DevRel-каналы и нетворкинг

Просматривала на предмет обновления папку с DevRel-каналами и слушала одновременно подкаст про нетворкинг. И у меня прямо идеально сметчился тезис Лиды Роговой с тем, что я вижу: больше чем для половины авторов каналов про DevRel это не «медиа» или «блог», а «посадочная страница»! Что-то такое, откуда можно больше узнать про человека, подписаться и вернуться к нему позже. Что-то, на что можно дать ссылку вместо визитки.

Максимально похоже на страницу Линкедин (только там можно ещё и общие связи посмотреть). Парадоксально, но Линкедин нам со всем этим цирком с доступом заменила не Сетка, а Телеграм. Просто потому что тут все. Ничего не поделаешь, в таких случаях выигрывает не функционал, а присутствие аудитории.

Подкаст, имеет смысл послушать, чтобы подготовиться к нетворкингу, если вы идёте, например, на «Люди Плюс» в эти выходные. Между прочим, вы видели, что там всячески одобряется новогодний дресс-код? Повод выгулять перья, пайетки и дурацкие свитеры 🪩

Кстати, Лида и сама наконец сдалась и через год после записи подкаста всё-таки завела телеграм-канал. Предположу, что выиграла возможность быстро постить новости, за которыми люди могут следить, не выходя из популярного приложения, где уже есть куча других подписок (как у многих из нас). Название тоже отражает свежий тренд: Лидия Рогова_Всем нетворкинг. В самом начале мы очень старались оригинальничать, а теперь всё чаще добавляем имя, чтобы проще было искать канал (хотя куда проще, чем ссылка из профиля). Я вот тоже подумываю, но пока стопорнулась на второй половине названия, никак не влезает в нужное количество символов.

В общем, нетворкайтесь обдуманно, подписывайтесь на Лиду, если вам такое интересно, и доставайте ваш костюм снежинки, если идете в субботу на конференцию.

🗂 Ранее по теме: Памятка интроверта для нетворкинга

Глобальные исследования разработчиков как материал для смолтока

Поговорим о традиционных исследованиях, которые стоит просматривать каждый год. Отдельно не писала про каждое, потому что, во-первых, рынки постепенно разъезжаются, и у нас было достаточно важных локальных вещей, чтобы поговорить, а во-вторых, ничего шокирующе нового там нет: LLM на AI едет и нейросеткой погоняет.

Просмотрела их ещё разок в конце года исключительно чтобы было что вставить в смолток на всяких внутренних декабрьских посиделках:

🔹Octoverse от GitHub
🔹Stack Overflow Developer Survey
🔹SlashData в этом году выдали сразу Developers in the Age of AI вместо привычного Developers Nation
🔹The State of Devs — исследование проводится силами сообщества, и там довольно много интересного про мотивацию

ИИ-инструменты уже не инновация, а часть рутины
Почти 80% новых пользователей GitHub с ходу начинают пользоваться их ко-пайлотом, а самым популярным тегом на Stack Overflow стало «LLM». У SlashData распределение другое, но всё равно только 18% опрошенных удаётся держаться подальше от ИИ. При этом 46% разработчиков в опросе Stack Overflow не доверяют точности LLM, и 75% в случае сомнений в ответе пойдут и переспросят у живого человека.

Кое-что интересное закопано чуть глубже: по данным GitHub, ИИ становится частью инфраструктуры — пишет тесты, автоматизирует безопасность и упрощает вход в разработку для отдельных людей и небольших проектов. При этом ИИ, точнее возможность интеграции с ИИ-инструментами, уже заметно влияет на выбор языков и фреймворков.

Что делает разработчика фанатом конкретного инструмента
Ожидаемо, на первом месте нормальный API, а бренд только на восьмом. Маркетингом проблемы продукта не прикроешь.

С другой стороны, в списке причин отказа от инструментов на первом месте в этом году проблемы с безопасностью, а проблемы с API в хвосте списка (то есть пользователи будут достаточно долго терпеть, чтобы вендор успел всё исправить).


Почти половина разработчиков довольна своей работой
По мнению опрошенных Stack Overflow, топ факторов привлекательности работодателя выглядит так:
1️⃣ автономность и возможность самостоятельно управлять задачами;
2️⃣ конкурентоспособная оплата и соцпакет;
3️⃣ решение задач, касающихся реального мира.

71% опрошенных в State of Devs считают, что лучшее, что есть в их текущей работе — это отношения с коллегами.

Если говорить про плохое, то больше всего расстраивает плохое управление, выгорание и отсутствие баланса между работой и жизнью. А самый популярный вид дискриминации — даже не по полу, а по возрасту. Посмотрела бы кстати, кто проставил бы своему менеджменту 10 из 10.

Инженеры стоят дороже, чем программисты
Ещё из State of Devs можно вынуть кликбейтный вывод, что люди, чья должность включает «инженер», зарабатывают больше. При желании можно сослаться на то, что «программисты пишут код, а инженеры решают проблемы», но люди уже покопались в вопросе и связывают это с тем, что большая часть ответивших находится в штатах, где в принципе зарабатывают больше и чаще называются инженерами.

В принципе, я понимаю, почему некоторые метрики, те же GitHub, начали считать на пять лет. Иногда изменения года не потрясают воображение. Впрочем, не хватит ли нам всем потрясений за последнее время. Но можно как вариант с бокалом шампанского в руке обсудить, насколько выше доход будет у инженера в красных трусах , который по четвергам пьет кофе с корицей.

