Во время поиска работы у нас возникают множество страхов, которые мы не всегда можем осознать.
Найти источник страха важно, потому что это поможет определиться, как именно себя поддержать. Вместе с сервисом подбора психотерапевтов «Мета» и психотерапевтом Любовью Зубковой разобрали распространённые страхи, возникающие в процессе поиска работы, и как с ними справляться.
С какими страхами сталкивались вы, когда искали работу? Делитесь в комментариях 👇🏻
Найти источник страха важно, потому что это поможет определиться, как именно себя поддержать. Вместе с сервисом подбора психотерапевтов «Мета» и психотерапевтом Любовью Зубковой разобрали распространённые страхи, возникающие в процессе поиска работы, и как с ними справляться.
С какими страхами сталкивались вы, когда искали работу? Делитесь в комментариях 👇🏻
❤69👍11❤🔥6🔥6👎4
Вакансии дня
👀 Минимальный опыт:
— Менеджер по подключению студий в Fitmost
— Личный ассистент руководителя в Wesail
— Ассистент основателя в Cyberband
— Младший эксперт по недвижимости в Homeapp
🫰🏻В продажи:
— Менеджер по продажам в Лига А.
— New Business Manager в SETTERS
— Менеджер по привлечению онлайн-школ в Инфохит
— Менеджер по продажам в San Francisco Innovation Hub
👨💻 В маркетинг:
— SEO-специалист в Cloud
— Руководитель отдела маркетинга в Studia 54
— Менеджер рекламных проектов в Nimax
— Менеджер по общению с клиентами в Calipso.tech
👀 Минимальный опыт:
— Менеджер по подключению студий в Fitmost
— Личный ассистент руководителя в Wesail
— Ассистент основателя в Cyberband
— Младший эксперт по недвижимости в Homeapp
🫰🏻В продажи:
— Менеджер по продажам в Лига А.
— New Business Manager в SETTERS
— Менеджер по привлечению онлайн-школ в Инфохит
— Менеджер по продажам в San Francisco Innovation Hub
👨💻 В маркетинг:
— SEO-специалист в Cloud
— Руководитель отдела маркетинга в Studia 54
— Менеджер рекламных проектов в Nimax
— Менеджер по общению с клиентами в Calipso.tech
❤16👍4🔥1🤔1🤯1
День смеха прошёл, а смешные картинки остались 🤓
Однажды наша контент-менеджерка наткнулась на открытку «с днём больной спины» и осознала, что те самые открытки очень напоминают некоторые рабочие будни. Так родился этот пост!
А какая открытка лучше всего описывает ваши рабочие будни?
Однажды наша контент-менеджерка наткнулась на открытку «с днём больной спины» и осознала, что те самые открытки очень напоминают некоторые рабочие будни. Так родился этот пост!
А какая открытка лучше всего описывает ваши рабочие будни?
😁117❤31👍13🔥2🥰1
Что такое ревизия навыков и зачем она нужна?
Время от времени всем специалистам полезно делать ревизию навыков – переоценку своих профессиональных умений. В чём конкретно ревизия может помочь?
➡️ Повысить уверенность в себе как профессионала
Многие, даже очень опытные люди сталкиваются с мыслями вроде «я ничего не умею». Возьмите лист бумаги и напишите список навыков, которые первыми приходят в голову. Можно поступить чуть по-другому: взгляните на свой обычный рабочий день и проследите, какие навыки вы задействуете ежедневно. Пересмотр своих скиллов поможет уменьшить сомнения в своей ценности и научить справляться с синдромом самозванца.
➡️ Отследить профессиональный рост
За рутинными задачами мы можем незаметить, что вообще-то за время работы в той или иной компании выросли как специалист. Каждый проект или сложная ситуация учат нас чему-то новому, и ревизия навыков помогает ощутить этот рост. Для визуализации своего профессионального роста можно попробовать методику PARLA, которую эйчары используют в интервью по компетенциям.
➡️ Понять, над чем стоит поработать
Ревизия навыков нужна для того, чтобы понять не только где вы сейчас, но и куда двигаться дальше. Не страшно, что вы чего-то не знаете или не умеете — это ваши зоны роста. При составлении списка навыков можно, например, оценить каждый от 0 до 10, где 10 — «я делаю это отлично». Конкретные оценки помогут понять, что нужно усилить, чтобы выйти на новый уровень.
Время от времени всем специалистам полезно делать ревизию навыков – переоценку своих профессиональных умений. В чём конкретно ревизия может помочь?
Многие, даже очень опытные люди сталкиваются с мыслями вроде «я ничего не умею». Возьмите лист бумаги и напишите список навыков, которые первыми приходят в голову. Можно поступить чуть по-другому: взгляните на свой обычный рабочий день и проследите, какие навыки вы задействуете ежедневно. Пересмотр своих скиллов поможет уменьшить сомнения в своей ценности и научить справляться с синдромом самозванца.
За рутинными задачами мы можем незаметить, что вообще-то за время работы в той или иной компании выросли как специалист. Каждый проект или сложная ситуация учат нас чему-то новому, и ревизия навыков помогает ощутить этот рост. Для визуализации своего профессионального роста можно попробовать методику PARLA, которую эйчары используют в интервью по компетенциям.
Ревизия навыков нужна для того, чтобы понять не только где вы сейчас, но и куда двигаться дальше. Не страшно, что вы чего-то не знаете или не умеете — это ваши зоны роста. При составлении списка навыков можно, например, оценить каждый от 0 до 10, где 10 — «я делаю это отлично». Конкретные оценки помогут понять, что нужно усилить, чтобы выйти на новый уровень.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍37🔥13❤10
Как выстраивать командную работу и развивать культуру внутри организации?
Вместе с медиа о работу БУДУ и фондом «Нужна помощь» разобрали инструменты для развития организационной культуры в НКО 👆
Вместе с медиа о работу БУДУ и фондом «Нужна помощь» разобрали инструменты для развития организационной культуры в НКО 👆
❤🔥22👍6🔥4❤1