О кадрах для госсектора Москвы
Модерировала сегодня сессию на конференции правительства Москвы «За кадром».
Обсудили вместе с коллегами из разных организаций - самого столичного правительства, правительства Казани, ПСБ Банка и Мосметро - как они сейчас видят рынок труда (спойлер - стало полегче), как лучше нанимать и удерживать людей.
Получили из зала от аудитории больше 40 (!) вопросов, в том числе о том, что делать с новыми сотрудниками, которые вышли в первый день на работу и не вернулись после обеденного перерыва - дада, друзья, госструктуры тоже страдают от таких историй.
В целом, конечно, необычно видеть, как госсектор, который многие привыкли считать медленным, обсуждает кадровые практики, которые еще не появились во многих коммерческих компаниях. И обсуждает с большим вовлечением - у нас на сессии был полный зал, у коллег на дискуссиях в течение дня тоже.
Но, с другой стороны, этому есть понятное объяснение - с точки зрения зарплатной политики госструктуры менее гибкие по сравнению с коммерцией, поэтому, что конкурировать с ними наравне, приходится становится изобретательными, и внедрять и новые подходы к работе с мотивацией, и изобретать практики удержания персонала, и цифровизовать процессы.
Модерировала сегодня сессию на конференции правительства Москвы «За кадром».
Обсудили вместе с коллегами из разных организаций - самого столичного правительства, правительства Казани, ПСБ Банка и Мосметро - как они сейчас видят рынок труда (спойлер - стало полегче), как лучше нанимать и удерживать людей.
Получили из зала от аудитории больше 40 (!) вопросов, в том числе о том, что делать с новыми сотрудниками, которые вышли в первый день на работу и не вернулись после обеденного перерыва - дада, друзья, госструктуры тоже страдают от таких историй.
В целом, конечно, необычно видеть, как госсектор, который многие привыкли считать медленным, обсуждает кадровые практики, которые еще не появились во многих коммерческих компаниях. И обсуждает с большим вовлечением - у нас на сессии был полный зал, у коллег на дискуссиях в течение дня тоже.
Но, с другой стороны, этому есть понятное объяснение - с точки зрения зарплатной политики госструктуры менее гибкие по сравнению с коммерцией, поэтому, что конкурировать с ними наравне, приходится становится изобретательными, и внедрять и новые подходы к работе с мотивацией, и изобретать практики удержания персонала, и цифровизовать процессы.
🔥11❤5💯1😐1
О бизнес-образовании
Друзья, а может кто видел или готовит хороший отчет о бизнес-образовании в РФ для топ-менеджеров?
Очень надо для работы.
Друзья, а может кто видел или готовит хороший отчет о бизнес-образовании в РФ для топ-менеджеров?
Очень надо для работы.
👍1🔥1
О славе (небольшой)
Попали с Корпоративными университетами и интервью Росатома в Майский указ. Приятно.
На самом деле, я очень люблю ходить к Юлии Борисовне - не часто, правда, выходит, но что поделать. И каждый раз мы начинаем разговор с корпоративного образования, а заканчиваем всеми на свете сложными вещами, которые косвенно связаны с рынком труда - трансформацией семьи, феноменом общества потребления и идеей служения.
Попали с Корпоративными университетами и интервью Росатома в Майский указ. Приятно.
На самом деле, я очень люблю ходить к Юлии Борисовне - не часто, правда, выходит, но что поделать. И каждый раз мы начинаем разговор с корпоративного образования, а заканчиваем всеми на свете сложными вещами, которые косвенно связаны с рынком труда - трансформацией семьи, феноменом общества потребления и идеей служения.
Forwarded from Майский указ
Юлия Ужакина, Корпоративная академия «Росатома»: Особое внимание – подготовке инженерных и рабочих кадров для производственно-технологического роста. Это и развитие опорных колледжей в рамках федерального проекта «Профессионалитет», и отраслевые центры компетенций, и чемпионатное движение. Проводим крупнейший корпоративный чемпионат профмастерства AtomSkills, объединяющий тысячи участников и 44 компетенции. Занимаемся профориентацией и развиваем сообщества – юниоры, студенты, отраслевая молодежь. Реализуем совместные образовательные программы и проекты с ведущими бизнес-школами, например со «Сколково». Этот юбилейный год прошел для нас под девизом «Гордость, Вдохновение, Мечта».
