ТАБЛИЧКА 10 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ПУБЛИКАЦИЙ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 2 МЕСЯЦА


Я уже публиковал ранее названия 10 самых популярных публикаций на этом ТГ-канале, но только за первые 10 месяцев. А вот аналогичная табличка но за последние 2 месяца - за март-апрель 2024 года.

Как видим, в лидерах публикация про КРАУДФАНДИНГ. Надо сказать, что это проект - успешный коллективный сбор средств на ДПМШ-24 - оказался самым ярким событием в этом 2024 году на данном канале.

Кроме того, можно обратить внимание, что по сравнению с зимним застоем (данными января и февраля) произошел некоторый небольшой рост числа лайков и комментариев именно в марте-апреле.

В остальном... мы, очевидно, нуждаемся в какой-то помощи профессиональных маркетологов, чтобы этот ТГ-канал не заглох...

C 1 мая цена за участие в нашем проекте ЛДПШ-24 повысилась, но остается льготной до 1 июня - только 9 (девять) тысяч рублей.

Благодаря активности участников (в том числе из этой ТГ-группы) средства на школу удалось собрать в необходимом минимальном количестве, так что занятия точно состоятся. А лучших участников (по сумме набранных баллов) ждут призы - книга "Практическая тестология" в твердом переплете. Про эту книгу почитайте, пожалуйста, в следующем сообщении.

Монографическое руководство "Практическая тестология" (2013) стало уже давно библиографической редкостью. В свое время был создан даже специализированный сайт для желающих приобрести эту книгу (за что Юрию Тукачеву еще раз спасибо от автора). Но... пришлось этот сайт закрыть, так как остались в распоряжении автора лишь считанные экземпляры. Мы их дарим победителям различных конкурсов на платформе HT-LINE. В том числе победителям в рамках наших дистанционных обучающих проектов.

В книге 688 страниц и ее твердая копия весит увесистый 1 кг. Я бы опубликовал здесь оглавление, но если будет на это запрос от участников этой ТГ-группы, ибо оно занимает более 8 страниц текста.

Почему книга не переиздана? - Дело в том, что надо внести в нее немалое количество терминологических корректировок, ставших необходимыми после выхода "Российского стандарта тестирования персонала" (2015). Кроме этого произошла масса инноваций. Один конкурс "Лидеры России" чего стоит...

Всем участникам ЛДПШ-24 будет доступна э-версия.

ТЕСТ-ОПРОСНИКИ - ЭТО ТОЖЕ ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ИНСТРУМЕНТ

Моя статья "Тест-опросник" в Большой Российской Энциклопедии, опубликованная в этом 2024 году, выглядит вот так:

https://bigenc.ru/c/test-oprosnik-665c5c

Мне самому, честно говоря, эта статья кажется морально устаревшей. Хотя на фоне слабого развития психометрики в России многим так не покажется, но на фоне более свежих современных зарубежных работ в этой области, это именно так.

Видимо, при написании этой статьи сказалась определенная пресыщенность этой тематикой и этим подходом к психодиагностике, возникшая у меня еще в самом начале нулевых годов. В 21 веке мне самому кажутся более перспективными подходы, связанные со структурированным (организованным) наблюдением за реальным поведением человека, ну хотя бы его поведением в цифровой среде, ну хотя бы экспертные оценки его самопрезентаций и поведения в деловых играх (ассесмент), хотя бы техники шкалирования вроде репертуарных решеток. А опросники? - Наверное, они будут оставаться в качестве вспомогательной и практичной технологии - с виду безобидной для дилетантов, но весьма обоюдоострой методики в ситуации экспертизы (когда людей просто подмывает соврать).

https://news.1rj.ru/str/hranalitycs/3026

Комментарий Шмелева. Интересные результаты актуального опроса. Заметен провал в середине шкалы. Что это означает? - Для меня это означает такой грустный факт, что во многих компаниях в РФ еще не нащупали оптимальный режим сочетания офисной работы и работы на удаленке. В нашей компании уже давно стало ясно (чуть ли не за 10 лет до начала пандемии!), что оптимально 2-3 дня работать сосредоточенно в удаленном режиме (чтобы никто не отвлекал), и 2-3 дня в неделю работать в офисе (вот тогда человек не "дичает" и продолжает сохранять признаки социабельности).

Привожу результаты опроса на ТГ-канале "HR аналитика". Мой комментарий читайте выше в ленте. Он только что опубликован.

==== КОММЕНТАРИЙ ШМЕЛЕВА ПРО ИБД ===

Коллеги, здесь Вы видите сегодня фрагмент еще одного сообщения на дружественном нам ТГ-канале "HR аналитика" (Эдуард Бабушкин).Здесь, как мне кажется, неплохо сформулированы категории работников, расклассифицированных по уровню вовлеченности не слишком подробно, но и не слишком детально. Но... это сугубо западный взгляд на вещи, не чувствуете? Мне лично с моим 50-летним опытом работы в российских организациях (и в государственных, и в коммерческих, и в общественно-некоммерческих) явно не хватило, например, такой категории как ИБД (?!). Что такое ИБД? - Это "имитация бурной деятельности".

А Вам чего не хватило здесь? - Пишите свои реплики.

ЦЕПНАЯ РЕАКЦИЯ САМОВОЗВЕЛИЧИВАНИЯ...

