#вакансии
+ СБЕР ЕАПТЕКА ищет деврела на классический набор задач: айдентика, контент, ивенты, сообщества. Продукт – 17 млн MAU, ИТ-команда – 300 человек.
+ Правительство Москвы ищет проджекта в деврел – на собственные ивенты, содержательную сторону конкурсов ("читать ТЗ и копаться в датасетах"), работу с внутренними заказчиками и коммьюнити.
Подробности
+ СБЕР ЕАПТЕКА ищет деврела на классический набор задач: айдентика, контент, ивенты, сообщества. Продукт – 17 млн MAU, ИТ-команда – 300 человек.
+ Правительство Москвы ищет проджекта в деврел – на собственные ивенты, содержательную сторону конкурсов ("читать ТЗ и копаться в датасетах"), работу с внутренними заказчиками и коммьюнити.
Подробности
#вакансии
+1 шаг (или +4?) к деврелу как индустриальному стандарту.
MY GAMES
+ чем занимаются: игры для ПК, консолей и мобильных устройств; собственные медиаресурсы, игровая ПК-платформа, профильное инвестиционное подразделение, игровые и киберспортивные сервисы и разное другое
+ кого ищут: ведущий менеджер TechPR
+ на какие задачи: подсвечивать опыт внутренних гейм-студий и ориентировать активности компании на найм
KazanExpress
+ чем занимаются: e-com родом из Иннополиса, который растет х8 ежегодно
+ кого ищут: DevRel
+ на какие задачи: драйвить продвижение технобренда
Инжиниринговый центр МФТИ
+ чем занимаются: IT-компания, специализирующаяся на разработке и внедрении уникальных инновационных решений для компаний нефтегазовой отрасли
+ кого ищут: Brand manager / Бренд менеджер / DevRel
+ на какие задачи: поддерживать имидж компании на должном уровне, организовывать интервью с топ-менеджментом, делать мероприятия, поддерживать коммуникацию со СМИ и PR-службами, работать с соцсетями
Тинькофф
+ чем занимаются: финтех-сервисы для 15 млн клиентов
+ кого ищут: менеджер DevRel
+ на какие задачи: планирование, сообщества, контент, спикеры, ивенты
Подробности
+1 шаг (или +4?) к деврелу как индустриальному стандарту.
MY GAMES
+ чем занимаются: игры для ПК, консолей и мобильных устройств; собственные медиаресурсы, игровая ПК-платформа, профильное инвестиционное подразделение, игровые и киберспортивные сервисы и разное другое
+ кого ищут: ведущий менеджер TechPR
+ на какие задачи: подсвечивать опыт внутренних гейм-студий и ориентировать активности компании на найм
KazanExpress
+ чем занимаются: e-com родом из Иннополиса, который растет х8 ежегодно
+ кого ищут: DevRel
+ на какие задачи: драйвить продвижение технобренда
Инжиниринговый центр МФТИ
+ чем занимаются: IT-компания, специализирующаяся на разработке и внедрении уникальных инновационных решений для компаний нефтегазовой отрасли
+ кого ищут: Brand manager / Бренд менеджер / DevRel
+ на какие задачи: поддерживать имидж компании на должном уровне, организовывать интервью с топ-менеджментом, делать мероприятия, поддерживать коммуникацию со СМИ и PR-службами, работать с соцсетями
Тинькофф
+ чем занимаются: финтех-сервисы для 15 млн клиентов
+ кого ищут: менеджер DevRel
+ на какие задачи: планирование, сообщества, контент, спикеры, ивенты
Подробности
Работаем.
Тут конечно дело вкуса, но на наш взгляд в основе деврела – взаимная помощь, поддержка. Ты что-то такое понял в профессии и делишься с остальными – соседними командами, отделами, компаниями, коллегами по индустрии.
Из меркантильных соображений, по наитию верхних этажей пирамиды Маслоу, ради большой идеи или просто чтобы нескучно провести время, но в сухом остатке помогаешь сообществу добиваться большего вместе. А сообщество помогает тебе; опытом, идеями, контактами, удачными случайностями.
Мы можем придерживаться перпендикулярных мнений по любым вопросам, от политики до технологий. Но до тех пор, пока существует ИТ, пока люди получают новый опыт в этом ИТ, пока этот опыт может пригодиться кому-то ещё – будет существовать та самая возможность для взаимной помощи и поддержки. И вместе мы будем способны на большее, чем порознь. Мы в это верим.
Сейчас сложно думать и говорить о чём-либо, кроме политики. Но есть два наблюдения.
