Сейчас расскажу про важную часть работы, к которой у меня долго было сопротивление. Но это одно из тех открытий, которое очень помогает строить карьеру.

Готовы?

Внимание: НУЖНО ПОСТОЯННО РАБОТАТЬ НАД ТЕМ, ЧТОБЫ РЕЗУЛЬТАТЫ ВАШЕЙ РАБОТЫ БЫЛИ ВИДНЫ.

Сразу договоримся - я сейчас не о показухе в стиле «коллеги, февраль такой загруженный месяц, перезвоните в августе, а лучше сразу в 2027 году, я сейчас ОЧЕНЬ занят», а сами дома на удаленке пересматриваете «Вампиры средней полосы» по третьему кругу.

Я о том, что команда и руководитель (а лучше и руководитель руководителя) должны знать о ваших победах.
Если у вас тоже есть сопротивление этому, давайте разберем на примере.

Представьте, что у вас свой бизнес, вы продаете классные арома свечи. И вы говорите: «Мои свечи такие опупенные, что я не буду их рекламировать. Нигде не буду рассказывать, что они божественно пахнут кардамоном и у них деревянный фитиль из клонированной (чтобы не вредить природе) столетней секвойи. Те, кому надо, сами заметят и купят мои свечи»

Понимаете, что тут не так, да? Как все заметят то, если рассказа с вашей стороны нет?!

А ваша работа это и есть ваш бизнес. Это ваш продукт. Он приносит вам деньги. Так почему не рассказать что вы воообще-то вау что сделали?

Давайте ваши версии, как можно рассказывать о своей работе, чтобы это не было очень странно. А я чуть позже напишу конкретные пункты, которые делаю сама.

Топ-3 способа быстро выбесить HR сопроводительным письмом.

1. Отправить пустое письмо, только приложить резюме. Пусть сами догадаются кто вы и зачем пишите. Разложат таро, посчитают соляр, глянут гороскоп овнов и разберутся. Почему именно овна? Ну не льва же, в самом деле.

2. Сразу написать, что вы хотите оплату на уровне рынка труда, не больше и не меньше! Пофигу на уровень вашей экспертизы, главное, чтобы как у всех.

3. Написать, что если в вас заинтересованы, то пусть набирают в тг минут через 7-8. Сразу поймут, что вы - человек деловой.

Ну а если серьезно, то знайте, что HR’ы рады любому письму с резюме. Можете не представляться, в разделе «о себе» указать, что вы стрессоустойчивый или легко обучаемый и даже (о боже!) начинать письмо фразой «доброго времени суток».

Главное - пишите и присылайте резюме, рекрутеры заинтересованы нанять вас не меньше, чем вы хотите найти работу.

А если вы еще в поиске своего Тимоти Шаломе в мире компаний, то могу дать вам пост-подсказку. Кто может рассказать о сопроводительном лучше копирайтера, чья работа - продавать текстами?

Как рассказывать об успехах, чтобы коллеги не захотели сжечь вас на костре.

В этом посте обещала рассказать свои методы, поэтому погнали!

Скажу сразу: все очень сильно зависит от культуры. Например, я работала в компании, где после успешного завершения проекта ты на всех сотрудников пишешь «Мы чуть не умерли, но сделали такооооой проект! *куча хвалебных цифр*. Спасибо Пете, Васе и Киану Ривзу, чтобы были с нами!».
И все отвечают типо «красава, так держаааать!».

Это было принято и никто не думал что ты отбитый. Но понимаю, что если морально неподготовленный коллектив получит такое письмо, возможны разные последствия.

Поэтому старайтесь адаптировать рассказ о результатах под культуру команды.

Самый необходимый минимум, который нужно выполнять постоянно:

⁃ Получили огромное письмо с благодарностью от клиента/коллег/еще кого-то? Перешлите руководителю со своим комментарием, почему, на ваш взгляд, вышло все так круто.

⁃ Собирайте отчеты с результатами вашей работы и показывайте руководителю (а в идеале и коллегам тоже!). Например, раз в месяц.
Важно: Покажите все-все результаты! Да, там где чуток не дотянули тоже показываем! И добавляем свои предложения, что нужно сделать, что в следующий раз этот самый «чуток» натянуть дотянуть.

