Работаем.
Тут конечно дело вкуса, но на наш взгляд в основе деврела – взаимная помощь, поддержка. Ты что-то такое понял в профессии и делишься с остальными – соседними командами, отделами, компаниями, коллегами по индустрии.
Из меркантильных соображений, по наитию верхних этажей пирамиды Маслоу, ради большой идеи или просто чтобы нескучно провести время, но в сухом остатке помогаешь сообществу добиваться большего вместе. А сообщество помогает тебе; опытом, идеями, контактами, удачными случайностями.
Мы можем придерживаться перпендикулярных мнений по любым вопросам, от политики до технологий. Но до тех пор, пока существует ИТ, пока люди получают новый опыт в этом ИТ, пока этот опыт может пригодиться кому-то ещё – будет существовать та самая возможность для взаимной помощи и поддержки. И вместе мы будем способны на большее, чем порознь. Мы в это верим.
Сейчас сложно думать и говорить о чём-либо, кроме политики. Но есть два наблюдения.
Во-первых, мы видим ситуации, когда разговор о работе, инженерных практиках – имеет терапевтический эффект. Даёт участникам такого разговора возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы.
Во-вторых, сейчас есть, о чём поговорить по работе; в контексте решения оперативных задач разной степени срочности. Не только ради терапевтического эффекта из предыдущего пункта, но и ради быстрого масштабирования лучших практик, информирования причастных и заинтересованных.
С обеими этими вещами деврел может помочь. Как именно – расскажем отдельно, в ближайшее время.
Работаем.
Тут конечно дело вкуса, но на наш взгляд в основе деврела – взаимная помощь, поддержка. Ты что-то такое понял в профессии и делишься с остальными – соседними командами, отделами, компаниями, коллегами по индустрии.
Из меркантильных соображений, по наитию верхних этажей пирамиды Маслоу, ради большой идеи или просто чтобы нескучно провести время, но в сухом остатке помогаешь сообществу добиваться большего вместе. А сообщество помогает тебе; опытом, идеями, контактами, удачными случайностями.
Мы можем придерживаться перпендикулярных мнений по любым вопросам, от политики до технологий. Но до тех пор, пока существует ИТ, пока люди получают новый опыт в этом ИТ, пока этот опыт может пригодиться кому-то ещё – будет существовать та самая возможность для взаимной помощи и поддержки. И вместе мы будем способны на большее, чем порознь. Мы в это верим.
Сейчас сложно думать и говорить о чём-либо, кроме политики. Но есть два наблюдения.
Во-первых, мы видим ситуации, когда разговор о работе, инженерных практиках – имеет терапевтический эффект. Даёт участникам такого разговора возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы.
Во-вторых, сейчас есть, о чём поговорить по работе; в контексте решения оперативных задач разной степени срочности. Не только ради терапевтического эффекта из предыдущего пункта, но и ради быстрого масштабирования лучших практик, информирования причастных и заинтересованных.
С обеими этими вещами деврел может помочь. Как именно – расскажем отдельно, в ближайшее время.
Работаем.
❤14👍3
Две активности, где сейчас пригодится деврел-экспертиза:
- статус-апдейты на техническую команду;
- встречи внутренних сообществ.
Звучит вроде бы понятно, но есть вопросики; давайте разбираться.
===
Первая штука: CTO приходит к разработке и рассказывает, что сейчас происходит по части отработки технологических рисков. Отвалившиеся инструменты; опенсорс, который делает чуть больше, чем хотелось бы; всякая безопасность. Что уже сделано, какие ближайшие шаги, какие есть пока что нерешённые вопросы на обсудить.
Параметры могут варьироваться: где-то это раз в неделю, а в других местах ондеманд; где-то выступает CTO, а где-то ещё – Head of Dev / DevOps / инфобез / другие.
Как тут может пригодиться деврел-экспертиза:
- структурировать контент: пользой вперёд, с контекстом, полезным действием, посылом, без буллшита;
- упаковать контент: графики, скриншоты, комменты от причастных, осторожные шутки для разрядки обстановки (трюк выполняется профессионалами, не повторяйте дома без подготовки);
- Rubber duck debugging: поделать прогоны.
