Топовые вакансии в геймдеве 11 — 17 ноября 2021 года
Lead GD, VFX Animator, PR Manager, HRD и еще 74 интересных предложения.
https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-11-17-noyabrya-2021-goda/
Lead GD, VFX Animator, PR Manager, HRD и еще 74 интересных предложения.
https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-11-17-noyabrya-2021-goda/
Коротко о том, как обстоят дела с бонусами в игровой индустрии:
- Денежные бонусы чаще получают геймдев-специалисты высшего уровня. 49% джунов в 2021 году не имеют доступа к финансовым поощрениям.
- Нематериальные бонусы (медстраховка, классный офис, оплаты обучений) также привязаны к стажу работы и уровню работника. Чем круче спец, тем больше вариантов предложат.
- По всем категориям нематериальных бонусов женщины впереди, зато финансовые стимулы по всем пунктам выигрывает у мужчин.
- Пандемия внесла свои коррективы в бонусную систему. Компании стали чаще платить работникам белую зарплату (62% в 2021 против 49% в 2020) и покрывать расходы на медицину (46% против 38% соответственно).
- Компании сократили траты на выездные корпоративы, зато охотнее вкладываются в обучение сотрудников и подарки.
- Чтобы удержать ценных сотрудников или привлечь high-level специалистов, компании предлагают индивидуальные бонусы.
- В Беларуси 77% работников получают белую зарплату. В Украине только 43% – там официальное трудоустройство может восприниматься как бонус.
- Для 56% специалистов индустрии важен список бонусов, который указывают в вакансии. При этом только 35% кандидатов учитывают «плюшки» при принятии оффера.
- Денежные бонусы чаще получают геймдев-специалисты высшего уровня. 49% джунов в 2021 году не имеют доступа к финансовым поощрениям.
- Нематериальные бонусы (медстраховка, классный офис, оплаты обучений) также привязаны к стажу работы и уровню работника. Чем круче спец, тем больше вариантов предложат.
- По всем категориям нематериальных бонусов женщины впереди, зато финансовые стимулы по всем пунктам выигрывает у мужчин.
- Пандемия внесла свои коррективы в бонусную систему. Компании стали чаще платить работникам белую зарплату (62% в 2021 против 49% в 2020) и покрывать расходы на медицину (46% против 38% соответственно).
- Компании сократили траты на выездные корпоративы, зато охотнее вкладываются в обучение сотрудников и подарки.
- Чтобы удержать ценных сотрудников или привлечь high-level специалистов, компании предлагают индивидуальные бонусы.
- В Беларуси 77% работников получают белую зарплату. В Украине только 43% – там официальное трудоустройство может восприниматься как бонус.
- Для 56% специалистов индустрии важен список бонусов, который указывают в вакансии. При этом только 35% кандидатов учитывают «плюшки» при принятии оффера.
В некоторых компаниях есть свои своды правил про отпуска вдобавок к трудовому законодательству. Некоторые работодатели могут настоятельно рекомендовать не брать отпуск в определённые месяцы. Или могут не переносить неотгулянные отпускные на следующий год и не компенсировать их деньгами. Или могут ввести правило, что один отпуск в году должен быть не меньше десяти дней, чтобы сотрудник смог гарантированно переключиться и отдохнуть.
Есть ли в компании, в которой вы работаете/работали, какие-то особенные правила?
Ну и к слову сказать, мы написали гайд для ваших HR, чтобы организация отпусков была грамотной и эффективной:
https://boost.ingamejob.com/kak-organizovat-otpuska-sotrudnikov-podhody-tablichki-chek-listy/
Есть ли в компании, в которой вы работаете/работали, какие-то особенные правила?
Ну и к слову сказать, мы написали гайд для ваших HR, чтобы организация отпусков была грамотной и эффективной:
https://boost.ingamejob.com/kak-organizovat-otpuska-sotrudnikov-podhody-tablichki-chek-listy/
Boost InGame Job
Как организовать отпуска сотрудников. Подходы, таблички, чек-листы - Boost InGame Job
В этом гайде мы расскажем, как сделать так, чтобы ваши сотрудники отдыхали без ущерба бизнесу и рабочим процессам.
