Декабрь, держись. Будет громко.
Сразу предупреждаю, эта неделя у нас разгонная: Braining Group будет мелькает в программах чаще, чем мы сами того ожидали.
Спойлер: наше агентство участвует в неделе MADS — будет в их телеграмм-канале выносить на свет всё то самое «закулисье» агентской жизни. Но об этом — позже, пусть интрига полежит и прогреется.
А вот что уже можно сейчас фиксировать в календаре.
12 декабря в 17:00 команда PR и Digital Braining Group включается в эфир к Анне Ивановой. Анна — HR-интегратор, фасилитатор, бизнес-тренер и менеджер HR-продуктов.
Будем разбирать три темы, вокруг которых у руководителей сейчас искры летят:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат? Почему низкая безработица соседствует с сокращениями?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
Прятать, усиливать, перекраивать подход? И как не начать действовать от паники.
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя? HR? Маркетингу? Подбору? PR? И как распределять ответственность, чтобы никто не бегал с огнетушителем по офису.
Чтобы вместо вопросительного «эээ?» появлялась уверенная точка, мы и решили провести наш разговор. Не лекция, не вебинар с чеклистами. Живой, честный обмен, который нужен всем, кто работает с людьми, командами и репутацией.
Главный спикер эфира:
🎙 Светлана Першина — руководитель PR и Digital Braining Group. Человек не только слова, но и дела. Эксперт в маркетинговых коммуникациях бренда работодателя: формирует tone of voice, который слышат, и кампании, которые видят и понимают.
Сразу предупреждаю, эта неделя у нас разгонная: Braining Group будет мелькает в программах чаще, чем мы сами того ожидали.
А вот что уже можно сейчас фиксировать в календаре.
12 декабря в 17:00 команда PR и Digital Braining Group включается в эфир к Анне Ивановой. Анна — HR-интегратор, фасилитатор, бизнес-тренер и менеджер HR-продуктов.
Будем разбирать три темы, вокруг которых у руководителей сейчас искры летят:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат? Почему низкая безработица соседствует с сокращениями?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
Прятать, усиливать, перекраивать подход? И как не начать действовать от паники.
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя? HR? Маркетингу? Подбору? PR? И как распределять ответственность, чтобы никто не бегал с огнетушителем по офису.
Чтобы вместо вопросительного «эээ?» появлялась уверенная точка, мы и решили провести наш разговор. Не лекция, не вебинар с чеклистами. Живой, честный обмен, который нужен всем, кто работает с людьми, командами и репутацией.
Главный спикер эфира:
🎙 Светлана Першина — руководитель PR и Digital Braining Group. Человек не только слова, но и дела. Эксперт в маркетинговых коммуникациях бренда работодателя: формирует tone of voice, который слышат, и кампании, которые видят и понимают.
12 декабря, пятница, 17:00.
Пометьте в календаре.
Ссылку выложу в пятницу ❤️
⚡7 6🔥4❤1😁1🤩1
Каннский путь, белорусские корни и несколько каналов, за которые не стыдно 😎
Мало кто за пределами нашего агентства это знает (и зря, конечно), но свой креативный путь я начинала довольно громко — и, честно говоря, продолжаю примерно в том же темпе. В 2017-м я ещё жила в Беларуси, участвовала в конкурсе молодых креаторов Young Lions Competition в категории видео и…внезапно заслужено улетела представлять страну на Каннский фестиваль. Да-да, тот самый самый знаменитый фестиваль креатива и рекламы в Каннах.
Канны дали мне одно важное ощущение: без нетворкинга, без обмена идеями, без постоянного стирания границ между странами и подходами — профессия превращается в рутину.
Вот почему сегодня у меня настроение поделиться маленькой… ну ладно, не мировой, но очень тёплой творческой подборкой. Коллаборацией с людьми, чьи каналы и контент я сама читаю с удовольствием и которых могу рекомендовать без тени сомнения.
Начну с любимчика.
➡️ Кир крадет креатив
Мой однокурсник и нынешний креативный директор Grape. Сарказм, трезвость мысли и углы, под которыми он смотрит на профессию, — иногда полезнее любой конференции. Он тоже бывал в Каннах, хотя мы разминулись по годам. Видимо, судьба решила не перегружать одно событие двумя нашими темпераментами одновременно.
➡️ Это уже было. Канал копирайтера про то, что в рекламе уже всё было — и то ли ещё будет.