Что может пойти не так:
- от разговора об инженерных практиках и инструментах может скатиться к насущно-бытовому в духе "что нового по релокации" и "мне не нужна поддержка и информирование, нужна внеочередная зарплата";
- все в огне; ключевым носителям экспертизы некогда подумать над +1 активностью.
Что делать:
- запастись ответами на неудобные вопросы в рамках подготовки; даже если это будут так себе ответы, иногда это лучше, чем ничего;
- в моменте приходить в личку к людям, кому особенно плохо – чтобы встреча не превращалась в перебрасывание негативом между 3-4 ребятами, кто переживает сильнее остальных;
- сделать домашнюю работу: не приходить к CTO и остальным с вопросом "ну что там нового?", а проактивно собрать новости по чатикам и людям, приходить к потенциальным докладчикам со сколько-нибудь собранным драфтом;
- добавить заботы в регулярные пинги; вместо "ну как дела?", "договаривались, что пришлёшь апдейт; когда ждать?" → "могу сходить вот к эти ребятам подсобрать инфу; но нужна твоя отмашка – ок?", "чем могу тебе помочь прямо сейчас?".
===
Встречи внутренних сообществ – выглядит как будто бы довольно стандартной штукой для деврела.
Кто – бэкендеры, фронтендеры, мобильщики, QA, аналитки, Ml/DS, проджекты / продакты / лиды; или просто отдельно взятые команды. Что – встречаются раз в эн времени, обсуждают лучшие практики и факапы, новые инструменты, разные идеи.
Что может пойти не так:
- все в огне; некогда выдохнуть, не то, что лишний раз собираться и тем более готовиться к этой встрече;
- все в шоке; встретиться можно, но разве что обняться и плакать, а не обсуждать инженерные штуки.
Ну и что тогда, может, пока оставить ребят в покое? Можно. Но наблюдение: иногда такие встречи дают тот самый терапевтический эффект. Там может случиться не только полезный контент (см. предыдущий пункт, про апдейты о блокерах по стабильности) – но ещё заветная возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы.
Не оставаться наедине с новостями, критикалами из бэклога или даже апдейтами от CTO. Но побыть вместе с единомышленниками, общаться.
Как тут может пригодиться деврел-экспертиза:
- объяснить ребятам пользу не от внутренних сообществ в целом, но от внутренних сообществ прямо сейчас;
- подхватить помощь с чем только получиться: темой, структурой, оформлением, прогонами;
- модерировать / фасилитировать / докидывать позитива.
Что конкретно делать:
- рассказать об идее публично внутри;
- пройтись по всем-всем с предложением участия и твоей помощи;
- не опускать руки раньше времени – продолжать объяснять и поддерживать;
- подготовить свои темы (обсудим отдельно).
===
Деврел – это о взаимной помощи, поддержке внутри сообщества. Если пойдёте готовить статус-апдейты на техническую команду или встречи внутренних сообществ, а в процессе выяснится, что ребятам нужна другая ваша помощь – делайте то, что важно и нужно прямо сейчас.
Тот самый случай, когда винегретная природа деврела и компетенции в духе "человек-оркестр" – это не только баг, но и фича.
- статус-апдейты на техническую команду;
- встречи внутренних сообществ.
Звучит вроде бы понятно, но есть вопросики; давайте разбираться.
===
Первая штука: CTO приходит к разработке и рассказывает, что сейчас происходит по части отработки технологических рисков. Отвалившиеся инструменты; опенсорс, который делает чуть больше, чем хотелось бы; всякая безопасность. Что уже сделано, какие ближайшие шаги, какие есть пока что нерешённые вопросы на обсудить.
Параметры могут варьироваться: где-то это раз в неделю, а в других местах ондеманд; где-то выступает CTO, а где-то ещё – Head of Dev / DevOps / инфобез / другие.
Как тут может пригодиться деврел-экспертиза:
- структурировать контент: пользой вперёд, с контекстом, полезным действием, посылом, без буллшита;
- упаковать контент: графики, скриншоты, комменты от причастных, осторожные шутки для разрядки обстановки (трюк выполняется профессионалами, не повторяйте дома без подготовки);
- Rubber duck debugging: поделать прогоны.