Сегодня хотим поделиться двумя мудростями, которые ещё сам Будда нам завещал
1) Не беспокойте сотрудника в отпуске!
2) Не беспокойтесь в отпуске сами! Без вас ничего не сгорит, а вот вы, беспокоясь, сгорите стопроцентно.
1) Не беспокойте сотрудника в отпуске!
2) Не беспокойтесь в отпуске сами! Без вас ничего не сгорит, а вот вы, беспокоясь, сгорите стопроцентно.
Вы хорошо разбираетесь в игровых жанрах? Давайте проверим :)
Чем определяется жанр игры?
Чем определяется жанр игры?
Anonymous Quiz
9%
Его разработчиками! Ну не могут же авторы Fruit Ninja создать что-то типа Doom
84%
Типом взаимодействия игроков
7%
Площадкой: нельзя «мобилки» ставить на одну ступень с играми для консолей
Подготовили для вас вместе с Pingle Studio небольшой тест на проверку знаний игровых жанров. Милости просим в нашу таверну по ссылочке!
https://boost.ingamejob.com/test-kviza/
https://boost.ingamejob.com/test-kviza/
Boost InGame Job
Проверь, разбираешься ли ты в игровых жанрах - Boost InGame Job
Есть ли у вас опыт стресс-интервью?
(Напишите нам, если да, мы хотим взять у вас комментарий)
(Напишите нам, если да, мы хотим взять у вас комментарий)
Anonymous Poll
14%
Да
86%
Нет
Виды дискриминаций в геймдеве
Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории
Новая этика добралась до геймдев-индустрии. Студии постепенно перестают делать игры исключительно для «белых цисгендерных мужчин», реагируя на запрос аудитории на разнообразие. В западных странах изменения касаются не только персонажей игр, но и тех, кто их создает. Скоро эти тенденции долетят и до нашего рынка.
https://boost.ingamejob.com/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/
Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории
Новая этика добралась до геймдев-индустрии. Студии постепенно перестают делать игры исключительно для «белых цисгендерных мужчин», реагируя на запрос аудитории на разнообразие. В западных странах изменения касаются не только персонажей игр, но и тех, кто их создает. Скоро эти тенденции долетят и до нашего рынка.
https://boost.ingamejob.com/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/
Boost InGame Job
Виды дискриминаций в геймдеве. Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории - Boost InGame Job
В этом лонгриде мы подробно расскажем вам, с какими дискриминациями сталкиваются специалисты игровой индустрии, и предложим способы профилактики любых притеснений на рабочем месте.
Дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Зачем нам эти «профессии будущего» в геймдеве?
В этом материале мы расскажем вам о новых специалистах, задача которых не допустить дискриминации на рабочем месте. А также о том, как можно уже сейчас (не имея штатного дайверсити-менеджера) делать команды эффективнее, интегрируя в них принципы разнообразия, равенства и инклюзии.
https://boost.ingamejob.com/dajversiti-speczialist-i-inklyuziv-menedzher-zachem-nam-eti-professii-budushhego-v-gejmdeve/
В этом материале мы расскажем вам о новых специалистах, задача которых не допустить дискриминации на рабочем месте. А также о том, как можно уже сейчас (не имея штатного дайверсити-менеджера) делать команды эффективнее, интегрируя в них принципы разнообразия, равенства и инклюзии.
https://boost.ingamejob.com/dajversiti-speczialist-i-inklyuziv-menedzher-zachem-nam-eti-professii-budushhego-v-gejmdeve/
Boost InGame Job
Дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Зачем нам эти «профессии будущего» в геймдеве? - Boost InGame Job
В этом материале мы расскажем вам о новых специалистах, задача которых не допустить дискриминации на рабочем месте. А также о том, как можно уже сейчас (не имея штатного дайверсити-менеджера) делать команды эффективнее, интегрируя в них принципы разнообразия…
Почему выгодно создавать дайверсити-команду?
• Разные люди предлагают разные пути решения проблем. Каждый из нас привносит личный опыт в решение рабочих задач – это позволяет одним видеть возможности там, где другие бы опустили руки. Давая шанс людям с другими происхождением, физическими возможностями, гендером, мы расширяем точки зрения и опыт команды в целом.
