Если после поста о репутации вы до сих пор переживаете о всех своих штрафах за неоплаченную парковку, то выдохните. Но только на минутку, потому что у меня для вас новый повод для беспокойства.

Знаете, что на карьеру влияет и ваша репутация среди коллег?

Сейчас перешлю хороший пост об этом от IT-специалиста на удаленке (с пляжа и Пина Коладой, в лучших традициях)

I don’t give a damn about my bad reputation — помните эту задорную песню из Шрека? Как огр он о своей репутации действительно не беспокоился, а нам придётся. Потому что в мире капитализма мнение коллег значит не меньше, чем ваши навыки, и если оно так себе, то велик шанс самому отправиться на болота.

Ладно, хватит зеленых метафор, сосредоточимся на том, зачем это вообще нужно. Вот топ-3 причины:

- Повышение. Часто просто быть хорошим сотрудником недостаточно и нужно показать боссу и коллегам, что вы готовы к ответственности/командный игрок/глубоко увлечены темой — нужное подчеркнуть. Как думаете, у кого больше шансов стать новым руководителем при прочих равных: у Васи, который целыми днями постит мемы в рабочий чат или у Пети, который пару раз в неделю делится интересными статьями по теме бизнеса? Именно.

- Поиск новой работы. Айти сфера небольшая и все друг друга через вторые-третьи руки знают. Поэтому если вы не хотите огрести проблем при смене работы, то советую не быть токсичной злюкой, потому что все это запомнят. И расскажут.

- Эмиграция. Внезапно, но да! Хотите поступить в классный вуз? Нужны рекомендательные письма, в том числе от работодателей. Хотите податься на визу таланта? Снова нужны рекомендации! Хотите найти работу заграницей? Ну вы поняли.

Во второй части поговорим о том, что делать (или не делать), чтобы ваша репутация не поросла мхом, а пока поделитесь в комментариях, если знаете примеры, когда мнение общества сыграло вескую роль в карьерном вопросе. История из моей жизни уже там!

Я, когда после консультации подруга наконец-то попросила высокую зарплату на собеседовании

Сейчас расскажу про важную часть работы, к которой у меня долго было сопротивление. Но это одно из тех открытий, которое очень помогает строить карьеру.

Готовы?

Внимание: НУЖНО ПОСТОЯННО РАБОТАТЬ НАД ТЕМ, ЧТОБЫ РЕЗУЛЬТАТЫ ВАШЕЙ РАБОТЫ БЫЛИ ВИДНЫ.

Сразу договоримся - я сейчас не о показухе в стиле «коллеги, февраль такой загруженный месяц, перезвоните в августе, а лучше сразу в 2027 году, я сейчас ОЧЕНЬ занят», а сами дома на удаленке пересматриваете «Вампиры средней полосы» по третьему кругу.

Я о том, что команда и руководитель (а лучше и руководитель руководителя) должны знать о ваших победах.
Если у вас тоже есть сопротивление этому, давайте разберем на примере.

Представьте, что у вас свой бизнес, вы продаете классные арома свечи. И вы говорите: «Мои свечи такие опупенные, что я не буду их рекламировать. Нигде не буду рассказывать, что они божественно пахнут кардамоном и у них деревянный фитиль из клонированной (чтобы не вредить природе) столетней секвойи. Те, кому надо, сами заметят и купят мои свечи»

Понимаете, что тут не так, да? Как все заметят то, если рассказа с вашей стороны нет?!

А ваша работа это и есть ваш бизнес. Это ваш продукт. Он приносит вам деньги. Так почему не рассказать что вы воообще-то вау что сделали?

Давайте ваши версии, как можно рассказывать о своей работе, чтобы это не было очень странно. А я чуть позже напишу конкретные пункты, которые делаю сама.

Топ-3 способа быстро выбесить HR сопроводительным письмом.

1. Отправить пустое письмо, только приложить резюме. Пусть сами догадаются кто вы и зачем пишите. Разложат таро, посчитают соляр, глянут гороскоп овнов и разберутся. Почему именно овна? Ну не льва же, в самом деле.

2. Сразу написать, что вы хотите оплату на уровне рынка труда, не больше и не меньше! Пофигу на уровень вашей экспертизы, главное, чтобы как у всех.

3. Написать, что если в вас заинтересованы, то пусть набирают в тг минут через 7-8. Сразу поймут, что вы - человек деловой.

Ну а если серьезно, то знайте, что HR’ы рады любому письму с резюме. Можете не представляться, в разделе «о себе» указать, что вы стрессоустойчивый или легко обучаемый и даже (о боже!) начинать письмо фразой «доброго времени суток».

Главное - пишите и присылайте резюме, рекрутеры заинтересованы нанять вас не меньше, чем вы хотите найти работу.

А если вы еще в поиске своего Тимоти Шаломе в мире компаний, то могу дать вам пост-подсказку. Кто может рассказать о сопроводительном лучше копирайтера, чья работа - продавать текстами?

