Итак, близится конец сентября. Идея сбора средств на проект СКС-ТЕЗАЛ (или "Прогноз компетенций"), увы, потерпела неудачу. В отличие от проекта ЛДПШ-24 (Летняя Дистанционная Психометрическая Школа) краудфандинг в данном случае ...гм... не пошел.
Увы, мы не сможем в ИнЦГТ заниматься проектом, на который нет сформированного спроса.

У нас у самих есть разные гипотезы о том, почему это произошло в данном случае. Но нам очень важно узнать Ваше мнение. Пожалуйста, примите участие в опросе (он будет в следующем сообщении).

ИТАК, DISC...

Коллеги, как Вы думаете, этой информации по шкалам DISC будет достаточно для того, чтобы внедрить эти шкалы в виде отдельной ФКС (факторно-категориальной системы) в ТЕЗАЛ 3.3? Или кто-то может обоснованно возразить против этой таблицы? Жду ваших реплик.

Методика внедрения, надо сказать, весьма несложная: по каждому описанию ТЕЗАЛ автоматически вычисляет весовые коэффициента (нагрузки) для всех 2240 слов из своего словника. Я могу в принципе показать, какие именно слова оказываются на полюсах этих факторных шкал после такой расчетной процедуры...

РАЗБОР ПОЛЕТОВ...

Итак, мы дождались момента, когда появилось 30 участников этого опроса- голосования. И теперь я предлагаю обсудить эту картинку - распределение голосов.

Отчетливо прорисовалась двугорбость этого распределения - наличие двух пиков (третий самый маленький пик в районе 80 минут нельзя считать статистически устойчивым событием при такой численности выборки).

Я бы попробовал проинтерпретировать 2 пика таким образом.

Пик в районе 60 минут отражает практику ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ работы с тестами в двух ситуациях:

а) в условиях кадровых конкурсов или квалификационных экзаменов (многие тесты в этих условиях занимают и больше, чем 60 минут),
б) в условиях платного карьерного или профориентационного консультирования (наши клиенты, например, заранее знают, что тест будет занимать плюс-минус 1 час и платят именно за это).

... продолжение следует

ПРОДОЛЖАЕМ РАЗГОВОР О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ОТВЕТОВ...

Пик в районе 20 минут отражает, на мой взгляд, ЛЮБИТЕЛЬСКОЕ отношение к тестам. Оно рождается из неписанных стандартов развлекательного тестирования, ведь развлечение сразу заканчивается, когда клиент начинает испытывать признаки пресыщения и утомления. В этом случае тест выступает скорее как "довесок" к консультации. Психолог-консультант тут оказывается в зависимой позиции от клиента (если не сказать в "заискивающей" позиции). Этот подход отражает наличие НЕДОВЕРИЯ или во всяком случае НЕУВАЖИТЕЛЬНОЕ отношение к таким тестам, которые недалеко ушли от развлекательных. К сожалению, в нашей выборке число таких случае явно преобладает.

Впрочем, 30 минут возникает и в корпоративном секторе. Администрация в некоторых организациях демонстрирует скупость и пренебрежение к требованиям "стандарта тестирования": готова выделять не более 20-30 минут от рабочего времени своих сотрудников.

БЛАГОДАРЮ ВСЕХ УЧАСТНИКОВ! Надо сказать, что по этому вопросу мы быстро и дружно набрали 30 голосов.

А вот какие к данному моменту накопились результаты этого же опроса в сети ВК (пока только 10 человек приняли участие). К сожалению, выдача тут неудобная для данного случая - идет в порядке убывания популярности ответов. Но и здесь УЖЕ просматриваются 2 упомянутых пика. Хотя выборка на ВК явно маловата, но если суммировать данные по двум выборкам, то получится уже 40 человек.

Произведены автоматические расчеты, связанные с внедрением факторов DISC в систему ТЕЗАЛ. Как я и предполагал слово "СТАБИЛЬНЫЙ" больше относится не к фактору S, а к фактору C. Так что ... переводчики DISC просто плохо знакомы со строением семантического пространства в русскоязычной имплицитной теории личности.

Но есть и приятные совпадения. Например, на первое место по весовому коэффициенту в первом факторе попало именно слово ДОМИНАНТНЫЙ, что в точности соответствует названию фактора. А вот фактор S я бы лично переименовал - взял бы в заголовок слово ТЕРПИМОСТЬ, так как фактор S - это комбинация СОГЛАСИЯ и ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ (если описывать пространство в терминах "Большой пятерки").