Что может пойти не так:
- от разговора об инженерных практиках и инструментах может скатиться к насущно-бытовому в духе "что нового по релокации" и "мне не нужна поддержка и информирование, нужна внеочередная зарплата";
- все в огне; ключевым носителям экспертизы некогда подумать над +1 активностью.
Что делать:
- запастись ответами на неудобные вопросы в рамках подготовки; даже если это будут так себе ответы, иногда это лучше, чем ничего;
- в моменте приходить в личку к людям, кому особенно плохо – чтобы встреча не превращалась в перебрасывание негативом между 3-4 ребятами, кто переживает сильнее остальных;
- сделать домашнюю работу: не приходить к CTO и остальным с вопросом "ну что там нового?", а проактивно собрать новости по чатикам и людям, приходить к потенциальным докладчикам со сколько-нибудь собранным драфтом;
- добавить заботы в регулярные пинги; вместо "ну как дела?", "договаривались, что пришлёшь апдейт; когда ждать?" → "могу сходить вот к эти ребятам подсобрать инфу; но нужна твоя отмашка – ок?", "чем могу тебе помочь прямо сейчас?".
===
Встречи внутренних сообществ – выглядит как будто бы довольно стандартной штукой для деврела.
Кто – бэкендеры, фронтендеры, мобильщики, QA, аналитки, Ml/DS, проджекты / продакты / лиды; или просто отдельно взятые команды. Что – встречаются раз в эн времени, обсуждают лучшие практики и факапы, новые инструменты, разные идеи.
Что может пойти не так:
- все в огне; некогда выдохнуть, не то, что лишний раз собираться и тем более готовиться к этой встрече;
- все в шоке; встретиться можно, но разве что обняться и плакать, а не обсуждать инженерные штуки.
Ну и что тогда, может, пока оставить ребят в покое? Можно. Но наблюдение: иногда такие встречи дают тот самый терапевтический эффект. Там может случиться не только полезный контент (см. предыдущий пункт, про апдейты о блокерах по стабильности) – но ещё заветная возможность переключиться, восстановить эмоциональные и интеллектуальные силы.
Не оставаться наедине с новостями, критикалами из бэклога или даже апдейтами от CTO. Но побыть вместе с единомышленниками, общаться.
Как тут может пригодиться деврел-экспертиза:
- объяснить ребятам пользу не от внутренних сообществ в целом, но от внутренних сообществ прямо сейчас;
- подхватить помощь с чем только получиться: темой, структурой, оформлением, прогонами;
- модерировать / фасилитировать / докидывать позитива.
Что конкретно делать:
- рассказать об идее публично внутри;
- пройтись по всем-всем с предложением участия и твоей помощи;
- не опускать руки раньше времени – продолжать объяснять и поддерживать;
- подготовить свои темы (обсудим отдельно).
===
Деврел – это о взаимной помощи, поддержке внутри сообщества. Если пойдёте готовить статус-апдейты на техническую команду или встречи внутренних сообществ, а в процессе выяснится, что ребятам нужна другая ваша помощь – делайте то, что важно и нужно прямо сейчас.
Тот самый случай, когда винегретная природа деврела и компетенции в духе "человек-оркестр" – это не только баг, но и фича.
🔥9👍7
#вакансии
Кто-нибудь ищет деврелов прямо сейчас – да, ищут. Свежие деврельские вакансии – всё там же на devrel.ru.
Подробности
Кто-нибудь ищет деврелов прямо сейчас – да, ищут. Свежие деврельские вакансии – всё там же на devrel.ru.
Подробности
Референс: телеграм-каналы в апреле 2022
Где-то тут недавно в очередной раз пролетала статистика: как численно изменилась аудитория телеграма после вот этого всего.
Раньше оно как было: есть телега, фейсбук, инста, вк (для ценителей); работают как зеркала друг друга. Запостили новую статью на Хабре, сходили куда-нибудь выступить или анонсировали новую серию своего митапа – написали об этом всюду один и тот же пост.
Сейчас в телегу как будто приехало больше активности. Правда ли больше, надолго ли – тут открытые вопросы. Но что стало больше экспериментов с форматами и жанрами – подтверждаем, наблюдаем такое лично.
Например: ребята из DINS запустили канал Self-help Desk. Внутри: "Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни".
Получается у ребят или нет – тут судите сами. Но как минимум в копилку референсов.
