Виды дискриминаций в геймдеве
Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории

Новая этика добралась до геймдев-индустрии. Студии постепенно перестают делать игры исключительно для «белых цисгендерных мужчин», реагируя на запрос аудитории на разнообразие. В западных странах изменения касаются не только персонажей игр, но и тех, кто их создает. Скоро эти тенденции долетят и до нашего рынка.


https://boost.ingamejob.com/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/

Дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Зачем нам эти «профессии будущего» в геймдеве?

В этом материале мы расскажем вам о новых специалистах, задача которых не допустить дискриминации на рабочем месте. А также о том, как можно уже сейчас (не имея штатного дайверсити-менеджера) делать команды эффективнее, интегрируя в них принципы разнообразия, равенства и инклюзии.

https://boost.ingamejob.com/dajversiti-speczialist-i-inklyuziv-menedzher-zachem-nam-eti-professii-budushhego-v-gejmdeve/

Почему выгодно создавать дайверсити-команду?

• Разные люди предлагают разные пути решения проблем. Каждый из нас привносит личный опыт в решение рабочих задач – это позволяет одним видеть возможности там, где другие бы опустили руки. Давая шанс людям с другими происхождением, физическими возможностями, гендером, мы расширяем точки зрения и опыт команды в целом.

• Классный имидж компании для соискателей и новые возможности для найма. Хотели прогрессивный HR-бренд? Постоянно не хватает «свежей крови»? Заявляя о создании дайверсити-команды, вы будете не только в тренде, но и сможете привлечь кандидатов, которые не получили оффер отнюдь не из-за профессиональных качеств, а из-за «непохожести».

• Адекватные и способные к диалогу сотрудники. Столкновение с разными мнениями развивает в нас навыки аргументации и критического мышления. Оказываясь в компании разных людей, мы вынуждены учиться высказывать своё мнение так, чтобы нас услышали. В разнообразной среде конфликты не редкость, но это самая благодатная почва для развития soft skills.

• Деньги! Большое исследование McKinsey, которое захватывает и сферу IT, показало, что при высоком уровне расового и гендерного разнообразия компании на 33-35% чаще превосходят средние показатели по отрасли в финансовом отношении.

• Безболезненный выход на зарубежные рынки. Если вы хотите делать продукт для глобальной аудитории, нужно считаться с их ценностями. Согласно исследованию Gamer Sentiment Study, половина игроков из США и Великобритании хотят более разнообразных персонажей. Такие геймеры вряд ли выберут тех, кто не борется с дискриминацией в своих же офисах.

Мы продолжаем неделю разговоров о разнообразных неравенствах в геймдеве

Топовые вакансии в геймдеве прошлой недели

Python developer/DevOps, 2D Сharacter Artist, Junior Game Designer, Localization Manager, Sound designer и еще 73 интересных предложения для специалистов самых разных направлений в нашей подборке.

https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-25-noyabrya-1-dekabrya-2021-goda/

В Большом зарплатном опросе геймдева 2021 приняли участие 794 женщины. На примере даже этой небольшой выборки мы видим тенденцию. Из 794 только 60 человек отметили, что они занимают должности уровня Chief. Для сравнения – в 1610 анкетах, полученных от мужчин, 260 специалистов определили себя как C-level. 7,5% против 16%.

Геймдев-специалистки до сих пор зарабатывают меньше. По данным Большого зарплатного опроса геймдева 2021, самая значительная разница в медиане зарплат между мужчинами и женщинами в Беларуси – $700.

Псс, ребята. Мы сейчас слегка поиграем, вы не против?

Кидайте кубик, раскладывайте карты Таро, заглядывайте в чашку с кофейной гущей. Гадание начинается!

https://boost.ingamejob.com/gadanie-na-kareru-chto-vas-zhdyot-v-sleduyushhem-godu/

Чем же таки занимается дайверсити-менеджер? Давайте кратко.

• Поддерживает атмосферу принятия и уважения, не допуская домогательств или проявлений сексизма, расизма, эйджизма и прочих дискриминаций;
• Проводит тестирование или беседы с сотрудниками, чтобы выявить проблемы в команде;
• Организует дискуссии/встречи/лекции с разъяснениями стандартов дайверсити и инклюзии;
• Помогает в решении конфликтов, разрабатывать роад-мапы для выхода из конфликтных ситуаций и стратегии по улучшению безопасной среды на работе;
• Разрабатывает системы для сообщения о случаях дискриминации или собирает обратную связь по вопросам равенства;
• Участвует в найме сотрудников, привлекая специалистов с разными культурными ценностями и приоритетами.

Все равно запутались в этих словах "дайверсити" и "инклюзия"? Вот очень хорошее объяснение:

«Разнообразие – это лишь приглашение на вечеринку, инклюзия – это когда вас зовут танцевать». Эта фраза демонстрирует, что речь идет не только о том, чтобы привлечь к работе больше разнообразных кандидатов, но и о том, чтобы все сотрудники чувствовали себя по-настоящему включенными, когда они приходят в офис».
Равиндер Сингх Рупрай, Head of Art, Hutch

Привет, ловите новость от наших друзей!

Информационная рассылка об игровой индустрии InGameDev теперь есть в двух форматах — ежедневная и еженедельная.

Каждый день Макс Фомичев (Owlcat Games), Дима Бышонков (MY.GAMES) и Влад Мищенко (Hypetrian Digital) вручную отбирают новости, аналитику и кейсы о геймдеве.

