Итак, коллеги, новая версия ТЕЗАЛ 3.2 содержит теперь не 5, а уже 6 режимов работы. Шестой режим позволяет добавить к профилю портрет. Что это означает? - См. пример на скриншоте. По результатам тестирования, допустим, получен профиль, на котором обнаружились выпуклые факторы Эмоциональность, Честность, Экстраверсия. Но дистанционным выполнением теста на HEXACO не ограничивается обследование кандидата. Если он пришел на интервью и был в ходе интервью довольно напряженным, серьезным (но при этом с теплыми интонациями в голосе), то сам психолог-интервьюер тут же может добавить в левое нижнее окно три дополнительные характеристики. Результат работы ТЕЗАЛа, как всегда, Вы видите в правом окне. У такого клиента лидирующими скорее всего будут такие универсальные компетенции как "КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ" и "РАБОТА В КОМАНДЕ". То есть, происходит очень компактный прогноз потенциальных компетенций кандидата.

На сайте ht-line.ru в проекте СКС-ТЕЗАЛ можно получить доступ к демоверсии чек-листа СКС, который дает возможность знакомства с системой ТЕЗАЛ.

ЭТО РАЗВЕ АЛИСА ВИНОВАТА?

Коллеги, для того, чтобы получить от ИИ правильные ответы, надо уметь грамотно строить вопросы. Вот здесь Алиса явно не справилась.

Но... у меня вопрос к участникам этой группы: А правильно ли для Алисы сформулирована задачка? Нет ли изъяна в самой формулировке? А если Вы считаете, что изъян-таки есть, то в чем он заключается и как можно было бы его избежать?

P.S.
Это казус я подглядел при обсуждении в Дзене возможностей современных ИИ по решению математических задач...

Итак, коллеги, будем считать, что для теплого сентября в этом опросе нами достигнута неплохая массовость: свыше 30 участников. Весьма примечательно, что более 50% голосов получили только лишь 2 ответа: ОРИГИНАЛЬНОСТЬ и ГИБКОСТЬ. Будем считать, что именно эти 2 черты креативного мышления являются общепризнанными. Насчет остальных мнения разошлись.

В клубе КИТТ проводится новый тест-конкурс с призами. Это так называемый "Тест Расшифровки Сокращений".

https://news.1rj.ru/str/c/1412468795/102

Увы, извините! Оказалось, что эта ТГ-группа закрытая - только для членов клуба КИТТ.

Коллеги, кто не состоит в клубе КИТТ, могут почитать об этом тест-конкурсе на сайте kitt-club.ru и там же пройти простенькую регистрацию (!)

Зарегистрироваться на этот тест-конкурс можно на сайте kitt-club.ru

Вообще-то канал kitt-club в сети ТГ оказалась вполне открытой группой. Я просто сплоховал, когда дал ошибочную ссылку на чат внутри этого канала, а не на сам канал.

Тема "что есть Мудрость?" породила огромное количество комментариев и "мудрых мыслей" от участников ТГ-группы "Канал Павла Безручко".

Ну да ... большинство сходится в том, что мудрые люди - это те, которые не делают лишних движений. Смотрим, что на этот счет нам скажет ТЕЗАЛ? - Ну да, видим, что темперамент мудрого человека - это как раз "флегматичный", то есть человек, гораздо менее суетливый, чем тот же самый "холерик", например.

Но... это не вовсе не единственная истина, которую нам может поведать система ТЕЗАЛ. См. продолжение в следующих сегодняшних сообщениях.

Но... коллеги... если Вы думаете, что мудрый - это замшелый консерватор, который уже совсем "все познал" и ничем больше не интересуется, то Вы ошибаетесь (!). Мы видим, что по факторам HEXACO "мудрый" больше всего набирает очков (стэнов) в сторону полюса "Открытость опыту", то есть мудрые сохраняют чувствительность к новизне, вполне еще любознательные люди (!).

Некоторые, кто едва-едва знаком с системой ТЕЗАЛ, думают, что тут доминируют эмоционально-оценочные компоненты в значениях слов (коннотация). Поэтому они будут ожидать, что если "мудрый" - это положительное качество, то к нему в ТЕЗАЛе должны прилипнуть и все другие положительные качества.