• Классный имидж компании для соискателей и новые возможности для найма. Хотели прогрессивный HR-бренд? Постоянно не хватает «свежей крови»? Заявляя о создании дайверсити-команды, вы будете не только в тренде, но и сможете привлечь кандидатов, которые не получили оффер отнюдь не из-за профессиональных качеств, а из-за «непохожести».
• Адекватные и способные к диалогу сотрудники. Столкновение с разными мнениями развивает в нас навыки аргументации и критического мышления. Оказываясь в компании разных людей, мы вынуждены учиться высказывать своё мнение так, чтобы нас услышали. В разнообразной среде конфликты не редкость, но это самая благодатная почва для развития soft skills.
• Деньги! Большое исследование McKinsey, которое захватывает и сферу IT, показало, что при высоком уровне расового и гендерного разнообразия компании на 33-35% чаще превосходят средние показатели по отрасли в финансовом отношении.
• Безболезненный выход на зарубежные рынки. Если вы хотите делать продукт для глобальной аудитории, нужно считаться с их ценностями. Согласно исследованию Gamer Sentiment Study, половина игроков из США и Великобритании хотят более разнообразных персонажей. Такие геймеры вряд ли выберут тех, кто не борется с дискриминацией в своих же офисах.
• Разные люди предлагают разные пути решения проблем. Каждый из нас привносит личный опыт в решение рабочих задач – это позволяет одним видеть возможности там, где другие бы опустили руки. Давая шанс людям с другими происхождением, физическими возможностями, гендером, мы расширяем точки зрения и опыт команды в целом.
• Классный имидж компании для соискателей и новые возможности для найма. Хотели прогрессивный HR-бренд? Постоянно не хватает «свежей крови»? Заявляя о создании дайверсити-команды, вы будете не только в тренде, но и сможете привлечь кандидатов, которые не получили оффер отнюдь не из-за профессиональных качеств, а из-за «непохожести».
• Адекватные и способные к диалогу сотрудники. Столкновение с разными мнениями развивает в нас навыки аргументации и критического мышления. Оказываясь в компании разных людей, мы вынуждены учиться высказывать своё мнение так, чтобы нас услышали. В разнообразной среде конфликты не редкость, но это самая благодатная почва для развития soft skills.
• Деньги! Большое исследование McKinsey, которое захватывает и сферу IT, показало, что при высоком уровне расового и гендерного разнообразия компании на 33-35% чаще превосходят средние показатели по отрасли в финансовом отношении.
• Безболезненный выход на зарубежные рынки. Если вы хотите делать продукт для глобальной аудитории, нужно считаться с их ценностями. Согласно исследованию Gamer Sentiment Study, половина игроков из США и Великобритании хотят более разнообразных персонажей. Такие геймеры вряд ли выберут тех, кто не борется с дискриминацией в своих же офисах.
Декабрь здесь. Скоро уж полетит мишура.
В связи с этим сверхнасущный вопрос! Вам когда-нибудь приходилось работать в новогоднюю ночь? (В геймдеве, а не на ёлках, подчеркнём) (Если да, напишите пожалуйста нам: в комментах или с голубиной почтой)
В связи с этим сверхнасущный вопрос! Вам когда-нибудь приходилось работать в новогоднюю ночь? (В геймдеве, а не на ёлках, подчеркнём) (Если да, напишите пожалуйста нам: в комментах или с голубиной почтой)
Anonymous Poll
11%
Да, так было запланировано
6%
Да, это был аврал, форс-мажор, сплошной ужас
83%
Нет (бе-бе-бе)
Топовые вакансии в геймдеве прошлой недели
Python developer/DevOps, 2D Сharacter Artist, Junior Game Designer, Localization Manager, Sound designer и еще 73 интересных предложения для специалистов самых разных направлений в нашей подборке.
https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-25-noyabrya-1-dekabrya-2021-goda/
Python developer/DevOps, 2D Сharacter Artist, Junior Game Designer, Localization Manager, Sound designer и еще 73 интересных предложения для специалистов самых разных направлений в нашей подборке.
https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-25-noyabrya-1-dekabrya-2021-goda/
В Большом зарплатном опросе геймдева 2021 приняли участие 794 женщины. На примере даже этой небольшой выборки мы видим тенденцию. Из 794 только 60 человек отметили, что они занимают должности уровня Chief. Для сравнения – в 1610 анкетах, полученных от мужчин, 260 специалистов определили себя как C-level. 7,5% против 16%.