Подписывайтесь на канал
Майского указа в MAX
Подписывайтесь на канал
Майского указа в MAX
Коммерсантъ
«Для нас важна идея служения»
Гендиректор Корпоративной академии «Росатома» Юлия Ужакина — о смыслах в работе атомной отрасли
🔥2
Об образовании инженеров
Друзья, а есть желающие быстро прокомментировать проблемы инженерного образования в РФ? Желательно чтобы вы сами с ним были связаны непосредственно.
Писать мне сюда.
Друзья, а есть желающие быстро прокомментировать проблемы инженерного образования в РФ? Желательно чтобы вы сами с ним были связаны непосредственно.
Писать мне сюда.
О том как эксперт хвалит эксперта
Алексей Миронов тут отметил мою колонку про рынок труда, а я посоветую его канал в целом. Один из тех, которые я внимательно читаю - потому что всегда в нем есть какие-то неожиданные новости про зарубежные исследования, а также мнения самого Леши, которые я высоко ценю.
В общем, можете подписаться и радоваться как и я сама.
Алексей Миронов тут отметил мою колонку про рынок труда, а я посоветую его канал в целом. Один из тех, которые я внимательно читаю - потому что всегда в нем есть какие-то неожиданные новости про зарубежные исследования, а также мнения самого Леши, которые я высоко ценю.
В общем, можете подписаться и радоваться как и я сама.
❤2
Forwarded from Тезаурус от Миронова
#HR Как пишет Стася Мануйлова в Коммерсанте, российский рынок труда, длительное время страдавший от дефицита кадров, начал меняться из-за действий государства и бизнеса. Правительство запустило программы для восполнения нехватки рабочих, но параллельно повысило налоговое бремя, в частности повысив НДС. Это заставляет компании пересматривать кадровую политику: они фокусируются на удержании существующих сотрудников, автоматизации и сокращении новых наймов, что снижает спрос на работников в некоторых секторах, особенно в IT.
Несмотря на формально высокий уровень вакансий, положительные эффекты для работников ограничены. Исследования показывают, что труд остаётся относительно дешёвым, доходы часто не обеспечивают социально приемлемого уровня жизни, а у многих домохозяйств нет финансовой подушки безопасности. Рост доли оплаты труда в ВВП незначителен. Таким образом, дефицит кадров постепенно сходит на нет не из-за увеличения предложения рабочей силы, а в основном из-за снижения спроса со стороны бизнеса, что не решает проблему благосостояния населения.
Несмотря на формально высокий уровень вакансий, положительные эффекты для работников ограничены. Исследования показывают, что труд остаётся относительно дешёвым, доходы часто не обеспечивают социально приемлемого уровня жизни, а у многих домохозяйств нет финансовой подушки безопасности. Рост доли оплаты труда в ВВП незначителен. Таким образом, дефицит кадров постепенно сходит на нет не из-за увеличения предложения рабочей силы, а в основном из-за снижения спроса со стороны бизнеса, что не решает проблему благосостояния населения.
Коммерсантъ
Работа не без труда
Редактор «Ъ-Карьеры» Анастасия Мануйлова — об итогах года на рынке труда РФ
🔥8👍3❤2
Об HR-планах на 2026 год
Коллеги, а нет желающих поделиться своими ожиданиями от рынка труда в 2026 году? Заметку пишем.
Писать мне и быстро.
Все собрали, всем спасибо.
Коллеги, а нет желающих поделиться своими ожиданиями от рынка труда в 2026 году? Заметку пишем.
Писать мне и быстро.
Все собрали, всем спасибо.
