Готовы к шок контенту?
ЗАРАБАТЫВАТЬ ОЧЕНЬ ХОРОШО МОЖНО В ЛЮБОЙ СФЕРЕ.

Еще разок: В ЛЮБОЙ.

Да, процент сотрудников с хорошей зарплатой может варьироваться от сферы к сфере. Но! Нет сферы, в которой этот процент был бы очень мал. Это значит, что если вложиться в свой опыт и экспертизу, можно прекрасно зарабатывать.

Звучит конечно офигенно просто: вложись в экспертизу, а потом прийди получить свой чемодан бабла, бутылку шампуня Zielinski & Rozen и ящик свечей Jo Malone. Но как вложится то?

Путей несколько, самый простой - выполнять много развивающих задач. Тут хочу сделать акцент: не просто любых задач, а именно развивающих. Обычно их всего около 5-15% от основной массы. Ваша задача - эту массу увеличить.

А как понять какие задачи развивающие, а какие нет? Есть один очень простой способ это вычислить.

Пока я не рассказала как это сделать, может быть у вас есть свои гипотезы, чем такие задачи отличаются и как их вычислить?

У вас были когда-нибудь задачи, чье выполнение вы оттягиваете, потому что немного страшновато?

Настолько страшновато, чтобы иногда подумывать «А если я в один момент просто не приду на работу и пропаду, меня же не будут искать, да? Или если будут, не найдут же, да?»

Но потом вы вспоминаете что в отделе кадров лежит скан вашего паспорта с пропиской и херачите на метро в офис.

Так вот, эти задачи - ваши лучшие друзья! Потому что это те самые РАЗВИВАЮЩИЕ ЗАДАЧИ.

Именно с помощью их выполнения можно получить почет, вечную славу, повышение и Тимоти Шаламе. Ладно, Шаламе не гарантирую. Может быть это будет Серкан Болат.

Все просто: если страшно выполнять задачу, значит, за ней ваша зона роста. Работает схема: выполнили - выросли как эксперты - выросла и ваша стоимость на рынке труда.

Помните, спрашивала тут, как вычислить развивающие задачи? Ответ такой: если чувствуете страх, значит это то, за чем стоит большой ресурс.

Поэтому обязательно идите в такие зоны роста! Да, знаю, что страшно и не хочется. Но это гарантировано окупится.

А теперь вернёмся к главному: подходит ли к вашему имени фамилия Шаламе?

Это могли бы быть названия книг, но их ничем наполнить

Пока нас все еще не подкидывают к работодателю завернутых в одеяло и перевязанных голубой или розой лентой, давайте разбираться, почему полезно менять работу раз в 3-5 лет.

Все просто - это поможет расти быстрее! Смотрите сами:

Во-первых, через переход в другую компанию гораздо проще выйти на зарплату +30-100%. Внутри одной компании это будет примерно +10-20% ежегодно (в лучшем случае).

Во-вторых, можно искать подходящую по уровню вакансию на всем рынке, вместо того чтобы ждать, пока ваш руководитель наконец покинет этот мир компанию.

В-третьих, наработаете крутой опыт и насмотренность, а еще узнаете много классных фишек, которые будете внедрять на новых местах работы.

В-четверых, гораздо проще рулить командой, в которую вы пришли с улицы, чем командой, в которой вы раньше были на одном уровне с вашими подчиненными.

А в комментах можно поделиться сколько лет работаете в компании или своими рекордами по уходу на зарплату x1,5 или x2 и так далее))

Знаете, как hh выглядит со стороны работодателя?

Сейчас расскажу!

Первая интересная фишка - Компании могут писать кандидатам отзывы.

Да, прямо как к увлажнителю воздуха: «Отличный дизайн, кнопочки светятся, работает тихо, не булькает».

Важный нюанс: HR-ы видят на сайте только те комментарии, которые оставили коллеги эйчары из этой же компании.

Представим, что вы поехали на собеседование в Почту России (между прочим, к одному из крупневших работодателей). По пути 3 раза потерялись, затем выяснили, что приехали не по тому адресу, потом решили, что лучше не прийти совсем, чем опоздать на 45 минут, вернулись домой и не предупредили HR. Тогда:

Во-первых, Бог вам судья.

Во-вторых, судя по их отношению к посылкам, вы им идеально подходите по корпоративной культуре.

Во-третьих, где-то в пустой переговорке грустит один HR.

