раундов интервью
- В команду приходят те, кто сначала полюбил то, что мы делаем: клиенты, партнёры, пользователи
- Ставка на сильных экспертов-универсалов, а не на раздутую иерархию
- Зарплаты выше среднего, штат — меньше среднего
- Минимум эго, максимум доверия

😶 Про культуру
- Культура живая, а не PDF «для адаптации»
- Самостоятельность и ответственность как норма, а не как геройство
- Прозрачность: видно, кто что делает и зачем
- Удовольствие от процесса, выезды, смена ритма, забота о темпе, а не культ усталости

😶 Про процессы
- Минимум встреч — максимум времени на реальную работу (с этим пока работаем)
- Фокус на ключевых 10%, а не на вечном тушении всего подряд
- Повторяющееся — упрощаем и автоматизируем
- Если что-то уже поняли и прожили, это фиксируется: в принципах, шаблонах, подходах

😶 Про продукт и качество
- Простые полезные решения вместо усложнения ради статуса
- Быстрые эксперименты вместо долгих обсуждений
- Постоянный контакт с клиентом и внимательная работа с обратной связью
- Свои критерии качества: внутренняя планка «норм / не норм», а не только рыночные ориентиры
- Готовность пересматривать эту планку по мере роста

Что мне здесь особенно нравится — честность.
Про масштаб.
Про ограничения.
Про выбор быть маленькими не «пока не выросли», а потому что так эффективнее, быстрее и здоровее.

Оригинальную айтишечную статью оставляю по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
62👏1👌1
Книги о профессиях — недооценённый жанр 📖

Меня в последнее время очень цепляют книги про работу. Не про «успешный успех», а про ремесло в его натуральном виде: смены, усталость, странные правила, бытовые мелочи, от которых и складывается профессия.

У меня давно живёт одна голубая мечта: сделать классный сборник рассказов о разных профессиях. Не абстрактно «про людей», а прямо по-честному — как всё устроено изнутри. Особенно в ритейле. С его графиками, физикой, клиентами, микрорешениями и тем самым «невидимым трудом», который все замечают только тогда, когда он вдруг перестаёт работать. Формат мог бы быть любым — от репортажей до личных дневников, тут я не догмат.

Похожие сборники на российском рынке уже возможно мелькали, но показательно другое: буквально недавно МИРОВЫМ бестселлером стала книга про пекинского курьера. Автор сменил 19 низкооплачиваемых профессий — от продавца до охранника и курьера, постоянно кочевал между городами и в итоге описал повседневность, которая для нас обычно остаётся за кадром. Там без украшательств, без «миссии» и «ценностей на стене» — вся соль профессии, со всеми шероховатостями.

Книгу я пока не пока купила, но пролистала отрывок — вам тоже рекомендую. Вот здесь.

Также прикрепляю ссылку на статью про автора на The Guardian.

А пока терпеливо жду того момента, когда у кого-нибудь из клиентов хватит храбрости выпустить свою настоящую книгу-альянс. Без глянца.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4🤩3👍2
Кейсы, которые не помещаются в сторис. Корпоратив, который достоин большого экрана 🍿

У нас случился большой агентский корпоратив. Начался он, разумеется, не с танцев, а с торжественной части в кинотеатре "Художественный". И тут без компромиссов: проекты, которые мы делаем, по-настоящему раскрываются только на большом экране. Попкорн, вечерние платья, creative black tie, экран размером с внутреннюю гордость, десятки номинаций, кейсы, любовь, благодарность и уважение внутри команды. Очень честный момент, когда сидишь в зале и понимаешь, что всё это — не случайный набор слайдов, а путь.

И, между прочим, забавная деталь. Когда мы с вами тут пишем про проекты, которые «надо смотреть в кино», это не фигура речи. Два из них прямо сейчас участвуют в голосовании в каналах наших коллег. И да — в течение этого года эти самые ролики действительно крутились на больших экранах кинотеатров. Такой вот тихий бэкграундный факт без фанфар, но с приятным послевкусием.

Отдельный кайф — визуал вечера. Свет, кадры, люди, с которыми пройден не один дедлайн и не один «давайте ещё чуть-чуть дожмём». Просто посмотрите на фотографии.

Дальше, конечно, был афтепати в офис-баре. Но здесь я включу осознанную самоцензуру: эти кадры слишком хороши для публичного пространства 😊

Так что enjoy. И давайте продолжать жить, любить, творить, не изменяя себе. Примерно так, как это получается у Braining Group.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰1186🔥3👏2