Геймдев-специалистки до сих пор зарабатывают меньше. По данным Большого зарплатного опроса геймдева 2021, самая значительная разница в медиане зарплат между мужчинами и женщинами в Беларуси – $700.
Геймдев-специалистки до сих пор зарабатывают меньше. По данным Большого зарплатного опроса геймдева 2021, самая значительная разница в медиане зарплат между мужчинами и женщинами в Беларуси – $700.
Псс, ребята. Мы сейчас слегка поиграем, вы не против?
Кидайте кубик, раскладывайте карты Таро, заглядывайте в чашку с кофейной гущей. Гадание начинается!
https://boost.ingamejob.com/gadanie-na-kareru-chto-vas-zhdyot-v-sleduyushhem-godu/
Кидайте кубик, раскладывайте карты Таро, заглядывайте в чашку с кофейной гущей. Гадание начинается!
https://boost.ingamejob.com/gadanie-na-kareru-chto-vas-zhdyot-v-sleduyushhem-godu/
Boost InGame Job
Гадание на карьеру. Что вас ждёт в следующем году? - Boost InGame Job
Кидайте кубик, раскладывайте карты Таро, заглядывайте в чашку с кофейной гущей. Гадание начинается!
Чем же таки занимается дайверсити-менеджер? Давайте кратко.
• Поддерживает атмосферу принятия и уважения, не допуская домогательств или проявлений сексизма, расизма, эйджизма и прочих дискриминаций;
• Проводит тестирование или беседы с сотрудниками, чтобы выявить проблемы в команде;
• Организует дискуссии/встречи/лекции с разъяснениями стандартов дайверсити и инклюзии;
• Помогает в решении конфликтов, разрабатывать роад-мапы для выхода из конфликтных ситуаций и стратегии по улучшению безопасной среды на работе;
• Разрабатывает системы для сообщения о случаях дискриминации или собирает обратную связь по вопросам равенства;
• Участвует в найме сотрудников, привлекая специалистов с разными культурными ценностями и приоритетами.
• Поддерживает атмосферу принятия и уважения, не допуская домогательств или проявлений сексизма, расизма, эйджизма и прочих дискриминаций;
• Проводит тестирование или беседы с сотрудниками, чтобы выявить проблемы в команде;
• Организует дискуссии/встречи/лекции с разъяснениями стандартов дайверсити и инклюзии;
• Помогает в решении конфликтов, разрабатывать роад-мапы для выхода из конфликтных ситуаций и стратегии по улучшению безопасной среды на работе;
• Разрабатывает системы для сообщения о случаях дискриминации или собирает обратную связь по вопросам равенства;
• Участвует в найме сотрудников, привлекая специалистов с разными культурными ценностями и приоритетами.
Все равно запутались в этих словах "дайверсити" и "инклюзия"? Вот очень хорошее объяснение:
«Разнообразие – это лишь приглашение на вечеринку, инклюзия – это когда вас зовут танцевать». Эта фраза демонстрирует, что речь идет не только о том, чтобы привлечь к работе больше разнообразных кандидатов, но и о том, чтобы все сотрудники чувствовали себя по-настоящему включенными, когда они приходят в офис».
Равиндер Сингх Рупрай, Head of Art, Hutch
«Разнообразие – это лишь приглашение на вечеринку, инклюзия – это когда вас зовут танцевать». Эта фраза демонстрирует, что речь идет не только о том, чтобы привлечь к работе больше разнообразных кандидатов, но и о том, чтобы все сотрудники чувствовали себя по-настоящему включенными, когда они приходят в офис».
Равиндер Сингх Рупрай, Head of Art, Hutch