Пятница
Вечером после работы я поехала на метро на Автозаводскую, ибо на такси было в 3 раза дольше и в 30 раз дороже. И потом еще 10 минут шла вдоль ТТК, чтобы попасть на ЦСКА Арена. Тахир воспитанник казанского Ак Барса, а в этот день был финал КХЛ ЦСКА - Ак Барс (это хоккей - расшифровка для девочек). Ак Барс проиграл 2-1, и мы расстроенные около полуночи вернулись домой. Был траур.
Суббота
В субботу случилось открытие велосипедного сезона, и я уломала еще на завтрак в Гараже под шумок)) Спойлер - они там испортились. Велосипед, утренняя Москва и погода - кайф.
Воскресенье
Утро началось с тренировки по большому теннису. Мы раз в неделю играем в Лужниках с нашим тренером Валентином. Там уже начался сезон открытых кортов, в 10 утра не было ни одного свободного. Если вы не пробовали теннис - я искренне рекомендую.
За обедом пришлось смотреть бой самых перспективных боксеров современности Джервонта Дэвиса и Райан Гарсия (если что это моя интерпретация увиденного). Одна я бы в жизни не стала это смотреть, но мне нравится пытаться разобраться хоть немного в том, что так увлекает моего любимого человека.
Ха ха, а вечером мы опять поехали на ЦСКА Арену, потому что в хоккее победитель определяется в серии до четырех побед. То есть финал длится минимум 4 игры. Я там оставила все свои нервы.
Когда объясняют логику происходящего - мужской спорт становится безумно интересным.
Оказывается, там идет борьба концепций, тренерских идей, видны отношения внутри команды, как игроки проявляют себя в тяжелые моменты. Есть о чем задуматься и даже переложить на бизнес.
Вывод: это были одни из лучших выходных за последнее время.
Позже организую мои идеальные и поделюсь. Устроим голосование))
Вечером после работы я поехала на метро на Автозаводскую, ибо на такси было в 3 раза дольше и в 30 раз дороже. И потом еще 10 минут шла вдоль ТТК, чтобы попасть на ЦСКА Арена. Тахир воспитанник казанского Ак Барса, а в этот день был финал КХЛ ЦСКА - Ак Барс (это хоккей - расшифровка для девочек). Ак Барс проиграл 2-1, и мы расстроенные около полуночи вернулись домой. Был траур.
Суббота
В субботу случилось открытие велосипедного сезона, и я уломала еще на завтрак в Гараже под шумок)) Спойлер - они там испортились. Велосипед, утренняя Москва и погода - кайф.
Воскресенье
Утро началось с тренировки по большому теннису. Мы раз в неделю играем в Лужниках с нашим тренером Валентином. Там уже начался сезон открытых кортов, в 10 утра не было ни одного свободного. Если вы не пробовали теннис - я искренне рекомендую.
За обедом пришлось смотреть бой самых перспективных боксеров современности Джервонта Дэвиса и Райан Гарсия (если что это моя интерпретация увиденного). Одна я бы в жизни не стала это смотреть, но мне нравится пытаться разобраться хоть немного в том, что так увлекает моего любимого человека.
Ха ха, а вечером мы опять поехали на ЦСКА Арену, потому что в хоккее победитель определяется в серии до четырех побед. То есть финал длится минимум 4 игры. Я там оставила все свои нервы.
Когда объясняют логику происходящего - мужской спорт становится безумно интересным.
Оказывается, там идет борьба концепций, тренерских идей, видны отношения внутри команды, как игроки проявляют себя в тяжелые моменты. Есть о чем задуматься и даже переложить на бизнес.
Вывод: это были одни из лучших выходных за последнее время.
Позже организую мои идеальные и поделюсь. Устроим голосование))
🔥57❤30
Как мы запускали одежду в THE CULTT?