Во-первых, мы видим ситуации, когда разговор о работе, инженерных практиках – имеет терапевтический эффект. Даёт участникам такого разговора возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы.
Во-вторых, сейчас есть, о чём поговорить по работе; в контексте решения оперативных задач разной степени срочности. Не только ради терапевтического эффекта из предыдущего пункта, но и ради быстрого масштабирования лучших практик, информирования причастных и заинтересованных.
С обеими этими вещами деврел может помочь. Как именно – расскажем отдельно, в ближайшее время.
Работаем.
Тут конечно дело вкуса, но на наш взгляд в основе деврела – взаимная помощь, поддержка. Ты что-то такое понял в профессии и делишься с остальными – соседними командами, отделами, компаниями, коллегами по индустрии.
Из меркантильных соображений, по наитию верхних этажей пирамиды Маслоу, ради большой идеи или просто чтобы нескучно провести время, но в сухом остатке помогаешь сообществу добиваться большего вместе. А сообщество помогает тебе; опытом, идеями, контактами, удачными случайностями.
Мы можем придерживаться перпендикулярных мнений по любым вопросам, от политики до технологий. Но до тех пор, пока существует ИТ, пока люди получают новый опыт в этом ИТ, пока этот опыт может пригодиться кому-то ещё – будет существовать та самая возможность для взаимной помощи и поддержки. И вместе мы будем способны на большее, чем порознь. Мы в это верим.
Сейчас сложно думать и говорить о чём-либо, кроме политики. Но есть два наблюдения.
Во-первых, мы видим ситуации, когда разговор о работе, инженерных практиках – имеет терапевтический эффект. Даёт участникам такого разговора возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы.
Во-вторых, сейчас есть, о чём поговорить по работе; в контексте решения оперативных задач разной степени срочности. Не только ради терапевтического эффекта из предыдущего пункта, но и ради быстрого масштабирования лучших практик, информирования причастных и заинтересованных.
С обеими этими вещами деврел может помочь. Как именно – расскажем отдельно, в ближайшее время.
Работаем.
❤14👍3
Две активности, где сейчас пригодится деврел-экспертиза:
- статус-апдейты на техническую команду;
- встречи внутренних сообществ.
Звучит вроде бы понятно, но есть вопросики; давайте разбираться.
===
Первая штука: CTO приходит к разработке и рассказывает, что сейчас происходит по части отработки технологических рисков. Отвалившиеся инструменты; опенсорс, который делает чуть больше, чем хотелось бы; всякая безопасность. Что уже сделано, какие ближайшие шаги, какие есть пока что нерешённые вопросы на обсудить.
Параметры могут варьироваться: где-то это раз в неделю, а в других местах ондеманд; где-то выступает CTO, а где-то ещё – Head of Dev / DevOps / инфобез / другие.
Как тут может пригодиться деврел-экспертиза:
- структурировать контент: пользой вперёд, с контекстом, полезным действием, посылом, без буллшита;
- упаковать контент: графики, скриншоты, комменты от причастных, осторожные шутки для разрядки обстановки (трюк выполняется профессионалами, не повторяйте дома без подготовки);
- Rubber duck debugging: поделать прогоны.
Что может пойти не так:
- от разговора об инженерных практиках и инструментах может скатиться к насущно-бытовому в духе "что нового по релокации" и "мне не нужна поддержка и информирование, нужна внеочередная зарплата";
- все в огне; ключевым носителям экспертизы некогда подумать над +1 активностью.
Что делать:
- запастись ответами на неудобные вопросы в рамках подготовки; даже если это будут так себе ответы, иногда это лучше, чем ничего;
- в моменте приходить в личку к людям, кому особенно плохо – чтобы встреча не превращалась в перебрасывание негативом между 3-4 ребятами, кто переживает сильнее остальных;
- сделать домашнюю работу: не приходить к CTO и остальным с вопросом "ну что там нового?", а проактивно собрать новости по чатикам и людям, приходить к потенциальным докладчикам со сколько-нибудь собранным драфтом;
- добавить заботы в регулярные пинги; вместо "ну как дела?", "договаривались, что пришлёшь апдейт; когда ждать?" → "могу сходить вот к эти ребятам подсобрать инфу; но нужна твоя отмашка – ок?", "чем могу тебе помочь прямо сейчас?".
===
Встречи внутренних сообществ – выглядит как будто бы довольно стандартной штукой для деврела.