Прошу тех участников группы, кто проявил заинтересованность во включении DISC в ТЕЗАЛ, как-то прокомментировать эти результаты. Мы правильно с Вами спроецировали факторы в пространство ТЕЗАЛа?

Коллеги, заодно мне было нетрудно просчитать матрицы интеркорреляций между факторами DISC. При этом подсчитывались коэффициенты "косинус" (те же самые корреляции, можно сказать) между векторами, представляющими факторы DISC в пространстве из 2240 слов ТЕЗАЛа (по 2240 парам наблюдений!).

Как видим, четыре фактора DISC явно не дают нам пространство размерностью в 4 независимых координаты. Ибо вторичных факторов тут явно меньше 4 (от силы их 3). Заметно на глаз, что S - это фактически обратный полюс для D, то есть S - это и есть ПОДЧИНЕННОСТЬ (submission у Марстона) в противоположность ДОМИНАНТНОСТИ. А перевод S с помощью термина "Стабильность" - это крайне неудачное решение.

Просматривается и главный вторичный фактор. На одном полюсе этой оси положительно сцепленные между собой ДОМИНИРОВАНИЕ и ВЛИЯНИЕ (что на самом деле скорее "коммуникабельность", как мы видим из сегодняшнего первого сообщения). На другом - ТЕРПИМОСТЬ (S) и ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ (C).

ЕСТЬ ИДЕЯ

Коллеги, есть идея открыть на базе версии ТЕЗАЛ 3.0 особый режим для самообучения пользователей. ТЕЗАЛ будет помогать пользователям (например, студентам-психологам) овладевать основами интерпретации психодиагностических личностных методик. При этом будет доступен в режиме онлайн тест-тренажер с текущей обратной связью: если ошибся, то тебе указывают правильный ответ, как надо интерпретировать тот или иной профиль. Чтобы допускать меньше ошибок в ходе таких обучающих тестов, пользователю будет удобней вначале "поиграть" с профилями в системе ТЕЗАЛ - ну хотя бы познакомиться с тем, как ТЕЗАЛ интерпретирует полюса факторов, например, в системе DISC, которую мы тут только что обсуждали (или в системе MBTI, или в системе HEXACO).

Возможно, если мы получим отклик, то на какое-то время откроем такой режим самообучения совершенно бесплатно - как некую просветительскую акцию. Возможно, что высокие достижения в ходе такого тренинга надо поощрять и отмечать с помощью каких-то сертификатов.

Как Вам такая мысль?

УЛЫБНИТЕСЬ

Сегодня мы подводим итоги сентябрьского тест-конкурса в клубе КИТТ. На этот раз надо было давать расшифровку аббревиатур. Получено 182 протокола. В большинстве случае имеем высокие результаты. Но... иной раз люди не знали, но смело пытались изобрести свою трактовку аббревиатуры. Мы пытались расширить множество разумных ответов и... при этом трудно было не улыбнуться в некоторых случаях. Вот какие забавные и весьма "креативные" получились перлы:

ФМС - Федеральный мессенджер связи
ФАС - Федеральное агенство службы
ФСИН -Федеральная служба инспекции налогов
ФТС - финансовые техноструктуры
МВФ - Министерство военного флота
МАГАТЭ - Международное атомное государственное агентство технической энергетики
ОДКБ - Отделение диагностики клинической больницы
АТЭС - Атомная техническая энергостанция
БИК - Быстрая иностранная компания
ЕГРН - Единый государственный регистрационный номер
СНИЛС - Специальный налоговый индивидуальный личный счет
ГУП - Государственное управление предприятиями
РАМН - Российская академия международных наук
МХТ - Малый художественный театр
КДС - Культурно-досуговая среда
ГМИИ - Государственное министерство инновационного искусства
СТД - Санкт-Петербургский театр драмы
СВЧ - микроволновка
ГРМ - ремень безопасности
БМП - Боевой моторный полк
РСМД - Российский совет по международным делам
ВИЧ - вирусная инфекция человека

Кому-то, возможно, будет интересно, насколько наши участники КИТТ знакомы с аббревиатурами по разным областям общественной жизни.

Средний балл по тесту оказался в принципе почти что оптимальным (ППО=61%), хотя людям больше нравятся тесты, когда ППО ближе к 70%, а такой, как сейчас, кажется уже...гм... "сложноватым".

При этом все три призера показали у нас результаты выше ППО=90%, а лучший результат - это 97%. Впрочем, впереди еще контрольное тестирование кандидатов в призеры "под камеру".

