Если ваша неделя прошла спокойно, у меня для вас плохие новости: скорее всего, вы ничего не делали ❌
Движение — это всегда сопротивление среды. На этой неделе среда сопротивлялась максимально: ливень стеной, логистический коллапс, встречи нон-стоп 🔥
И да, мы полностью освободили офис 🚀
Записал в аудио не просто итоги, а разбор полетов. Почему хаос — это нормально, а умение выгребать в любых условиях — единственный рабочий скилл в этом бизнесе 💪
Вся суть ивента за пару минут. Слушайте ☝️
Движение — это всегда сопротивление среды. На этой неделе среда сопротивлялась максимально: ливень стеной, логистический коллапс, встречи нон-стоп 🔥
И да, мы полностью освободили офис 🚀
Записал в аудио не просто итоги, а разбор полетов. Почему хаос — это нормально, а умение выгребать в любых условиях — единственный рабочий скилл в этом бизнесе 💪
Вся суть ивента за пару минут. Слушайте ☝️
👍5🔥3😁3
Греф: 2026 будет непростым для бизнеса. Это не прогноз, это сигнал
Кто-то услышит и начнет готовиться. Кто-то пропустит мимо ушей и потом будет жаловаться на «сложные времена»
Это не повод для паники. Это повод для холодного расчета и действий. Вот 5 направлений, которые решат, останется ваш бизнес на плаву или пойдет ко дну(по моему личному мнению, не является рекомендацией)
😊 Гибкость — это новая стабильность
Забудьте про пятилетние планы, высеченные в камне. Ваша задача — построить бизнес, который можно пересобрать за неделю. Способность быстро менять поставщиков, рынки, процессы — это не «преимущество», а базовый механизм выживания. Если ваш бизнес — неповоротливый танкер, он не впишется в новые повороты
😊 Технологии — это не игрушки
AI, автоматизация — это уже не модные слова для презентаций. Это инструменты, которыми ваши конкуренты прямо сейчас снижают издержки и повышают эффективность. Пока вы думаете, «а нужно ли нам это», они уже внедряют. Отдельный пункт — кибербезопасность. В цифровом мире потерять данные = потерять бизнес
😊 ESG — это не про экологию. Это про деньги
«Зеленая» повестка — это уже давно не про спасение деревьев. Это про доступ к инвестициям, лояльность клиентов и требования регуляторов. Потребитель голосует рублем за ответственные бренды. Инвестор не даст денег компании с высокими репутационными рисками. Игнорировать это = добровольно отрезать себя от денег и рынков
😊 Люди — ваш главный актив. Или главный балласт
Битва за таланты будет только ужесточаться. Гибрид, удаленка, гибкие графики — это не уступки, а новая реальность. Компании, которые выстраивают процессы вокруг благополучия и эффективности сотрудников, получат лояльную и продуктивную команду. Те, кто пытается загнать всех обратно в «офисное рабство», получат текучку и выгоревших людей. Выгоревший сотрудник — это прямой убыток для компании
😊 Глобальное мышление, локальные действия
Мир пересобирается. Старые логистические цепочки рвутся. Полагаться на одного поставщика из другого региона — стратегическая ошибка. Нужно искать партнеров и возможности везде: и у себя в регионе, и на новых, неочевидных рынках. Диверсификация — ключ к устойчивости
Время на «подумать» заканчивается. Либо вы системно готовитесь к шторму, либо шторм готовит вас к закрытию. Выбор за вами
Кто-то услышит и начнет готовиться. Кто-то пропустит мимо ушей и потом будет жаловаться на «сложные времена»
Это не повод для паники. Это повод для холодного расчета и действий. Вот 5 направлений, которые решат, останется ваш бизнес на плаву или пойдет ко дну
Забудьте про пятилетние планы, высеченные в камне. Ваша задача — построить бизнес, который можно пересобрать за неделю. Способность быстро менять поставщиков, рынки, процессы — это не «преимущество», а базовый механизм выживания. Если ваш бизнес — неповоротливый танкер, он не впишется в новые повороты
AI, автоматизация — это уже не модные слова для презентаций. Это инструменты, которыми ваши конкуренты прямо сейчас снижают издержки и повышают эффективность. Пока вы думаете, «а нужно ли нам это», они уже внедряют. Отдельный пункт — кибербезопасность. В цифровом мире потерять данные = потерять бизнес