Каждый вторник у нас с партнерами (нас 4 со-основателя - девушки) проходит статус, в календаре он называется Power of 4 😅
Я уже точно не помню как, но в начале марта нам стукнуло в голову попробовать поработать с одеждой. Желание была настолько сильным и единогласным, что мы взяли это в реализацию тут же, хотя Road Map расписан на год вперед. Кто-то скажет, что это расфокусировка, а я скажу, что это предпринимательская чуйка. Когда несмотря на все “но” ты не можешь не делать. И самое главное - мы делаем продукт в первую очередь тот, которым пользуемся сами. Мы и есть самые ярые поклонники Культа. Почувствовав, что нам не хватает на российском fashion-рынке кураторского подхода в ресейле одежды, решили создать это сами.
Каждый вторник у нас с партнерами (нас 4 со-основателя - девушки) проходит статус, в календаре он называется Power of 4 😅
Я уже точно не помню как, но в начале марта нам стукнуло в голову попробовать поработать с одеждой. Желание была настолько сильным и единогласным, что мы взяли это в реализацию тут же, хотя Road Map расписан на год вперед. Кто-то скажет, что это расфокусировка, а я скажу, что это предпринимательская чуйка. Когда несмотря на все “но” ты не можешь не делать. И самое главное - мы делаем продукт в первую очередь тот, которым пользуемся сами. Мы и есть самые ярые поклонники Культа. Почувствовав, что нам не хватает на российском fashion-рынке кураторского подхода в ресейле одежды, решили создать это сами.
❤34
Поставили задачу - собрать дроп из 50 артикулов, дедлайн запуска - первая половина апреля, итого был месяц на все.
Хотелось проверить следующее:
1) насколько операционно сложно работать с одеждой
2) проверить реакцию нашего пользователя - будет ли спрос?
3) проверить метрики и unit-экономику
Со стороны может показаться, что запустить одежду в ресейле - это купить, отснять, продать, доставить. Но на самом деле, все сложнее гораздо. Над этим запуском работало 5 команд.
Buying Department - собрали селекцию из 50 архивных и подиумных лотов в идеальном состоянии: Old Celine, архивная Prada, первые работы Даниэла Ли для Bottega Veneta.
Собрали = нашли, аутентифицировали, купили, доставили, провели предпродажную подготовку, создали замеры и описания для каждого лота и все умножить на 50!
Operations - проработали unit-экономику, разработали framework работы с новой категорией, чекнули законодательство, засинковались с бухгалтерией, разработали тз для новой карточки товара в каталоге.
BizDev + IT - проработали новый раздел на сайте и навигацию, разработали макеты, сверстали, обновили карточку товара, реализовали технический запуск.
Brand Department - сняли lookbook, который разорвал соцсети, с miska moloka и идеальный каталог с Сашей Нестеровой. Проработали вординг, посты для соц.сетей.
Sales - протестировали упаковку, а самое главное в первые 3 дня продали более 50% дропа.
В результате у нас был только один серьёзный косяк - мы не добавили размер на станицу каталога и людям приходилось заходить в каждую карточку товара, чтобы проверить свой размер.
В условиях такого оперативного запуска и вообще первого теста - это супер! Вся команда в этот день была в эйфории))
Было безумно приятно, что такие классные герои, как Катя Климова, Марианна Елисеева, Анастасия Рябцова, Даша Черника, Наиля Асланова и другие поддержали нас в инсте и такие медиа, как Fashion Dnevnik, Дана Тамбова, How about some Prada? написали о запуске. Я, конечно, упомянула не всех ❤️
Хотелось проверить следующее:
1) насколько операционно сложно работать с одеждой
2) проверить реакцию нашего пользователя - будет ли спрос?
3) проверить метрики и unit-экономику
Со стороны может показаться, что запустить одежду в ресейле - это купить, отснять, продать, доставить. Но на самом деле, все сложнее гораздо. Над этим запуском работало 5 команд.