➡️ Кейс в день. Ничего лишнего. Только один заслуживающий внимания кейс в день и 365 — за год. Если он, конечно, не високосный.
➡️ 10.000 References Канал про то, как переложить теорию 10 тысяч часов на 10 тысяч референсов.
➡️ «А в чем тут идея?» — канал-коллекция минималистичных кампаний, сделанных, в идеале, за 0 бюджета; коллекционирует Илья Андреев, ECD сетевого агентства.
➡️ РУБАН РУБИТ Канал про насмотренность и способы придумывания креатива. Каждую неделю автор публикует разные папки с темами и кейсами, а также проекты и как их можно было бы придумать.
➡️ Канал Миши Герасимова с топовой подборкой роликов каждый день. Там хорошо, чесн слово, была на Мишу подписана до того, как мы с ребятами решили сделать общую подборку.
И вот да, знаю, что аудитория обычно вздыхает, когда видит «подборку каналов». Но тут я не могу пройти мимо — это не формат ради формата, а попытка соединить точки, из которых когда-то началась моя собственная траектория.
Подписывайтесь выборочно или на папку сразу.
И как минимум ставьте лайк моимстремным прекрасным фотографиям из Канн на андроид в 2017-м.
Мало кто за пределами нашего агентства это знает (и зря, конечно), но свой креативный путь я начинала довольно громко — и, честно говоря, продолжаю примерно в том же темпе. В 2017-м я ещё жила в Беларуси, участвовала в конкурсе молодых креаторов Young Lions Competition в категории видео и…
Канны дали мне одно важное ощущение: без нетворкинга, без обмена идеями, без постоянного стирания границ между странами и подходами — профессия превращается в рутину.
Вот почему сегодня у меня настроение поделиться маленькой… ну ладно, не мировой, но очень тёплой творческой подборкой. Коллаборацией с людьми, чьи каналы и контент я сама читаю с удовольствием и которых могу рекомендовать без тени сомнения.
Начну с любимчика.
Мой однокурсник и нынешний креативный директор Grape. Сарказм, трезвость мысли и углы, под которыми он смотрит на профессию, — иногда полезнее любой конференции. Он тоже бывал в Каннах, хотя мы разминулись по годам. Видимо, судьба решила не перегружать одно событие двумя нашими темпераментами одновременно.
И вот да, знаю, что аудитория обычно вздыхает, когда видит «подборку каналов». Но тут я не могу пройти мимо — это не формат ради формата, а попытка соединить точки, из которых когда-то началась моя собственная траектория.
Подписывайтесь выборочно или на папку сразу.
И как минимум ставьте лайк моим
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥3🐳1 1
План на оставшуюся неделю: заглянуть в чужую профессию и закулисье нашей команды 🎱
А вы знали, что у Google есть шикарная практика — shadowing? Когда ты на день меняешь кожу: был айтишником — идёшь смотреть, как живут продажи.
Был в продажах — отправляешься к технарям, слушать их стендапы и митапы.
И вот что я вам скажу:
А можно… попробовать это прямо сейчас.
Мы вчера стартовали свою контент-неделю в рамках MADS — и делаем такой мини-shadowing внутри агентства.
Я вчера отчиталась от лица команды Brands: рассказала, как совмещаю работу с разными часовыми поясами, как живу между странами и какими приколдесами спасаюсь на удалёнке.
Сегодня рулит Event-команда, завтра — Digital, потом — Expo. Каждый день — новый взгляд на агентство глазами разных людей, и как жить, любить, творить, не изменяя себе.
И это только разогрев.
В четверг у нас ещё и прямой эфир. А в конце недели — конкурс. Ну просто развлекательная программа, ей богу!
Так что: подписывайтесь на MADS, ставьте лайки и что там дальше говорят по сценарию?
А вы знали, что у Google есть шикарная практика — shadowing? Когда ты на день меняешь кожу: был айтишником — идёшь смотреть, как живут продажи.
Был в продажах — отправляешься к технарям, слушать их стендапы и митапы.
И вот что я вам скажу:
Эту штуку можно и нужно внедрять в HR-бренд. Показывать реальную жизнь команд, смешивать роли, давать людям прожить день «по ту сторону» и потом превращать наблюдения в кейсы, сторителлинг и контент.
А можно… попробовать это прямо сейчас.
Мы вчера стартовали свою контент-неделю в рамках MADS — и делаем такой мини-shadowing внутри агентства.