Кто – бэкендеры, фронтендеры, мобильщики, QA, аналитки, Ml/DS, проджекты / продакты / лиды; или просто отдельно взятые команды. Что – встречаются раз в эн времени, обсуждают лучшие практики и факапы, новые инструменты, разные идеи.
Что может пойти не так:
- все в огне; некогда выдохнуть, не то, что лишний раз собираться и тем более готовиться к этой встрече;
- все в шоке; встретиться можно, но разве что обняться и плакать, а не обсуждать инженерные штуки.
Ну и что тогда, может, пока оставить ребят в покое? Можно. Но наблюдение: иногда такие встречи дают тот самый терапевтический эффект. Там может случиться не только полезный контент (см. предыдущий пункт, про апдейты о блокерах по стабильности) – но ещё заветная возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы.
Не оставаться наедине с новостями, критикалами из бэклога или даже апдейтами от CTO. Но побыть вместе с единомышленниками, общаться.
Как тут может пригодиться деврел-экспертиза:
- объяснить ребятам пользу не от внутренних сообществ в целом, но от внутренних сообществ прямо сейчас;
- подхватить помощь с чем только получиться: темой, структурой, оформлением, прогонами;
- модерировать / фасилитировать / докидывать позитива.
Что конкретно делать:
- рассказать об идее публично внутри;
- пройтись по всем-всем с предложением участия и твоей помощи;
- не опускать руки раньше времени – продолжать объяснять и поддерживать;
- подготовить свои темы (обсудим отдельно).
===
Деврел – это о взаимной помощи, поддержке внутри сообщества. Если пойдёте готовить статус-апдейты на техническую команду или встречи внутренних сообществ, а в процессе выяснится, что ребятам нужна другая ваша помощь – делайте то, что важно и нужно прямо сейчас.
Тот самый случай, когда винегретная природа деврела и компетенции в духе "человек-оркестр" – это не только баг, но и фича.
- статус-апдейты на техническую команду;
- встречи внутренних сообществ.
Звучит вроде бы понятно, но есть вопросики; давайте разбираться.
===
Первая штука: CTO приходит к разработке и рассказывает, что сейчас происходит по части отработки технологических рисков. Отвалившиеся инструменты; опенсорс, который делает чуть больше, чем хотелось бы; всякая безопасность. Что уже сделано, какие ближайшие шаги, какие есть пока что нерешённые вопросы на обсудить.
Параметры могут варьироваться: где-то это раз в неделю, а в других местах ондеманд; где-то выступает CTO, а где-то ещё – Head of Dev / DevOps / инфобез / другие.
Как тут может пригодиться деврел-экспертиза:
- структурировать контент: пользой вперёд, с контекстом, полезным действием, посылом, без буллшита;
- упаковать контент: графики, скриншоты, комменты от причастных, осторожные шутки для разрядки обстановки (трюк выполняется профессионалами, не повторяйте дома без подготовки);
- Rubber duck debugging: поделать прогоны.
Что может пойти не так:
- от разговора об инженерных практиках и инструментах может скатиться к насущно-бытовому в духе "что нового по релокации" и "мне не нужна поддержка и информирование, нужна внеочередная зарплата";
- все в огне; ключевым носителям экспертизы некогда подумать над +1 активностью.
Что делать:
- запастись ответами на неудобные вопросы в рамках подготовки; даже если это будут так себе ответы, иногда это лучше, чем ничего;
- в моменте приходить в личку к людям, кому особенно плохо – чтобы встреча не превращалась в перебрасывание негативом между 3-4 ребятами, кто переживает сильнее остальных;
- сделать домашнюю работу: не приходить к CTO и остальным с вопросом "ну что там нового?", а проактивно собрать новости по чатикам и людям, приходить к потенциальным докладчикам со сколько-нибудь собранным драфтом;
- добавить заботы в регулярные пинги; вместо "ну как дела?", "договаривались, что пришлёшь апдейт; когда ждать?" → "могу сходить вот к эти ребятам подсобрать инфу; но нужна твоя отмашка – ок?", "чем могу тебе помочь прямо сейчас?".
===
Встречи внутренних сообществ – выглядит как будто бы довольно стандартной штукой для деврела.
Кто – бэкендеры, фронтендеры, мобильщики, QA, аналитки, Ml/DS, проджекты / продакты / лиды; или просто отдельно взятые команды. Что – встречаются раз в эн времени, обсуждают лучшие практики и факапы, новые инструменты, разные идеи.
Что может пойти не так:
- все в огне; некогда выдохнуть, не то, что лишний раз собираться и тем более готовиться к этой встрече;
- все в шоке; встретиться можно, но разве что обняться и плакать, а не обсуждать инженерные штуки.