Прошлый год мы закончили на обсуждениях того, что многие компании уже не нанимают столько разных разработчиков, как года два назад. А следовательно, им не нужно очаровывать сразу весь рынок, но хочется тратить свои бюджеты прицельно на специалистов со сложным профилем из вишлиста. Как зацепить нужную аудиторию при том, что календарь мероприятий становится все плотнее, а контента всё больше? В эту пятницу попробуем разобраться на пяти кейсах:

✅Что можно получить от запуска и спонсорства нишевых подкастов для разработчиков — Алексей Корнеев, DevRel в Altenar

✅Ожидания и реальность в Новосибирске: первый стенд на ИТ-конференции — Мария Самойлова, Lead DevRel в Wildberries & Russ

✅По волнам кибербеза к доходимости в 115% — наш Alfa CTF — Мария Артемьева, AppSec Manager в Альфа-Банке

✅Как мы сделали первую конференцию для бэкендеров, работающих с ML, и чему она нас научила — Настя Черненкова, DevRel в Яндекс Поиск

✅Найти иголки в стоге сена: от Архангельска до Камчатки — Лидия Рогова, эксперт по коммуникациям и стратегическому планированию, executive коуч

DevRel кейсовник №4: Найти своих
16 января, пятница, 19:00, Санкт-Петербург, офис InfoTeCS
➡️Регистрация оффлайн
☕️Трансляция будет тут

Видео докладов с первого DevRel-кейсовника года

Если вы были заняты в прошлую пятницу, то имеет смысл посмотреть записи, чтобы вспомнить, какой курс доллара был в 2012, узнать, почему пельмени будут в тренде, как погадать на тимлида, почему оптом доходимость лучше и как нанимать людей не по резюме, а по потенциалу:

✅Что можно получить от запуска и спонсорства нишевых подкастов для разработчиков — Алексей Корнеев, DevRel в Altenar

✅ Ожидания и реальность в Новосибирске: первый стенд на ИТ-конференции — Мария Самойлова, Lead DevRel в Wildberries & Russ

✅Как мы сделали первую конференцию для бэкендеров, работающих с ML, и чему она нас научила — Настя Черненкова, DevRel в Яндекс Поиск

✅По волнам кибербеза к доходимости в 115% — наш Alfa CTF — Мария Артемьева, AppSec Manager в Альфа-Банке

✅Найти иголки в стоге сена: от Архангельска до Камчатки — Лидия Рогова, эксперт по коммуникациям и стратегическому планированию, executive коуч

На фото спикеры, елочка и самые стойкие участники

DevRel Кейсовник: работа с внутренней аудиторией
19 марта, четверг, 19:00
Санкт-Петербург, 2-ая Советская ул., д. 18, бар Failover/Tara Brooch

На весеннем кейсовнике поговорим о том, как бренд работодателя взаимодействует с внутренней аудиторией — инженерами, которые уже работают в компании. Обсудим, как и зачем создаются внутренние сообщества, как вплетают в повседневную работу ценности компании, как выращивают и поддерживают амбассадоров, и даже немного затронем работу с бывшими коллегами.

Кейсы:

❤️ Опросы сотрудников: читать страшно, игнорировать дороже — Дарья Сваринская, руководитель направления по развитию HR-бренда, Okko

❤️ Коллекции смысла: как связать мерч и внутреннее обучение в одну систему — Юлия Скируха, HR-маркетолог команды HR-бренда, ГК КОРУС Консалтинг

❤️ Митапы — ритм, конференция — синхронизация: опыт сообщества «Гильдия архитекторов» — Анна Рябова, DevRel, Газпромнефть ЦР

❤️ Авито Драйверы: как сообщество внутренних амбассадоров усиливает вовлеченность, культуру и бренд работодателя — Елизавета Бондарева, менеджер по развитию отношений с разработчиками, Авито

❤️ Зачем мы ездим на научные конференции? Опыт Яндекса — Анастасия Барейша, руководитель DevRel-проектов в бизнес-группе «Поисковые сервисы и ИИ», Яндекс

➡️ Регистрация

⚡️ PHDays переносится на 2027 год

Что случилось

PHD — это не только профессиональные доклады из мира кибербезопасности и разработки, из которых могла бы получиться очень большая конференция. Киберфестиваль — это праздник на 150 тысяч человек: квиз со множеством локаций, научно‑популярные лекции, концерт под открытым небом, аллея вузов и стажировок. Кроме того (а для кого-то и в первую очередь), — это масштабная кибербитва Standoff. А ещё большая бизнес‑зона, где проходят публичные дискуссии, закрытые переговоры, демо продуктов и многое другое.

И всё это должно где‑то помещаться.

Лужники долго были идеальным местом для PHD, но сейчас стадион и прилегающая территория закрыты на ремонт. Не так много площадок подобного размера доступны в 2026 (так уж совпали графики реконструкции), и у каждого варианта возникали свои минусы. В результате компания приняла тяжелое решение: лучше пропустить год, чем расстроить гостей и участников кибер‑фестиваля, опустив планку качества по насыщенности собы­тиями и атмосфере.

Поэтому в этом году кибер‑фестиваля PHDays не будет.

Мы изучили все возможности, но поняли, что в этих условиях сделать великолепно не получится, а на меньшее мы не готовы. Поэтому мы решили взять перерыв и провести юбилейный PHDays в 2027 году — на новой площадке, независимо от внешних факторов. И сделать его таким, каким мы и задумываем.

Что будет с поданными докладами

Коллеги очень долго пытались совершить чудо и подготовка программы шла параллельно этим усилиям. Поэтому в большинстве треков, в том числе в треках группы Development, уже собралось много прекрасных докладов. Я очень надеюсь, что часть из них получится перенести на следующий год, часть, возможно, в другие мероприятия Positive Technologies. Обсудим это со спикерами.

🫶