Коротко о том, как обстоят дела с бонусами в игровой индустрии:

- Денежные бонусы чаще получают геймдев-специалисты высшего уровня. 49% джунов в 2021 году не имеют доступа к финансовым поощрениям. 
- Нематериальные бонусы (медстраховка, классный офис, оплаты обучений) также привязаны к стажу работы и уровню работника. Чем круче спец, тем больше вариантов предложат.
- По всем категориям нематериальных бонусов женщины впереди, зато финансовые стимулы по всем пунктам выигрывает у мужчин. 
- Пандемия внесла свои коррективы в бонусную систему. Компании стали чаще платить работникам белую зарплату (62% в 2021 против 49% в 2020) и покрывать расходы на медицину (46% против 38% соответственно). 
- Компании сократили траты на выездные корпоративы, зато охотнее вкладываются в обучение сотрудников и подарки.
- Чтобы удержать ценных сотрудников или привлечь high-level специалистов, компании предлагают индивидуальные бонусы. 
- В Беларуси 77% работников получают белую зарплату. В Украине только 43% – там официальное трудоустройство может восприниматься как бонус. 
- Для 56% специалистов индустрии важен список бонусов, который указывают в вакансии. При этом только 35% кандидатов учитывают «плюшки» при принятии оффера.

В некоторых компаниях есть свои своды правил про отпуска вдобавок к трудовому законодательству. Некоторые работодатели могут настоятельно рекомендовать не брать отпуск в определённые месяцы. Или могут не переносить неотгулянные отпускные на следующий год и не компенсировать их деньгами. Или могут ввести правило, что один отпуск в году должен быть не меньше десяти дней, чтобы сотрудник смог гарантированно переключиться и отдохнуть.

Есть ли в компании, в которой вы работаете/работали, какие-то особенные правила?

Ну и к слову сказать, мы написали гайд для ваших HR, чтобы организация отпусков была грамотной и эффективной:

https://boost.ingamejob.com/kak-organizovat-otpuska-sotrudnikov-podhody-tablichki-chek-listy/

Сегодня хотим поделиться двумя мудростями, которые ещё сам Будда нам завещал

1) Не беспокойте сотрудника в отпуске!
2) Не беспокойтесь в отпуске сами! Без вас ничего не сгорит, а вот вы, беспокоясь, сгорите стопроцентно.

Подготовили для вас вместе с Pingle Studio небольшой тест на проверку знаний игровых жанров. Милости просим в нашу таверну по ссылочке!

https://boost.ingamejob.com/test-kviza/

Виды дискриминаций в геймдеве
Разница зарплат, уязвимые группы, реальные истории

Новая этика добралась до геймдев-индустрии. Студии постепенно перестают делать игры исключительно для «белых цисгендерных мужчин», реагируя на запрос аудитории на разнообразие. В западных странах изменения касаются не только персонажей игр, но и тех, кто их создает. Скоро эти тенденции долетят и до нашего рынка.


https://boost.ingamejob.com/vidy-diskriminaczij-v-gejmdeve-raznicza-zarplat-uyazvimye-gruppy-realnye-istorii/

Дайверсити-специалист и инклюзив-менеджер. Зачем нам эти «профессии будущего» в геймдеве?

В этом материале мы расскажем вам о новых специалистах, задача которых не допустить дискриминации на рабочем месте. А также о том, как можно уже сейчас (не имея штатного дайверсити-менеджера) делать команды эффективнее, интегрируя в них принципы разнообразия, равенства и инклюзии.

https://boost.ingamejob.com/dajversiti-speczialist-i-inklyuziv-menedzher-zachem-nam-eti-professii-budushhego-v-gejmdeve/

Почему выгодно создавать дайверсити-команду?

• Разные люди предлагают разные пути решения проблем. Каждый из нас привносит личный опыт в решение рабочих задач – это позволяет одним видеть возможности там, где другие бы опустили руки. Давая шанс людям с другими происхождением, физическими возможностями, гендером, мы расширяем точки зрения и опыт команды в целом.

• Классный имидж компании для соискателей и новые возможности для найма. Хотели прогрессивный HR-бренд? Постоянно не хватает «свежей крови»? Заявляя о создании дайверсити-команды, вы будете не только в тренде, но и сможете привлечь кандидатов, которые не получили оффер отнюдь не из-за профессиональных качеств, а из-за «непохожести».

• Адекватные и способные к диалогу сотрудники. Столкновение с разными мнениями развивает в нас навыки аргументации и критического мышления. Оказываясь в компании разных людей, мы вынуждены учиться высказывать своё мнение так, чтобы нас услышали. В разнообразной среде конфликты не редкость, но это самая благодатная почва для развития soft skills.