❤🔥1❤1
О рынке труда в 2026 году
Вот такой текст мы в итоге написали про будущее рынка труда - и оно такое себе. Частичные сокращения, небольшие прибавки зарплаты, местами искусственный интеллект должен победить естественный.
С точки зрения СМИ ждать сенсаций, короче говоря, не приходится. Я думаю, что все важные новости в сфере труда будут связаны с темой миграции, но подробнее про это попозже напишу.
Всем, кто прислал комментарии, большое спасибо, а тем, кто прислал их вовремя - спасибо дважды.
P.S. Коллеги с комментариями по айти - мы сделаем для Карьеры отдельный текст про отраслевой рынок айтишников, туда вас поставим. Так что труд ваш не пропадет.
Вот такой текст мы в итоге написали про будущее рынка труда - и оно такое себе. Частичные сокращения, небольшие прибавки зарплаты, местами искусственный интеллект должен победить естественный.
С точки зрения СМИ ждать сенсаций, короче говоря, не приходится. Я думаю, что все важные новости в сфере труда будут связаны с темой миграции, но подробнее про это попозже напишу.
Всем, кто прислал комментарии, большое спасибо, а тем, кто прислал их вовремя - спасибо дважды.
P.S. Коллеги с комментариями по айти - мы сделаем для Карьеры отдельный текст про отраслевой рынок айтишников, туда вас поставим. Так что труд ваш не пропадет.
Коммерсантъ
Больше денег в немногие руки
Эксперты оценили перспективы рынка труда РФ в 2026 году
❤13🔥7⚡3
О новогодней колонке
Друзья, у меня вопрос - а есть желающие написать смешную колонку-напутствие тем сотрудникам, которые идут на корпоратив?
Подчеркиваю - смешную. В прошлом году мы делали опрос совместно с хх про то, кто чем на таких корпоративах занимается, но в этом что-то поздно спохватились и не успели. А тематический контент нужен.
Поэтому если вы с чувством юмора - велком с идеями сегодня/завтра.
Друзья, у меня вопрос - а есть желающие написать смешную колонку-напутствие тем сотрудникам, которые идут на корпоратив?
Подчеркиваю - смешную. В прошлом году мы делали опрос совместно с хх про то, кто чем на таких корпоративах занимается, но в этом что-то поздно спохватились и не успели. А тематический контент нужен.
Поэтому если вы с чувством юмора - велком с идеями сегодня/завтра.
🔥7😁4
О женском лидерстве
Меня тут Benchmark пригласили поучаствовать в публикации тематической подборки - в которую вошли каналы женщин-лидеров. Тут и эйчар, и управление, и менеджмент собственного бизнеса. Часть из них я, чего уж таить, сама давно читаю - а теперь начать это делать можете и вы.
🏆 Каналы в папке:
Катя Бахарева в деле (Катя Бахарева) – CEO и Founder группы компаний Benchmark Executive. Екатерина – гедонист, предприниматель и руководитель, ведёт подкаст «PROдумано директорами», много путешествует и мама трёх дочерей.
NadyaAmrani (Надя Амрани)– предприниматель и архитектор стратегий, автор YouTube-подкаста и основательница клуба проявленных женщин НЖД (Неженское Дело). В канале пишет о выборе женщины в жизни и бизнесе – без романтики и мифов об «успешном успехе».
Агент Купер (Катя Купер) — авторский канал про предпринимательство, маркетинг и жизнь. Подкаст PR-Агент Купер и своё коммуникационное агентство Co-Operation
Спасибо, Оля! (Оля Валитова) — основательницы D'Atelier. Про команды, таланты и продюсерское мышление, которое она переносит в жизнь.
Офелия Шафир – бизнес-эксперт в бьюти, ритейле, коммерции, маркетинге и PR +20 лет, частый спикер профильных конференций. Об управленческом опыте, женском лидерстве, развитии брендов и индустрии beauty.
Душевный Экстраверт Бухаркина (Виктория Бухаркина) – о лидерстве, креативных индустриях, смыслах и жизненной энергии.