Заглянуть в канал
Где-то тут недавно в очередной раз пролетала статистика: как численно изменилась аудитория телеграма после вот этого всего.
Раньше оно как было: есть телега, фейсбук, инста, вк (для ценителей); работают как зеркала друг друга. Запостили новую статью на Хабре, сходили куда-нибудь выступить или анонсировали новую серию своего митапа – написали об этом всюду один и тот же пост.
Сейчас в телегу как будто приехало больше активности. Правда ли больше, надолго ли – тут открытые вопросы. Но что стало больше экспериментов с форматами и жанрами – подтверждаем, наблюдаем такое лично.
Например: ребята из DINS запустили канал Self-help Desk. Внутри: "Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни".
Получается у ребят или нет – тут судите сами. Но как минимум в копилку референсов.
Заглянуть в канал
Telegram
Self-help desk
Мы команда тренеров и рекрутеров из JettyCloud. Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни.
Правила: https://telegra.ph/Kak-obshchatsya-v-Self-help-desk-03-23
Админ @lashova
Правила: https://telegra.ph/Kak-obshchatsya-v-Self-help-desk-03-23
Админ @lashova
👍4🤬3🤔1
#компании_с_деврелом
Пойдёте присматриваться к компаниям, которые практикуют деврел; собирать референсы и примеры публичных артефактов – посмотрите на этих ребят: Ростелеком, Московский кредитный банк.
Заглянуть в список компаний с деврелом
Пойдёте присматриваться к компаниям, которые практикуют деврел; собирать референсы и примеры публичных артефактов – посмотрите на этих ребят: Ростелеком, Московский кредитный банк.
Заглянуть в список компаний с деврелом
devrel.ru
Компании с деврелом
Нетворкинг – с эйчарами, компаниями, деврелами
👍1
#вакансии
Спортмастер ищет технического PR-менеджера. Задачи: концепция, мотивация, сообщества, каналы, ивенты, аналитика – классический набор для компаний, которые формально только заводят деврел-роль.
Подробности
Спортмастер ищет технического PR-менеджера. Задачи: концепция, мотивация, сообщества, каналы, ивенты, аналитика – классический набор для компаний, которые формально только заводят деврел-роль.
Подробности
🔥2
#мероприятия
Анонс от ребят из tulula: серия онлайн-митапов у них на платформе — о построении комьюнити вокруг бренда.
Мероприятия будут на английском, с зарубежными комьюнити-лидерами.
Первый митап: 12 мая (четверг) в 22:00 МСК.
Тема: "Growing the Chaos Engineering Community". Внутри — три эксперта, с историями о построении инженерных сообществ с нуля до 7к участников и разном другом.
Регистрация: https://tulu.la/chat/tulula-meetup-00002v
Если доберётесь посмотреть митап, забегайте потом сюда поделиться впечатлениями.
А если уже пользовались tulula — эти впечатления тоже приносите в чат; сверимся по наблюдениям и ощущениям.
Анонс от ребят из tulula: серия онлайн-митапов у них на платформе — о построении комьюнити вокруг бренда.
Мероприятия будут на английском, с зарубежными комьюнити-лидерами.
Первый митап: 12 мая (четверг) в 22:00 МСК.
Тема: "Growing the Chaos Engineering Community". Внутри — три эксперта, с историями о построении инженерных сообществ с нуля до 7к участников и разном другом.
Регистрация: https://tulu.la/chat/tulula-meetup-00002v
Если доберётесь посмотреть митап, забегайте потом сюда поделиться впечатлениями.
А если уже пользовались tulula — эти впечатления тоже приносите в чат; сверимся по наблюдениям и ощущениям.
Помните лайфхак "Хочешь придумать годную тему для доклада на конференции, посоветуйся с программным комитетом"?
Так всё ещё можно делать.
Вот недавно ребята из Frontend Conf рассказывали, каким темам будут рады – посмотрите запись встречи.
Вдруг натолкнёт вас или коллег-фронтендеров на идеи для докладов.
Так всё ещё можно делать.
Вот недавно ребята из Frontend Conf рассказывали, каким темам будут рады – посмотрите запись встречи.
Вдруг натолкнёт вас или коллег-фронтендеров на идеи для докладов.