«Зеленая» повестка — это уже давно не про спасение деревьев. Это про доступ к инвестициям, лояльность клиентов и требования регуляторов. Потребитель голосует рублем за ответственные бренды. Инвестор не даст денег компании с высокими репутационными рисками. Игнорировать это = добровольно отрезать себя от денег и рынков
Битва за таланты будет только ужесточаться. Гибрид, удаленка, гибкие графики — это не уступки, а новая реальность. Компании, которые выстраивают процессы вокруг благополучия и эффективности сотрудников, получат лояльную и продуктивную команду. Те, кто пытается загнать всех обратно в «офисное рабство», получат текучку и выгоревших людей. Выгоревший сотрудник — это прямой убыток для компании
Мир пересобирается. Старые логистические цепочки рвутся. Полагаться на одного поставщика из другого региона — стратегическая ошибка. Нужно искать партнеров и возможности везде: и у себя в регионе, и на новых, неочевидных рынках. Диверсификация — ключ к устойчивости
Время на «подумать» заканчивается. Либо вы системно готовитесь к шторму, либо шторм готовит вас к закрытию. Выбор за вами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4👏2😱2
🎭 Мистический бал Воланда.
Это не просто вечеринка. Это тщательно спланированный опыт, где каждый элемент работает на одну цель — создать между сотрудниками новые неформальные связи.
Вот как это работает:
🕯️ Атмосфера, продуманная до мелочей. Мы не просто арендуем зал. Мы выстраиваем пространство, где за каждым бархатным занавесом — тайна, а в воздухе — предвкушение чуда. Мерцание свечей, звуки живого оркестра — каждая деталь переносит ваших людей из офисной рутины в мир роскоши и тайн.
🎭 Маска как катализатор общения. Это не просто аксессуар, а инструмент, который меняет контекст. Она снимает привычную скованность и позволяет людям проявить себя с неожиданной стороны. В атмосфере всеобщей тайны завязать разговор проще, а общение — свободнее. Так рождаются новые связи, которые остаются с командой и после того, как маски будут сняты.
✨ Эмоции, которые можно потрогать. Это не пассивное наблюдение за шоу. Гости сами становятся частью магии, создают нечто уникальное своими руками (и уносят с собой!), кружатся в танце под живую музыку. Это тот самый опыт, который нельзя скачать или скопировать — его можно только пережить вместе.
В итоге вы получаете новые неформальные связи между сотрудниками и отделами. То самое доверие, которое невозможно создать на совещаниях, но которое помогает решать рабочие задачи слаженнее и делает коллектив по-настоящему сплоченным.
А насколько хорошо ваша команда знает друг друга за пределами рабочих задач?
Это не просто вечеринка. Это тщательно спланированный опыт, где каждый элемент работает на одну цель — создать между сотрудниками новые неформальные связи.
Вот как это работает:
🕯️ Атмосфера, продуманная до мелочей. Мы не просто арендуем зал. Мы выстраиваем пространство, где за каждым бархатным занавесом — тайна, а в воздухе — предвкушение чуда. Мерцание свечей, звуки живого оркестра — каждая деталь переносит ваших людей из офисной рутины в мир роскоши и тайн.
🎭 Маска как катализатор общения. Это не просто аксессуар, а инструмент, который меняет контекст. Она снимает привычную скованность и позволяет людям проявить себя с неожиданной стороны. В атмосфере всеобщей тайны завязать разговор проще, а общение — свободнее. Так рождаются новые связи, которые остаются с командой и после того, как маски будут сняты.
✨ Эмоции, которые можно потрогать. Это не пассивное наблюдение за шоу. Гости сами становятся частью магии, создают нечто уникальное своими руками (и уносят с собой!), кружатся в танце под живую музыку. Это тот самый опыт, который нельзя скачать или скопировать — его можно только пережить вместе.
В итоге вы получаете новые неформальные связи между сотрудниками и отделами. То самое доверие, которое невозможно создать на совещаниях, но которое помогает решать рабочие задачи слаженнее и делает коллектив по-настоящему сплоченным.