Я вчера отчиталась от лица команды Brands: рассказала, как совмещаю работу с разными часовыми поясами, как живу между странами и какими приколдесами спасаюсь на удалёнке.
Сегодня рулит Event-команда, завтра — Digital, потом — Expo. Каждый день — новый взгляд на агентство глазами разных людей, и как жить, любить, творить, не изменяя себе.
И это только разогрев.
В четверг у нас ещё и прямой эфир. А в конце недели — конкурс. Ну просто развлекательная программа, ей богу!
Так что: подписывайтесь на MADS, ставьте лайки и что там дальше говорят по сценарию?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Правда или ложь?» Сегодня узнаем, кто в агентстве врёт убедительнее
Я же обещала, что эта неделя — горячая, пиарабельная и слегка необузданная. Потерпите. На следующей я снова приду со шпаргалками, подборками, обзорами и всем тем, ради чего вы тут обитаете.
Но скажите честно: что может быть полезнее честного вечернего развлечения?
Вот именно.
👽 Сегодня в 18:00 по МСК наши ребята — каждый из своего цеха и со своими историями — выходят в свет в канале mads.
- Events — Эльдар Джафаров,
- Digital — Розалина Сейранян,
- Expo — Макс Саулов,
- и Brands — Лена Малышева👽
Все они соберутся у нас в офисном баре и сыграют в формат «Правда или ложь»: будут отпускать истории с проектов, такие, что вы то хохочете, то сомневаетесь, то спокойно пишете себе пометку «так, на будущее: никогда так не делать».
А ваша задача — угадать, было ли это по-настоящему или ребята нагло фантазируют ради вашего вечера.
Заодно познакомитесь с проектами, которые мы делаем.
Короче, подключайтесь.
Ссылку на эфир брошу в комментарии ближе к 18:00.
Я же обещала, что эта неделя — горячая, пиарабельная и слегка необузданная. Потерпите. На следующей я снова приду со шпаргалками, подборками, обзорами и всем тем, ради чего вы тут обитаете.
Но скажите честно: что может быть полезнее честного вечернего развлечения?
Вот именно.
- Events — Эльдар Джафаров,
- Digital — Розалина Сейранян,
- Expo — Макс Саулов,
- и Brands — Лена Малышева
Все они соберутся у нас в офисном баре и сыграют в формат «Правда или ложь»: будут отпускать истории с проектов, такие, что вы то хохочете, то сомневаетесь, то спокойно пишете себе пометку «так, на будущее: никогда так не делать».
А ваша задача — угадать, было ли это по-настоящему или ребята нагло фантазируют ради вашего вечера.
Заодно познакомитесь с проектами, которые мы делаем.
Короче, подключайтесь.
Ссылку на эфир брошу в комментарии ближе к 18:00.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Audio
Мое исследование живёт своей карьерной жизнью
Помните, на прошлой неделе я выкладывала статью по мотивам моего мини-исследования про HR-слоганы? Про то, какие они вообще бывают и по каким формульным схемам чаще всего собираются. Такая первая, разминочная серия — больше про теорию и рынок.
Так вот. Исследование ушло в свободное плавание.
И всплыло там, где особенно приятно.
Ольга Дементьева упомянула нашу разработку в своём карьерном подкасте «Карьерный рост». Не вскользь и не «где-то слышала», а с нормальным разбором принципов.
Мой внутренний HR-коммуникатор сделал маленькое сальто. Потому что нет ничего приятнее, чем момент, когда ты что-то долго ковыряешь, структурируешь, сомневаешься — а потом видишь, что этим реально пользуются и об этом говорят.
Поэтому:
☄️ если вдруг не слушали подкаст Ольги — очень советую;
☄️ он, кстати, есть и на BFM, и на Яндекс.Музыке, и на iTunes, и на VK Музыке — в общем, выбирайте любимую площадку;
☄️ и да, её HR-группа в Телеграм тоже стоит подписки.
А я тем временем дописываю вторую, практическую часть исследования. Stay tuned.
Помните, на прошлой неделе я выкладывала статью по мотивам моего мини-исследования про HR-слоганы? Про то, какие они вообще бывают и по каким формульным схемам чаще всего собираются. Такая первая, разминочная серия — больше про теорию и рынок.
Так вот. Исследование ушло в свободное плавание.
И всплыло там, где особенно приятно.
Ольга Дементьева упомянула нашу разработку в своём карьерном подкасте «Карьерный рост». Не вскользь и не «где-то слышала», а с нормальным разбором принципов.