Telegram
Деврел-бюро
Как придумать востребованную тему для доклада на внешнем мероприятии – спросить у организаторов, например
Придумать тему – половина успеха при работе над докладом.
Матчасть деврела https://youtu.be/ioyXsWvT0_E подсказывает, что стоит попробовать рассказать…
Придумать тему – половина успеха при работе над докладом.
Матчасть деврела https://youtu.be/ioyXsWvT0_E подсказывает, что стоит попробовать рассказать…
👍5
#вакансии
Деврел-людей ищут:
+ Uploadcare: деврел для американского и европейского рынка, удалённая работа, ЗП в $
+ Первая грузовая компания: крупнейший оператор грузовых вагонов на территории СНГ расширяет деврел-команду
Подробности
Деврел-людей ищут:
+ Uploadcare: деврел для американского и европейского рынка, удалённая работа, ЗП в $
+ Первая грузовая компания: крупнейший оператор грузовых вагонов на территории СНГ расширяет деврел-команду
Подробности
🔥4
Есть несколько свободных мест в следующем потоке нашего воркшопа про запуск деврела.
Что внутри:
- как объяснять руководству пользу от деврела и зачем это всё;
- как вовлекать инженеров, чтобы делали доклады и писали статьи;
- как помогать создавать контент не по своей специализации, на темы, в которых не разбираешься;
- как распределять усилия для внешних активностей, что сначала, а что потом;
- что и как измерять;
- как сделать деврел регулярным.
Для кого:
- лиды и руководители, кто хочет наладить внутренний шаринг инженерных практик и контекста, вытаскивать своих ребят делиться полезным опытом друг с другом и внешним миром;
- эйчары, кто хочет использовать деврел для найма, мотивации и профессионального развития команды;
- начинающие деврелы.
Для кого не подойдёт:
- опытные деврелы, кто хочет свериться по лучшим практикам и инструментам – таким на воркшопе будет скучно;
- и ещё тут вопрос фокуса: мы будем говорить о ситуации "пока ничего нет", а не о "как сделать лучше то, что уже есть" (вместо воркшопа приходите поболтать в личку).
Когда: 9 июня – 9 июля.
Формат:
- онлайн;
- один раз в неделю созваниваемся на 1.5 часа – обсудить матчасть и вопросы;
- в остальное время делаем разное в чате.
Сколько стоит: 19 900 рублей.
Организационное:
- оплатить можно только как юрлицо, от компании;
- это наш способ проверить, что вы не будете платить из своего кармана за штуки, которые вам негде будет применить, потому что ваша компания прямо сейчас в них не заинтересована.
Как записаться: написать в личку @adolgushev.
Что внутри:
- как объяснять руководству пользу от деврела и зачем это всё;
- как вовлекать инженеров, чтобы делали доклады и писали статьи;
- как помогать создавать контент не по своей специализации, на темы, в которых не разбираешься;
- как распределять усилия для внешних активностей, что сначала, а что потом;
- что и как измерять;
- как сделать деврел регулярным.
Для кого:
- лиды и руководители, кто хочет наладить внутренний шаринг инженерных практик и контекста, вытаскивать своих ребят делиться полезным опытом друг с другом и внешним миром;
- эйчары, кто хочет использовать деврел для найма, мотивации и профессионального развития команды;
- начинающие деврелы.
Для кого не подойдёт:
- опытные деврелы, кто хочет свериться по лучшим практикам и инструментам – таким на воркшопе будет скучно;
- и ещё тут вопрос фокуса: мы будем говорить о ситуации "пока ничего нет", а не о "как сделать лучше то, что уже есть" (вместо воркшопа приходите поболтать в личку).
Когда: 9 июня – 9 июля.
Формат:
- онлайн;
- один раз в неделю созваниваемся на 1.5 часа – обсудить матчасть и вопросы;
- в остальное время делаем разное в чате.
Сколько стоит: 19 900 рублей.
Организационное:
- оплатить можно только как юрлицо, от компании;
- это наш способ проверить, что вы не будете платить из своего кармана за штуки, которые вам негде будет применить, потому что ваша компания прямо сейчас в них не заинтересована.
Как записаться: написать в личку @adolgushev.
