Это могли бы быть названия книг, но их ничем наполнить

Пока нас все еще не подкидывают к работодателю завернутых в одеяло и перевязанных голубой или розой лентой, давайте разбираться, почему полезно менять работу раз в 3-5 лет.

Все просто - это поможет расти быстрее! Смотрите сами:

Во-первых, через переход в другую компанию гораздо проще выйти на зарплату +30-100%. Внутри одной компании это будет примерно +10-20% ежегодно (в лучшем случае).

Во-вторых, можно искать подходящую по уровню вакансию на всем рынке, вместо того чтобы ждать, пока ваш руководитель наконец покинет этот мир компанию.

В-третьих, наработаете крутой опыт и насмотренность, а еще узнаете много классных фишек, которые будете внедрять на новых местах работы.

В-четверых, гораздо проще рулить командой, в которую вы пришли с улицы, чем командой, в которой вы раньше были на одном уровне с вашими подчиненными.

А в комментах можно поделиться сколько лет работаете в компании или своими рекордами по уходу на зарплату x1,5 или x2 и так далее))

Знаете, как hh выглядит со стороны работодателя?

Сейчас расскажу!

Первая интересная фишка - Компании могут писать кандидатам отзывы.

Да, прямо как к увлажнителю воздуха: «Отличный дизайн, кнопочки светятся, работает тихо, не булькает».

Важный нюанс: HR-ы видят на сайте только те комментарии, которые оставили коллеги эйчары из этой же компании.

Представим, что вы поехали на собеседование в Почту России (между прочим, к одному из крупневших работодателей). По пути 3 раза потерялись, затем выяснили, что приехали не по тому адресу, потом решили, что лучше не прийти совсем, чем опоздать на 45 минут, вернулись домой и не предупредили HR. Тогда:

Во-первых, Бог вам судья.

Во-вторых, судя по их отношению к посылкам, вы им идеально подходите по корпоративной культуре.

Во-третьих, где-то в пустой переговорке грустит один HR.

В-четвертых, комментарий к вашему аккаунту хоть и оставят, но эта информация за пределы компании не выйдет.


Вторая фишка - Все резюме, которые просмотрел рекрутер, помечаются как просмотренные.

Поэтому у вашего резюме есть только одна попытка зацепить рекрутера, второй раз просматривать его вряд ли будут.

Как использовать эту информацию?

Когда в следующий раз решите сменить работу, зарегистрируйте новый профиль с другой фотографией, чтобы:

✔️ Ваше резюме перестало подсвечиваться у работодателей как уже просмотренное
✔️ Все комментарии работодателей остались на прошлом акаунте
✔️ У вас в резюме была новая красивая фотография. Прелесть же? Ладно, на самом деле просто многие рекрутеры запоминают из резюме не имена, а фото.

Тыкайте на огонечек если было полезно. Инсайдерская инфа, как никак

Я, когда вижу очередное резюме с «Стрессоустойчивый, коммуникабельный, обучаемый»

3 беспроигрышных варианта для раздела «о себе» в резюме

Под постом были вопросы что же можно написать о себе любимом, чтобы после прочтения вашего резюме HR не захотела бросить работу и стать паломником в Тибете.

Давайте разбираться! Вот несколько вариантов, их можно комбинировать, а можно выбрать что-то одно:

1. Напишите о качествах. Хотите написать «стрессоустойчивый» потому что это идеально вас описывает? Можно, разрешаю! Но только с помощью примера.

Например, большой блок моих функциональных задач занимает организация мероприятий (да-да, эйчары и не такое умеют) и я писала в своем резюме вот так:

«Знаю что делать, если до начала торжественного мероприятия 15 минут, а 11 коробок с просекко все еще стоят в пробке»

Сразу понятно, что я бывалый организатор и за несколько минут могу найти все, что не запрещено законом, с доставкой в любую точку Москвы. То, что запрещено, тоже могу, но это только внутри МКАДа. Шучу. В область тоже доставят.

2. Напишите то, чем гордитесь в своей работе. Это может быть проект (если вы не упоминали его в других разделах резюме) или даже конкретная задача.

Например, я считаю, что я хороший наставник для стажеров, поэтому так и пишу: «Выращиваю стажеров, которыми можно гордиться».

