Анонс


Совсем чуть-чуть осталось до нашего эфира с командой UpScale11, на котором мы, в преддверии 8 марта, поговорим о положении женщин на российском рынке труда.

Мы обсудим:

-какие сложности возникают у женщин при переговорах о зарплате
-в чем особенности женского лидерства
-и как женщине увеличить свои шансы занять руководящую должность.

Присоединяйтесь по ссылке в 11.00!

О новом номере «Женского лидерства»


Как СМИ может поздравить своих читательниц с 8 марта? С помощью своих материалов - и, действительно, мы выпустили новый номер «Женского лидерства», в котором можно прочитать кучу всего интересного о том, как сейчас выглядит положение женщин на рынке труда РФ и что можно с этим сделать.
А именно:

👉 почему женщины на переговорах с работодателями просят зарплату меньше, чем мужчины, и как это изменить

👉 какие лидерские качества видят у себя женщины и как применяют их в своей карьере

👉 как женщинам привлечь внимание венчурных инвесторов, если они развивают собственный IT-проект.

Энджой, а также всех с праздником 🎉.

О примере женского лидерства


В каждом номере любого приложения, которое я выпускаю как редактор, есть текст, который я пишу сама. Причины могут быть разные - мне бывает лично интересна какая-то тема, спикер может захотеть разговаривать только со мной, наконец, есть материалы, которые проще сделать самой, чем объяснить другому человеку, что ты хочешь увидеть в итоге.

В этом номере «Женского лидерства» материал, которым я занималась сама - это интервью с Евгенией Михайловой, руководителем донецкой НКО «Кошкин Дом». Чем она занимается? Она вывозит домашних животных, оставшихся в разрушенных боевыми действиями городах и поселках ДНР в Донецк, лечит их и находит им дом в других городах России.

Почитайте - в этом интервью Евгения о многом рассказывает, от чего я, пока текст делала, несколько раз плакала. И о том, как хозяева иногда сознательно оставляют своих питомцев, когда эвакуируются, даже когда есть возможность их забрать. И о том, что украинским дронам все равно, волонтеры перед ними, или нет. И о том, что для семей, берущих котов, пострадавших от боевых действий, значит такое решение.

P.S. У НКО «Кошкин Дом» есть тг-канал @koshkinDomDonetsk , на который можно и нужно подписаться - там можно и почитать про жизнь приюта в Донецке под обстрелами, и, если есть желание, котика выбрать и себе забрать, или, по крайней мере, помочь волонтерам деньгами. Я, например, свой гонорар за наше интервью им отправлю - и буду надеяться, что этим помогу спасти кота или двух.

О кадровых подкастах


Друзья, жажду вашей помощи и совета. Поговорите со мной о кадровых подкастах, плиз.

На выходных имела удовольствие выпить с одним широко известным в узких кругах медиаэкспертом (привет!) и обсудить с ним производство подкастов. Я, понятно, интересуют с практической целью - есть ли смысл делать свой подкаст мне, или нет, и каких усилий это будет стоить.

Естественно, мне посоветовали сначала самой послушать, что есть - и я пошла слушать. После чего уши мои отвалились. Нет, я сноб, завистница, и в целом Критик Критикович, это я знаю. Но все же несколько вопросов, на которые хочется получить ответы, у меня есть.

Первое. Зачем в подкастеры идут люди, которые не работали над голосом? А именно, девушки с писклявыми голосками и диковатыми интонациями — вот кто их слушает и не морщится?

Второе. Почему 99% ведущих кадровых подкастов ведут беседу в темпе умирающего лебедя? Чтоб их на ночь слушали и засыпали? Андрея Малахова я не жду, правда, но хоть какую-то энергию можно своей аудитории дать?

Третье. Как так выходит, что единственным выражением эмоций гостя или ведущего кадрового подкаста становится смех? Вот почему они по ходу беседы периодически ржут как две коня в ожидании сена, - и все. А ведь можно еще удивляться, бояться, злиться, негодовать, грустить….

Четвертое. Почему, при том, что все регулярно ржут, на самом деле остроумные высказывания в этих беседах появляются сравнительно редко? Хоть бы анекдот кто-то рассказал, что ли.