#вакансии
СберМаркет ищет продюсера контент-проектов: Хабр, подкасты, телега, ютуб, разное.
Инженерная команда: 700 человек на 15 направлений.
Стек: Ruby on Rails, Go, React и другое.
Подробности
СберМаркет ищет продюсера контент-проектов: Хабр, подкасты, телега, ютуб, разное.
Инженерная команда: 700 человек на 15 направлений.
Стек: Ruby on Rails, Go, React и другое.
Подробности
#мероприятия
Деврел-встреча про внутренние хакатоны
Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее?
На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не так остро. Понятнее с каналами связи, больше контекста у участников и менторов, под рукой рабочая инфраструктура.
Но как всегда, дьявол в деталях.
Что делать со стоимостью хакатона в пересчёте на цену времени вовлечённых сотрудников – не только менторов и команды, но ещё участников? Таки как быть с интеллектуальной собственностью? Чем отличаются хорошие и плохие задачи для хакатона? И в целом, стоит ли оно того, зачем вообще проводить?
Мы тут в соседнем деврельском чатике вписались поделиться своим опытом по части внутренних хакатонов, на встрече в онлайне. Приходите тоже – послушать, поспрашивать и понабрасывать!
Дату и время, ссылку для подключения – скинем сюда в комменты сразу, как появятся.
Деврел-встреча про внутренние хакатоны
Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее?
На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не так остро. Понятнее с каналами связи, больше контекста у участников и менторов, под рукой рабочая инфраструктура.
Но как всегда, дьявол в деталях.
Что делать со стоимостью хакатона в пересчёте на цену времени вовлечённых сотрудников – не только менторов и команды, но ещё участников? Таки как быть с интеллектуальной собственностью? Чем отличаются хорошие и плохие задачи для хакатона? И в целом, стоит ли оно того, зачем вообще проводить?
Мы тут в соседнем деврельском чатике вписались поделиться своим опытом по части внутренних хакатонов, на встрече в онлайне. Приходите тоже – послушать, поспрашивать и понабрасывать!
Дату и время, ссылку для подключения – скинем сюда в комменты сразу, как появятся.
Telegram
Деврел-бюро
Хакатоны – классные, но коварные.
Когда всё прошло хорошо, участники надолго запоминают атмосферу двух дней неистового создания прототипов. Помогает компании-организатору добыть заметность и лояльность, с хорошим сроком годности.
Вот только сделать так…
Когда всё прошло хорошо, участники надолго запоминают атмосферу двух дней неистового создания прототипов. Помогает компании-организатору добыть заметность и лояльность, с хорошим сроком годности.
Вот только сделать так…
🔥13👍5
#callforpapers
Готовим новый сезон ивентов от Деврел-бюро:
+ Инженер заходит в бар
+ IT Analyst Online
+ Team NSK Lead
Начинаем в июне. Приходите слушать, общаться и выступать!
Если решите сделать доклад, стучитесь сюда: https://itmeetup.ru/#cfp
Если хотите выступить, но прямо сейчас у вас нет готового доклада или сомневаетесь насчёт темы, стучитесь всё равно! Мы поможем сформулировать тему и подскажем, как подготовить доклад; это бесплатно.
Если ваша компания захочет стать партнёром наших митапов, напишите Мише @mrmixsun.
Готовим новый сезон ивентов от Деврел-бюро:
+ Инженер заходит в бар
+ IT Analyst Online
+ Team NSK Lead
Начинаем в июне. Приходите слушать, общаться и выступать!
Если решите сделать доклад, стучитесь сюда: https://itmeetup.ru/#cfp
Если хотите выступить, но прямо сейчас у вас нет готового доклада или сомневаетесь насчёт темы, стучитесь всё равно! Мы поможем сформулировать тему и подскажем, как подготовить доклад; это бесплатно.
Если ваша компания захочет стать партнёром наших митапов, напишите Мише @mrmixsun.
👍5
#мероприятия
Анонс от дружеского канала Self-help desk.
2 июня в 19:30 (GMT+4) ребята проводят Online IT talks на тему «Что нужно спрашивать кандидату на интервью?»
Важно ли понравиться интервьюеру? Что спросить в конце собеседования? Можно ли задавать вопросы про зарплату на первом этапе?