Как рассказывать об успехах, чтобы коллеги не захотели сжечь вас на костре.

В этом посте обещала рассказать свои методы, поэтому погнали!

Скажу сразу: все очень сильно зависит от культуры. Например, я работала в компании, где после успешного завершения проекта ты на всех сотрудников пишешь «Мы чуть не умерли, но сделали такооооой проект! *куча хвалебных цифр*. Спасибо Пете, Васе и Киану Ривзу, чтобы были с нами!».
И все отвечают типо «красава, так держаааать!».

Это было принято и никто не думал что ты отбитый. Но понимаю, что если морально неподготовленный коллектив получит такое письмо, возможны разные последствия.

Поэтому старайтесь адаптировать рассказ о результатах под культуру команды.

Самый необходимый минимум, который нужно выполнять постоянно:

⁃ Получили огромное письмо с благодарностью от клиента/коллег/еще кого-то? Перешлите руководителю со своим комментарием, почему, на ваш взгляд, вышло все так круто.

⁃ Собирайте отчеты с результатами вашей работы и показывайте руководителю (а в идеале и коллегам тоже!). Например, раз в месяц.
Важно: Покажите все-все результаты! Да, там где чуток не дотянули тоже показываем! И добавляем свои предложения, что нужно сделать, что в следующий раз этот самый «чуток» натянуть дотянуть.

⁃ Посчитайте, сколько денег вы принесли компании. Если вы, прям как начинающий тик токер, ничего не приносите, а только тратите, посчитайте сколько компания заплатит, если будет отдавать вашу работу на аутсорс. Вычтите из этой суммы свою зп, налоги, прочие расходы (если есть) и получится сэкономленный бюджет. Именно эти деньги вы компании и принесли. Если вдруг вы ушли в минус, никому не рассказывайте и молитесь. Шучу (нет).

Кстати, замечали, что часто хорошие менеджеры встраивают похожие лайфхаки в свою работу?

Как сидеть в декрете с пользой для карьеры?

Да-да, так тоже можно.

Представим, что мы в идеальной картине мира и в декретном «отпуске» (Кто вообще додумался его так назвать?! Очевидно, не тот, кто в нем хоть раз был) вам не хочется убивать ни себя, ни других людей.

В этом случае нужно продолжать работать. Хоть на фрилансе, хоть на 0,2 ставки (то есть 1 день в неделю), хоть еще как-то, главное - работать.

Теперь вернёмся в реальность. У вас нет сил даже на сон и хочется просто помыть голову в одиночестве. Понимаю, что в моменте вам абсолютно плевать на карьеру. Но! Будет очень здорово, если у вас получится остаться в инфополе и следить за новостями. Потом точно скажете себе спасибо.

Самые доступные варианты для того, чтобы оставаться в теме:

⁃ Ходить или подключаться онлайн на отраслевые мероприятия
⁃ Подписаться в соц сетях на экспертов вашего рынка (обычно про рабочие проекты постят на фейсбуке)
⁃ Хотя бы раз в полгода выходить на связь с коллегами
⁃ Следить за внутренним порталом компании и пресс-релизами
⁃ Подписаться на профессиональные каналы, имейл рассылки, блоги

Не пытайтесь охватить все и сразу, лучше выберите пару пунктов, которые сможете соблюдать. Тогда это не будет занимать у вас много времени, а возвращаться на работу будет не так мучительно больно.

Теперь можно отправить этот пост тем, кто собирается в декрет или уже там. Потому что можно забыть о карьере, но карьера не забудет о вас

Я, когда мне пишут «В моей сфере нельзя зарабатывать больше 150 000»

Знаете, что самое сложное в консультировании перед собеседованием?

Нет, не обновить ваше резюме и не подобрать компании. И даже не сдержать себя от того, чтобы дать вам леща, когда вы захотите отказаться от собеседования из-за волнения

Самое сложное - заставить вас поверить в себя. Поверить, что вы можете получать высокую зарплату или готовы к руководящей позиции.

Мечтаю об идеальном мире, где каждый ходит к психологу, проработал свои границы и спокойно их отстаивает, когда на собеседовании получает вопрос: «Вам уже кхе-кхе-дцать, декретный отпуск планируете?»

Давайте начнём с малого: будем читать психолога.

Мои посты фавориты:
- как справится с бесячим человеком
- как защитить границы
- как поработать над своим счастьем

Во имя личных границ и высокой зарплаты, аминь

Готовы к шок контенту?
ЗАРАБАТЫВАТЬ ОЧЕНЬ ХОРОШО МОЖНО В ЛЮБОЙ СФЕРЕ.

Еще разок: В ЛЮБОЙ.

Да, процент сотрудников с хорошей зарплатой может варьироваться от сферы к сфере. Но! Нет сферы, в которой этот процент был бы очень мал. Это значит, что если вложиться в свой опыт и экспертизу, можно прекрасно зарабатывать.