• Деньги! Большое исследование McKinsey, которое захватывает и сферу IT, показало, что при высоком уровне расового и гендерного разнообразия компании на 33-35% чаще превосходят средние показатели по отрасли в финансовом отношении.

• Безболезненный выход на зарубежные рынки. Если вы хотите делать продукт для глобальной аудитории, нужно считаться с их ценностями. Согласно исследованию Gamer Sentiment Study, половина игроков из США и Великобритании хотят более разнообразных персонажей. Такие геймеры вряд ли выберут тех, кто не борется с дискриминацией в своих же офисах.

Мы продолжаем неделю разговоров о разнообразных неравенствах в геймдеве

Топовые вакансии в геймдеве прошлой недели

Python developer/DevOps, 2D Сharacter Artist, Junior Game Designer, Localization Manager, Sound designer и еще 73 интересных предложения для специалистов самых разных направлений в нашей подборке.

https://boost.ingamejob.com/topovye-vakansii-v-gejmdeve-25-noyabrya-1-dekabrya-2021-goda/

В Большом зарплатном опросе геймдева 2021 приняли участие 794 женщины. На примере даже этой небольшой выборки мы видим тенденцию. Из 794 только 60 человек отметили, что они занимают должности уровня Chief. Для сравнения – в 1610 анкетах, полученных от мужчин, 260 специалистов определили себя как C-level. 7,5% против 16%.

Геймдев-специалистки до сих пор зарабатывают меньше. По данным Большого зарплатного опроса геймдева 2021, самая значительная разница в медиане зарплат между мужчинами и женщинами в Беларуси – $700.

Псс, ребята. Мы сейчас слегка поиграем, вы не против?

Кидайте кубик, раскладывайте карты Таро, заглядывайте в чашку с кофейной гущей. Гадание начинается!

https://boost.ingamejob.com/gadanie-na-kareru-chto-vas-zhdyot-v-sleduyushhem-godu/

Чем же таки занимается дайверсити-менеджер? Давайте кратко.

• Поддерживает атмосферу принятия и уважения, не допуская домогательств или проявлений сексизма, расизма, эйджизма и прочих дискриминаций;
• Проводит тестирование или беседы с сотрудниками, чтобы выявить проблемы в команде;
• Организует дискуссии/встречи/лекции с разъяснениями стандартов дайверсити и инклюзии;
• Помогает в решении конфликтов, разрабатывать роад-мапы для выхода из конфликтных ситуаций и стратегии по улучшению безопасной среды на работе;
• Разрабатывает системы для сообщения о случаях дискриминации или собирает обратную связь по вопросам равенства;
• Участвует в найме сотрудников, привлекая специалистов с разными культурными ценностями и приоритетами.

Все равно запутались в этих словах "дайверсити" и "инклюзия"? Вот очень хорошее объяснение:

«Разнообразие – это лишь приглашение на вечеринку, инклюзия – это когда вас зовут танцевать». Эта фраза демонстрирует, что речь идет не только о том, чтобы привлечь к работе больше разнообразных кандидатов, но и о том, чтобы все сотрудники чувствовали себя по-настоящему включенными, когда они приходят в офис».
Равиндер Сингх Рупрай, Head of Art, Hutch

Привет, ловите новость от наших друзей!

Информационная рассылка об игровой индустрии InGameDev теперь есть в двух форматах — ежедневная и еженедельная.

Каждый день Макс Фомичев (Owlcat Games), Дима Бышонков (MY.GAMES) и Влад Мищенко (Hypetrian Digital) вручную отбирают новости, аналитику и кейсы о геймдеве.

Теперь у рассылки есть два формата. Daily — ежедневный, письма прилетают к обеду. И Weekly — еженедельный, дайджест с самыми важными событиями и кейсами по субботам.

Подписывайтесь, если хотите быть в курсе всего происходящего в геймдеве и не открывать для этого по 50 вкладок в браузере.

https://ingamedev.com/

Как формулируют геймдев-компании требования к софт-скиллам для кандидатов на менеджерские позиции?

Изучив все C-Level вакансии игровой индустрии за 2021 год, отвечаем на этот вопрос в новом материале.

(А кроме того, советуем, где и как можно улучшить свои софты, если вы хотите расти вверх, и делимся информацией о том, как вас будут проверять на собеседованиях).

https://boost.ingamejob.com/myagkaya-sila-kakie-soft-skilly-nuzhny-menedzheram-v-gejmdeve/