На эти и другие темы поговорят Ася Сухова из JettyCloud и Владимир Филонов из Takeoff Technologies.
Ссылка будет у ребят в канале; мероприятие онлайн уже завтра.
Приходите потом к нам в чат поделиться впечатлениями, как вам формат и темы.
Анонс от дружеского канала Self-help desk.
2 июня в 19:30 (GMT+4) ребята проводят Online IT talks на тему «Что нужно спрашивать кандидату на интервью?»
Важно ли понравиться интервьюеру? Что спросить в конце собеседования? Можно ли задавать вопросы про зарплату на первом этапе?
На эти и другие темы поговорят Ася Сухова из JettyCloud и Владимир Филонов из Takeoff Technologies.
Ссылка будет у ребят в канале; мероприятие онлайн уже завтра.
Приходите потом к нам в чат поделиться впечатлениями, как вам формат и темы.
Telegram
Self-help desk
Мы команда тренеров и рекрутеров из JettyCloud. Делимся с IT-сообществом, как быть счастливее в карьере и жизни.
Правила: https://telegra.ph/Kak-obshchatsya-v-Self-help-desk-03-23
Админ @lashova
Правила: https://telegra.ph/Kak-obshchatsya-v-Self-help-desk-03-23
Админ @lashova
👍3
#компании_с_деврелом
Пойдёте пополнять копилку референсов на артефакты от компаний, которые практикуют деврел – посмотрите на Северсталь. Там про Steeltech – чем ИТ-металлургия похожа и отличается от классического ИТ.
Заглянуть в список компаний с деврелом
Пойдёте пополнять копилку референсов на артефакты от компаний, которые практикуют деврел – посмотрите на Северсталь. Там про Steeltech – чем ИТ-металлургия похожа и отличается от классического ИТ.
Заглянуть в список компаний с деврелом
devrel.ru
Компании с деврелом
Нетворкинг – с эйчарами, компаниями, деврелами
👍4
#мероприятия
Деврел-квартирник про хакатоны
Договаривались тут собраться в онлайне обменяться опытом про внутренние хакатоны. Вот на чём в итоге сошлись.
В программе:
+ Мишаня Сторожилов и Алексей Долгушев (Деврел-бюро)
+ Лида Перовская (VК)
+ Юлия Ковалева (экс-билайн, экс-Газпромбанк)
+ Галина Саганчи (ATI.SU)
Формат — квартирник. Часть вопросов соберём заранее (вот ссылка, докидывайте ваши), остальные придумаем на встрече; добавим историй из опыта и наблюдений. Без слайдов🙂
Когда: 9 июня (завтра), 16:00-17:00 МСК
Где: https://zoom.us/j/97500237872?pwd=MVBuRFZaUGNCZW1Ja1hJMm5MK25EQT09
Присоединяйтесь!
Деврел-квартирник про хакатоны
Договаривались тут собраться в онлайне обменяться опытом про внутренние хакатоны. Вот на чём в итоге сошлись.
В программе:
+ Мишаня Сторожилов и Алексей Долгушев (Деврел-бюро)
+ Лида Перовская (VК)
+ Юлия Ковалева (экс-билайн, экс-Газпромбанк)
+ Галина Саганчи (ATI.SU)
Формат — квартирник. Часть вопросов соберём заранее (вот ссылка, докидывайте ваши), остальные придумаем на встрече; добавим историй из опыта и наблюдений. Без слайдов🙂
Когда: 9 июня (завтра), 16:00-17:00 МСК
Где: https://zoom.us/j/97500237872?pwd=MVBuRFZaUGNCZW1Ja1hJMm5MK25EQT09
Присоединяйтесь!
Telegram
Деврел-бюро
#мероприятия
Деврел-встреча про внутренние хакатоны
Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее?
На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не…
Деврел-встреча про внутренние хакатоны
Хакатоны – классные, но коварные. А если хакатон – внутренний, то всё проще или сложнее?
На первый взгляд для внутреннего хакатона часть вопросов как будто бы отпадает или по крайней мере стоит не…
🔥14👍3
Запись квартирника про внутренние хакатоны
Вчера пообщались с классными ребятами про внутренние хакатоны. Посидели очень круто, даже самим захотелось снова организовать хакатон.
Запись доступна по ссылке.