Ну и что тогда, может, пока оставить ребят в покое? Можно. Но наблюдение: иногда такие встречи дают тот самый терапевтический эффект. Там может случиться не только полезный контент (см. предыдущий пункт, про апдейты о блокерах по стабильности) – но ещё заветная возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы.
Не оставаться наедине с новостями, критикалами из бэклога или даже апдейтами от CTO. Но побыть вместе с единомышленниками, общаться.
Как тут может пригодиться деврел-экспертиза:
- объяснить ребятам пользу не от внутренних сообществ в целом, но от внутренних сообществ прямо сейчас;
- подхватить помощь с чем только получиться: темой, структурой, оформлением, прогонами;
- модерировать / фасилитировать / докидывать позитива.
Что конкретно делать:
- рассказать об идее публично внутри;
- пройтись по всем-всем с предложением участия и твоей помощи;
- не опускать руки раньше времени – продолжать объяснять и поддерживать;
- подготовить свои темы (обсудим отдельно).
===
Деврел – это о взаимной помощи, поддержке внутри сообщества. Если пойдёте готовить статус-апдейты на техническую команду или встречи внутренних сообществ, а в процессе выяснится, что ребятам нужна другая ваша помощь – делайте то, что важно и нужно прямо сейчас.
Тот самый случай, когда винегретная природа деврела и компетенции в духе "человек-оркестр" – это не только баг, но и фича.
🔥9👍7
#вакансии
Кто-нибудь ищет деврелов прямо сейчас – да, ищут. Свежие деврельские вакансии – всё там же на devrel.ru.
Подробности
Кто-нибудь ищет деврелов прямо сейчас – да, ищут. Свежие деврельские вакансии – всё там же на devrel.ru.
Подробности
Референс: телеграм-каналы в апреле 2022
Где-то тут недавно в очередной раз пролетала статистика: как численно изменилась аудитория телеграма после вот этого всего.
Раньше оно как было: есть телега, фейсбук, инста, вк (для ценителей); работают как зеркала друг друга. Запостили новую статью на Хабре, сходили куда-нибудь выступить или анонсировали новую серию своего митапа – написали об этом всюду один и тот же пост.
Сейчас в телегу как будто приехало больше активности. Правда ли больше, надолго ли – тут открытые вопросы. Но что стало больше экспериментов с форматами и жанрами – подтверждаем, наблюдаем такое лично.
Например: ребята из DINS запустили канал Self-help Desk. Внутри: "Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни".
Получается у ребят или нет – тут судите сами. Но как минимум в копилку референсов.
Заглянуть в канал
Где-то тут недавно в очередной раз пролетала статистика: как численно изменилась аудитория телеграма после вот этого всего.
Раньше оно как было: есть телега, фейсбук, инста, вк (для ценителей); работают как зеркала друг друга. Запостили новую статью на Хабре, сходили куда-нибудь выступить или анонсировали новую серию своего митапа – написали об этом всюду один и тот же пост.
Сейчас в телегу как будто приехало больше активности. Правда ли больше, надолго ли – тут открытые вопросы. Но что стало больше экспериментов с форматами и жанрами – подтверждаем, наблюдаем такое лично.
Например: ребята из DINS запустили канал Self-help Desk. Внутри: "Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни".
Получается у ребят или нет – тут судите сами. Но как минимум в копилку референсов.
Заглянуть в канал
Telegram
Self-help desk
Мы команда тренеров и рекрутеров из JettyCloud. Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни.
Правила: https://telegra.ph/Kak-obshchatsya-v-Self-help-desk-03-23
Админ @lashova
Правила: https://telegra.ph/Kak-obshchatsya-v-Self-help-desk-03-23
Админ @lashova
👍4🤬3🤔1
#компании_с_деврелом
Пойдёте присматриваться к компаниям, которые практикуют деврел; собирать референсы и примеры публичных артефактов – посмотрите на этих ребят: Ростелеком, Московский кредитный банк.
Заглянуть в список компаний с деврелом
Пойдёте присматриваться к компаниям, которые практикуют деврел; собирать референсы и примеры публичных артефактов – посмотрите на этих ребят: Ростелеком, Московский кредитный банк.
Заглянуть в список компаний с деврелом
devrel.ru
Компании с деврелом
Нетворкинг – с эйчарами, компаниями, деврелами
👍1
#вакансии
Спортмастер ищет технического PR-менеджера. Задачи: концепция, мотивация, сообщества, каналы, ивенты, аналитика – классический набор для компаний, которые формально только заводят деврел-роль.