А насколько хорошо ваша команда знает друг друга за пределами рабочих задач?
❤4🔥4👏3
Ретро-цирк: новогодняя кругосветка 🎪🌍
Продолжаю делиться с вами идеями из нашего каталога на новгодний сезон 2026. Сегодня на очереди — одна из моих любимых концепций, созданная специально для команд, где ценят культурное многообразие и ищут свежие форматы для сплочения.
О чем концепция?
Представьте: вы проходите скозь бархатный занавес и оказываетесь под куполом старинного шапито. Пахнет попкорном и глинтвейном. Мягкий свет гирлянд играет на винтажных афишах, а из глубины доносится мелодия шарманки. Это не просто корпоратив, а иммерсивное путешествие по новогодним традициям разных стран мира, собранным под одной крышей.
Что ждет ваших гостей?
Вместо стандартных развлечений — интерактивные зоны, где каждый найдет что-то для себя и узнает коллег с новой стороны. Например, они смогут:
🔮 Финляндия: погадать на будущее, разглядывая причудливые фигуры застывшего олова — старинный скандинавский ритуал.
🪅 Мексика: с завязанными глазами разбить яркую пиньяту, чтобы добыть из нее сладости и добрые предсказания.
🇨🇳 Китай: создать и расписать свой собственный бумажный фонарик, написав на нём заветное желание на будущий год.
Кульминация вечера
Завершением вечера станет большое шоу на манеже. Это не просто набор номеров, а целостный спектакль, где акробаты, иллюзионисты и жонглеры языком своего искусства расскажут историю о том, как прекрасен и един наш мир в своем многообразии.
Такое путешествие по миру становится путешествием друг к другу. Именно эти общие впечатления и есть главный сувенир вечера — та самая теплая история, которая останется с командой надолго.
Если эта концепция вам откликается, напишите мне — обсудим, как воплотить её для вашей команды.
Продолжаю делиться с вами идеями из нашего каталога на новгодний сезон 2026. Сегодня на очереди — одна из моих любимых концепций, созданная специально для команд, где ценят культурное многообразие и ищут свежие форматы для сплочения.
О чем концепция?
Представьте: вы проходите скозь бархатный занавес и оказываетесь под куполом старинного шапито. Пахнет попкорном и глинтвейном. Мягкий свет гирлянд играет на винтажных афишах, а из глубины доносится мелодия шарманки. Это не просто корпоратив, а иммерсивное путешествие по новогодним традициям разных стран мира, собранным под одной крышей.
Что ждет ваших гостей?
Вместо стандартных развлечений — интерактивные зоны, где каждый найдет что-то для себя и узнает коллег с новой стороны. Например, они смогут:
🔮 Финляндия: погадать на будущее, разглядывая причудливые фигуры застывшего олова — старинный скандинавский ритуал.
🪅 Мексика: с завязанными глазами разбить яркую пиньяту, чтобы добыть из нее сладости и добрые предсказания.
🇨🇳 Китай: создать и расписать свой собственный бумажный фонарик, написав на нём заветное желание на будущий год.
Кульминация вечера
Завершением вечера станет большое шоу на манеже. Это не просто набор номеров, а целостный спектакль, где акробаты, иллюзионисты и жонглеры языком своего искусства расскажут историю о том, как прекрасен и един наш мир в своем многообразии.
Такое путешествие по миру становится путешествием друг к другу. Именно эти общие впечатления и есть главный сувенир вечера — та самая теплая история, которая останется с командой надолго.
Если эта концепция вам откликается, напишите мне — обсудим, как воплотить её для вашей команды.