Пятое. Как люди умудряются что-то обсуждать, нарочно сузив контекст своей беседы? Я не жду комментария свежих новостей, понятно, что все записывается заранее, но все же. Вот вы обсуждаете, например, удаленную работу друг с другом, или с приглашенным Васей Ноунейм - ну, отошлитесь на какие-то цифры, на какие-то тренды, на чьи-то цитаты? Выберите, в конце концов, интересного Васю - а не вот это бу-бу-бу.

Нет, опять же, я не пытаюсь сказать, что вот уже сейчас умею вести подкаст лучше, или собираюсь уметь в ближайшем будущем - но я в глубоком неумении как потребитель. И это при том, что слушать речи я люблю, и голосом от меня можно много, увы, добиться.

В общем, если есть хорошие кадровые подкасты - делитесь названиями. Будем искать лучших.

P.S. Боты отхлынули, так что комментарии снова открыты - велком.

О встречах


Встретились вдруг наконец с Марией Подцероб из Ведомостей. И где – на презентации финансовых результатов Мвидео, когда с двух сторон обступили их HR-директора и через нее же пожали друг другу руки, после того как увидели бейджики.

Потом сели обсудить кадровую повестку и кадровых спикеров и по многим пунктам согласились - рынок сейчас странный, многие темы, несмотря на интерес, писать стало тяжелее, много «дутых» экспертов. Большинство кадровых компаний, которым, казалось бы, интереснее всего взаимодействовать со СМИ, обзавелись секретарями, и все комментарии проходят через них и становятся стерильным.

При этом когда сами кадровики приходят с инфоповодом в виде исследования, зачастую возникают две проблемы. Или изначально респондентам задают очень тривиальные вопросы, и получают ожидаемые ответы, или, если тема, наоборот, интересная, то ее искусственно дробят на кучу маленьких инфоповодов, из которых невозможно написать самостоятельный материал, и продают каждый отдельно в расчете на краткую новость.

В итоге обменялись даже рекомендациями относительно лучших/худших товарищей – и мнениями, что с ними делать. В общем, долой конкуренцию СМИ, даешь эффективные коммуникации.

Об оккультизме в hr-сфере


Друзья, тут РИА Новости обнаружило вот такую вакансию на портале hh.ru - hr-таролога. Смех смехом, но мне про похожее рассказывали и раньше - например, что компания собеседует кандидата, собеседует, а потом на финальном этапе просит его еще и к нумерологу зайти, чтобы проверить совместимость его личной истории и корпоративной истории бизнеса.

В целом, это меня удивляет не сильно - ну, если у вас в стране растет спрос и на магическую литературу, и на марафоны Блиновской, очевидно, что использование «магии» внутри компаний было только вопросом времени. Опять же, есть свидетельства, что именно в части кадров многие компании в таком отчаянном положении, что только на чудо и могут надеяться - ну, вот и пытаются наступление этого чуда всеми силами приблизить.

В общем, вдруг кто-то из вас с таким сталкивался? В качестве кандидата, которого попросили пройти на расклад Таро, или как hr -специалист, или внешний хантер? Расскажите, а? Можно в комментариях, можно, если совсем треш, мне в личку написать - @manuylova_s .

И снова с вами радио «Работа в пятницу вечером», и словесные перлы из мира журналистского труда по теме кадров, которые эти вечера приносят.

Например, такие:

-Ну, мы не можем подписать комментарий своей компанией. Давайте подпишем «сообщили эксперты».

-Множественными могут быть оргазмы, а эксперты - нет!

О совместной номинации «HR - технологий» и Support Partners для Team Awards


Друзья, как вы наверняка знаете, сейчас многие работодатели ищут новые пути привлечения новых сотрудников - и способы удержать уже работающих. Один из форматов, который активно последний год развивают крупные компании - приглашение сотрудников стать аамбассадорами HR-бренда своего предприятия.

Чтобы собрать максимум практик в этом направлении, «HR-технологии» совместно с HR-экосистемой Support Partners организовали в рамках международной премии в области создания сильных команд Team Awards спецноминацию «HR-амбассадоры года».

По каким мы будем оценивать проекты, номинированные в Team Awards?

✔️концепция и стратегия: кто, что и зачем делает (качественные показатели)

✔️охват: какой охват обеспечивает публичная активность команды амбассадоров (количественные показатели)

✔️системность: насколько системно ведется работа с командой амбассадоров (регулярность коммуникаций и обучение амбассадоров, например)

✔️вовлеченность (внедряются ли инициативы от членов команды амбассадоров или идут строго по плану)

Участие в данной номинации бесплатно, заполнить заявку можно до 29 марта.

