❤️ Карьерные треки: куда мы идем, как туда попасть и при чем тут ИИ?

Говорю как руководитель, который отвечает и за проекты, и за людей: классический вопрос «кем вы видите себя через пять лет» — это гадание на кофейной гуще. Нам всем важнее понимать, куда мы движемся в ближайшие 3, 6 и 12 месяцев. Вот для этого и нужны маршрутные листы.

Что это даёт команде (и мне как руководителю):

🤩 Ясность
Вся команда как на ладони. Видно, кто хочет расти, кто хочет стать мастером на своем месте, и как им в этом помочь

🤩 Движение
Меньше беготни по кругу и «дней сурка», больше осмысленных шагов вперед

🤩 Спокойствие
Меньше ошибок и переделок, потому что есть понятные правила игры и чек-листы

🤩 Стабильность
Люди не уходят, потому что видят свой путь. И не выгорают, потому что понимают, зачем всё это

Как это выглядит по-человечески?

Это простой план на год с тремя отметками: 3, 6 и 12 месяцев. На каждой отметке — понятная цель, что подтянуть, кто поможет и как мы поймём, что всё получилось.

И да, это не только для тех, кто рвется вверх. Для ключевых, стабильных ребят маршрут тоже есть — он про мастерство и уверенность, а не про вечную гонку.

А при чем тут искусственный интеллект?
Он наш штурман, который помогает не сбиться с пути.

✅ Складывает ваши мысли и желания в понятный план, без канцелярита.
✅ Делает полезные «шпаргалки» и списки проверок под конкретные задачи.
✅ Мягко напоминает о контрольных точках и помогает найти в календаре время на себя.
✅ Позволяет «потренироваться на котиках»: проиграть сложный разговор с клиентом или потушить учебный «пожар» без реального дыма и убытков.
✅ Подсказывает, кто из коллег может стать наставником или помочь советом.
✅ Тихонько следит за нагрузкой и шепчет, если кто-то из нас начинает «перегреваться».

Главное помнить, что ИИ — это штурман, а не капитан. Решения, эмпатия и финальное слово — всегда за человеком.

Когда у каждого есть такой навигатор, вся команда работает быстрее и слаженнее с понятными шагами на ближайший год

Москва, привет!

Сегодня и завтра мы на Персонал Экспо — ищите нас на стенде 109.

Разыгрываем Яндекс Станцию Стрит, дарим мерч, играем в «Кажется, нащупал».

И да, про корпоративные ивенты знаем всё и чуть-чуть больше — подсветим фишки, как сделать «вау» до, во время и после 😊

Подходите знакомиться, шутить и выигрывать. До встречи у 109!

Забирайте наши HR-стикеры тут 🔥

😊 Уже завтра вернёмся к привычному контенту, а пока ждём всех на Персонал ЭКСПО — стенд №109!

В 15:30 начнём розыгрыш Яндекс Станции Стрит 😊

Тем, кто не на форуме, напоминаем: еще один розыгрыш проходит в нашем канале

Присоединяйтесь, результаты в пятницу 😊

2025 меняет правила: как HR выигрывает с AI, VR и digital detox 😊

Корпоратив «как всегда» превратился в «я занят».

В статье рассказываем, как сделать HR-ивенты продуктом удержания:
🤩 гибридность 2.0,
🤩 персонализация через AI
🤩 и экопсихологичные перезагрузки.

ТОП-5 форматов 2025 и почему до 40% бюджетов уходят в «умные» решения.

[Перейти к полной версии] 😊

🔥 Мы подвели итоги розыгрыша:

Поздравляем победителя:
1. Лунатик (@cloud6189)

Свяжемся с вами в личных сообщениях, чтобы уточнить все детали 😊

😊 Мы как‑то уже рассказывали, что ИИ помогает нам обрабатывать обратную связь 🤩

С тех пор мы прокачали метод: теперь собираем фидбэк о работе через чат-ботов в ChatGPT. Работает отлично, проверили на себе!

А как собрать такого бота — подробно разобрали в статье 😊

Что внутри:

✅ пошаговая механика
✅ готовый системный промпт для чата сотрудника
✅ шаблон для добавления отзывов

Если хотите запустить такой процесс за день и перестать терять важные сигналы — скорее забирайте инструкцию 😊

Друзья, на ближайшие недели в канале запланировал плотную программу — максимум пользы и минимум воды 😊

Разберём то, что помогает быстрее принимать решения в HR, маркетинге и ивентах

😊 Буду благодарен за вашу обратную связь: напишите в комментариях, какую тему разобрать глубже. Поехали!

Кому уже пора заказать корпоратив?

Спойлер: всем.

Середина сентября. Лучшие пятницы и субботы уже скоро будут на холде.
Чем больше людей и амбициознее идея — тем раньше старт. А «раньше» — это сейчас.

Кому особенно нельзя тянуть:

✅ 300+ гостей
Большие площадки на вес золота, их не так много даже в столицах
✅ 100–300
Хорошие рестораны, лофты и отели улетают первыми. Нужен кейтеринг, сцена, бренд-декор? Бронируем срочно
✅ До 100
Приватные залы на топ-даты исчезают так же быстро. Ранний холд = спокойная подготовка без переплат
✅ Онлайн/гибрид
Боксы, мерч, дегустации не телепортируются — им нужны 3–5 недель на производство и доставку
✅ «Хочу звезду»
Артисты и топ-ведущие не резиновые: позже — дороже и хуже выбор
✅ Сложные форматы
Выезд, много зон, безопасность, иностранные гости — это всегда про время и согласования.

Хотите корпоратив без стресса? Действуем сегодня и оставляем заявку на организацию здесь