👍5🔥3❤2❤🔥1
Мы провели десятки конференций для госсектора, где дедлайны, протоколы и репутационные риски умножаются на два. Если ты умеешь выстраивать процессы там, ты умеешь всё
Многие агентства фокусируются только на декоре и кофе-брейках. Мы уделяем особое внимание главному активу мероприятия — спикерам
Так появляется отдельный сотрудник — менеджер по работе со спикерами. Это не девочка-координатор на телефоне. Это личный продюсер для каждого эксперта
Как это работает на практике:
А еще у нас есть тренер по речи — подключаем специалиста, чтобы убирать из выступления «э-э-э» и «м-м-м». Великая идея, рассказанная косноязычно, — это провал
Можно собрать людей в зале, раздать бейджи и надеяться, что всё как-то само сложится. Спойлер:
А можно выстроить систему, где каждый ключевой участник чувствует, что процесс под контролем. Когда спикеру комфортно, он выдает максимум. Когда он выдает максимум — аудитория получает пользу. Когда аудитория получает пользу — клиент достигает своей цели
Это и есть наш подход, подтвержденный кейсами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍2👏2
Онлайн — это не место, а процесс. Либо вы им управляете, либо он управляет вами
Все говорят о проблемах удаленки и онлайн-мероприятий. Но проблема не в онлайне. Проблема в том, что большинство пытаются перенести офлайн-привычки в цифровую среду. И это не работает
Иллюзия присутствия — главный враг. Черный экран в Zoom, молчание в чате, пропущенные дедлайны. Это не симптомы лени. Это симптомы сломанной системы
Решение — не набор лайфхаков, а 3 универсальных принципа, которые работают и для ежедневной работы в онлайн-офисе, и для разовых онлайн-ивентов
🤩 Принцип управляемых точек контакта
Люди в онлайне расфокусированы. Нельзя пускать процесс на самотек. Вы должны создавать обязательные моменты, где человек должен проявить себя
✅ Для офиса: Обязательный утренний чекпоинт с задачами на день и вечерний — с результатами. Это не слежка. Это синхронизация команды и точка входа/выхода из рабочего процесса
✅ Для мероприятия: Интерактив в первые 5 минут. Опрос, вопрос в чат, просьба включить камеры. Это ломает паттерн пассивного потребления и задает тон всему событию
🤩 Принцип управления контентом
Пустой или плохо поданный контент в онлайне убивает внимание мгновенно. Вы должны курировать не только каналы коммуникации, но и то, что по ним передается
✅ Для офиса: Тематические вопросы дня в общем чате. Вместо хаотичного обмена стикерами — управляемый диалог, который заставляет людей думать и делиться идеями по делу
✅ Для мероприятия: Обязательная подготовка спикеров. Даже гениальная мысль, рассказанная с «э-э-э» и «м-м-м», не дойдет до аудитории. Мы не надеемся на талант, мы его готовим
🤩 Принцип физического якоря
Цифровая среда лишена тактильности. Чтобы создать ощущение общности и ценности, нужно выходить за пределы экрана
✅ Для офиса: Welcome-боксы для новичков, брендированные ежедневники, подарки к праздникам. Это материальное подтверждение принадлежности к команде
✅ Для мероприятия: Рассылка участникам боксов с реквизитом. Шампанское, мандарины, сувениры. Команда ведущего «А теперь открываем коробку!» создает мощный общий опыт, который объединяет сильнее любого тимбилдинга в Zoom
Вам не нужно 20 разных инструментов для удаленки и ивентов. Вам нужно понять эти три принципа и внедрить их в свои процессы. Перестаньте надеяться на сознательность сотрудников и начните строить систему, которая не оставляет шансов на пассивность
А как вам, лучше работать в офисе или уже выстроены процессы онлайн?
Все говорят о проблемах удаленки и онлайн-мероприятий. Но проблема не в онлайне. Проблема в том, что большинство пытаются перенести офлайн-привычки в цифровую среду. И это не работает
Иллюзия присутствия — главный враг. Черный экран в Zoom, молчание в чате, пропущенные дедлайны. Это не симптомы лени. Это симптомы сломанной системы
Решение — не набор лайфхаков, а 3 универсальных принципа, которые работают и для ежедневной работы в онлайн-офисе, и для разовых онлайн-ивентов
Люди в онлайне расфокусированы. Нельзя пускать процесс на самотек. Вы должны создавать обязательные моменты, где человек должен проявить себя
Пустой или плохо поданный контент в онлайне убивает внимание мгновенно. Вы должны курировать не только каналы коммуникации, но и то, что по ним передается
Цифровая среда лишена тактильности. Чтобы создать ощущение общности и ценности, нужно выходить за пределы экрана
Вам не нужно 20 разных инструментов для удаленки и ивентов. Вам нужно понять эти три принципа и внедрить их в свои процессы. Перестаньте надеяться на сознательность сотрудников и начните строить систему, которая не оставляет шансов на пассивность
А как вам, лучше работать в офисе или уже выстроены процессы онлайн?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1👏1
Концепция «Тот самый герой» – идея для корпоратива, которая стоит вашего внимания!