Anna Parshina | Future Ready – канал о будущем, которое мы вместе собираем сегодня: стратегии, культура, технологии, люди.
#Мостовая (Дина Мостовая) – предприниматель, основатель международного PR-агентства Mindset Consulting и арт-менеджмент компании Sensity. Пишет про международные рынки, стратегические коммуникации, женское предпринимательство, гендерное неравенство и глобальную карьеру.
Архитектура стратегии | Елена Филиппова – бизнес-стратег, архитектор изменений. Про системное развитие, инновации и стратегию, соединённую с операционкой.
Секреты леопардессы 🐆(Евгения Дацко) – про путь от управленца в корпорации до своего бизнеса (artery.agency), осознанность и улучшения жизни в микродозах.
Екатерина Шанаева HR – HRD 2MOOD, 18 лет опыта, сертифицированный коуч ICF, психолог. Про HR-практики, будни HRD, психологию карьеры и управление командами.
Эйчар класса Ди (Люба Унятович) – живой канал HR-директора SETTERS Agency про HR в жизни и про жизнь в HR. Много кейсов из личной практики и рассуждения про команды, культуру и лидерство.
PR Us (Julia Emm) – партнер инвестиционного агентства Insight Ridge, бывший пиарщик Сбера. Пишет про то, как поставить PR на службу бизнеса.
Дарья Приц | Бизнес Образование — про предпринимательское мышление, венчурные программы и рост через образование.
Просто о Советах Директоров (Юлия Лахмоткина) – о корпоративном управлении, консультативных советах и практичном руководстве компаниями на другом уровне.
Бизнес и числа: Женский подход | Oxana V (Оксана Волощук) – коммерческий директор Т-Банка. Пишет про цифры, решения и зрелый выбор в жизни и карьере. О стратегиях, росте, внутренней опоре и том, как принимать решения на разных горизонтах.
Benchmark.pro – канал для C-level и предпринимателей о найме, бизнес-кейсах, оценке и карьере от Benchmark Career.
💌 Вся папка здесь:
https://news.1rj.ru/str/addlist/0C0ZUeghiX8wZDli
Меня тут Benchmark пригласили поучаствовать в публикации тематической подборки - в которую вошли каналы женщин-лидеров. Тут и эйчар, и управление, и менеджмент собственного бизнеса. Часть из них я, чего уж таить, сама давно читаю - а теперь начать это делать можете и вы.
Катя Бахарева в деле (Катя Бахарева) – CEO и Founder группы компаний Benchmark Executive. Екатерина – гедонист, предприниматель и руководитель, ведёт подкаст «PROдумано директорами», много путешествует и мама трёх дочерей.
NadyaAmrani (Надя Амрани)– предприниматель и архитектор стратегий, автор YouTube-подкаста и основательница клуба проявленных женщин НЖД (Неженское Дело). В канале пишет о выборе женщины в жизни и бизнесе – без романтики и мифов об «успешном успехе».
Агент Купер (Катя Купер) — авторский канал про предпринимательство, маркетинг и жизнь. Подкаст PR-Агент Купер и своё коммуникационное агентство Co-Operation
Спасибо, Оля! (Оля Валитова) — основательницы D'Atelier. Про команды, таланты и продюсерское мышление, которое она переносит в жизнь.
Офелия Шафир – бизнес-эксперт в бьюти, ритейле, коммерции, маркетинге и PR +20 лет, частый спикер профильных конференций. Об управленческом опыте, женском лидерстве, развитии брендов и индустрии beauty.
Душевный Экстраверт Бухаркина (Виктория Бухаркина) – о лидерстве, креативных индустриях, смыслах и жизненной энергии.
Anna Parshina | Future Ready – канал о будущем, которое мы вместе собираем сегодня: стратегии, культура, технологии, люди.
#Мостовая (Дина Мостовая) – предприниматель, основатель международного PR-агентства Mindset Consulting и арт-менеджмент компании Sensity. Пишет про международные рынки, стратегические коммуникации, женское предпринимательство, гендерное неравенство и глобальную карьеру.
