🥺 ИТ-сообщество обсуждает историю вокруг Andersen, рекрутёры которой отказали украинским кандидатам из-за нежелания общаться с командой в Украине на русском языке.

А вы сталкивались с языковой дискриминацией в своей карьере — например, с "особым" отношением к беларусскому языку? Или с другими видами дискриминации?

Делитесь своими историями (а также скриншотами переписок и другими доказательствами, если такие сохранились) в @devby_insight_bot. Это анонимно. Если не против, чтобы редакция задала вам дополнительные вопросы — оставьте, пожалуйста, контакт для обратной связи.

🙋‍♂️Спросили Andersen, возможна ли такая же история при найме беларусскоязычного айтишника — ему тоже пришлось бы перейти на русский язык во время работы?

Ответ пресс-службы:

— Пока что не сталкивались с такими кейсами. Все наши соискатели, которые в повседневной жизни предпочитали беларусский язык, знали и русский в достаточной степени, чтобы поддерживать рабочую коммуникацию.

👉 Все вопросы и ответы компании про ситуацию вокруг украиноязычных айтишников.

🍀Почему ВВП вырос больше, чем планировали: ИТ тоже помогло

В министерстве экономики объяснили, почему в 2021 году ВВП вырос больше, чем планировали (+2,3% вместо +1,8%). «Локомотивом» назвали промышленность, помогли ИT-сектор, торговля и транспорт.

Заглянули в отчёт Белстата: +0,7% от сектора «информация и связь» (за аналогичный период 2020 года +0,4%).

Подробнее

❗️В телеграм-каналах пишут про обыск в офисе A1. Если у вас есть информация о ситуации — напишите, пожалуйста, в @devby_insight_bot. Это анонимно.

Журналисты "Нашай Нiвы" дозвонились в офис А1. Там им сказали, что ничего об обысках не знают и услуги оказывают в обычном порядке.

☝️Сегодня на своей странице в фейсбуке сооснователь компании Andersen Александр Орлов ещё раз извинился — теперь уже перед тремя соискателями: Денисом Водотиецем (перед ним уже извинились накануне), Богданом Смирновым (вчера его не упомянули в извинениях), Iakiv (Jacob) Zhytin (его история не попала в медиа).

А также перед «теми, кто мог столкнуться с подобной ситуацией, но не стал выносить её в публичное пространство». 

— Хочу сказать еще раз и многократно подчеркнуть, что дискриминации в компании нет ни по одному из возможных признаков. Все люди имеют одинаковые права на развитие, трудоустройство, образование, достижение успехов, — написал Орлов и напомнил, что взял внутреннюю и внешнюю коммуникацию компании под контроль.

👩‍⚕️💉 Как айтишники и их семьи лечились по страховкам в разных локациях

Читатели рассказывают, как они (или их семьи) болели после переезда в Польшу, Украину, США, ОАЭ и как им помогла — или нет — страховка. (Не) страховые случаи:

💊Срочная госпитализация ребёнка (угроза жизни) на 7 дней
💊Глубокая рана пальца кухонным комбайном
💊Роды
💊Ковид всей семьёй
💊Абсцесс молочной железы
💊ОРВИ, бронхит
💊Заболело ухо
💊И другие

Истории.

#реклама

👨‍💻 Митап LoGeek Night Java Script: code review 27 января

На митапе вы узнаете и увидите, как неработающий JavaScript код может работать, и наоборот, как работающий JavaScript код может вести себя не корректно.

Андрей Касаткин, ведущий разработчик и Lead Designer в Luxoft, расскажет, как подобное возможно, а также потенциальные пути решения подобных ситуаций.

Подробности и регистрация по ссылке.

Еще больше событий в телеграм-канале Luxoft.

📚🙊Wanted! Ищем людей, которым удалось (или не удалось) “поднять” английский с нуля или низкой базы. Если готовы поделиться опытом, напишите в @devby_insight_bot и оставьте ник для связи.

Если хотите сами, то вот примерный план:

🔸Ваша специальность, возраст, когда и почему приняли решение выучить/прокачать инглиш?
🔸Уровень на старте и сейчас. За какой срок добились результата?
🔸Как учили: самостоятельно, репетитор, языковые курсы, курсы внутри ИТ-компании? (Можно с именами, названиями)
🔸Поделитесь наблюдениями/выводами о плюсах и минусах выбранного метода (методов).
🔸Какие сложности возникли, как преодолевали?
🔸Если пытались, но бросили: почему? Планируете возобновить?
🔸Ваши рекомендации для других начинающих. Если готовы поделиться своей программой обучения и/или полезными ссылками по теме, добавьте их.

📲🗝 СК закупил ПО для взлома смартфонов и компьютеров — два соответствующих тендера есть на сайте госзакупок.

Программа называется «Мобильный Криминалист Эксперт Плюс». Её разрабатывает компания из России «Оксиджен софтвер». Среди клиентов — российские и казахстанские силовые ведомства, следственный комитет РБ и «Белтелеком».

В документах, приложенных к госзакупкам, описаны её возможности.

«Криминалист» может считывать физический образ из популярных моделей смартфонов на Android и iOS, читать SMS, письма в электронной почте, данные браузеров, импортировать данные из архивных копий и облачных хранилищ, вскрывать учётные записи из популярных мессенджеров — в том числе Telegram, восстанавливать и анализировать удалённые файлы. Умеет извлекать данные из компьютеров на базе Windows, MacOS и Linux.

Подробности.

«Тут Бай Медиа» исключили из ПВТ

ООО «Тут Бай Медиа» исчезло из списка резидентов ПВТ. Сооснователь Кирилл Волошин подтвердил @devby, что компанию исключили. Скорее всего, решение было принято Набсоветом ПВТ в конце декабря.