⁃ Посчитайте, сколько денег вы принесли компании. Если вы, прям как начинающий тик токер, ничего не приносите, а только тратите, посчитайте сколько компания заплатит, если будет отдавать вашу работу на аутсорс. Вычтите из этой суммы свою зп, налоги, прочие расходы (если есть) и получится сэкономленный бюджет. Именно эти деньги вы компании и принесли. Если вдруг вы ушли в минус, никому не рассказывайте и молитесь. Шучу (нет).

Кстати, замечали, что часто хорошие менеджеры встраивают похожие лайфхаки в свою работу?

Как сидеть в декрете с пользой для карьеры?

Да-да, так тоже можно.

Представим, что мы в идеальной картине мира и в декретном «отпуске» (Кто вообще додумался его так назвать?! Очевидно, не тот, кто в нем хоть раз был) вам не хочется убивать ни себя, ни других людей.

В этом случае нужно продолжать работать. Хоть на фрилансе, хоть на 0,2 ставки (то есть 1 день в неделю), хоть еще как-то, главное - работать.

Теперь вернёмся в реальность. У вас нет сил даже на сон и хочется просто помыть голову в одиночестве. Понимаю, что в моменте вам абсолютно плевать на карьеру. Но! Будет очень здорово, если у вас получится остаться в инфополе и следить за новостями. Потом точно скажете себе спасибо.

Самые доступные варианты для того, чтобы оставаться в теме:

⁃ Ходить или подключаться онлайн на отраслевые мероприятия
⁃ Подписаться в соц сетях на экспертов вашего рынка (обычно про рабочие проекты постят на фейсбуке)
⁃ Хотя бы раз в полгода выходить на связь с коллегами
⁃ Следить за внутренним порталом компании и пресс-релизами
⁃ Подписаться на профессиональные каналы, имейл рассылки, блоги

Не пытайтесь охватить все и сразу, лучше выберите пару пунктов, которые сможете соблюдать. Тогда это не будет занимать у вас много времени, а возвращаться на работу будет не так мучительно больно.

Теперь можно отправить этот пост тем, кто собирается в декрет или уже там. Потому что можно забыть о карьере, но карьера не забудет о вас

Я, когда мне пишут «В моей сфере нельзя зарабатывать больше 150 000»

Знаете, что самое сложное в консультировании перед собеседованием?

Нет, не обновить ваше резюме и не подобрать компании. И даже не сдержать себя от того, чтобы дать вам леща, когда вы захотите отказаться от собеседования из-за волнения

Самое сложное - заставить вас поверить в себя. Поверить, что вы можете получать высокую зарплату или готовы к руководящей позиции.

Мечтаю об идеальном мире, где каждый ходит к психологу, проработал свои границы и спокойно их отстаивает, когда на собеседовании получает вопрос: «Вам уже кхе-кхе-дцать, декретный отпуск планируете?»

Давайте начнём с малого: будем читать психолога.

Мои посты фавориты:
- как справится с бесячим человеком
- как защитить границы
- как поработать над своим счастьем

Во имя личных границ и высокой зарплаты, аминь

Готовы к шок контенту?
ЗАРАБАТЫВАТЬ ОЧЕНЬ ХОРОШО МОЖНО В ЛЮБОЙ СФЕРЕ.

Еще разок: В ЛЮБОЙ.

Да, процент сотрудников с хорошей зарплатой может варьироваться от сферы к сфере. Но! Нет сферы, в которой этот процент был бы очень мал. Это значит, что если вложиться в свой опыт и экспертизу, можно прекрасно зарабатывать.

Звучит конечно офигенно просто: вложись в экспертизу, а потом прийди получить свой чемодан бабла, бутылку шампуня Zielinski & Rozen и ящик свечей Jo Malone. Но как вложится то?

Путей несколько, самый простой - выполнять много развивающих задач. Тут хочу сделать акцент: не просто любых задач, а именно развивающих. Обычно их всего около 5-15% от основной массы. Ваша задача - эту массу увеличить.

А как понять какие задачи развивающие, а какие нет? Есть один очень простой способ это вычислить.

Пока я не рассказала как это сделать, может быть у вас есть свои гипотезы, чем такие задачи отличаются и как их вычислить?

У вас были когда-нибудь задачи, чье выполнение вы оттягиваете, потому что немного страшновато?