Мой внутренний HR-коммуникатор сделал маленькое сальто. Потому что нет ничего приятнее, чем момент, когда ты что-то долго ковыряешь, структурируешь, сомневаешься — а потом видишь, что этим реально пользуются и об этом говорят.
Поэтому:
А я тем временем дописываю вторую, практическую часть исследования. Stay tuned.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏9❤🔥2❤2😍2🥰1 1
Обещала — напоминаю 👀
Мы, к слову, на этой неделе разгулялись с выходами в эфиры. И вот один из таких выходов прямо сейчас.
Напоминаю, обсуждаем такие темы как:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя?
Напоминаю участниц эфира:
🎙 Светлана Першина —
руководитель PR и Digital Braining Group. Человек, который умеет строить тональность, которую слышат, и кампании, которые действительно считываются.
🎙 Аня Иванова — HR-интегратор. Идеальный проводник между бизнесом, командами и реальностью, которая меняется быстрее, чем мы успеваем менять статусы в задачах.
Так что присоединяйтесь.
Ссылка — вот.
Мы, к слову, на этой неделе разгулялись с выходами в эфиры. И вот один из таких выходов прямо сейчас.
Напоминаю, обсуждаем такие темы как:
👩🏻💻 Кто рулит рынком — работодатель или кандидат?
🙇🏻 Что делать с HR-брендом, когда вокруг трясёт?
🫥 Кому вообще принадлежит бренд работодателя?
Напоминаю участниц эфира:
🎙 Светлана Першина —
руководитель PR и Digital Braining Group. Человек, который умеет строить тональность, которую слышат, и кампании, которые действительно считываются.
🎙 Аня Иванова — HR-интегратор. Идеальный проводник между бизнесом, командами и реальностью, которая меняется быстрее, чем мы успеваем менять статусы в задачах.
Так что присоединяйтесь.
Ссылка — вот.
❤4 3🔥2
Понедельник. Я в перелётах, вы — в ленте ✈️
Famous Campaign выложили у себя подборку из 40 лучших наружек этого года. Да, англоязычных. Да, в основном британских. Но это как подсматривать в чужую тетрадку: сразу видно, какими вообще бывают билборды.
Там хорошо читаются подходы:
- где копирайт тащит один, без визуального шума;
- где идея держится на странном, но точном образе;
- где аккуратно ломают сам формат.
Я отметила своих любимчиков из той самой подборки OOH
1) Nike / Chicago Marathon — слоганы, которые бьют в “стену”
Это тот самый ёмкий, короткий копирайт в стиле Найки. Просто чистое золото: “shut up, brain”, “toenails are for losers” и прочие бодрые унижения твоего внутреннего нытика. Гениальность там в моменте: бегун реально читает это ровно тогда, когда подумывает сдаться и сойти с дистанции.
Для HR-коммуникаций тут готовая механика: сделать “ответочку” на мысли людей, которые задолбались искать работу. Или, наоборот, вынести наружу мысли тех, кто горит делом: «Мозг, работаем. Потом поныть.»/«Не тупи. Ты умеешь.»/ «Ошибся. Не умер.»
2) TD Bank — “прорекламировал других, не заходя на их территорию”
Вот это я люблю. Они как будто нашли лазейку уровня «формально мы рекламируем дробные акции… а по факту — показываем Nike, Coca-Cola, Apple». И всё через фото-срезы, где логотипы появляются “случайно”, но очень вовремя.
В HR можно так же играть с “чужими символами”, не называя напрямую: намекать, цитировать культурные коды, показывать «кусочек большого» — и работать с узнаваемостью без прямого заимствования.
3) Polaroid — человечность против AI/экранной усталости
Да, это тот самый тренд “аналоговая трушность”. Кампания много мелькала — и в этом её плюс. Меня она не вынесла эмоционально, но она очень в тему: на фоне AI-шума люди реально хотят “настоящего”. А это, простите, сейчас валюта всех коммуникаций, не только наружки.
4) Times Square “anti-ad flex” — когда контекст громче дизайна
Чувак выкупил билборды и… почти ничего “не сделал”. И вот это сработало.
Помните прыгающий QR-код на фоне супердорогих роликов на Супербоуле? Тут тот же эффект: когда вокруг визуальный цирк, минимализм превращается в пощёчину.
Жду когда кто-нибудь просто распечатает требование к вакансии и вывесит это на самым крупном здании страны.