Всего в данном тест-конкурсе приняли участие 136 человек, из которых 46 выполнили по 2 попытки.

Извините, что баннерная ссылка "Зарегистрироваться" на этом скриншоте не кликабельна. Даю здесь кликабельную ссылку:

https://profconsultantschool.ru/marketing_prof?gcmes=65115905712&gcmlg=15654373

ИТАК, МЫ ПРОДЛИЛИ...

Коллеги, мы не собрали за один месяц СЕНТЯБРЬ необходимую сумму и решили продлить краудфандинг-эксперимент еще на 2 месяца - октябрь и ноябрь.

Речь идет о проекте СКС-ТЕЗАЛ. Как показал наш опрос, многие либо еще не слышали вообще об этом проекте, либо не разобрались, что это такое (ну, видимо, сентябрь был слишком теплым и летне-отпускным).

Хотелось бы СКОНЦЕНТРИРОВАТЬ внимание заинтересованных и активных участников этого канала на том, чтобы РАЗОБРАТЬСЯ, ЧТО ЭТО ТАКОЕ. Мы планируем в конце октября бесплатную акцию для тех, кто хотел бы попробовать ТЕЗАЛ. Причем даже без связки с методикой "Ситуационный Контрольный Список". Как вы видели недавно, есть идея задействовать ТЕЗАЛ в деле обучения студентов (и повышения квалификации специалистов) - в деле овладения психодиагностическими понятиями, то есть названиями факторных шкал в различных психодиагностических системах и концепциях.

DISC ТЕПЕРЬ ВКЛЮЧЕН В ТЕЗАЛ 3.3

Итак, коллеги, появилась версия ТЕЗАЛ 3.3, которая теперь включает DISC. Это будет уже 18-я по счету ФКС - факторно-категориальная система, встроенная в ТЕЗАЛ.

На скриншоте Вы видите, что мы решили по-русски поточней перевести с английского название фактора S-submission. Он здесь фигурирует под названием ТЕРПИМОСТЬ (вместо явно менее подходящего названия "стабильность").

На скриншоте в правом окне Вы также видите, какие универсальные компетенции (личностно-деловые качества) можно спрогнозировать при наличии у человека на профиле DISC пика именно по фактору S. Это коллективист с акцентированной этикетно-лояльной манерой общения и взаимодействия с коллегами. Ну в общем... "командный игрок". Впрочем, у нас ведь есть в ТЕЗАЛЕ и "роли Белбина". Давайте вместе сейчас проверим мою гипотезу и посмотрим, какая роль лидирует у человека с пиком по фактору S.

Ну вот... Мы видим, что мы с Вами все правильно спрогнозировали насчет "командного игрока". Человек с пиком по фактору S в системе DISC (см. левое окно) оказался прежде всего "Коллективистом" по Белбину (см. правое окно).

Вот так действуя - проверяя свои гипотезы с помощью разных ФКС - мы уточняем наше понимание особенностей данного обследованного человека (кандидата-соискателя-клиента-пациента).

Обещал рассказать, что происходит с моим экспериментальным тренингом, который я провожу на себе - на сайте puzzle-english.com. Проверяю, можно ли сдержать развитие старческого склероза с помощью систематических упражнений.

Должен признать, что прошедшим летом я совсем уж схалтурил (не было возможности регулярно заниматься). Но в сентябре вернулся к такой практике, что посвящаю этому занятию не менее 50-60 минут каждый день (иной раз довожу сеанс до 90 минут).

Комплексный тест я еще не выполнил (хотя, наверное, пора бы выполнить, но чувствую, что в грамматике я совсем не преуспел в ходе этого тренинга). А вот словарный запас я вчера измерил. Он все-таки вырос с марта месяца - более чем на 1000 слов (!). После перерасчетов, которые автоматически выполняет тестовая программа, объем пассивного словарного запаса теперь уже превысил 10 тысяч слов.

... продолжение следует (не дает ТГ длинный комментарии вводить к картинкам)

ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРО ИЗМЕРЕНИЕ СЛОВАРНОГО ЗАПАСА

Надо признать, что ежедневные упражнения с 10 новыми словами (и краткими выражениями) и повторный тренинг примерно с 30-50 старыми словами (каждый день) дали свой очевидный эффект. При этом программа заставляет не только переводить слово туда и сюда, но и восстанавливать спеллинг путем свободного побуквенного ввода...

Я бы, конечно, сократил этот список из 12 задач раза в 2, но сейчас нет времени его прокомментировать. Только публикую...