Buying Department - собрали селекцию из 50 архивных и подиумных лотов в идеальном состоянии: Old Celine, архивная Prada, первые работы Даниэла Ли для Bottega Veneta.
Собрали = нашли, аутентифицировали, купили, доставили, провели предпродажную подготовку, создали замеры и описания для каждого лота и все умножить на 50!
Operations - проработали unit-экономику, разработали framework работы с новой категорией, чекнули законодательство, засинковались с бухгалтерией, разработали тз для новой карточки товара в каталоге.
BizDev + IT - проработали новый раздел на сайте и навигацию, разработали макеты, сверстали, обновили карточку товара, реализовали технический запуск.
Brand Department - сняли lookbook, который разорвал соцсети, с miska moloka и идеальный каталог с Сашей Нестеровой. Проработали вординг, посты для соц.сетей.
Sales - протестировали упаковку, а самое главное в первые 3 дня продали более 50% дропа.
В результате у нас был только один серьёзный косяк - мы не добавили размер на станицу каталога и людям приходилось заходить в каждую карточку товара, чтобы проверить свой размер.
В условиях такого оперативного запуска и вообще первого теста - это супер! Вся команда в этот день была в эйфории))
Было безумно приятно, что такие классные герои, как Катя Климова, Марианна Елисеева, Анастасия Рябцова, Даша Черника, Наиля Асланова и другие поддержали нас в инсте и такие медиа, как Fashion Dnevnik, Дана Тамбова, How about some Prada? написали о запуске. Я, конечно, упомянула не всех ❤️
❤66🔥10
Как отдыхает предприниматель?
Сегодня увидела смешной мем про отношения предпринимателя и отпуска и решила написать пост на эту тему.
Пока что я не понимаю, как можно уехать в полноценный двухнедельный отпуск, имея активно растущий бизнес. Это как оставить полугодовалого малыша с няней. Наверное, возможно, но я бы не решилась. Поэтому вылазки куда-то на 3-4 дня - идеальный вариант. Такое количество дней я могу позволить себе быть не на связи и при этом успеть перезагрузиться. В такую поездку в Карелию мы с Тахиром и отправились в первые майские.
Морошка, сладкие шишки, калитки, сливочная уха, карельский чай с бальзамом. Можно подумать, что я ездила в гастротур.
Карелия прекрасна! Я так давно хотела попасть на русский север - царство дикой природы и сурового климата.
Сегодня увидела смешной мем про отношения предпринимателя и отпуска и решила написать пост на эту тему.
Пока что я не понимаю, как можно уехать в полноценный двухнедельный отпуск, имея активно растущий бизнес. Это как оставить полугодовалого малыша с няней. Наверное, возможно, но я бы не решилась. Поэтому вылазки куда-то на 3-4 дня - идеальный вариант. Такое количество дней я могу позволить себе быть не на связи и при этом успеть перезагрузиться. В такую поездку в Карелию мы с Тахиром и отправились в первые майские.
Морошка, сладкие шишки, калитки, сливочная уха, карельский чай с бальзамом. Можно подумать, что я ездила в гастротур.
Карелия прекрасна! Я так давно хотела попасть на русский север - царство дикой природы и сурового климата.
❤37👍1
Карелия - маршрут
Маршрут по классике планировали в Notion, вот ссылка. Там основные хайлайты и даже Google Map с точками, а здесь пропишу лучшие отели (в них жила я или мои друзья, поэтому ручаюсь) и must visit места на маршруте.
Отели.
Точка на карте (≈ 10к за ночь) - один отель находится в Приозерске, другой в Сортвале. Пожалуй, самый популярная сеть отелей в Карелии, есть во всех путеводителях.
Приозерск: домики находятся на берегу Ладожского озера, на территории отеля есть красивая винная гостиная. Хороший сайт с путеводителем, оттуда можно подчерпнуть идеи досуга.