В-четвертых, комментарий к вашему аккаунту хоть и оставят, но эта информация за пределы компании не выйдет.


Вторая фишка - Все резюме, которые просмотрел рекрутер, помечаются как просмотренные.

Поэтому у вашего резюме есть только одна попытка зацепить рекрутера, второй раз просматривать его вряд ли будут.

Как использовать эту информацию?

Когда в следующий раз решите сменить работу, зарегистрируйте новый профиль с другой фотографией, чтобы:

✔️ Ваше резюме перестало подсвечиваться у работодателей как уже просмотренное
✔️ Все комментарии работодателей остались на прошлом акаунте
✔️ У вас в резюме была новая красивая фотография. Прелесть же? Ладно, на самом деле просто многие рекрутеры запоминают из резюме не имена, а фото.

Тыкайте на огонечек если было полезно. Инсайдерская инфа, как никак

Я, когда вижу очередное резюме с «Стрессоустойчивый, коммуникабельный, обучаемый»

3 беспроигрышных варианта для раздела «о себе» в резюме

Под постом были вопросы что же можно написать о себе любимом, чтобы после прочтения вашего резюме HR не захотела бросить работу и стать паломником в Тибете.

Давайте разбираться! Вот несколько вариантов, их можно комбинировать, а можно выбрать что-то одно:

1. Напишите о качествах. Хотите написать «стрессоустойчивый» потому что это идеально вас описывает? Можно, разрешаю! Но только с помощью примера.

Например, большой блок моих функциональных задач занимает организация мероприятий (да-да, эйчары и не такое умеют) и я писала в своем резюме вот так:

«Знаю что делать, если до начала торжественного мероприятия 15 минут, а 11 коробок с просекко все еще стоят в пробке»

Сразу понятно, что я бывалый организатор и за несколько минут могу найти все, что не запрещено законом, с доставкой в любую точку Москвы. То, что запрещено, тоже могу, но это только внутри МКАДа. Шучу. В область тоже доставят.

2. Напишите то, чем гордитесь в своей работе. Это может быть проект (если вы не упоминали его в других разделах резюме) или даже конкретная задача.

Например, я считаю, что я хороший наставник для стажеров, поэтому так и пишу: «Выращиваю стажеров, которыми можно гордиться».

3. Напишите о хобби! И да, тоже с пояснением. Просто давайте сравним:

«Люблю путешествовать, учу английский и занимаюсь плаванием»

Ну какой оригинал, да? Как свежо, как необычно! Вот у кого еще такие хобби? Дайте-ка подумать.. хммм.. может быть у всех, блин, подряд?

А теперь так:

«Посетил больше 15 стран на 3 континентах. Учу английский с носителем языка, планирую сдать IELTS. Увлекаюсь плаванием, проплываю 5 км в месяц»

Сразу думаешь «О, прикольно!»
Хочется позвать такого человека на интервью.

Мы вам не перезвоним

Продолжим слив инсайдерской информации!

Сегодня расскажу об еще двух фишках интерфейса hh со стороны работодателя (первые две были тут)

Третья фишка - HR видит все ваши резюме, зарегистрированные на один емейл.

Поэтому если вы еще не определились, кто вы - экономист или, прости господи, креатор и создали два резюме, чтобы посмотреть что вам будут предлагать, рекрутер это сразу заметит.

Почему это плохо: для HR это знак, что вы не очень любите свою профессию и, возможно, даже выгорели (как-то иначе разве становятся креатором?). А зачем нанимать кандидата на ту вакансию, с которой он уже сейчас хочет уйти?

Да, можно обойти этот момент открытием конкретного резюме только выбранным вами компаниям, но в этом случае вы потеряете входящие предложения от других работодателей.


Четвертая фишка - HR видит все вакансии, на которые вы откликнулись внутри компании.

Если вы подумали «Пофигу кем, главное - в Яндекс. Ну или в VK group. На худой конец, в Госуслуги» и откликнулись на 5 разных вакансий в каждой компании, HR увидит все 5 откликов в одну из компаний.

Рекрутер сразу поймет, что к вакансии, которую она ведёт, вы отнеситесь как к блондинке-модели из Холостяка. Вроде бы достаточно хороша, раз вы откликнулись, но, очевидно, что она у вас такая не одна.

Можно откликаться на 2 разные вакансии внутри одной компании только если они очень-очень близки по функционалу. Во всех остальных случаях так делать не рекомендую.