На сайте ЕГР ООО «Тут Бай Медиа» — действующая компания. По словам Волошина, юридический статус компании не поменялся.

В мае 2021 года против должностных лиц и журналистов портала было заведено уголовное дело за уклонение от уплаты налогов. Тогда же компанию лишили льгот ПВТ.

Подробнее.

🧑‍💻Gismart выпустил первую NFT-коллекцию BillionPeeps. 360 токенов были распределены между сотрудниками компании.

В Gismart пояснили, что в дальнейшем каждый новый сотрудник будет получать один NFT из коллекции как часть бенефит пакета.

Вся коллекция будет ограничена 10 тысячами NFTs. Её представят в новом игровом проекте компании в следующем году. Пользователи смогут купить NFT на аукционе.

Подробнее.

⛔🤷‍♂️ ИТ-преподаватель не смог войти в айти

Эмоциональная история: инженер, преподаватель ИТ-дисциплин в областном вузе (после выборов — уже нет) не смог войти в ИТ с нескольких попыток. Пробовал самообучение, бесплатные и платные курсы, поиск платной стажировки.

— И вот тут возникает вопрос: почему все трубят, что так легко попасть в ИT? […] Везде пишут об огромном количестве вакансий, а по сути компаниям нужны уже готовые специалисты с опытом. Вот таких вакансий, может, и много, а джунов никто не хочет учить. Уважаемые ИT-компании, может быть, стоит как-то пересмотреть подход к обучению будущих сотрудников, тогда и проблем с поиском будет меньше?

История.

Как Wargaming, Andersen и другие платят тем, кто «привёл друга»

@devby изучил реферальные программы в 6 ИТ-компаниях. Wargaming закрывает с помощью рекомендаций до 20% позиций (есть даже специальный внутренний сервис). В Andersen могут рекомендовать не только сотрудники, но и просто люди извне. В прошлом году один из сотрудников получил бонус… 7800 за 16 кандидатов. «Тарифы» для сотрудников:

💰уровень senior ½, архитектор — $900 gross
💰уровень middle ½/3 — $550 gross
💰уровень junior 3 — $300 gross
💰уровень junior ½ — $115 gross

Почитайте, как это устроено.

#партнёрский пост

🤔Что может связывать крупнейшую виртуальную доску объявлений в Африке, фитнес-приложения, которыми пользуются миллионы американцев, и, скажем, французский YouTube-канал о знаменитостях?

Все они сделаны силами сотрудников украинской продуктовой ИТ-компании Genesis — в головном офисе в Киеве и еще в 5 странах. Более 2000 человек ежедневно трудятся над тридцатью ИТ-продуктами для рынков Европы, Африки и США.

Рассказываем о компании и её проектах

🏦В Альфа-Банке - технический сбой. Недоступны переводы между счетами и онлайн-сервисы для бизнеса. В отделениях можно только обменять наличную валюту. InSync работает.

Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно

В @devby прислали январский ответ на обращение родителей учеников лицея №2 в Мингорисполком. Суть та же: набора в 2022 году не будет. Но есть дополнительный аргумент в пользу закрытия лицея.

«Развитая сеть профильных классов в гимназиях и средних школах города Минска сформирована с учётом запросов учащихся и их законных представителей, наличия соответствующих материально-технических и кадровых ресурсов и позволяет в полном объёме обеспечить образовательные запросы».

Подробнее.

💶🧑‍🎨🪜AR-стартап Wizart родом из Гродно привлёк 1,1 млн евро от Тhe Unnoscriptd Ventures и других фондов в рамках посевного инвестраунда.

Команда делает AR-продукт, помогающий клиентам интернет-магазинов выбирать отделочные материалы.

Подробнее.

🤭 В соцсетях большая дискуссия вокруг эйчаров и рекрутеров.

В LinkedIn своим мнением о работе HR поделился маркетолог Иван Карпенко — экс-руководитель маркетинговых отделов Альфа-Банка и Белинвестбанка.

Он привёл статистику появления своего профиля в поиске LinkedIn: «Показательная статистика работы HR на сегодня. При 280 условно подходящих вакансиях, 115 раз профиль показан в ленте поиска и только 2 раза открыт». И задался вопросом: «HR-ы кого-нибудь реально ищут и хантят или тупо сидят на жопе за зарплату и ждут, что кандидаты к ним сами будут ломиться толпами?».

По мнению и «корпоративному опыту» маркетолога, «90% работников служб по подбору персонала — просто ленивые бездари, которые пьют корпоративный кофе, травят сплетни, а внутреннему заказчику на вопрос „где же заказанные специалисты?“ — отвечают „ну вот же, никто не откликается“».

😡 На пост Карпенко откликнулась в фейсбуке Ксения Кручинина — HR и рекрутер, специалист по построению отношений с персоналом. Она вспомнила и недавний скандал с наймом украиноязычных айтишников в Andersen.

По мнению Кручининой, за подбор кадров в компаниях в постсоветских странах в конечном счёте отвечают не эйчары, а руководители бизнеса.

«Если то, что происходит в вашей компании с людьми вам не нравится — всегда, всегда, всегда начинайте со своих руководителей. HR на территории постСССР — это всего лишь инструмент».

👉 Подробности.

🤦‍♂️🤦🤦‍♀️ ИТ-компания хочет 40К за увольнение

Хитроумные договоры о стажировке со встроенными штрафами за увольнение — не только белорусское ноу-хау. Пользователь Pikabu под ником ILONMASK выложил на своей странице историю трудоустройства в ростовскую ИТ-компанию Roonyx.

«Тарифы» за уход в течение или после стажировки, а также в случае, если компания не наняла после стажировки (оказался недостоин?), впечатляют.