Подробности
Спортмастер ищет технического PR-менеджера. Задачи: концепция, мотивация, сообщества, каналы, ивенты, аналитика – классический набор для компаний, которые формально только заводят деврел-роль.
Подробности
🔥2
#мероприятия
Анонс от ребят из tulula: серия онлайн-митапов у них на платформе — о построении комьюнити вокруг бренда.
Мероприятия будут на английском, с зарубежными комьюнити-лидерами.
Первый митап: 12 мая (четверг) в 22:00 МСК.
Тема: "Growing the Chaos Engineering Community". Внутри — три эксперта, с историями о построении инженерных сообществ с нуля до 7к участников и разном другом.
Регистрация: https://tulu.la/chat/tulula-meetup-00002v
Если доберётесь посмотреть митап, забегайте потом сюда поделиться впечатлениями.
А если уже пользовались tulula — эти впечатления тоже приносите в чат; сверимся по наблюдениям и ощущениям.
Анонс от ребят из tulula: серия онлайн-митапов у них на платформе — о построении комьюнити вокруг бренда.
Мероприятия будут на английском, с зарубежными комьюнити-лидерами.
Первый митап: 12 мая (четверг) в 22:00 МСК.
Тема: "Growing the Chaos Engineering Community". Внутри — три эксперта, с историями о построении инженерных сообществ с нуля до 7к участников и разном другом.
Регистрация: https://tulu.la/chat/tulula-meetup-00002v
Если доберётесь посмотреть митап, забегайте потом сюда поделиться впечатлениями.
А если уже пользовались tulula — эти впечатления тоже приносите в чат; сверимся по наблюдениям и ощущениям.
Помните лайфхак "Хочешь придумать годную тему для доклада на конференции, посоветуйся с программным комитетом"?
Так всё ещё можно делать.
Вот недавно ребята из Frontend Conf рассказывали, каким темам будут рады – посмотрите запись встречи.
Вдруг натолкнёт вас или коллег-фронтендеров на идеи для докладов.
Так всё ещё можно делать.
Вот недавно ребята из Frontend Conf рассказывали, каким темам будут рады – посмотрите запись встречи.
Вдруг натолкнёт вас или коллег-фронтендеров на идеи для докладов.
Telegram
Деврел-бюро
Как придумать востребованную тему для доклада на внешнем мероприятии – спросить у организаторов, например
Придумать тему – половина успеха при работе над докладом.
Матчасть деврела https://youtu.be/ioyXsWvT0_E подсказывает, что стоит попробовать рассказать…
Придумать тему – половина успеха при работе над докладом.
Матчасть деврела https://youtu.be/ioyXsWvT0_E подсказывает, что стоит попробовать рассказать…
👍5
#вакансии
Деврел-людей ищут:
+ Uploadcare: деврел для американского и европейского рынка, удалённая работа, ЗП в $
+ Первая грузовая компания: крупнейший оператор грузовых вагонов на территории СНГ расширяет деврел-команду
Подробности
Деврел-людей ищут:
+ Uploadcare: деврел для американского и европейского рынка, удалённая работа, ЗП в $
+ Первая грузовая компания: крупнейший оператор грузовых вагонов на территории СНГ расширяет деврел-команду
Подробности
🔥4
Есть несколько свободных мест в следующем потоке нашего воркшопа про запуск деврела.
Что внутри:
- как объяснять руководству пользу от деврела и зачем это всё;
- как вовлекать инженеров, чтобы делали доклады и писали статьи;
- как помогать создавать контент не по своей специализации, на темы, в которых не разбираешься;
- как распределять усилия для внешних активностей, что сначала, а что потом;
- что и как измерять;
- как сделать деврел регулярным.
Для кого:
- лиды и руководители, кто хочет наладить внутренний шаринг инженерных практик и контекста, вытаскивать своих ребят делиться полезным опытом друг с другом и внешним миром;
- эйчары, кто хочет использовать деврел для найма, мотивации и профессионального развития команды;
- начинающие деврелы.
Для кого не подойдёт:
- опытные деврелы, кто хочет свериться по лучшим практикам и инструментам – таким на воркшопе будет скучно;
- и ещё тут вопрос фокуса: мы будем говорить о ситуации "пока ничего нет", а не о "как сделать лучше то, что уже есть" (вместо воркшопа приходите поболтать в личку).
Когда: 9 июня – 9 июля.