3. Напишите о хобби! И да, тоже с пояснением. Просто давайте сравним:

«Люблю путешествовать, учу английский и занимаюсь плаванием»

Ну какой оригинал, да? Как свежо, как необычно! Вот у кого еще такие хобби? Дайте-ка подумать.. хммм.. может быть у всех, блин, подряд?

А теперь так:

«Посетил больше 15 стран на 3 континентах. Учу английский с носителем языка, планирую сдать IELTS. Увлекаюсь плаванием, проплываю 5 км в месяц»

Сразу думаешь «О, прикольно!»
Хочется позвать такого человека на интервью.

Мы вам не перезвоним

Продолжим слив инсайдерской информации!

Сегодня расскажу об еще двух фишках интерфейса hh со стороны работодателя (первые две были тут)

Третья фишка - HR видит все ваши резюме, зарегистрированные на один емейл.

Поэтому если вы еще не определились, кто вы - экономист или, прости господи, креатор и создали два резюме, чтобы посмотреть что вам будут предлагать, рекрутер это сразу заметит.

Почему это плохо: для HR это знак, что вы не очень любите свою профессию и, возможно, даже выгорели (как-то иначе разве становятся креатором?). А зачем нанимать кандидата на ту вакансию, с которой он уже сейчас хочет уйти?

Да, можно обойти этот момент открытием конкретного резюме только выбранным вами компаниям, но в этом случае вы потеряете входящие предложения от других работодателей.


Четвертая фишка - HR видит все вакансии, на которые вы откликнулись внутри компании.

Если вы подумали «Пофигу кем, главное - в Яндекс. Ну или в VK group. На худой конец, в Госуслуги» и откликнулись на 5 разных вакансий в каждой компании, HR увидит все 5 откликов в одну из компаний.

Рекрутер сразу поймет, что к вакансии, которую она ведёт, вы отнеситесь как к блондинке-модели из Холостяка. Вроде бы достаточно хороша, раз вы откликнулись, но, очевидно, что она у вас такая не одна.

Можно откликаться на 2 разные вакансии внутри одной компании только если они очень-очень близки по функционалу. Во всех остальных случаях так делать не рекомендую.

Потому что в идеале у вас должно быть четкое понимание, что именно вы ищете на рынке труда. (У вас же оно есть, да? Если нет, никому не говорите)

Ставим огонечек чтобы не вы охотились за вакансиями, а HR за вами. Аминь!

5 ресурсов для студентов, после которых можно будет пить кофе не в Маке, а в Кофемании

Любой студент может сколько угодно делать вид, что этот четырнадцатый айфон ему ни разу не сдался. А эйрподс макс вообще с головы слетают. И цвета у них так себе.

Но камон, идти на пересдачу в новых нью белансах как-то веселее. Поэтому собрала подборку ресурсов, которые агрегируют стажировки и вакансии без опыта. Как Авиасейлс, только выбираешь не билеты в отпуск, а работу. Грустно, но что поделать.

FutureToday
Grintern
Changellenge
Буду
Jobby

Рекомендую переслать этот пост знакомым студентам. А то что это мы работаем, а они нет?

Мы вам не перезвоним

Я, когда на собеседовании в зуме слушаю идеального кандидата

Знаете, что общее у Греции и смены работы? Про них много древних мифов.

*BA DUM TSSS*
Извините, захотелось пошутить как в квн. Сделаем вид, что этого не было.

Разберем парочку мифов?

Миф 1
Очень важно какие должности и компании записаны в вашей трудовой книжке.

Миф 1.1
Если вы не были официально оформлены, не нужно включать этот опыт в резюме, никто не поверит, что вы там реально работали.

Давайте начистоту: если вы представляете себе, что вечерком весь отдел кадров наливает себе чай, садится в кружок и такие «Ну давай, я тебе диктую его резюме, а ты сверяешь с трудовой». То нет, вместо чая у нас просекко. То есть я хотела сказать нет, никто никогда ничего не сверяет.

Даже когда вас будут оформлять и вносить запись в трудовую книжку, делать это будет не рекрутер, который проводил собеседование, а совершенно другой человек, который вас знать не знает.

И вообще, по секрету скажу, что во многих компаниях запись о найме делают в трудовой книжке только в тот день, когда вас увольняют.

Значит ли это, что в резюме можно написать что угодно?

Скажу так:
Если вы устраиваетесь на второго пилота и в резюме указали, что 17 лет отлетали на истребителе, при этом вас укачивает от одного только взгляда на детские качели и вам вчера исполнилось 25, то правда вскроется в первые три минуты собеседования.

