🧠 Менеджмент — это не физика, это философия. Как управлять изменениями, опираясь на великих мыслителей

Чтобы менять бизнес, нужно понимать природу изменений. К Всемирному дню философа (20 ноября) мы разобрали 6 школ и превратили их в инструменты менеджера.

А научиться менять организации на практике можно на тренинге Certified Lean Change Agent.

Choose your fighter! 👇

1. «Конфликт — это топливо» (Гегель и Маркс) 🥊

Суть: Стабильность — это застой. Развитие идет через столкновение (Тезис vs Антитезис).
Когда: Команда «закисла», все согласны, инноваций нет.
Инструмент: «Адвокат дьявола». Назначьте критика, который разнесет идею, или создайте группы с полярными планами. Истина родится в споре. Не гасите конфликты — управляйте ими.

👉 Изучить конфликтологию: Университет Agile-коучей.

2. «Кто владеет словами, владеет миром» (Ницше и Фуко) 🗣

Суть: Реальности нет, есть интерпретации. Власть — это право устанавливать «норму».
Когда: При смене культуры или майндсета.
Инструмент: Пересборка словаря. Хотите изменить поведение — измените язык. Замените «подчиненный» на «партнер», «проблема» на «вызов». Новые слова перепрошивают мышление, делая старые нормы «патологией», а новые — ценностью.

👉 Как наполнять термины смыслом: Certified Agile Professional.

3. «Будь как грибница» (Делез и Гваттари) 🍄

Суть: Иерархия (дерево) — прошлое. Будущее за Ризомой (сетью без центра).
Когда: Для инноваций и в условиях неопределенности.
Инструмент: «Гладкие пространства». Разрушьте вертикальные колодцы. Создайте кросс-функциональные команды без начальников или хакатоны, где джуниор руководит топами. Дайте людям связываться напрямую.

👉 Строим плоскую кросс-функциональную компанию: тренинг Оргдизайн продуктовой компании.

4. «Лови волну» (Уайтхед и Бергсон) 🌊

Суть: Мир — непрерывный поток. Пока вы анализируете отчет, реальность уже изменилась.
Когда: В кризис и турбулентность.
Инструмент: Интуиция и Ритм. Перестаньте опираться только на сухие данные. Почувствуйте пульс рынка «здесь и сейчас», а вместо долгих планов внедряйте ритмичные ритуалы (спринты, стендапы), задающие темп.

👉 Настроить ритм Скрама: Школа OKAdemy

5. «Сломай всё ради Истины» (Бадью и Кун) 💥

Суть: Плавные изменения не работают, если старая модель мертва. Нужен разрыв — Смена Парадигмы.
Когда: Пивот, цифровая трансформация, новый рынок.
Инструмент: Именование События. Лидер объявляет: «Старый мир кончился. Мы продаем не софт, а подписку». Несогласные уходят. Это жесткое, но необходимое форсирование реальности.

👉 Определить новую парадигму продукта: программы для Владельцев и менеджеров продукта

6. «Власть — у вещей» (Латур и Стиглер) 🤖

Суть: Социум состоит и из технологий. Хотите изменить человека — меняйте инструменты.
Когда: Уговоры и мотивация не работают.
Инструмент: Делегирование не-человекам. Настройте CRM так, чтобы задачу нельзя было закрыть без заполнения полей. Смените рассадку в офисе, чтобы люди начали общаться. Не воспитывайте — меняйте среду.

👉 Архитектура менеджмента в эпоху ИИ: AIM Университет

Итог: Крутой менеджер обладает онтологической гибкостью. Утром он марксист (провоцирует конфликт), в обед — делезианец (строит связи), а вечером — латурианец (меняет среду с помощью ИИ).

Какой философ управляет вашей командой прямо сейчас? 👇