Архитектура стратегии | Елена Филиппова – бизнес-стратег, архитектор изменений. Про системное развитие, инновации и стратегию, соединённую с операционкой.
Секреты леопардессы 🐆(Евгения Дацко) – про путь от управленца в корпорации до своего бизнеса (artery.agency), осознанность и улучшения жизни в микродозах.
Екатерина Шанаева HR – HRD 2MOOD, 18 лет опыта, сертифицированный коуч ICF, психолог. Про HR-практики, будни HRD, психологию карьеры и управление командами.
Эйчар класса Ди (Люба Унятович) – живой канал HR-директора SETTERS Agency про HR в жизни и про жизнь в HR. Много кейсов из личной практики и рассуждения про команды, культуру и лидерство.
PR Us (Julia Emm) – партнер инвестиционного агентства Insight Ridge, бывший пиарщик Сбера. Пишет про то, как поставить PR на службу бизнеса.
Дарья Приц | Бизнес Образование — про предпринимательское мышление, венчурные программы и рост через образование.
Просто о Советах Директоров (Юлия Лахмоткина) – о корпоративном управлении, консультативных советах и практичном руководстве компаниями на другом уровне.
Бизнес и числа: Женский подход | Oxana V (Оксана Волощук) – коммерческий директор Т-Банка. Пишет про цифры, решения и зрелый выбор в жизни и карьере. О стратегиях, росте, внутренней опоре и том, как принимать решения на разных горизонтах.
Benchmark.pro – канал для C-level и предпринимателей о найме, бизнес-кейсах, оценке и карьере от Benchmark Career.
https://news.1rj.ru/str/addlist/0C0ZUeghiX8wZDli
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Катя Бахарева в деле
Предприниматель, гедонист, руководитель exec search и консалтинга https://news.1rj.ru/str/benchmark_executive и be-exec.com, рынки РФ и EMEA.
Жена и мама трех прекрасных девочек. Путешествуем по миру.
Веду подкаст ‘PROдумано директорами’.
Жена и мама трех прекрасных девочек. Путешествуем по миру.
Веду подкаст ‘PROдумано директорами’.
❤8👍4🔥2❤🔥1😍1🤣1
О правилах для корпоратива
«…Если вас настойчиво зовут петь, спойте. Сопротивление только повышает ставки.
Оптимальная стратегия гибридная. Один куплет известной песни, затем
делегирование припева более смелым коллегам.
Танцевать безопаснее в плотной
группе и ближе к центру. В массе индивидуальные движения растворяются, а
репутация сохраняется».
А что это у нас тут такое? А это у нас в «Карьере» вышла колонка Марии Орловской про то, как выжить на корпоративе.
Всем, кто сегодня, да и не сегодня, идет на него у себя в компании - рекомендую.
P.S. Какое правило лично для вас наиболее актуальное? Я вот свой счастливый номер точно знаю 🤣.
«…Если вас настойчиво зовут петь, спойте. Сопротивление только повышает ставки.
Оптимальная стратегия гибридная. Один куплет известной песни, затем
делегирование припева более смелым коллегам.
Танцевать безопаснее в плотной
группе и ближе к центру. В массе индивидуальные движения растворяются, а
репутация сохраняется».
А что это у нас тут такое? А это у нас в «Карьере» вышла колонка Марии Орловской про то, как выжить на корпоративе.
Всем, кто сегодня, да и не сегодня, идет на него у себя в компании - рекомендую.
P.S. Какое правило лично для вас наиболее актуальное? Я вот свой счастливый номер точно знаю 🤣.
Коммерсантъ
Непраздный труд
Как сходить на корпоратив и не пожалеть
😁12🔥11
О новых наградах HR-сферы
Что ж, друзья, этот год заканчивается, пора планировать следующий - и в профессиональном смысле тоже. Если вы присматриваетесь к HR-конкурсам, на которые хотите податься со своими проектами в 2026 году, советую обратить внимание на премию Team Awards.