5) “More girls should get into fights” — провокация, которая не про агрессию
Мне нравится, что это не просто наружка ради наружки. Это социальный хук: девочки “после тренировки”, синяки, но гордость в лице — и ты мгновенно считываешь: это про силу, а не про драку.
И да, я согласна: девочек можно отдавать не только в танцы. Бокс — тоже окей. Даже очень.
6) Ocado — бытовые моменты, неидеальные фотки и короткий копирайт
Вот этот лёгкий блюр, лайфстайл, “подсмотренность” — супер.
В HR это отлично ложится: берём “список” — задач на день, тегов, компетенций из резюме — и подкладываем под это живой визуал. Не глянец. Нормальная жизнь.
7) Teddy Tint — билборд, который “портит” другой билборд
Вандализм, но романтический: как будто помадой размазали “обычную” рекламу и вытащили свою. И это буквально реализовано — за счёт двух панелей.
Идея для HR: выкупить два борда. На одном — “фейковая компания мечты” (или любая токсичная реальность). На втором — человек буквально “прорывается” в ваш бренд. Охеренно же!
8) Billie / scratch & sniff — тактильность рулит
“Почеши — понюхай” и подмышки на улице. Классика, но работает.
Вообще все “тактильные” форматы сейчас на коне: отковырять, потрогать, понюхать, потянуть, открыть. Тактильность возвращается как способ пробить баннерную слепоту. И я замечаю, что Яндекс в своих мини-наружках уже довольно уверенно ходит в эту сторону.
Забирайте, листайте, сохраняйте. Я полетела дальше.
Famous Campaign выложили у себя подборку из 40 лучших наружек этого года. Да, англоязычных. Да, в основном британских. Но это как подсматривать в чужую тетрадку: сразу видно, какими вообще бывают билборды.
Там хорошо читаются подходы:
- где копирайт тащит один, без визуального шума;
- где идея держится на странном, но точном образе;
- где аккуратно ломают сам формат.
Я отметила своих любимчиков из той самой подборки OOH
1) Nike / Chicago Marathon — слоганы, которые бьют в “стену”
Это тот самый ёмкий, короткий копирайт в стиле Найки. Просто чистое золото: “shut up, brain”, “toenails are for losers” и прочие бодрые унижения твоего внутреннего нытика. Гениальность там в моменте: бегун реально читает это ровно тогда, когда подумывает сдаться и сойти с дистанции.
Для HR-коммуникаций тут готовая механика: сделать “ответочку” на мысли людей, которые задолбались искать работу. Или, наоборот, вынести наружу мысли тех, кто горит делом: «Мозг, работаем. Потом поныть.»/«Не тупи. Ты умеешь.»/ «Ошибся. Не умер.»
2) TD Bank — “прорекламировал других, не заходя на их территорию”
Вот это я люблю. Они как будто нашли лазейку уровня «формально мы рекламируем дробные акции… а по факту — показываем Nike, Coca-Cola, Apple». И всё через фото-срезы, где логотипы появляются “случайно”, но очень вовремя.
В HR можно так же играть с “чужими символами”, не называя напрямую: намекать, цитировать культурные коды, показывать «кусочек большого» — и работать с узнаваемостью без прямого заимствования.
3) Polaroid — человечность против AI/экранной усталости
Да, это тот самый тренд “аналоговая трушность”. Кампания много мелькала — и в этом её плюс. Меня она не вынесла эмоционально, но она очень в тему: на фоне AI-шума люди реально хотят “настоящего”. А это, простите, сейчас валюта всех коммуникаций, не только наружки.
4) Times Square “anti-ad flex” — когда контекст громче дизайна
Чувак выкупил билборды и… почти ничего “не сделал”. И вот это сработало.
Помните прыгающий QR-код на фоне супердорогих роликов на Супербоуле? Тут тот же эффект: когда вокруг визуальный цирк, минимализм превращается в пощёчину.
Жду когда кто-нибудь просто распечатает требование к вакансии и вывесит это на самым крупном здании страны.
5) “More girls should get into fights” — провокация, которая не про агрессию
Мне нравится, что это не просто наружка ради наружки. Это социальный хук: девочки “после тренировки”, синяки, но гордость в лице — и ты мгновенно считываешь: это про силу, а не про драку.
И да, я согласна: девочек можно отдавать не только в танцы. Бокс — тоже окей. Даже очень.
6) Ocado — бытовые моменты, неидеальные фотки и короткий копирайт
Вот этот лёгкий блюр, лайфстайл, “подсмотренность” — супер.