Да, если вы только чууууточку приукрасили, например, были бариста в никому неизвестной «чашечке кофею», но в резюме гордо указали какую-то крутую кофейню, то опытный рекрутер с очень большой вероятностью все равно вычислит это за пару вопросов («Но в Перми же нет Старбакс?», «То есть как «ну и что?»)

Зато это значит, что если по трудовой книжке вы были оформлены на позицию «третий справа ассистент заместителя помощника секретаря», но выполняли функционал специалиста, то в резюме можно указать должность «специалист». Только здесь важно не обманываться и не переоценить свою зону ответственности.

Ну и как вы понимаете, можно (и нужно!) добавить в резюме релевантный опыт работы, даже если вы не были оформлены (или были, но через кадровое агентство).

А теперь давайте разбираться с остальными мифами про смену работы.
Напишите в комментарии какие устоявшиеся мнения знаете, а я разберу

Топ-5 правил, чтобы вас причислили к лику святых руководителей.

Думаю, всем хочется быть тем самым идеальным наставником. Мне тоже! Поэтому я выработала для себя 5 правил:

1. Ругай лично, хвали публично. Хвалить нужно так, чтобы все-все в компании узнали, что это только в гугл-таблицах ваши подчиненные - выдра, енот, чупокабра, а в жизни - бриллиант, алмаз, самородок. А люли раздавайте только один на один (но перед этим прочитайте пункт 2)

2. Помни, что косяк подчиненного это всегда и косяк руководителя. Лучше не ругать, а выяснить причину. Может быть вы поставили задачу в духе «асап прочекай косты за 2 экстра часа ивента». А ваш коллега не понял при чему тут Балтика экстра и почему вы его назвали Асап (Он же не водитель такси!)

3. Вкладывай свое время в развитие сотрудников и заботу о них. Помню, когда у меня появился первый стажер, я подумала «Ну сейчас-то количество моих задач уменьшится!». Неа, нифига.

Быть наставником - это отдельная большая задача, которая отнимает много сил и времени. Постоянно нужно следить за тем, чтобы команде было интересно и комфортно работать, при этом в меру сложно, но не слишком, а еще что вас уважают, но не боятся, и что вы друг, но не так чтобы за гранью.

Короче, все время балансируешь и думаешь, что без них было бы проще, чем с ними. Шучу, конечно. (А то вдруг мои бывшие стажеры это читают)

4. Давай свободу и ответственность. Давайте договоримся, что когда команда придет к вам докладывать что-то в духе «Проект встал, департамент финансов не дает нам разрешение на запуск», вы не кинете Head of финансы стрелку за гаражами, чтобы разобраться.

Вместо этого вы уточните у своей команды: «Вы хотите, чтобы я вмешался, дал совет или просто выслушал?». И о да, вполне может оказаться, что вас просто держат в курсе и они хотят (и могут!) разобраться сами.

Но на всякий случай проверьте, что они не планируют задействовать куклы вуду и нейролингвистическое программирование (вы же помните про пункт 2, да?).

5. Верь в них. Я всегда держу в голове, что моя задача - подготовить полноценную замену мне. Искренне верю, что могу вырастить крутого эксперта.

Ну как вам?
Есть чем дополнить, чтобы нимб над головой был надет с законным основанием?

А что HR думают про кандидатов, которые часто меняют работу? Например, каждые год-полтора?

Давайте разбираться!
Для начала у меня для вас две новости - хорошая и плохая.

Хорошая:
Вы похожи на Леонардо ДиКаприо.

Плохая:
Вы с ним похожи не размером зарплаты и не востребованностью в Голливуде. А тем, что он бросает своих девушек, когда им исполняется 25, а вы - бросаете работу, когда ей исполняется год.

Если вы думаете, что всех таких кандидатов HR отправляют в чёрные списки (откуда вообще слухи, что такие списки существуют?), то нет, всё зависит от обстоятельств.