Сортвала: отель расположен в лесу и из каждого номера открывается вид на озеро Пюёрялампи. На территории есть панорамная сауна, после парения можно запрыгнуть в озеро. Ресторан с завтраками плохой, предупреждаю!
Дача Винтера (≈ 16к за ночь) - дизайн-отель, расположенный на берегу Ладожского озера. На территории находится та самая Дача Винтера, которую обязательно нужно посетить. Можно снять как номер, так и домик на компаниию.
Дом в Акуловке (≈ 15к за ночь на 4) - “плавучий дом” в заливе Ладожского озера с собственным островом, на котором обустроено место для пикника с мангалом. На все время проживания бесплатно предоставляется лодка ПВХ с мотором, представляете?)
Rantala (≈ 8к за ночь) - мы наткнулись на этот отель случайно, когда ездили смотреть дачу аптекаря Яскеляйнена. Отель с одной стороны окружен лесом, а с другой стороны открывается вид на Ладожское озеро. Завтраки проходят в ресторане северной кухни Gard, который советую посетить в любом случае.
Must Visit
- Ладожские шхеры - мелкие скалистые острова, разделенные многочисленными проливами. Они рассыпаны по водной глади узких бухт и заливов наподобие фьордов. Каждый такой островок и называют шхерой.
Экскурсию по шхерам вам помогут организовать на ресепшн любого отеля, но если что вот номер водителя нашей лодочки - 8 921 702 63 04. Если есть возможность, то можно разбить на острове палатку и остаться там на ночь. Если повезет, то увидите нерп.
- Дача Винтера - дача в стиле модерн финского хирурга, прожившего 25 лет в Карелии и оказавшего значительное влияние на Северное Приладожье. Нужно позвонить на ресепшн отеля и забронировать посещение.
Финская кирха в Лумиваара - очень красивая заброшенная лютеранская церковь. Внутри кирхи волонтеры расписали историю этого места, а еще можно подняться на самый верх и позвонить в колокол - звук оглушительный!
А вообще можно ничего не посещать, а просто взять удобную обувь, чтобы много-много гулять, дышать карельским воздухом и наслаждаться загадочной северной природой, вековыми соснами и величественной Ладогой.
Маршрут по классике планировали в Notion, вот ссылка. Там основные хайлайты и даже Google Map с точками, а здесь пропишу лучшие отели (в них жила я или мои друзья, поэтому ручаюсь) и must visit места на маршруте.
Отели.
Точка на карте (≈ 10к за ночь) - один отель находится в Приозерске, другой в Сортвале. Пожалуй, самый популярная сеть отелей в Карелии, есть во всех путеводителях.
Приозерск: домики находятся на берегу Ладожского озера, на территории отеля есть красивая винная гостиная. Хороший сайт с путеводителем, оттуда можно подчерпнуть идеи досуга.
Сортвала: отель расположен в лесу и из каждого номера открывается вид на озеро Пюёрялампи. На территории есть панорамная сауна, после парения можно запрыгнуть в озеро. Ресторан с завтраками плохой, предупреждаю!
Дача Винтера (≈ 16к за ночь) - дизайн-отель, расположенный на берегу Ладожского озера. На территории находится та самая Дача Винтера, которую обязательно нужно посетить. Можно снять как номер, так и домик на компаниию.
Дом в Акуловке (≈ 15к за ночь на 4) - “плавучий дом” в заливе Ладожского озера с собственным островом, на котором обустроено место для пикника с мангалом. На все время проживания бесплатно предоставляется лодка ПВХ с мотором, представляете?)
Rantala (≈ 8к за ночь) - мы наткнулись на этот отель случайно, когда ездили смотреть дачу аптекаря Яскеляйнена. Отель с одной стороны окружен лесом, а с другой стороны открывается вид на Ладожское озеро. Завтраки проходят в ресторане северной кухни Gard, который советую посетить в любом случае.
