Моя поликлиника

На днях с дочкой ходил в "Мою поликлинику". Это просто пиздец как круто. Я под огромным впечатлением.

Дизайн топ, но это неудивительно, его Лебедев рисовал. Внутри есть кафеха со всякими цезарь роллами и прочей модной едой. Зоны ожидания оборудованы для детей прям качественно и интересно. Тетя на стойке информации все подробно и грамотно рассказала и помогла оформить нужные документы. Все записи, диагнозы, истории болезней и прочая полезная инфа есть в приложении (прям как у крупных качественных платных медучереждений)

Говорят, что в России всратая медицина. Я помню ее в своем детстве в девяностых и нулевых - она была и правда всратая. То, что сейчас сделала Москва с городскими поликлиниками всратым назвать ну никак не получается.

Единственный минус в копилку Минздрава - прием педиатора 12 минут. Какой бы резкий не был врач, за 12 минут провести качественный осмотр ребенка и заполнить необходимый болерплейт врачебный в их системе никак не получится. Отсюда запись постпенно съезжает, тк врачи не успевают. Надо написать в Минздрав, пусть исправляют )

Приехало немного аналитики по рынку, которая наглядно показывает, что именно происходит в ИТ.

Давайте начнём с ключевого. Есть ежемесячный отчёт HH, который показывает число активных вакансий (то есть вакансий, в которых есть активность), число активных резюме (которые откликаются и так далее) и некий индекс между ними, то есть сколько человек претендует на 1 место. Эта разница находится примерно в следующих границах.

Если у вас на 1 вакансию до 4 кандидатов — всё ок для соискателей, если от 4 до 8 — это значит, что уже присутствует конкуренция, а если больше 8, то это рынок работодателя, и там предложение сильно выше спроса.

Отчёт показывает статистику по всем отраслям и по всем регионам. Не только по ИТ.

Начнём с общего — год к году число активных резюме выросло на 27%, в то время как число активных вакансий упало на 27%. Легко догадаться, что общая конкуренция выросла — примерно с 3,2 до 5,5, то есть фактически на 2 человека на место стало больше.

Но как себя чувствует ИТ? Так как ИТ очень сложное по структуре и там задействовано много разных специальностей, смотреть надо на несколько категорий.

ИТ (разработчики, проджекты, продакты, девопсеры, аналитики, дизайнеры, тимлиды, инфобез) — 12,5 человек на место.

Высший и средний менеджмент (CIO, CTO, Head и прочие C-левлы) — 23,7 человек на место.

Управление персоналом (HR и рекрутинг) — 11 человек на место.

Маркетинг и прочее — 16,4 человек на место.

Я долго думал, что ещё можно об этом написать, но как-будто сами по себе цифры отвечают на все вопросы. Единственный вопрос, на который нет ответа — что будет дальше?

Времена меняются. А мы?

Тринадцать лет назад, когда мы начинали делать митапы и Java-конференции, про технологии было не очень много информации. Статьи на Хабре несли новое и интересное, книжки раскрывали глаза на какую-то проблематику или инструмент. Был смысл встречаться, обсуждать это всё, кивать головой и приговаривать: «вот оно чо, Михалыч» (с).

Чуть позже выяснилось, что в других технологических стеках, у людей соседних или смежных профессий такие проблемы тоже есть. Так получился JUG Ru Group — таким, каким мы его с вами знаем.

Сегодня все технологические темы, кажется, давно пережёваны на Хабре, конференциях и чатиках в телеграме. Чтобы узнать, что нового будет в Spring Boot 4 — не нужно идти на конференцию. Достаточно спросить ChatGPT, и за 20 долларов в месяц он быстро даст тебе ответ. И сделает это, надо признать, весьма неплохо.

Возникает ряд важных для меня, человека конференционного, вопросов:
— Какой должна быть «айти-конференция» в 2025 году?
— Должны ли технологии оставаться в фокусе?
— Должна ли это быть по форме именно конференция — или что-то другое?
— В чём смысл собираться на два дня и всерьёз обсуждать программирование?
— Важны ли на конференции доклады — или все приходят просто пожрать и поболтать с приятелями?
— Может ли билет стоить 100 тысяч рублей (а мы всей индустрией к этим ценам уверенно движемся)?
— Будут ли конференции в привычном нам виде через пять или десять лет? Не занимаемся ли мы, организаторы конференций, некоторой формой некрофилии?

Ну и как положено: чем больше в это всё зарываешься, тем больше всплывает новых вопросов.

Кажется, что раз меняются времена, то должны меняться и конференции. Мы в Джуге постоянно спорим, чаще сомневаемся и понемногу копаем в разных направлениях. Много думаем (ну или хотя бы пытаемся). И кажется, есть о чём.

В общем, нихера не понятно, но очень интересно.

Волки в своем продвижении идей обмана предлагают подделывать электронную трудовую

Ранее мы уже выяснили, что резюме больше нет веры, теперь единственное чему можно верить — электронная трудовая и рекомендациям с прошлых мест работы (и не просто прозвон контактов, который оставил соискатель, а пробив по знакомым hr, чтобы знать наверняка). Но, без лоха и жизнь плоха и уважаемые люди они продвигают идею подделывать выписки с электронных трудовых 🤦‍♂️

Чтож, буду капитаном-очевидность и расскажу как проверить трудовую на подлог:
0. Запрашиваем выписку с трудовой с госуслуг
1. Заходим на страницу проверки электронной подписи
2. Загружаем и проверяем на изменения и на подписанта — СФР (Социальный Фонд России)

Не ленитесь, пересмотрите свой процесс найма, везде где вы раньше доверяли соискателю, рассчитывали, что ответил, значит знает/умеет - нет. Зачем это? Обман должен перестать быть эффективной стратегией, перестать работать

А что до честного народу? Больше никакой работы через самозанятости, ИП, бартер, черный нал и так далее. Только с официальным полным оформлением. Теперь вашему слову/резюме веры будет минимум, если задаетесь вопросом «какого хрена» — вы знаете кто виноват, вопросы к ним)