Когда в 2020 году редакция БРЭ (Большой Российской Энциклопедии) поручила мне подготовить список статей для новой, портальной версии энциклопедии, то тема "Большая пятерка" была передана в руки Дмитрия Леонтьева (он и раньше, для прежней версии БРЭ писал статьи на эту тему). Я не стал брать на себя эту тему, будучи в спокойной уверенности, что кто-кто, а мой коллега по МГУ Дмитрий Алексеевич не обойдет вниманием мои работы по модели "Большая пятерка" - пионерские в российской психологии 20 века... Но... Дмитрий Алексеевич по нездоровью не занимался своими статьями в БРЭ и тема эта ушла "на сторону". Недавно у меня дошли руки почитать, что получилось на эту тему в обновленной, портальной версии БРЭ:

https://bigenc.ru/c/model-lichnosti-bol-shaia-piatiorka-d3f8c2

Эту статью, как оказалось, еще в 2022 году написал Дмитрий Корниенко (мне совсем незнакомый автор из Перми, ныне, вроде бы, уже профессор РАНХиГС). Увы, ни одной явной ссылки на работы Шмелева :( Нет главной ссылки - на монографию "Психодиагностика личностных черт" 2002 года (где весь "Атлас" из 2090 личностных черт построен на модели "Большая пятерка"), а моя статья с Голдбергом 1993 года упоминается без Шмелева. Эту статью на русском языке, конечно, я написал сам, сам строил матрицы конгруэнтности для сравнения англоязычной и русскоязычной факторных структур, а затем утвердил по переписке перевод этой статьи с русского на английский у Льюиса, которые редактировал мои статьи тогда для западных журналов по ТЕЗАЛу и другим проектам. Я, разумеется, и по учтивости, и просто по алфавиту поставил первым автором Голдберга. Так вот... в списке литературы у Корниенко мы находим только... Голдберга.

Ребята, мне даже не обидно ничуть. Я к этому привык давно! Это совершенно ожидаемое развитие событий для нашей отечественной психологии. Я даже готов поверить, что Дмитрий Корниенко так сделал совершенно случайно. Просто... ну не принято в нашей стране особо церемонится с авторами-соотечественниками. Другое дело - громкие зарубежные имена. Поэтому-то и возникает неприятная цепная реакция под лозунгом: "Если ты сам себя не процитируешь, то никто тебя не процитирует".

Сегодня я решил написать в редакцию БРЭ письмо о том, а нельзя ли использовать этот такой очевидный случай для создания прецедента небольших поправок в содержании таких важных статей, как статья про "Большую пятерку"? Я при этом, разумеется, не исключаю, что и в мои статьи кто-то предложит сделать поправки. Это нормально. Посмотрим, что ответит редакционная группа.

Меня подмывает организовать такой опрос в этой группе (и среди других моих подписчиков на других ресурсах),

А КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, ПРИДЕТ ЛИ ЧЕЛОВЕЧЕСТВО К ВНЕДРЕНИЮ ПРИНЦИПОВ АДМИНИСТРАТИВНОЙ И УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПУБЛИКАЦИЮ ФОТО-ПОДДЕЛОК, СОЗДАННЫХ С ПОМОЩЬЮ ИИ?

Смысл есть проводить такой опрос, как думаете?

В этой модели, которую я углядел на ТГ-канале у Алексея Филатова, мы видим попытку построить трехмерную пространственную классификацию эмоций на основе трех нейромедиаторов.

Ох, если бы все было так просто. Когда я лично вижу "стыд" и "вину" в одном углу концептуального куба (в левом нижнем ближнем), то понимаю, что автор - это не просто "биологизатор", но ... воинствующий биологизатор. Ибо получаем следующий парадокс: отсутствие (или дефицит) всех трех нейромедиаторов указывает на ... наличие совести (или хотя ее зародыша). Может быть, я неправильно читаю этот куб? Тогда поправьте меня.

https://news.1rj.ru/str/htlab1/615

Одно из очень красноречивых направлений в развитии инструментов диагностики и управления персоналом - это интегрирование решений, разработанных разными компаниями. Вот пример такой нашей интеграции с продуктом известной компании WebSoft.

Сегодня я второй день продолжаю пробовать размещать статьи на новой для меня блогерской платформе ТЕЛЕТАЙП. Прошу поддержать эту мою инициативу - подписывайтесь, пожалуйста, на мой блог на этой платформе.

https://teletype.in/@alexshmelyov/MTCRmLXthSI

Вот здесь сегодня я освещаю тему обеспечения достоверности (информационной безопасности) во время экзаменационного тестирования.

Конечно, я не могу обойтись на новом блоге без НОВЫХ публикаций по теме "Практическая тестология".

https://teletype.in/@alexshmelyov/89QumUcxm8W

Подписывайтесь на "блог Шмелева на платформе ТЕЛЕТАЙП", если хотите следить за моими сообщениями по теме "Практическая тестология".

В этой публикации я привожу 7 фраз, получивших МИНИМАЛЬНЫЕ оценки за качество юмора в нашем творческом конкурсе в клубе КИТТ:

https://teletype.in/@alexshmelyov/iT_xTGqxIDM

В этой новой моей статье на платформе ТЕЛЕТАЙП я не только рассматриваю обозначенную в заголовке тему, но и уговариваю коллег присоединиться ко мне в Телетайпе - подписаться на мой канал там. Зачем? - Ну чтобы отслеживать хотя бы комментарии к статьям, ведь ход обсуждения иной раз позволяет осмыслить проблему лучше. чем ее освещает заглавная статья (!).

Ссылки я обещаю здесь публиковать исправно. Но только на заглавные статьи, а не на реплики - вопросы и комментарии.

https://teletype.in/@alexshmelyov/_-PRzAw6M6T