Формат:
- онлайн;
- один раз в неделю созваниваемся на 1.5 часа – обсудить матчасть и вопросы;
- в остальное время делаем разное в чате.
Сколько стоит: 19 900 рублей.
Организационное:
- оплатить можно только как юрлицо, от компании;
- это наш способ проверить, что вы не будете платить из своего кармана за штуки, которые вам негде будет применить, потому что ваша компания прямо сейчас в них не заинтересована.
Как записаться: написать в личку @adolgushev.
Что внутри:
- как объяснять руководству пользу от деврела и зачем это всё;
- как вовлекать инженеров, чтобы делали доклады и писали статьи;
- как помогать создавать контент не по своей специализации, на темы, в которых не разбираешься;
- как распределять усилия для внешних активностей, что сначала, а что потом;
- что и как измерять;
- как сделать деврел регулярным.
Для кого:
- лиды и руководители, кто хочет наладить внутренний шаринг инженерных практик и контекста, вытаскивать своих ребят делиться полезным опытом друг с другом и внешним миром;
- эйчары, кто хочет использовать деврел для найма, мотивации и профессионального развития команды;
- начинающие деврелы.
Для кого не подойдёт:
- опытные деврелы, кто хочет свериться по лучшим практикам и инструментам – таким на воркшопе будет скучно;
- и ещё тут вопрос фокуса: мы будем говорить о ситуации "пока ничего нет", а не о "как сделать лучше то, что уже есть" (вместо воркшопа приходите поболтать в личку).
Когда: 9 июня – 9 июля.
Формат:
- онлайн;
- один раз в неделю созваниваемся на 1.5 часа – обсудить матчасть и вопросы;
- в остальное время делаем разное в чате.
Сколько стоит: 19 900 рублей.
Организационное:
- оплатить можно только как юрлицо, от компании;
- это наш способ проверить, что вы не будете платить из своего кармана за штуки, которые вам негде будет применить, потому что ваша компания прямо сейчас в них не заинтересована.
Как записаться: написать в личку @adolgushev.
#вакансии
СберМаркет ищет продюсера контент-проектов: Хабр, подкасты, телега, ютуб, разное.
Инженерная команда: 700 человек на 15 направлений.
Стек: Ruby on Rails, Go, React и другое.
Подробности
СберМаркет ищет продюсера контент-проектов: Хабр, подкасты, телега, ютуб, разное.
Инженерная команда: 700 человек на 15 направлений.
Стек: Ruby on Rails, Go, React и другое.
Подробности
#мероприятия
Деврел-встреча про внутренние хакатоны
Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее?
На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не так остро. Понятнее с каналами связи, больше контекста у участников и менторов, под рукой рабочая инфраструктура.
Но как всегда, дьявол в деталях.
Что делать со стоимостью хакатона в пересчёте на цену времени вовлечённых сотрудников – не только менторов и команды, но ещё участников? Таки как быть с интеллектуальной собственностью? Чем отличаются хорошие и плохие задачи для хакатона? И в целом, стоит ли оно того, зачем вообще проводить?
Мы тут в соседнем деврельском чатике вписались поделиться своим опытом по части внутренних хакатонов, на встрече в онлайне. Приходите тоже – послушать, поспрашивать и понабрасывать!
Дату и время, ссылку для подключения – скинем сюда в комменты сразу, как появятся.
Деврел-встреча про внутренние хакатоны
Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее?
На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не так остро. Понятнее с каналами связи, больше контекста у участников и менторов, под рукой рабочая инфраструктура.
Но как всегда, дьявол в деталях.
Что делать со стоимостью хакатона в пересчёте на цену времени вовлечённых сотрудников – не только менторов и команды, но ещё участников? Таки как быть с интеллектуальной собственностью? Чем отличаются хорошие и плохие задачи для хакатона? И в целом, стоит ли оно того, зачем вообще проводить?
Мы тут в соседнем деврельском чатике вписались поделиться своим опытом по части внутренних хакатонов, на встрече в онлайне. Приходите тоже – послушать, поспрашивать и понабрасывать!
Дату и время, ссылку для подключения – скинем сюда в комменты сразу, как появятся.
Telegram
Деврел-бюро
Хакатоны – классные, но коварные.
Когда всё прошло хорошо, участники надолго запоминают атмосферу двух дней неистового создания прототипов. Помогает компании-организатору добыть заметность и лояльность, с хорошим сроком годности.
Вот только сделать так…
Когда всё прошло хорошо, участники надолго запоминают атмосферу двух дней неистового создания прототипов. Помогает компании-организатору добыть заметность и лояльность, с хорошим сроком годности.