Вчера пообщались с классными ребятами про внутренние хакатоны. Посидели очень круто, даже самим захотелось снова организовать хакатон.
Запись доступна по ссылке.
YouTube
Деврел-квартирник: внутренние хакатоны
Обсуждали тут в чате с коллегами внутренние хакатоны. Как спланировать, что учесть в организации, какие особенности у именно внутренних хакатонов. Сошлись на том, что нужно собраться в онлайне обменяться опытом голосом🙂 Это — запись этого квартирника.
С…
С…
🔥10❤1🤔1
Выбираем тему для следующего деврел-квартирника
По горячим следам: голосуйте, какие варианты больше нравятся, либо предлагайте свою в ответе на это сообщение
По горячим следам: голосуйте, какие варианты больше нравятся, либо предлагайте свою в ответе на это сообщение
Final Results
23%
Гибридные (офлайн+онлайн) ивенты: особенности, технический сетап, инструменты
42%
Внутренний шаринг знаний в компании: митапы, конференции, другие форматы
35%
Запускаем деврел в компании — с чего начать?
39%
Развитие деврел-менеджера: что смотреть, где поучиться
35%
Лайфхаки по работе с авторами: помогаем готовить доклады, статьи, другое
Новый выпуск деврел-квартирника
Мы тут в июне собирались на деврел-квартирник, поговорить о внутренних хакатонах. Обсуждали потом, какую тему взять для следующего раза – получилось «Внутренний шаринг знаний в компаниях».
Записывайте дату: встречаемся 30 июня. Часть экспертов уже в деле, но свободные слоты ещё есть. Если вы видели некоторое по части внутреннего движа по шарингу знаний и хотите поделиться опытом – напишите @mrmixsun. Формат: старый добрый круглый стол.
Хинт: если хотите предложить кого-то в качестве эксперта – так тоже можно. Напишите туда же Мишане.
Отдельно хочется найти ребят, кто имел дело с “экзотическими” форматами шаринга знаний внутри — фестивалями, олимпиадами, соревнованиями, etc.
Время начала, ссылку и остальное организационное – скинем сюда в канал в течение нескольких дней.
Мы тут в июне собирались на деврел-квартирник, поговорить о внутренних хакатонах. Обсуждали потом, какую тему взять для следующего раза – получилось «Внутренний шаринг знаний в компаниях».
Записывайте дату: встречаемся 30 июня. Часть экспертов уже в деле, но свободные слоты ещё есть. Если вы видели некоторое по части внутреннего движа по шарингу знаний и хотите поделиться опытом – напишите @mrmixsun. Формат: старый добрый круглый стол.
Хинт: если хотите предложить кого-то в качестве эксперта – так тоже можно. Напишите туда же Мишане.
Отдельно хочется найти ребят, кто имел дело с “экзотическими” форматами шаринга знаний внутри — фестивалями, олимпиадами, соревнованиями, etc.
Время начала, ссылку и остальное организационное – скинем сюда в канал в течение нескольких дней.
YouTube
Деврел-квартирник: внутренние хакатоны
Обсуждали тут в чате с коллегами внутренние хакатоны. Как спланировать, что учесть в организации, какие особенности у именно внутренних хакатонов. Сошлись на том, что нужно собраться в онлайне обменяться опытом голосом🙂 Это — запись этого квартирника.
С…
С…
🔥14👍5
Деврел-квартирник
Тема: внутренний шаринг знаний в компаниях
Когда: 30 июня (четверг), 14:00-15:30 МСК
Ссылка: Zoom
Запись: будет – позже, после отрезания острых углов
Тема: внутренний шаринг знаний в компаниях
Когда: 30 июня (четверг), 14:00-15:30 МСК
Ссылка: Zoom
Запись: будет – позже, после отрезания острых углов
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…
🔥8
Стартуем Деврел-квартирник про разные форматы шаринга знаний в компаниях — подключайтесь!
Ссылка: Zoom
Ссылка: Zoom
Zoom Video
Join our Cloud HD Video Meeting
Zoom is the leader in modern enterprise video communications, with an easy, reliable cloud platform for video and audio conferencing, chat, and webinars across mobile, desktop, and room systems. Zoom Rooms is the original software-based conference room solution…