Звучит конечно офигенно просто: вложись в экспертизу, а потом прийди получить свой чемодан бабла, бутылку шампуня Zielinski & Rozen и ящик свечей Jo Malone. Но как вложится то?

Путей несколько, самый простой - выполнять много развивающих задач. Тут хочу сделать акцент: не просто любых задач, а именно развивающих. Обычно их всего около 5-15% от основной массы. Ваша задача - эту массу увеличить.

А как понять какие задачи развивающие, а какие нет? Есть один очень простой способ это вычислить.

Пока я не рассказала как это сделать, может быть у вас есть свои гипотезы, чем такие задачи отличаются и как их вычислить?

У вас были когда-нибудь задачи, чье выполнение вы оттягиваете, потому что немного страшновато?

Настолько страшновато, чтобы иногда подумывать «А если я в один момент просто не приду на работу и пропаду, меня же не будут искать, да? Или если будут, не найдут же, да?»

Но потом вы вспоминаете что в отделе кадров лежит скан вашего паспорта с пропиской и херачите на метро в офис.

Так вот, эти задачи - ваши лучшие друзья! Потому что это те самые РАЗВИВАЮЩИЕ ЗАДАЧИ.

Именно с помощью их выполнения можно получить почет, вечную славу, повышение и Тимоти Шаламе. Ладно, Шаламе не гарантирую. Может быть это будет Серкан Болат.

Все просто: если страшно выполнять задачу, значит, за ней ваша зона роста. Работает схема: выполнили - выросли как эксперты - выросла и ваша стоимость на рынке труда.

Помните, спрашивала тут, как вычислить развивающие задачи? Ответ такой: если чувствуете страх, значит это то, за чем стоит большой ресурс.

Поэтому обязательно идите в такие зоны роста! Да, знаю, что страшно и не хочется. Но это гарантировано окупится.

А теперь вернёмся к главному: подходит ли к вашему имени фамилия Шаламе?

Это могли бы быть названия книг, но их ничем наполнить

Пока нас все еще не подкидывают к работодателю завернутых в одеяло и перевязанных голубой или розой лентой, давайте разбираться, почему полезно менять работу раз в 3-5 лет.

Все просто - это поможет расти быстрее! Смотрите сами:

Во-первых, через переход в другую компанию гораздо проще выйти на зарплату +30-100%. Внутри одной компании это будет примерно +10-20% ежегодно (в лучшем случае).

Во-вторых, можно искать подходящую по уровню вакансию на всем рынке, вместо того чтобы ждать, пока ваш руководитель наконец покинет этот мир компанию.

В-третьих, наработаете крутой опыт и насмотренность, а еще узнаете много классных фишек, которые будете внедрять на новых местах работы.

В-четверых, гораздо проще рулить командой, в которую вы пришли с улицы, чем командой, в которой вы раньше были на одном уровне с вашими подчиненными.

А в комментах можно поделиться сколько лет работаете в компании или своими рекордами по уходу на зарплату x1,5 или x2 и так далее))

Знаете, как hh выглядит со стороны работодателя?

Сейчас расскажу!

Первая интересная фишка - Компании могут писать кандидатам отзывы.

Да, прямо как к увлажнителю воздуха: «Отличный дизайн, кнопочки светятся, работает тихо, не булькает».

Важный нюанс: HR-ы видят на сайте только те комментарии, которые оставили коллеги эйчары из этой же компании.

Представим, что вы поехали на собеседование в Почту России (между прочим, к одному из крупневших работодателей). По пути 3 раза потерялись, затем выяснили, что приехали не по тому адресу, потом решили, что лучше не прийти совсем, чем опоздать на 45 минут, вернулись домой и не предупредили HR. Тогда:

Во-первых, Бог вам судья.

Во-вторых, судя по их отношению к посылкам, вы им идеально подходите по корпоративной культуре.

Во-третьих, где-то в пустой переговорке грустит один HR.

В-четвертых, комментарий к вашему аккаунту хоть и оставят, но эта информация за пределы компании не выйдет.


Вторая фишка - Все резюме, которые просмотрел рекрутер, помечаются как просмотренные.

Поэтому у вашего резюме есть только одна попытка зацепить рекрутера, второй раз просматривать его вряд ли будут.

Как использовать эту информацию?

Когда в следующий раз решите сменить работу, зарегистрируйте новый профиль с другой фотографией, чтобы:

✔️ Ваше резюме перестало подсвечиваться у работодателей как уже просмотренное
✔️ Все комментарии работодателей остались на прошлом акаунте
✔️ У вас в резюме была новая красивая фотография. Прелесть же? Ладно, на самом деле просто многие рекрутеры запоминают из резюме не имена, а фото.

Тыкайте на огонечек если было полезно. Инсайдерская инфа, как никак

Я, когда вижу очередное резюме с «Стрессоустойчивый, коммуникабельный, обучаемый»