Ничего подобного! Смотрите, каким манипулятором может быть на самом деле "мудрый", если мы его рассмотрим через особую призму - через факторы "Темной триады".

А вот на этом скриншоте мы видим, какие универсальные (личностно-социальные) компетенции ТЕЗАЛ прогнозирует у мудрого человека. Тут прежде всего ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ДОСТОИНСТВА (вроде системного и критического мышления). Ну и из личностно-когнитивных черт бросается в глаза с высоким весом РЕАЛИСТИЧНОСТЬ.

Подытожим эту экскурсию по семантическому пространству - в его окрестностях, связанных с термином МУДРЫЙ. Оказывается, мудрость - это прежде всего АДЕКВАТНОСТЬ реальному миру, а не какая-нибудь погруженность в мир собственных "догматических установок". Я бы такой итог сформулировал. А Вы?

Итак, близится конец сентября. Идея сбора средств на проект СКС-ТЕЗАЛ (или "Прогноз компетенций"), увы, потерпела неудачу. В отличие от проекта ЛДПШ-24 (Летняя Дистанционная Психометрическая Школа) краудфандинг в данном случае ...гм... не пошел.
Увы, мы не сможем в ИнЦГТ заниматься проектом, на который нет сформированного спроса.

У нас у самих есть разные гипотезы о том, почему это произошло в данном случае. Но нам очень важно узнать Ваше мнение. Пожалуйста, примите участие в опросе (он будет в следующем сообщении).

ИТАК, DISC...

Коллеги, как Вы думаете, этой информации по шкалам DISC будет достаточно для того, чтобы внедрить эти шкалы в виде отдельной ФКС (факторно-категориальной системы) в ТЕЗАЛ 3.3? Или кто-то может обоснованно возразить против этой таблицы? Жду ваших реплик.

Методика внедрения, надо сказать, весьма несложная: по каждому описанию ТЕЗАЛ автоматически вычисляет весовые коэффициента (нагрузки) для всех 2240 слов из своего словника. Я могу в принципе показать, какие именно слова оказываются на полюсах этих факторных шкал после такой расчетной процедуры...

РАЗБОР ПОЛЕТОВ...

Итак, мы дождались момента, когда появилось 30 участников этого опроса- голосования. И теперь я предлагаю обсудить эту картинку - распределение голосов.

Отчетливо прорисовалась двугорбость этого распределения - наличие двух пиков (третий самый маленький пик в районе 80 минут нельзя считать статистически устойчивым событием при такой численности выборки).

Я бы попробовал проинтерпретировать 2 пика таким образом.

Пик в районе 60 минут отражает практику ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ работы с тестами в двух ситуациях:

а) в условиях кадровых конкурсов или квалификационных экзаменов (многие тесты в этих условиях занимают и больше, чем 60 минут),
б) в условиях платного карьерного или профориентационного консультирования (наши клиенты, например, заранее знают, что тест будет занимать плюс-минус 1 час и платят именно за это).

... продолжение следует

ПРОДОЛЖАЕМ РАЗГОВОР О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ОТВЕТОВ...

Пик в районе 20 минут отражает, на мой взгляд, ЛЮБИТЕЛЬСКОЕ отношение к тестам. Оно рождается из неписанных стандартов развлекательного тестирования, ведь развлечение сразу заканчивается, когда клиент начинает испытывать признаки пресыщения и утомления. В этом случае тест выступает скорее как "довесок" к консультации. Психолог-консультант тут оказывается в зависимой позиции от клиента (если не сказать в "заискивающей" позиции). Этот подход отражает наличие НЕДОВЕРИЯ или во всяком случае НЕУВАЖИТЕЛЬНОЕ отношение к таким тестам, которые недалеко ушли от развлекательных. К сожалению, в нашей выборке число таких случае явно преобладает.

Впрочем, 30 минут возникает и в корпоративном секторе. Администрация в некоторых организациях демонстрирует скупость и пренебрежение к требованиям "стандарта тестирования": готова выделять не более 20-30 минут от рабочего времени своих сотрудников.

БЛАГОДАРЮ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ! Надо сказать, что по этому вопросу мы быстро и дружно набрали 30 голосов.