Must Visit
- Ладожские шхеры - мелкие скалистые острова, разделенные многочисленными проливами. Они рассыпаны по водной глади узких бухт и заливов наподобие фьордов. Каждый такой островок и называют шхерой.
Экскурсию по шхерам вам помогут организовать на ресепшн любого отеля, но если что вот номер водителя нашей лодочки - 8 921 702 63 04. Если есть возможность, то можно разбить на острове палатку и остаться там на ночь. Если повезет, то увидите нерп.
- Дача Винтера - дача в стиле модерн финского хирурга, прожившего 25 лет в Карелии и оказавшего значительное влияние на Северное Приладожье. Нужно позвонить на ресепшн отеля и забронировать посещение.
Финская кирха в Лумиваара - очень красивая заброшенная лютеранская церковь. Внутри кирхи волонтеры расписали историю этого места, а еще можно подняться на самый верх и позвонить в колокол - звук оглушительный!
А вообще можно ничего не посещать, а просто взять удобную обувь, чтобы много-много гулять, дышать карельским воздухом и наслаждаться загадочной северной природой, вековыми соснами и величественной Ладогой.
❤49👍3
Жизнь без HR возможна?
На днях встречались с Дашей Колбей (исполнительным директором Studio 29) и проговорили взахлеб 2 часа про выстраивание процессов в компании. Я в первый раз встретила человека с таким похожим на мой функционалом и зонами отвественности)
Выяснили, что боль, связанная с наймом и онбордингом сотрудников, - общая. Хочу этому и посвятить серию следующих постов.
Я убеждена, что со штатом до 40 человек можно выжить без HR-generalist (человек, который занимается наймом, онбордингом, развитием персонала и кадровой документацией) при условии, что у вас есть внутренний продукт по HR. Продуктом в операционке я называю любой хорошо выстроенный процесс.
Сразу отмечу, что у меня нет образования в области HR и я не претендую на истину. Делюсь своим опытом и тем, что нам помогло.
Ну что, поехали 🚀
На днях встречались с Дашей Колбей (исполнительным директором Studio 29) и проговорили взахлеб 2 часа про выстраивание процессов в компании. Я в первый раз встретила человека с таким похожим на мой функционалом и зонами отвественности)
Выяснили, что боль, связанная с наймом и онбордингом сотрудников, - общая. Хочу этому и посвятить серию следующих постов.
Я убеждена, что со штатом до 40 человек можно выжить без HR-generalist (человек, который занимается наймом, онбордингом, развитием персонала и кадровой документацией) при условии, что у вас есть внутренний продукт по HR. Продуктом в операционке я называю любой хорошо выстроенный процесс.
Сразу отмечу, что у меня нет образования в области HR и я не претендую на истину. Делюсь своим опытом и тем, что нам помогло.
Ну что, поехали 🚀
👏25❤10
Весь HR процесс можно разделить на 5 частей: найм / онбординг / развитие / кадровая документация / политика компании по отпускам, больничным и тд.
Сегодня хочу рассказать, как мы в THE CULTT разработали внутренний процесс по найму.
Еще полгода назад найм нового сотрудника оборачивался буквально адом. Никто не понимал, как должна выглядеть вакансия, где ее размещать, все отклики падали на почту и там была овсяная каша из разных резюме и вакансий. Мы не успевали обрабатывать все отклики, что-то терялось…в общем, работало все со скрипом.
С выходом операционного менеджера ко мне в команду первое, за что мы взялись - выстраивание процесса по найму.
Отрываю от сердца наш внутренний шаблон в моем любимом Notion. Там все достаточно подробно описано, но сделаю еще интро.
Создаем в Notion страницу HR со следующей логикой:
- В ней размещены все HR доступы (сервисы и tg-каналы, куда мы можем размещать дополнительно вакансию)
- Шаблон вакансии, в котором уже есть вся информация о компании, ссылки на медиа о нас. Вам нужно только “duplicate” шаблон и заполнить поля с обязанностями и условиями работы для будущего сотрудника.