Ждем ваших проектов, чтобы поделиться передовыми практиками с рынком и наградить лучших!

Также любые вопросы о новой номинации мне и Константину Борисову можно будет задать сегодня в прямом эфире в 19.00 - всех ждем, всех будем рады видеть, все расскажем подробнее.

О конференции «HR-форум. Тенденции рынка труда-2024»


Коллеги, у издательского дома «Коммерсантъ» на этой неделе в пятницу будет кадровая конференция «HR-форум. Тенденции рынка труда-2024», которую я модерирую. Проведем две сессии и поговорим, с одной стороны, о рынке труда в целом, а с другой - о конкретных решениях по оптимизации процесса найма, которые сейчас востребованы у работодателей.

В числе участников от лица работодателей - Сибур, Трансмашхолдинг, Полюс, Юниливер, Астра Зенека, а про сервисы будут говорить Ясно, Пульс и Эффективные технологии управления. Ну, и я, естественно, квакну свои пять копеек про тренды HR - сферы, если вам вдруг меня и моего мнения в вашей жизни не хватает.

В общем, всех ждем – пройдя по ссылке, можно купить билет и, применив промокод Manyilova, сделать себе скидку в 17%.

Игры, в которые играют hrры. Кто бы мог подумать!

О разговорах работодателей и экономии на ФОТ

Написала сегодня про забавную статистику hh.ru, которая дает представление о текущем положении на рынке труда соискателей из категории «синих воротничков». Весь последний год работодатели говорили о том, что такие специалисты в дефиците - надеясь такими заявлениями, в частности, видимо, как-то его смягчить (мы же помним, что у любого корпоративного заявления есть цель, да?). А по факту выходит наоборот - сами «синие воротнички», видимо, наслушавшись этих разговоров, только лучше поняли себе цену.

Так, ряд специальностей из этой категории оказались в топ-10 тех, кто чаще всего отказывается от предложений работодателя из-за недостаточно высокой зарплаты. В их числе — начальники смен и мастера участков (10%), операторы производственных линий (9%), технологи (7,7%). При этом зарплатных предложения за год для них выросли на 19%, 20% и 16%, соответственно. То есть, прирост для этих сотрудников оказался выше, чем по экономике в целом - напомним, по данным Росстата, номинальные зарплаты по РФ в целом за прошлый год выросли на 14,1%, а реальные только на 7,8%.

Возникает вопрос – что дальше? Может, лучше компаниям не обсуждать свои проблемы со СМИ, раз работники начинают этим пользоваться? 🤔😂

Друзья, посмотрите какие мы классные - а потом приходите посмотреть на наш курс «PR для HR-бренда». Он сейчас в эфире и можно задавать вопросы и оставлять комментарии.

Классная площадка у Kommersant Events сегодня - а разговариваем мы на нашем «HR-форуме», естественно, об инструментах удержания сотрудников.

P.S. Ноги на фото - собственность модератора 😄

Очень больно от вечерних новостей.

В ТЦ «Крокус-сити» в Московской области произошёл теракт, погибли и пострадали люди.

Оперативную помощь, необходимую информацию можно получить здесь:

🔸«Горячая линия» министерства здравоохранения Московской области
+7(498)602-03-01, +7 (498) 602-03-03

🔸 Поступление больных и пострадавших в больницы Москвы за сутки:
+7 (495) 621-43-31

🔸 Поиск пострадавшего по больницам Москвы:
+7 (495) 624-31-52

🔸 Бюро регистрации несчастных случаев Московского региона:
+7 (495) 688-22-52 

🔸 Единый телефон доверия МЧС России:
+7 (495) 400-99-99, +7 (495) 983-79-01

🔸 «Горячая линия» центра экстренной психологической помощи МЧС России:
+7 (495) 989-50-50 (круглосуточно)

🔸 Линия психологической помощи Российского Красного Креста:
+7 (800) 250-18-59

Молимся за пострадавших. Соболезнования семьям погибших.

«Федеральное медико-биологическое агентство сообщает о полном обеспечении компонентами крови всех пострадавших в ходе теракта в Крокус Сити Холле», – заявили в ФМБА.

Там рассказали, что Центр крови ФМБА России будет осуществлять прием доноров крови и ее компонентов в субботу 23 марта с 08:30.
Необходимые контакты и сведения можно найти на сайте центра.