Из чего состоит жизнь PR-менеджера? Не только из пресс-туров и рассылки писем. Своё видение показали в карточках, а ещё пришли с вакансией!
Одна из крупнейших логистических компаний Яндекс Доставка в поисках опытного и инициативного PR-менеджера.
Вам нужно будет участвовать в разработке коммуникационной стратегии, общаться с медиа и реализовывать крутые проекты, чтобы каждая компания знала про Яндекс Доставку 😎
Если вы тот самый самостоятельный и полный идей пиарщик, вас уже ждут 👉🏻 https://yandex.ru/jobs/vacancies/pr-менеджер-в-доставку-12488
Одна из крупнейших логистических компаний Яндекс Доставка в поисках опытного и инициативного PR-менеджера.
Вам нужно будет участвовать в разработке коммуникационной стратегии, общаться с медиа и реализовывать крутые проекты, чтобы каждая компания знала про Яндекс Доставку 😎
Если вы тот самый самостоятельный и полный идей пиарщик, вас уже ждут 👉🏻 https://yandex.ru/jobs/vacancies/pr-менеджер-в-доставку-12488
🔥15❤10👍7🤡2
Возможно, вы слышали о таком понятии как «бирюзовая компания». Сейчас разберём, откуда оно возникло и какие ещё разноцветные компании существуют 👀
Фредерик Лалу в своей книге «Открывая организации будущего» описал ступени развития организаций, опираясь на теорию спиральной динамики. В процессе своего развития компании проходят разные этапы, начиная с низких уровней с более жёстким управлением и заканчивая прогрессивной организацией с реализацией талантов и ценностным развитием.
Типы организацией по Фредерику Лалу:
✔️ Красные
Для красных организаций характерно наличие явного лидера, чёткое разделение труда и управление сверху-вниз.
✔️ Янтарные
Следующая ступень — янтарная организация, в которой сохраняется явный лидер, присутствует субординация, а все участники группы и их работа являются взаимозаменяемыми.
✔️ Оранжевые
Оранжевые организации стремятся не только что-то делать, но и имеют цель. Для таких организаций характерна конкурентная борьба, поощрение новаторства и рост ответственности у участников группы.
✔️ Зелёные
Здесь появляются семейные ценности и социальные взаимоотношения. Развивается культура ценностей, а полномочия участников расширяются.
✔️ Бирюзовые
Бирюзовые организации называют организациями будущего, потому что в них совмещены моральные ценности, лидерство, взаимопонимание, стремление к успеху и самоорганизация сотрудников. По мнению Фредерика Лалу, такие организации можно назвать идеальными.
Важно помнить, что разделение компаний по цветам — это общая концепция, направление развития, а конкретная реализация зависит от компании и её особенностей 🤞🏻
Фредерик Лалу в своей книге «Открывая организации будущего» описал ступени развития организаций, опираясь на теорию спиральной динамики. В процессе своего развития компании проходят разные этапы, начиная с низких уровней с более жёстким управлением и заканчивая прогрессивной организацией с реализацией талантов и ценностным развитием.
Типы организацией по Фредерику Лалу:
✔️ Красные
Для красных организаций характерно наличие явного лидера, чёткое разделение труда и управление сверху-вниз.
✔️ Янтарные
Следующая ступень — янтарная организация, в которой сохраняется явный лидер, присутствует субординация, а все участники группы и их работа являются взаимозаменяемыми.
✔️ Оранжевые
Оранжевые организации стремятся не только что-то делать, но и имеют цель. Для таких организаций характерна конкурентная борьба, поощрение новаторства и рост ответственности у участников группы.
✔️ Зелёные
Здесь появляются семейные ценности и социальные взаимоотношения. Развивается культура ценностей, а полномочия участников расширяются.
✔️ Бирюзовые
Бирюзовые организации называют организациями будущего, потому что в них совмещены моральные ценности, лидерство, взаимопонимание, стремление к успеху и самоорганизация сотрудников. По мнению Фредерика Лалу, такие организации можно назвать идеальными.
Важно помнить, что разделение компаний по цветам — это общая концепция, направление развития, а конкретная реализация зависит от компании и её особенностей 🤞🏻
❤79🔥10👍2
Во время поиска работы у нас возникают множество страхов, которые мы не всегда можем осознать.
Найти источник страха важно, потому что это поможет определиться, как именно себя поддержать. Вместе с сервисом подбора психотерапевтов «Мета» и психотерапевтом Любовью Зубковой разобрали распространённые страхи, возникающие в процессе поиска работы, и как с ними справляться.
С какими страхами сталкивались вы, когда искали работу? Делитесь в комментариях 👇🏻
Найти источник страха важно, потому что это поможет определиться, как именно себя поддержать. Вместе с сервисом подбора психотерапевтов «Мета» и психотерапевтом Любовью Зубковой разобрали распространённые страхи, возникающие в процессе поиска работы, и как с ними справляться.
С какими страхами сталкивались вы, когда искали работу? Делитесь в комментариях 👇🏻
❤69👍11❤🔥6🔥6👎4
Вакансии дня
👀 Минимальный опыт:
— Менеджер по подключению студий в Fitmost
— Личный ассистент руководителя в Wesail
— Ассистент основателя в Cyberband
— Младший эксперт по недвижимости в Homeapp
🫰🏻В продажи:
— Менеджер по продажам в Лига А.
— New Business Manager в SETTERS
— Менеджер по привлечению онлайн-школ в Инфохит
— Менеджер по продажам в San Francisco Innovation Hub
👨💻 В маркетинг:
— SEO-специалист в Cloud
— Руководитель отдела маркетинга в Studia 54
— Менеджер рекламных проектов в Nimax
— Менеджер по общению с клиентами в Calipso.tech
👀 Минимальный опыт:
— Менеджер по подключению студий в Fitmost
— Личный ассистент руководителя в Wesail
— Ассистент основателя в Cyberband
— Младший эксперт по недвижимости в Homeapp
🫰🏻В продажи:
— Менеджер по продажам в Лига А.
— New Business Manager в SETTERS
— Менеджер по привлечению онлайн-школ в Инфохит
— Менеджер по продажам в San Francisco Innovation Hub
👨💻 В маркетинг:
— SEO-специалист в Cloud
— Руководитель отдела маркетинга в Studia 54
— Менеджер рекламных проектов в Nimax
— Менеджер по общению с клиентами в Calipso.tech
❤16👍4🔥1🤔1🤯1
День смеха прошёл, а смешные картинки остались 🤓
Однажды наша контент-менеджерка наткнулась на открытку «с днём больной спины» и осознала, что те самые открытки очень напоминают некоторые рабочие будни. Так родился этот пост!
А какая открытка лучше всего описывает ваши рабочие будни?
Однажды наша контент-менеджерка наткнулась на открытку «с днём больной спины» и осознала, что те самые открытки очень напоминают некоторые рабочие будни. Так родился этот пост!
А какая открытка лучше всего описывает ваши рабочие будни?
😁117❤31👍13🔥2🥰1