Настолько страшновато, чтобы иногда подумывать «А если я в один момент просто не приду на работу и пропаду, меня же не будут искать, да? Или если будут, не найдут же, да?»

Но потом вы вспоминаете что в отделе кадров лежит скан вашего паспорта с пропиской и херачите на метро в офис.

Так вот, эти задачи - ваши лучшие друзья! Потому что это те самые РАЗВИВАЮЩИЕ ЗАДАЧИ.

Именно с помощью их выполнения можно получить почет, вечную славу, повышение и Тимоти Шаламе. Ладно, Шаламе не гарантирую. Может быть это будет Серкан Болат.

Все просто: если страшно выполнять задачу, значит, за ней ваша зона роста. Работает схема: выполнили - выросли как эксперты - выросла и ваша стоимость на рынке труда.

Помните, спрашивала тут, как вычислить развивающие задачи? Ответ такой: если чувствуете страх, значит это то, за чем стоит большой ресурс.

Поэтому обязательно идите в такие зоны роста! Да, знаю, что страшно и не хочется. Но это гарантировано окупится.

А теперь вернёмся к главному: подходит ли к вашему имени фамилия Шаламе?

Это могли бы быть названия книг, но их ничем наполнить

Пока нас все еще не подкидывают к работодателю завернутых в одеяло и перевязанных голубой или розой лентой, давайте разбираться, почему полезно менять работу раз в 3-5 лет.

Все просто - это поможет расти быстрее! Смотрите сами:

Во-первых, через переход в другую компанию гораздо проще выйти на зарплату +30-100%. Внутри одной компании это будет примерно +10-20% ежегодно (в лучшем случае).

Во-вторых, можно искать подходящую по уровню вакансию на всем рынке, вместо того чтобы ждать, пока ваш руководитель наконец покинет этот мир компанию.

В-третьих, наработаете крутой опыт и насмотренность, а еще узнаете много классных фишек, которые будете внедрять на новых местах работы.

В-четверых, гораздо проще рулить командой, в которую вы пришли с улицы, чем командой, в которой вы раньше были на одном уровне с вашими подчиненными.

А в комментах можно поделиться сколько лет работаете в компании или своими рекордами по уходу на зарплату x1,5 или x2 и так далее))

Знаете, как hh выглядит со стороны работодателя?

Сейчас расскажу!

Первая интересная фишка - Компании могут писать кандидатам отзывы.

Да, прямо как к увлажнителю воздуха: «Отличный дизайн, кнопочки светятся, работает тихо, не булькает».

Важный нюанс: HR-ы видят на сайте только те комментарии, которые оставили коллеги эйчары из этой же компании.

Представим, что вы поехали на собеседование в Почту России (между прочим, к одному из крупневших работодателей). По пути 3 раза потерялись, затем выяснили, что приехали не по тому адресу, потом решили, что лучше не прийти совсем, чем опоздать на 45 минут, вернулись домой и не предупредили HR. Тогда:

Во-первых, Бог вам судья.

Во-вторых, судя по их отношению к посылкам, вы им идеально подходите по корпоративной культуре.

Во-третьих, где-то в пустой переговорке грустит один HR.

В-четвертых, комментарий к вашему аккаунту хоть и оставят, но эта информация за пределы компании не выйдет.


Вторая фишка - Все резюме, которые просмотрел рекрутер, помечаются как просмотренные.

Поэтому у вашего резюме есть только одна попытка зацепить рекрутера, второй раз просматривать его вряд ли будут.

Как использовать эту информацию?

Когда в следующий раз решите сменить работу, зарегистрируйте новый профиль с другой фотографией, чтобы:

✔️ Ваше резюме перестало подсвечиваться у работодателей как уже просмотренное
✔️ Все комментарии работодателей остались на прошлом акаунте
✔️ У вас в резюме была новая красивая фотография. Прелесть же? Ладно, на самом деле просто многие рекрутеры запоминают из резюме не имена, а фото.

Тыкайте на огонечек если было полезно. Инсайдерская инфа, как никак

Я, когда вижу очередное резюме с «Стрессоустойчивый, коммуникабельный, обучаемый»

3 беспроигрышных варианта для раздела «о себе» в резюме

Под постом были вопросы что же можно написать о себе любимом, чтобы после прочтения вашего резюме HR не захотела бросить работу и стать паломником в Тибете.