Потому что в идеале у вас должно быть четкое понимание, что именно вы ищете на рынке труда. (У вас же оно есть, да? Если нет, никому не говорите)

Ставим огонечек чтобы не вы охотились за вакансиями, а HR за вами. Аминь!

5 ресурсов для студентов, после которых можно будет пить кофе не в Маке, а в Кофемании

Любой студент может сколько угодно делать вид, что этот четырнадцатый айфон ему ни разу не сдался. А эйрподс макс вообще с головы слетают. И цвета у них так себе.

Но камон, идти на пересдачу в новых нью белансах как-то веселее. Поэтому собрала подборку ресурсов, которые агрегируют стажировки и вакансии без опыта. Как Авиасейлс, только выбираешь не билеты в отпуск, а работу. Грустно, но что поделать.

FutureToday
Grintern
Changellenge
Буду
Jobby

Рекомендую переслать этот пост знакомым студентам. А то что это мы работаем, а они нет?

Мы вам не перезвоним

Я, когда на собеседовании в зуме слушаю идеального кандидата

Знаете, что общее у Греции и смены работы? Про них много древних мифов.

*BA DUM TSSS*
Извините, захотелось пошутить как в квн. Сделаем вид, что этого не было.

Разберем парочку мифов?

Миф 1
Очень важно какие должности и компании записаны в вашей трудовой книжке.

Миф 1.1
Если вы не были официально оформлены, не нужно включать этот опыт в резюме, никто не поверит, что вы там реально работали.

Давайте начистоту: если вы представляете себе, что вечерком весь отдел кадров наливает себе чай, садится в кружок и такие «Ну давай, я тебе диктую его резюме, а ты сверяешь с трудовой». То нет, вместо чая у нас просекко. То есть я хотела сказать нет, никто никогда ничего не сверяет.

Даже когда вас будут оформлять и вносить запись в трудовую книжку, делать это будет не рекрутер, который проводил собеседование, а совершенно другой человек, который вас знать не знает.

И вообще, по секрету скажу, что во многих компаниях запись о найме делают в трудовой книжке только в тот день, когда вас увольняют.

Значит ли это, что в резюме можно написать что угодно?

Скажу так:
Если вы устраиваетесь на второго пилота и в резюме указали, что 17 лет отлетали на истребителе, при этом вас укачивает от одного только взгляда на детские качели и вам вчера исполнилось 25, то правда вскроется в первые три минуты собеседования.

Да, если вы только чууууточку приукрасили, например, были бариста в никому неизвестной «чашечке кофею», но в резюме гордо указали какую-то крутую кофейню, то опытный рекрутер с очень большой вероятностью все равно вычислит это за пару вопросов («Но в Перми же нет Старбакс?», «То есть как «ну и что?»)

Зато это значит, что если по трудовой книжке вы были оформлены на позицию «третий справа ассистент заместителя помощника секретаря», но выполняли функционал специалиста, то в резюме можно указать должность «специалист». Только здесь важно не обманываться и не переоценить свою зону ответственности.

Ну и как вы понимаете, можно (и нужно!) добавить в резюме релевантный опыт работы, даже если вы не были оформлены (или были, но через кадровое агентство).

А теперь давайте разбираться с остальными мифами про смену работы.
Напишите в комментарии какие устоявшиеся мнения знаете, а я разберу

Топ-5 правил, чтобы вас причислили к лику святых руководителей.

Думаю, всем хочется быть тем самым идеальным наставником. Мне тоже! Поэтому я выработала для себя 5 правил:

1. Ругай лично, хвали публично. Хвалить нужно так, чтобы все-все в компании узнали, что это только в гугл-таблицах ваши подчиненные - выдра, енот, чупокабра, а в жизни - бриллиант, алмаз, самородок. А люли раздавайте только один на один (но перед этим прочитайте пункт 2)

2. Помни, что косяк подчиненного это всегда и косяк руководителя. Лучше не ругать, а выяснить причину. Может быть вы поставили задачу в духе «асап прочекай косты за 2 экстра часа ивента». А ваш коллега не понял при чему тут Балтика экстра и почему вы его назвали Асап (Он же не водитель такси!)

3. Вкладывай свое время в развитие сотрудников и заботу о них. Помню, когда у меня появился первый стажер, я подумала «Ну сейчас-то количество моих задач уменьшится!». Неа, нифига.