Теперь у рассылки есть два формата. Daily — ежедневный, письма прилетают к обеду. И Weekly — еженедельный, дайджест с самыми важными событиями и кейсами по субботам.

Подписывайтесь, если хотите быть в курсе всего происходящего в геймдеве и не открывать для этого по 50 вкладок в браузере.

https://ingamedev.com/

Как формулируют геймдев-компании требования к софт-скиллам для кандидатов на менеджерские позиции?

Изучив все C-Level вакансии игровой индустрии за 2021 год, отвечаем на этот вопрос в новом материале.

(А кроме того, советуем, где и как можно улучшить свои софты, если вы хотите расти вверх, и делимся информацией о том, как вас будут проверять на собеседованиях).

https://boost.ingamejob.com/myagkaya-sila-kakie-soft-skilly-nuzhny-menedzheram-v-gejmdeve/

Уже 10 декабря! Часики-то тикают! В связи с этим обращение 🙂

Коллеги, друзья, а расскажите нашей редакции о своих главных карьерных событиях в уходящем году? Давайте сделаем подборку частных историй. С нас картинки и виртуальное шампанское!

Начнём с некоторых ребят из нашей команды, а вы подключайтесь в комментариях!

Никита, Trainee Data Researcher
"Я в компании недавно, целого года даже не прошло. Начинал я как помощник по обработке данных, работал на парт-тайм. Постепенно спектр моих обязанностей увеличивался, теперь я занимаюсь еще аналитикой и рекламой. Сейчас я работаю фулл-тайм, постоянно изучаю что-то новое, становлюсь всё более скилловым и решаю задачи, которые раньше казались мне не под силу. В новом году хочу оправдать оказанное мне доверие и помочь компании InGame Job покорить новые горизонты!"

Продолжение в комментариях.

Список ресурсов для прокачки софт-скиллов руководителей и не только

- Книга «Наставничество в действии: Практическое руководство для менеджеров», Дэвид Меггинсон

- Книга «Канбан. Альтернативный путь в Agile», Дэвид Андерсон

- Статья Василия Сабирова «Какие Soft Skills нужны игровому аналитику»

- Курс «Основы управления проектами» /Площадка: Нетология. Формат: онлайн, 790 руб. Язык русский.

- Курс «Теория принятия решений» /Площадка: Постнаука. Формат: онлайн, бесплатно. Язык: русский.

- Курс «Критическое мышление в информационный век»/ Площадка: Coursera. Формат: онлайн, бесплатно. Язык: английский (есть русские и украинские субтитры).

- Лекция кандидата биологических наук Александра Панчина «Основы критического мышления» / Площадка: Youtube. Формат: онлайн, бесплатно. Язык: русский.

- Курс «Эффективное сотрудничество в команде»/ Площадка: edx. Формат: онлайн, бесплатно. Язык: английский.

- Специализация «Развитие лидерских качеств для инженеров»/ Площадка: Coursera. Формат: онлайн, бесплатно. Язык: английский (есть русские субтитры).

Ссылки на перечисленные ресурсы вы сможете найти внутри материала про софт-скиллы

https://boost.ingamejob.com/myagkaya-sila-kakie-soft-skilly-nuzhny-menedzheram-v-gejmdeve/

5 советов для руководителей

• Не избегайте смолл-токов. Чтобы развивать коммуникативные навыки, нужна постоянная практика. Можно участвовать в дебатах или в дискуссиях, а можно тренироваться в очереди за кофе или в такси. Чем больше мы общаемся с разными людьми, тем скорее мы научимся легко находить общий язык с коллегами и партнёрами. 
• Приведите в порядок рабочие инструменты. Руководителю нужно уметь организовать себя и команду. Приучите себя работать с google-календарем, чтобы встречи не терялись. Настройте папки и фильтры в почтовом сервисе и перестаньте разгребать email-завалы. Создайте удобные доски в Notion, Trello или любом другом сервисе to-do листов, которыми захочется пользоваться каждый день. Развивайте свои навыки тайм-менеджмента, вооружившись современными инструментами, это сильно облегчит вам жизнь на работе и вне её.
• Участвуйте в ивентах. Умение презентовать себя, свой проект или компанию на конференциях, митапах и рабочих встречах уже превратилось в базовую настройку востребованного специалиста. Дельные советы по выступлениям можно найти в эпизоде «Продуктовый подход к публичным выступлениям» и подкасте Public speaker. 
• Следите за реальностью. Скиллы, которыми должен обладать современный специалист, апдейтятся с учетом трендов и новых потребностей. В последние годы, например, к ним добавились экологическое мышление и умение работать в состоянии неопределённости. 
• Прочистите голову. Хороший менеджер – адекватный менеджер. Уметь справляться со стрессом, понимать себя и свои потребности, использовать эмоциональный интеллект для управления командой – с этим может помочь терапия и медитация. Начать можно с увлекательного сериала Headspace Meditation Guide на Netflix или с консультации с психологом.

Это Кодзима пришел на онлайн-корпоратив в качестве приглашенной звезды

Накануне праздников мало какие компании готовы поделиться информацией о том, как они собираются поздравлять своих сотрудников, чтобы не испортить сюрприза. Мы не станем раскрывать секретов и расскажем о трендах в корпоративных ивентах и том, как можно отметить Новый год в условиях пандемии.

https://boost.ingamejob.com/onlajn-korporativy-blagotvoritelnye-akczii-i-tradiczionnyj-tajnyj-santa/