В каких случаях вас поймут и простят:

✔️ Если это были подработки в студенческие времена и пока все сидели на парах по терверу, вы трудились в примерочной Zara

✔️ Если это была проектная занятость или срочный трудовой договор

✔️ Если у вас в опыте есть хотя бы 1-2 компании, в которой вы проработали от 2,5 лет

✔️ Если у вас есть понятная адекватная причина, почему вы проработали недолго. Например, вы только-только устроились в международную компанию и уже представляли себе, что переберетесь в филиал в Италии, чтобы пить Беллини и чилить на южном побережье. Как вдруг эта компания ушла с рынка, сократив всех сотрудников. И остались вы чилить без работы, без Беллини, и в Южном Медведково. Зато с тремя окладами, если это вас утешит.

Ставим огонечек, чтобы в следующем посте разобрать, что делать, если такой факт в вашей биографии уже есть, а пункты из списка выше не про вас

Что делать, если ваш пятилетний опыт был получен в 6 разных компаниях?

Вам нужно подготовить рассказ о том, почему вы не задерживаетесь в компаниях надолго, потому что рекрутер точно это спросит.

Пара правил:

- категорически запрещено врать

- настоятельно не рекомендую плохо отзываться о бывших компаниях. Используйте «я-сообщения» из психологии. То есть не «да там все охренели просто!!!», а «я не хотел бы работать в компании, в которой не готовы улучшать рабочие процессы»

- добавьте пояснение, почему в этот раз вы планируете проработать долго. Только не как Джиган «Я больше так не буду. Это последний раз». У нас нет цели обмануть рекрутера. У нас цель - найти вам идеальную работу, на которой будет комфортно проработать несколько лет. Поэтому нужно добавить свою гипотезу, почему вы считаете, что эта компания вам подходит и нет риска в вашем найме

- упомяните, почему опыт в разных компаниях - ваше преимущество. Можете привнести лучшие практики из разных компаний? Работали и с маленьким, и с средним, и с огромным бюджетом? В одной компании- замораживали проекты, а в другой - размораживали?

В общем, какая бы у вас не была ситуация с опытом работы, самое главное - понять (сначала самим) и объяснить другим, почему это добавляет очки к вашей экспертизе

Я, когда увидела в резюме у кандидата на проджект-менеджера «Умею забивать кальян на молоке, пиве, грейпфруте»

Ну что, вернёмся к самым распространенным мифам?
Первая часть была тут.

Миф 2
В резюме нужно добавить как можно больше информации о себе, весь свой опыт и знания.

Скажу честно: во многих резюме можно встретить все подряд. Особенно часто достается разделу «образование и курсы». Там могут соседствовать продвинутый курс по основам финансовых рисков и обучение на мастера красоты в школе-студии Бурлеск. Потом сидишь и думаешь: Если ее нанять, у меня будет скидка на ламинирование бровей или нет?

Разносторонность личности это хорошо, но не в резюме! Никто у вас не отнимет статус почетный балалаечник 2007 и лучший консультант Иль де Боте. Этот опыт навсегда с вами, если вдруг вам очень захочется упомянуть эти достижения, вы всегда сможете это сделать на собеседовании. (Но вы же не будете, правда? Умоляю)

Давайте договоримся: если у вас будет сильное желание приложить к резюме грамоту за русского медвежонка или фото реакции на манту, а еще вписать студенческий опыт работы вожатым в лагере, вы зададите себе вопрос «Добавит ли это в глазах HR +5 очков к моей экспертности?». И если ответ - «нет», то оставите это в домашнем архиве. Должна же потом мама что-то показывать в слайд шоу на вашей свадьбе.

Исключения из этого правила:
✔️ Вы ищите первую в своей жизни работу и релевантного опыта нет
✔️ Вы решили сменить сферу

Но даже для этих исключений мы не вставляем в резюме весь ваш опыт! Мы просто берем максильно подходящий опыт из имеющегося.

Вывод: этот миф был бы реальностью, если бы в нем было слово «релевантный».

А если у вас есть сомнение, нужно ли что-то конкретное заносить в резюме или нет, пишите в комменты, будем разбираться

Собрала для вас Бинго по смене работы. Сколько у вас из 10?

✔️ Репетировать рассказ о себе 2 часа, а на интервью все забыть
✔️ Рыдать после собеседования
✔️ Психануть и переписать резюме с нуля
✔️Получить отказ из-за того, что вы попросили слишком много денег
✔️ Получить отказ из-за того, что вы попросили слишком мало денег
✔️ Получить отказ из-за фиг знает чего
✔️ Начать обдумывать, точно ли вам нужно менять работу
✔️ Отменить собеседование из-за того, что страшно
✔️ Думать, что вас никогда никуда не возьмут
✔️ Очень хотеть получить конкретный оффер, а после получения думать «А точно ли я туда хочу…»

Сегодня будет полезный пост. «Наконец-то!» скажут зануды и «Все твои посты полезные!» скажут мои любимые подписчики. Выбирайте сами на чьей вы стороне.