- Далее готовая вакансия перемещается в “Вакансии актуальное” - это открытая страница, на которую ведут наши соц сети. Все закрытые вакансии перемещаются в “Вакансии (закрытые)”, чтобы если необходимо заново открывать вакансию, то ее можно было просто оттуда достать.
- База кадров на будущее
И….главное изобретение Airtable - это сервис, позволяющий создавать базы данных на все случаи жизни. Гениальная вещь. Раньше все вакансии сыпались в почту и там было невозможно что-либо найти. Теперь внутри Airtable для каждой открытой вакансии создается своя страница и все отклики падают туда. И далее по методу канбан мы их двигаем по воронке: “неразобранное” - “не подходит” - “связались” - “собеседование” - “short list”.
Все кандидаты хранятся в одном месте и с ними удобно работать! Я даже боюсь представить, сколько времени нам сохранил этот сервис. Внутри шаблона есть видео инструкция от нашего Операционного менеджера Маши о том, как пользоваться сервисом.
ps: если соберем 50 лайков, то расскажу подробнее еще про онбординг. вот такая я хитрая.
Сегодня хочу рассказать, как мы в THE CULTT разработали внутренний процесс по найму.
Еще полгода назад найм нового сотрудника оборачивался буквально адом. Никто не понимал, как должна выглядеть вакансия, где ее размещать, все отклики падали на почту и там была овсяная каша из разных резюме и вакансий. Мы не успевали обрабатывать все отклики, что-то терялось…в общем, работало все со скрипом.
С выходом операционного менеджера ко мне в команду первое, за что мы взялись - выстраивание процесса по найму.
Отрываю от сердца наш внутренний шаблон в моем любимом Notion. Там все достаточно подробно описано, но сделаю еще интро.
Создаем в Notion страницу HR со следующей логикой:
- В ней размещены все HR доступы (сервисы и tg-каналы, куда мы можем размещать дополнительно вакансию)
- Шаблон вакансии, в котором уже есть вся информация о компании, ссылки на медиа о нас. Вам нужно только “duplicate” шаблон и заполнить поля с обязанностями и условиями работы для будущего сотрудника.
- Далее готовая вакансия перемещается в “Вакансии актуальное” - это открытая страница, на которую ведут наши соц сети. Все закрытые вакансии перемещаются в “Вакансии (закрытые)”, чтобы если необходимо заново открывать вакансию, то ее можно было просто оттуда достать.
- База кадров на будущее
И….главное изобретение Airtable - это сервис, позволяющий создавать базы данных на все случаи жизни. Гениальная вещь. Раньше все вакансии сыпались в почту и там было невозможно что-либо найти. Теперь внутри Airtable для каждой открытой вакансии создается своя страница и все отклики падают туда. И далее по методу канбан мы их двигаем по воронке: “неразобранное” - “не подходит” - “связались” - “собеседование” - “short list”.
Все кандидаты хранятся в одном месте и с ними удобно работать! Я даже боюсь представить, сколько времени нам сохранил этот сервис. Внутри шаблона есть видео инструкция от нашего Операционного менеджера Маши о том, как пользоваться сервисом.
ps: если соберем 50 лайков, то расскажу подробнее еще про онбординг. вот такая я хитрая.
👍120❤49🔥17⚡3
Детские мечты Маши и фильм Lamodа о русской моде.
В выходные наконец посмотрела фильм-исследование, который сняла Lamoda о русской моде. Вы точно видели его яркую премьеру, недавно прошедшую в Художественном, гостями которой стала вся московская fashion-тусовка.
Не передать словами, какой волной воспоминаний меня накрыл этот фильм, но обо всем по порядку.
Фильм состоит из небольших 15-минутных серий, первая серия посвящена тяжелому люксу нулевых, а дальше одна серия описывает события и тренды одного года. И так с 2011 до 2021.