Я убеждён: внутри каждого из нас живёт персонаж, который просто ждёт своего часа. Отважный спаситель, харизматичный злодей, гений из любимого сериала или просто кто-то до смешного нелепый и обаятельный.
Именно для этого мы в BUBIN EVENTS и разработали эту концепцию. Она не про то, чтобы просто надеть костюм, а про возможность по-настоящему прожить новый образ.
💥 Что это за вечер?
Мы создаём пространство абсолютной свободы, где на один вечер стираются все рамки. И вот уже ваш коллега из соседнего отдела — герой из комиксов, а руководитель — мудрый наставник из фэнтези-саги. Получается атмосфера, заряженная энергией, смехом и моментами, которые вы потом будете с удовольствием вспоминать.
🦸 Кем ты будешь сегодня?
Выбор только за вами. Герой любимого фильма, персонаж культовой видеоигры или загадочная фигура из книги? Здесь нет правильных или неправильных ответов. Есть только ваша фантазия и удовольствие от перевоплощений.
🎮 Битвы, азарт и ностальгия
А чем мы наполняем этот вечер? Конечно, драйвом! Вас ждут интеллектуальные баттлы, где можно блеснуть знаниями любимых вселенных, соревнование за самый эффектный образ и тот самый уголок с игровыми автоматами из детства. Это вечер про чистые эмоции и полную свободу самовыражения.
И вот что по-настоящему ценно во всей этой истории: когда люди видят друг друга без привычных ролей, происходит что-то особенное. Коллеги раскрываются, показывают свою креативность, находят совершенно новые точки соприкосновения. Именно такие общие воспоминания и превращают коллектив в настоящую команду.
Если вам откликается такой подход и вы хотите, чтобы ваша команда пережила нечто подобное — напишите мне. Обсудим и организуем вечер, о котором у вас будут говорить ещё очень долго.
Я убеждён: внутри каждого из нас живёт персонаж, который просто ждёт своего часа. Отважный спаситель, харизматичный злодей, гений из любимого сериала или просто кто-то до смешного нелепый и обаятельный.
Именно для этого мы в BUBIN EVENTS и разработали эту концепцию. Она не про то, чтобы просто надеть костюм, а про возможность по-настоящему прожить новый образ.
💥 Что это за вечер?
Мы создаём пространство абсолютной свободы, где на один вечер стираются все рамки. И вот уже ваш коллега из соседнего отдела — герой из комиксов, а руководитель — мудрый наставник из фэнтези-саги. Получается атмосфера, заряженная энергией, смехом и моментами, которые вы потом будете с удовольствием вспоминать.
🦸 Кем ты будешь сегодня?
Выбор только за вами. Герой любимого фильма, персонаж культовой видеоигры или загадочная фигура из книги? Здесь нет правильных или неправильных ответов. Есть только ваша фантазия и удовольствие от перевоплощений.
🎮 Битвы, азарт и ностальгия
А чем мы наполняем этот вечер? Конечно, драйвом! Вас ждут интеллектуальные баттлы, где можно блеснуть знаниями любимых вселенных, соревнование за самый эффектный образ и тот самый уголок с игровыми автоматами из детства. Это вечер про чистые эмоции и полную свободу самовыражения.
И вот что по-настоящему ценно во всей этой истории: когда люди видят друг друга без привычных ролей, происходит что-то особенное. Коллеги раскрываются, показывают свою креативность, находят совершенно новые точки соприкосновения. Именно такие общие воспоминания и превращают коллектив в настоящую команду.
Если вам откликается такой подход и вы хотите, чтобы ваша команда пережила нечто подобное — напишите мне. Обсудим и организуем вечер, о котором у вас будут говорить ещё очень долго.
❤4👍2💯2