Давайте разбираться! Вот несколько вариантов, их можно комбинировать, а можно выбрать что-то одно:

1. Напишите о качествах. Хотите написать «стрессоустойчивый» потому что это идеально вас описывает? Можно, разрешаю! Но только с помощью примера.

Например, большой блок моих функциональных задач занимает организация мероприятий (да-да, эйчары и не такое умеют) и я писала в своем резюме вот так:

«Знаю что делать, если до начала торжественного мероприятия 15 минут, а 11 коробок с просекко все еще стоят в пробке»

Сразу понятно, что я бывалый организатор и за несколько минут могу найти все, что не запрещено законом, с доставкой в любую точку Москвы. То, что запрещено, тоже могу, но это только внутри МКАДа. Шучу. В область тоже доставят.

2. Напишите то, чем гордитесь в своей работе. Это может быть проект (если вы не упоминали его в других разделах резюме) или даже конкретная задача.

Например, я считаю, что я хороший наставник для стажеров, поэтому так и пишу: «Выращиваю стажеров, которыми можно гордиться».

3. Напишите о хобби! И да, тоже с пояснением. Просто давайте сравним:

«Люблю путешествовать, учу английский и занимаюсь плаванием»

Ну какой оригинал, да? Как свежо, как необычно! Вот у кого еще такие хобби? Дайте-ка подумать.. хммм.. может быть у всех, блин, подряд?

А теперь так:

«Посетил больше 15 стран на 3 континентах. Учу английский с носителем языка, планирую сдать IELTS. Увлекаюсь плаванием, проплываю 5 км в месяц»

Сразу думаешь «О, прикольно!»
Хочется позвать такого человека на интервью.

Мы вам не перезвоним

Продолжим слив инсайдерской информации!

Сегодня расскажу об еще двух фишках интерфейса hh со стороны работодателя (первые две были тут)

Третья фишка - HR видит все ваши резюме, зарегистрированные на один емейл.

Поэтому если вы еще не определились, кто вы - экономист или, прости господи, креатор и создали два резюме, чтобы посмотреть что вам будут предлагать, рекрутер это сразу заметит.

Почему это плохо: для HR это знак, что вы не очень любите свою профессию и, возможно, даже выгорели (как-то иначе разве становятся креатором?). А зачем нанимать кандидата на ту вакансию, с которой он уже сейчас хочет уйти?

Да, можно обойти этот момент открытием конкретного резюме только выбранным вами компаниям, но в этом случае вы потеряете входящие предложения от других работодателей.


Четвертая фишка - HR видит все вакансии, на которые вы откликнулись внутри компании.

Если вы подумали «Пофигу кем, главное - в Яндекс. Ну или в VK group. На худой конец, в Госуслуги» и откликнулись на 5 разных вакансий в каждой компании, HR увидит все 5 откликов в одну из компаний.

Рекрутер сразу поймет, что к вакансии, которую она ведёт, вы отнеситесь как к блондинке-модели из Холостяка. Вроде бы достаточно хороша, раз вы откликнулись, но, очевидно, что она у вас такая не одна.

Можно откликаться на 2 разные вакансии внутри одной компании только если они очень-очень близки по функционалу. Во всех остальных случаях так делать не рекомендую.

Потому что в идеале у вас должно быть четкое понимание, что именно вы ищете на рынке труда. (У вас же оно есть, да? Если нет, никому не говорите)

Ставим огонечек чтобы не вы охотились за вакансиями, а HR за вами. Аминь!

5 ресурсов для студентов, после которых можно будет пить кофе не в Маке, а в Кофемании

Любой студент может сколько угодно делать вид, что этот четырнадцатый айфон ему ни разу не сдался. А эйрподс макс вообще с головы слетают. И цвета у них так себе.

Но камон, идти на пересдачу в новых нью белансах как-то веселее. Поэтому собрала подборку ресурсов, которые агрегируют стажировки и вакансии без опыта. Как Авиасейлс, только выбираешь не билеты в отпуск, а работу. Грустно, но что поделать.

FutureToday
Grintern
Changellenge
Буду
Jobby

Рекомендую переслать этот пост знакомым студентам. А то что это мы работаем, а они нет?

Мы вам не перезвоним