Героями фильма стали люди, которые повлияли на становление моды в России - Антон Севидов, Ксения Собчак, Рома Уваров, Виктория Газинская, Slava Gee и другие герои, которых вы точно знаете.
Сама Lamoda пишет, что “это попытка проследить все этапы модной революции в России, случившейся на наших глазах.”
У меня случилась жуткая ностальгия. Всю свою осознанную жизнь я мечтала о переезде в Москву и о работе в модной индустрии. Я помню, как еще школьницей скупала глянцевые журналы (каждый месяц Glamour и через месяц Elle и Vogue), зубрила имена креативных директоров в модных домах, не вылезала с сайта Афиши, грезила попасть в Гараж. Я до сих пор помню, какой бум был по поводу открытия Цветного и как я аккуратно выписала это новое слово в свой блокнот в список must-visit мест в Москве.
Самое смешное, что я обожала смотреть светскую хронику в Татлере и знала абсолютно всех героинь. Светскую жизнь Москвы 2010 я знала точно лучше, чем сегодняшнюю. Была еще одна смешная история. В 11 классе я приехала поступать в МГУ и пошла в модную Кофеманию на Садовнической рядом с офисом Яндекса и тут же убежала, ибо уже тогда капучино стоил 500 рублей, а мой дневной бюджет составлят 300 рублей.
В выходные наконец посмотрела фильм-исследование, который сняла Lamoda о русской моде. Вы точно видели его яркую премьеру, недавно прошедшую в Художественном, гостями которой стала вся московская fashion-тусовка.
Не передать словами, какой волной воспоминаний меня накрыл этот фильм, но обо всем по порядку.
Фильм состоит из небольших 15-минутных серий, первая серия посвящена тяжелому люксу нулевых, а дальше одна серия описывает события и тренды одного года. И так с 2011 до 2021.
Героями фильма стали люди, которые повлияли на становление моды в России - Антон Севидов, Ксения Собчак, Рома Уваров, Виктория Газинская, Slava Gee и другие герои, которых вы точно знаете.
Сама Lamoda пишет, что “это попытка проследить все этапы модной революции в России, случившейся на наших глазах.”
У меня случилась жуткая ностальгия. Всю свою осознанную жизнь я мечтала о переезде в Москву и о работе в модной индустрии. Я помню, как еще школьницей скупала глянцевые журналы (каждый месяц Glamour и через месяц Elle и Vogue), зубрила имена креативных директоров в модных домах, не вылезала с сайта Афиши, грезила попасть в Гараж. Я до сих пор помню, какой бум был по поводу открытия Цветного и как я аккуратно выписала это новое слово в свой блокнот в список must-visit мест в Москве.
Самое смешное, что я обожала смотреть светскую хронику в Татлере и знала абсолютно всех героинь. Светскую жизнь Москвы 2010 я знала точно лучше, чем сегодняшнюю. Была еще одна смешная история. В 11 классе я приехала поступать в МГУ и пошла в модную Кофеманию на Садовнической рядом с офисом Яндекса и тут же убежала, ибо уже тогда капучино стоил 500 рублей, а мой дневной бюджет составлят 300 рублей.
❤25🔥5👍1
Этот просмотр напомнил мне о моих детских мечтах.
И о том, что сейчас я все-таки в Москве, строю свой fashion-стартап и что мечты имеют свойство сбываться, если очень сильно хотеть и много работать.
И не могу не добавить ко всей этой истории, что сегодня The Cultt стал официальным партнером Lamoda в разделе Ресейл и теперь наш ассортимент можно найти и там.
И о том, что сейчас я все-таки в Москве, строю свой fashion-стартап и что мечты имеют свойство сбываться, если очень сильно хотеть и много работать.
И не могу не добавить ко всей этой истории, что сегодня The Cultt стал официальным партнером Lamoda в разделе Ресейл и теперь наш ассортимент можно найти и там.
❤51⚡14😍4