Я снова в жюри, между прочим - и если вам, чтобы принять решение о подаче заявки, этого мало, то советую посмотреть на то, как в этом году у коллег вырос перечень номинаций. Отличная идея - отметить лучших журналистов и экспертов, которые пишут про человеческий капитал, тем самым помогая бизнесу и обществу лучше понимать специфику работы с людьми, текущую HR-ситуацию и тренды рынка труда.
Я, как вы, возможно, помните, сама не первый год уже об этом говорю - что труд кадровых журналистов недооценен. А с учетом того, как сейчас себя ведет рынок труда, он очень важен.
Так что всех ждем, всех будем рады видеть, всех оценим справедливо и по совести. Подробности - тут.
Что ж, друзья, этот год заканчивается, пора планировать следующий - и в профессиональном смысле тоже. Если вы присматриваетесь к HR-конкурсам, на которые хотите податься со своими проектами в 2026 году, советую обратить внимание на премию Team Awards.
Я снова в жюри, между прочим - и если вам, чтобы принять решение о подаче заявки, этого мало, то советую посмотреть на то, как в этом году у коллег вырос перечень номинаций. Отличная идея - отметить лучших журналистов и экспертов, которые пишут про человеческий капитал, тем самым помогая бизнесу и обществу лучше понимать специфику работы с людьми, текущую HR-ситуацию и тренды рынка труда.
Я, как вы, возможно, помните, сама не первый год уже об этом говорю - что труд кадровых журналистов недооценен. А с учетом того, как сейчас себя ведет рынок труда, он очень важен.
Так что всех ждем, всех будем рады видеть, всех оценим справедливо и по совести. Подробности - тут.
team-awards.ru
Team Awards V
Международная премия в области создания сильных команд
❤7👍1💯1🤣1
О итогах года
Все - на фото.
Джиу - одна из самых важных историй, которая в этом году со мной случилась. Ну, представьте, вы взрослый человек со вполне устоявшейся жизнью - и вдруг вы попадаете в какой-то совершенно новый мир, мир спорта, которым вы никогда не занимались, никогда не обсуждали с друзьями, никогда не смотрели по телевизору. Все для вас в новинку, все незнакомое, все пугает.
И вы как-то учитесь с этим страхом справляться, а потом постепенно начинаете понимать, что вот это состояние - когда страшно - оно вам само по себе нравится. Такой частный контролируемый стресс в большой стране, полной стресса неконтролируемого.
Ну, понятно, вы этот страх исследуете. Тренируетесь сначала больше, потом иначе, потом выходите за границы своего изначально выбранного клуба. А дальше вы начинаете не просто искать новое и страшное в джиу - вы начинаете искать эти ситуации в нормальной жизни. Делать там новое, делать там пугающее. Смотреть, как происходило обычно, и думать, как это поменять. И это здорово.
Спасибо за это 187bjj и всем причастным.
Все - на фото.
Джиу - одна из самых важных историй, которая в этом году со мной случилась. Ну, представьте, вы взрослый человек со вполне устоявшейся жизнью - и вдруг вы попадаете в какой-то совершенно новый мир, мир спорта, которым вы никогда не занимались, никогда не обсуждали с друзьями, никогда не смотрели по телевизору. Все для вас в новинку, все незнакомое, все пугает.
И вы как-то учитесь с этим страхом справляться, а потом постепенно начинаете понимать, что вот это состояние - когда страшно - оно вам само по себе нравится. Такой частный контролируемый стресс в большой стране, полной стресса неконтролируемого.
Ну, понятно, вы этот страх исследуете. Тренируетесь сначала больше, потом иначе, потом выходите за границы своего изначально выбранного клуба. А дальше вы начинаете не просто искать новое и страшное в джиу - вы начинаете искать эти ситуации в нормальной жизни. Делать там новое, делать там пугающее. Смотреть, как происходило обычно, и думать, как это поменять. И это здорово.
Спасибо за это 187bjj и всем причастным.
❤17🔥12👏1🤩1🤣1