В HR это отлично ложится: берём “список” — задач на день, тегов, компетенций из резюме — и подкладываем под это живой визуал. Не глянец. Нормальная жизнь.
7) Teddy Tint — билборд, который “портит” другой билборд
Вандализм, но романтический: как будто помадой размазали “обычную” рекламу и вытащили свою. И это буквально реализовано — за счёт двух панелей.
Идея для HR: выкупить два борда. На одном — “фейковая компания мечты” (или любая токсичная реальность). На втором — человек буквально “прорывается” в ваш бренд. Охеренно же!
8) Billie / scratch & sniff — тактильность рулит
“Почеши — понюхай” и подмышки на улице. Классика, но работает.
Вообще все “тактильные” форматы сейчас на коне: отковырять, потрогать, понюхать, потянуть, открыть. Тактильность возвращается как способ пробить баннерную слепоту. И я замечаю, что Яндекс в своих мини-наружках уже довольно уверенно ходит в эту сторону.
Забирайте, листайте, сохраняйте. Я полетела дальше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥4 2
Real-world creativity против ии-шных роликов. И я знаю, за кого болею.
Каждый декабрь я стабильно возвращаюсь к рождественской рекламе Apple. На фоне бесконечного хайпа вокруг нейросетей и идеально вылизанных «яичных» роликов, Apple продолжает вести свою параллельную линию — real-world creativity. Когда магия рождается не из промпта, а из рук. Из материалов.
Шах и мат, Coca-Cola.
Свежий рождественский ролик Apple с куклами — как раз про это. Немного типовые, местами даже слегка криповые, но при этом удивительно трогательные персонажи. Ты буквально чувствуешь ткань, войлок, дерево, швы.
Очень показательная деталь: тактильность у них выходит далеко за пределы самих кукол. Во всей кампании используется woodblock-типографика — тяжёлая, неровная, с ощущением ручного давления. И это не просто «красивый приём», а продолжение той же идеи. Ролик можно почти потрогать глазами.
И знаете, что меня зацепило сильнее самого ролика? Бэкстейдж. Он вообще оказался для меня даже интереснее финального фильма. Смотреть, как команда собирает этих существ, как кукловоды работают с полной энергией, как весь этот странный лесной мюзикл складывается из десятков человеческих действий — это чистая радость профессионального наблюдателя. Там много юмора, абсурда и очень много любви к процессу. Смотрите второй видос.
И это ведь не единичный жест Apple. Помните, их ролик Fuzzy Feelings? Плюс заставка для Apple TV, где логотип не «отрендерили», а буквально крутили, ловили свет, отражения и движение, пока он не стал ощущаться как физический объект.
Вот за это я и болею. Когда технологии не заменяют ремесло, а подчёркивают его ценность.
Поэтому да — нравится. Очень.
Каждый декабрь я стабильно возвращаюсь к рождественской рекламе Apple. На фоне бесконечного хайпа вокруг нейросетей и идеально вылизанных «яичных» роликов, Apple продолжает вести свою параллельную линию — real-world creativity. Когда магия рождается не из промпта, а из рук. Из материалов.
Шах и мат, Coca-Cola.
Свежий рождественский ролик Apple с куклами — как раз про это. Немного типовые, местами даже слегка криповые, но при этом удивительно трогательные персонажи. Ты буквально чувствуешь ткань, войлок, дерево, швы.
Очень показательная деталь: тактильность у них выходит далеко за пределы самих кукол. Во всей кампании используется woodblock-типографика — тяжёлая, неровная, с ощущением ручного давления. И это не просто «красивый приём», а продолжение той же идеи. Ролик можно почти потрогать глазами.
И знаете, что меня зацепило сильнее самого ролика? Бэкстейдж. Он вообще оказался для меня даже интереснее финального фильма. Смотреть, как команда собирает этих существ, как кукловоды работают с полной энергией, как весь этот странный лесной мюзикл складывается из десятков человеческих действий — это чистая радость профессионального наблюдателя. Там много юмора, абсурда и очень много любви к процессу. Смотрите второй видос.
И это ведь не единичный жест Apple. Помните, их ролик Fuzzy Feelings? Плюс заставка для Apple TV, где логотип не «отрендерили», а буквально крутили, ловили свет, отражения и движение, пока он не стал ощущаться как физический объект.
Вот за это я и болею. Когда технологии не заменяют ремесло, а подчёркивают его ценность.
Поэтому да — нравится. Очень.
💯9❤🔥6 2😁1