Вот только сделать так…
🔥13👍5
#callforpapers
Готовим новый сезон ивентов от Деврел-бюро:
+ Инженер заходит в бар
+ IT Analyst Online
+ Team NSK Lead
Начинаем в июне. Приходите слушать, общаться и выступать!
Если решите сделать доклад, стучитесь сюда: https://itmeetup.ru/#cfp
Если хотите выступить, но прямо сейчас у вас нет готового доклада или сомневаетесь насчёт темы, стучитесь всё равно! Мы поможем сформулировать тему и подскажем, как подготовить доклад; это бесплатно.
Если ваша компания захочет стать партнёром наших митапов, напишите Мише @mrmixsun.
Готовим новый сезон ивентов от Деврел-бюро:
+ Инженер заходит в бар
+ IT Analyst Online
+ Team NSK Lead
Начинаем в июне. Приходите слушать, общаться и выступать!
Если решите сделать доклад, стучитесь сюда: https://itmeetup.ru/#cfp
Если хотите выступить, но прямо сейчас у вас нет готового доклада или сомневаетесь насчёт темы, стучитесь всё равно! Мы поможем сформулировать тему и подскажем, как подготовить доклад; это бесплатно.
Если ваша компания захочет стать партнёром наших митапов, напишите Мише @mrmixsun.
👍5
#мероприятия
Анонс от дружеского канала Self-help desk.
2 июня в 19:30 (GMT+4) ребята проводят Online IT talks на тему «Что нужно спрашивать кандидату на интервью?»
Важно ли понравиться интервьюеру? Что спросить в конце собеседования? Можно ли задавать вопросы про зарплату на первом этапе?
На эти и другие темы поговорят Ася Сухова из JettyCloud и Владимир Филонов из Takeoff Technologies.
Ссылка будет у ребят в канале; мероприятие онлайн уже завтра.
Приходите потом к нам в чат поделиться впечатлениями, как вам формат и темы.
Анонс от дружеского канала Self-help desk.
2 июня в 19:30 (GMT+4) ребята проводят Online IT talks на тему «Что нужно спрашивать кандидату на интервью?»
Важно ли понравиться интервьюеру? Что спросить в конце собеседования? Можно ли задавать вопросы про зарплату на первом этапе?
На эти и другие темы поговорят Ася Сухова из JettyCloud и Владимир Филонов из Takeoff Technologies.
Ссылка будет у ребят в канале; мероприятие онлайн уже завтра.
Приходите потом к нам в чат поделиться впечатлениями, как вам формат и темы.
Telegram
Self-help desk
Мы команда тренеров и рекрутеров из JettyCloud. Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни.
Правила: https://telegra.ph/Kak-obshchatsya-v-Self-help-desk-03-23
Админ @lashova
Правила: https://telegra.ph/Kak-obshchatsya-v-Self-help-desk-03-23
Админ @lashova
👍3
#компании_с_деврелом
Пойдёте пополнять копилку референсов на артефакты от компаний, которые практикуют деврел – посмотрите на Северсталь. Там про Steeltech – чем ИТ-металлургия похожа и отличается от классического ИТ.
Заглянуть в список компаний с деврелом
Пойдёте пополнять копилку референсов на артефакты от компаний, которые практикуют деврел – посмотрите на Северсталь. Там про Steeltech – чем ИТ-металлургия похожа и отличается от классического ИТ.
Заглянуть в список компаний с деврелом
devrel.ru
Компании с деврелом
Нетворкинг – с эйчарами, компаниями, деврелами
👍4
#мероприятия
Деврел-квартирник про хакатоны
Договаривались тут собраться в онлайне обменяться опытом про внутренние хакатоны. Вот на чём в итоге сошлись.
В программе:
+ Мишаня Сторожилов и Алексей Долгушев (Деврел-бюро)
+ Лида Перовская (VК)
+ Юлия Ковалева (экс-билайн, экс-Газпромбанк)
+ Галина Саганчи (ATI.SU)
Формат — квартирник. Часть вопросов соберём заранее (вот ссылка, докидывайте ваши), остальные придумаем на встрече; добавим историй из опыта и наблюдений. Без слайдов🙂
Когда: 9 июня (завтра), 16:00-17:00 МСК
Где: https://zoom.us/j/97500237872?pwd=MVBuRFZaUGNCZW1Ja1hJMm5MK25EQT09
Присоединяйтесь!
Деврел-квартирник про хакатоны
Договаривались тут собраться в онлайне обменяться опытом про внутренние хакатоны. Вот на чём в итоге сошлись.