На повестке волнующая многих тема - Что делать, если был перерыв в работе? Как это объяснить на собеседовании?

То, насколько пауза в карьере мешает в поиске работы, зависит от причины перерыва.

Поделим их на два типа.

Первый тип - причины, которые популярны, понятны, логичны и, как правило, не вызывают дополнительных вопросов, потому что вряд ли повторятся в ближайшее время. Например:

⁃ Во время паузы в карьере у вас было другое основное занятие, например, учеба в магистратуре.

⁃ Вы были в декрете и решили не выходить на работу еще какое-то время. Лепили поделки для садика из палок и... эээ.. шишек и брали все конкурсы на утренниках.

⁃ Вы уволились с работы без нового оффера на руках, чтобы пару месяцев отдохнуть и найти другую работу.

Если у вас один из этих случаев, то рекрутеру можно просто назвать причину + пояснить, почему ситуация поменялась. Пример:

«Решил, что готов расти дальше, сообщил об этом своему руководству, закрыл все проекты и передал дела. С середины мая я восстанавливался, а еще посвятил время семье, пока у детей были каникулы. Понял, что лучше уж в офисе, чем дома с погодками, да и жена просит новую сумку от Jacquemus. То есть нет, хотел сказать, что соскучился по работе, поэтому сейчас активно общаюсь по разным вакансиям»

Тут мы сразу понимаем, что этот кандидат будет работать, пока не накопит на жакмюс и пока дети не вырастут. То есть уходить из компании он в ближайшее время скорее всего не будет. Надо брать, заверните!

А что, если эти причины - не ваш случай? Разберем второй тип причин в следующем посте, а пока ставим огонечек, чтобы все офферы всегда были вашими

Продолжим тему выхода на работу после паузы в карьере. Напомню, что первая часть поста здесь.

Второй тип - причины, которые указывают рекрутерам на риск повторной ситуации и вашего стремительного увольнения по собственному желанию:

⁃ Вас содержал или содержит муж/жена/изобильная Вселенная.
⁃ Вы надолго уезжали, например, на лечение или хотели переехать, но вернулись.
⁃ Вы хотели сменить сферу работы или стать предпринимателем, но передумали или не вышло.

В этом случае мы называем причину + объясняем, почему риск вашего ухода в ближайшее время не реализуется.

Как не надо:
«Эту сумку мне муж купил. Эти Ролексы мне муж купил. А потом деньги закончились/мы расстались/я проснулась дома на Выхино, это был сон. В общем, мне нужны деньги».

Сразу понятно, что как только найдется новый муж с Ролексами, вы бросите работу. Но это не значит, что нужно врать. Я всегда за правду. Так как же быть?

Не хочу, конечно, открывать портал в ад, но скажу так:
Если вы ищете работу только ради денег, то вы ищете не то. Работа должна помогать реализоваться и приносить удовольствие, а доход - это приятное дополнение. К слову, в перспективе доход точно будет выше, если вы любите то, чем занимаетесь.

А вот как можно:
«Я работала менеджером проектов, но мне не нравилась моя работа. Как только муж стал целиком закрывать финансовый вопрос, я уволилась. Прошло какое-то время и я поняла, что для меня важно реализовываться. Начала искать свое призвание и вспомнила, что всегда хотела выучится на декоратора и даже заканчивала с отличием художественную школу. Поэтому я прошла полугодовой курс и получила сертификат декоратора от студии дизайна, хочу выйти работать по этому профилю»

Тут мы понимаем, что кандидат нацелен на получение опыта, поэтому будет стремиться проработать хотя бы пару лет. Можно позадавать дополнительные вопросы и если все ок, то берём.

В завершении добавлю, что случаи из второго списка сложнее, чем из первого, и надо каждый случай рассматривать индивидуально. Но шаблон «называем причину + объясняем, почему риск вашего увольнения не реализуется» точно должен помочь

Я: начиталась про делегирование рутинных домашних задач и освобождение ресурсов, принесла в ателье блузку, попросила пришить две пуговицы

Тетя в ателье: «а у тебя че, рук нет?»