Быть наставником - это отдельная большая задача, которая отнимает много сил и времени. Постоянно нужно следить за тем, чтобы команде было интересно и комфортно работать, при этом в меру сложно, но не слишком, а еще что вас уважают, но не боятся, и что вы друг, но не так чтобы за гранью.

Короче, все время балансируешь и думаешь, что без них было бы проще, чем с ними. Шучу, конечно. (А то вдруг мои бывшие стажеры это читают)

4. Давай свободу и ответственность. Давайте договоримся, что когда команда придет к вам докладывать что-то в духе «Проект встал, департамент финансов не дает нам разрешение на запуск», вы не кинете Head of финансы стрелку за гаражами, чтобы разобраться.

Вместо этого вы уточните у своей команды: «Вы хотите, чтобы я вмешался, дал совет или просто выслушал?». И о да, вполне может оказаться, что вас просто держат в курсе и они хотят (и могут!) разобраться сами.

Но на всякий случай проверьте, что они не планируют задействовать куклы вуду и нейролингвистическое программирование (вы же помните про пункт 2, да?).

5. Верь в них. Я всегда держу в голове, что моя задача - подготовить полноценную замену мне. Искренне верю, что могу вырастить крутого эксперта.

Ну как вам?
Есть чем дополнить, чтобы нимб над головой был надет с законным основанием?

А что HR думают про кандидатов, которые часто меняют работу? Например, каждые год-полтора?

Давайте разбираться!
Для начала у меня для вас две новости - хорошая и плохая.

Хорошая:
Вы похожи на Леонардо ДиКаприо.

Плохая:
Вы с ним похожи не размером зарплаты и не востребованностью в Голливуде. А тем, что он бросает своих девушек, когда им исполняется 25, а вы - бросаете работу, когда ей исполняется год.

Если вы думаете, что всех таких кандидатов HR отправляют в чёрные списки (откуда вообще слухи, что такие списки существуют?), то нет, всё зависит от обстоятельств.

В каких случаях вас поймут и простят:

✔️ Если это были подработки в студенческие времена и пока все сидели на парах по терверу, вы трудились в примерочной Zara

✔️ Если это была проектная занятость или срочный трудовой договор

✔️ Если у вас в опыте есть хотя бы 1-2 компании, в которой вы проработали от 2,5 лет

✔️ Если у вас есть понятная адекватная причина, почему вы проработали недолго. Например, вы только-только устроились в международную компанию и уже представляли себе, что переберетесь в филиал в Италии, чтобы пить Беллини и чилить на южном побережье. Как вдруг эта компания ушла с рынка, сократив всех сотрудников. И остались вы чилить без работы, без Беллини, и в Южном Медведково. Зато с тремя окладами, если это вас утешит.

Ставим огонечек, чтобы в следующем посте разобрать, что делать, если такой факт в вашей биографии уже есть, а пункты из списка выше не про вас

Что делать, если ваш пятилетний опыт был получен в 6 разных компаниях?

Вам нужно подготовить рассказ о том, почему вы не задерживаетесь в компаниях надолго, потому что рекрутер точно это спросит.

Пара правил:

- категорически запрещено врать

- настоятельно не рекомендую плохо отзываться о бывших компаниях. Используйте «я-сообщения» из психологии. То есть не «да там все охренели просто!!!», а «я не хотел бы работать в компании, в которой не готовы улучшать рабочие процессы»

- добавьте пояснение, почему в этот раз вы планируете проработать долго. Только не как Джиган «Я больше так не буду. Это последний раз». У нас нет цели обмануть рекрутера. У нас цель - найти вам идеальную работу, на которой будет комфортно проработать несколько лет. Поэтому нужно добавить свою гипотезу, почему вы считаете, что эта компания вам подходит и нет риска в вашем найме

- упомяните, почему опыт в разных компаниях - ваше преимущество. Можете привнести лучшие практики из разных компаний? Работали и с маленьким, и с средним, и с огромным бюджетом? В одной компании- замораживали проекты, а в другой - размораживали?

В общем, какая бы у вас не была ситуация с опытом работы, самое главное - понять (сначала самим) и объяснить другим, почему это добавляет очки к вашей экспертизе

Я, когда увидела в резюме у кандидата на проджект-менеджера «Умею забивать кальян на молоке, пиве, грейпфруте»