В программе:
+ Мишаня Сторожилов и Алексей Долгушев (Деврел-бюро)
+ Лида Перовская (VК)
+ Юлия Ковалева (экс-билайн, экс-Газпромбанк)
+ Галина Саганчи (ATI.SU)
Формат — квартирник. Часть вопросов соберём заранее (вот ссылка, докидывайте ваши), остальные придумаем на встрече; добавим историй из опыта и наблюдений. Без слайдов🙂
Когда: 9 июня (завтра), 16:00-17:00 МСК
Где: https://zoom.us/j/97500237872?pwd=MVBuRFZaUGNCZW1Ja1hJMm5MK25EQT09
Присоединяйтесь!
Telegram
Деврел-бюро
#мероприятия
Деврел-встреча про внутренние хакатоны
Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее?
На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не…
Деврел-встреча про внутренние хакатоны
Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее?
На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не…
🔥14👍3
Запись квартирника про внутренние хакатоны
Вчера пообщались с классными ребятами про внутренние хакатоны. Посидели очень круто, даже самим захотелось снова организовать хакатон.
Запись доступна по ссылке.
Вчера пообщались с классными ребятами про внутренние хакатоны. Посидели очень круто, даже самим захотелось снова организовать хакатон.
Запись доступна по ссылке.
YouTube
Деврел-квартирник: внутренние хакатоны
Обсуждали тут в чате с коллегами внутренние хакатоны. Как спланировать, что учесть в организации, какие особенности у именно внутренних хакатонов. Сошлись на том, что нужно собраться в онлайне обменяться опытом голосом🙂 Это — запись этого квартирника.
С…
С…
🔥10❤1🤔1
Выбираем тему для следующего деврел-квартирника
По горячим следам: голосуйте, какие варианты больше нравятся, либо предлагайте свою в ответе на это сообщение
По горячим следам: голосуйте, какие варианты больше нравятся, либо предлагайте свою в ответе на это сообщение
Final Results
23%
Гибридные (офлайн+онлайн) ивенты: особенности, технический сетап, инструменты
42%
Внутренний шаринг знаний в компании: митапы, конференции, другие форматы
35%
Запускаем деврел в компании — с чего начать?
39%
Развитие деврел-менеджера: что смотреть, где поучиться
35%
Лайфхаки по работе с авторами: помогаем готовить доклады, статьи, другое
Новый выпуск деврел-квартирника
Мы тут в июне собирались на деврел-квартирник, поговорить о внутренних хакатонах. Обсуждали потом, какую тему взять для следующего раза – получилось «Внутренний шаринг знаний в компаниях».
Записывайте дату: встречаемся 30 июня. Часть экспертов уже в деле, но свободные слоты ещё есть. Если вы видели некоторое по части внутреннего движа по шарингу знаний и хотите поделиться опытом – напишите @mrmixsun. Формат: старый добрый круглый стол.
Хинт: если хотите предложить кого-то в качестве эксперта – так тоже можно. Напишите туда же Мишане.
Отдельно хочется найти ребят, кто имел дело с “экзотическими” форматами шаринга знаний внутри — фестивалями, олимпиадами, соревнованиями, etc.
Время начала, ссылку и остальное организационное – скинем сюда в канал в течение нескольких дней.
Мы тут в июне собирались на деврел-квартирник, поговорить о внутренних хакатонах. Обсуждали потом, какую тему взять для следующего раза – получилось «Внутренний шаринг знаний в компаниях».
Записывайте дату: встречаемся 30 июня. Часть экспертов уже в деле, но свободные слоты ещё есть. Если вы видели некоторое по части внутреннего движа по шарингу знаний и хотите поделиться опытом – напишите @mrmixsun. Формат: старый добрый круглый стол.
Хинт: если хотите предложить кого-то в качестве эксперта – так тоже можно. Напишите туда же Мишане.
Отдельно хочется найти ребят, кто имел дело с “экзотическими” форматами шаринга знаний внутри — фестивалями, олимпиадами, соревнованиями, etc.
Время начала, ссылку и остальное организационное – скинем сюда в канал в течение нескольких дней.
YouTube
Деврел-квартирник: внутренние хакатоны
Обсуждали тут в чате с коллегами внутренние хакатоны. Как спланировать, что учесть в организации, какие особенности у именно внутренних хакатонов. Сошлись на том, что нужно собраться в онлайне обменяться опытом голосом🙂 Это — запись этого квартирника.
С…
С…
🔥14👍5