▪️ Полезные посты канала, которые вы могли пропустить, а мы не можем этого допустить!

#дайджест▪️

▪️ТОП профессий, которые не сможет заменить ИИ
▪️Викторина "Уровень юридической подкованности"
▪️Альтернатива Notion, которая работает без VPN
▪️4 ошибки, которые ломают воронку найма
▪️HRTech без иллюзий: честный разговор об автоматизации с Кариной Акоповой
▪️Секретный промпт, который покажет, где “течёт” найм
▪️Как оценивать руководителей с помощью eNPS
▪️Шпаргалка HR: какие метрики реально “заходят” бизнесу
▪️Страшные HR-кейсы


Лучшая благодарность за пользу — ваши реакции! ▪️

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ С чего начать HR-автоматизацию, чтобы увидеть быстрый результат

В интервью для нашего канала, Карина Акопова, Product Owner HRM ViWork и HRD Витте консалтинг, рассказала, какие процессы стоит автоматизировать в первую очередь:

Чтобы увидеть быстрый эффект от HR-автоматизации, лучше всего начать с процессов, где много рутины и чёткий алгоритм действий.

Карина выделила четыре направления, где результат можно увидеть буквально в первые месяцы:

▪️Рекрутинг — AI-скрининг резюме и чат-боты снижают время отклика с нескольких дней до минут.

▪️Онбординг — автоматизация писем, задач и напоминаний ускоряет адаптацию новичков.

▪️Корпоративный портал — самообслуживание сотрудников разгружает HR и бухгалтерию.

▪️Расчёт KPI и премий — отказ от Excel делает процесс прозрачным и точным.

Эти процессы легко алгоритмизируются и дают видимый эффект: меньше ошибок, меньше рутины, выше удовлетворённость сотрудников.

Кто согласен с Кариной — ставим реакцию ◾️

В полном интервью мы обсудили какие ошибки ломают внедрение HRM-систем, как убедить руководство инвестировать в HRTech, как измерить эффект и какие тренды HRTech будут определять рынок в ближайшие годы.

▪️ Читать статью на vc.ru

▪️ Диджитал в HR ▪️

▪️ Секретный промпт, который экономит часы на скрининге

#digital_ии

5 скрининговых вопросов, которые отфильтруют лишнее на старте

Это позволит вам быстро подготовить качественные вопросы для первичного скрининга, чтобы не звать на интервью людей, которые точно не подойдут.

ИИ поможет:
▪️сократить воронку без потери качества
▪️убрать “случайных” кандидатов на раннем этапе
▪️сэкономить время на собеседованиях
▪️задать сразу нужную планку

😩😩😩😩😩

Секретный промпт:

Составь 5 скрининговых вопросов для оценки кандидатов на позицию [должность] в сфере [отрасль].

Вопросы должны:
- быть конкретными и прикладными (не общие)
- выявлять ключевые хард- или софт-навыки для этой роли
- быть удобными для формата Google-формы или Telegram-чата
- содержать по одному уточняющему подвопросу для детализации

Формат: список из 5 пунктов с кратким пояснением, зачем задаётся каждый вопрос.

😩😩😩😩

▪️Как использовать:

▪️Задай промпт в ChatGPT / Яндекс GPT / Gemini / Claude
▪️Укажи специфику вакансии, что важно в первую очередь? (например: опыт в холодных продажах, знание Figma, гибкость и самоорганизация)
▪️Используй результат в Google-форме, чат-боте или на этапе отклика

▪️ Сохрани промпт, он точно пригодится

▪️ В закрепе канала вас ждет гайд “Как начать пользоваться ChatGPT в России” и файл “10 AI-промптов для HR”, которые реально экономят часы работы!

▪️Как цифровые инструменты возвращают сотрудникам время

Исследование hh.ru и Битрикс24 “Нашли время” показало: 77% опрошенных россиян уверены, что автоматизация помогает экономить часы, а значит, и снижает уровень стресса.

Основные “пожиратели времени”:
▪️рабочие задачи (60%),
▪️домашние дела (38%),
▪️дорога (21%),
▪️соцсети и прокрастинация (до 20%).

И если дорогу пока не автоматизируешь, то рутину — вполне.


▪️Что реально помогает HR и бизнесу вернуть сотрудникам время:

- HRM-системы и боты, которые берут на себя оформление, напоминания и отчёты;
- цифровые заявки вместо писем и чатов;
- автоматические опросы и аналитика** для отслеживания вовлечённости;
- интеграция данных между отделами, чтобы не терять часы на согласованиях.

А вы чувствуете, что автоматизация в компании реально экономит время?

◾️ — Да, стало проще жить

◾️ — Нет, добавила только задач

◾️ — Не знаю, у нас нет автоматизации

Привет, диджитал HR!

Сегодня викторина для тех, кто думает, что HR не влияет на деньги ▪️

На самом деле, ошибки HR стоят бизнесу дорого. И сейчас мы убедимся в этом.

▪️ Проверим, насколько вы умеете видеть риски, прежде чем они станут убытками.

▪️ А вас раздражает слово РЕГЛАМЕНТ?

У многих сотрудников слово «регламент» вызывает зевоту. Но на самом деле хороший регламент — это не про бюрократию, а про снижение хаоса.

Представьте:
▪️новичок выходит в отдел продаж и уже на второй день понимает, что и как делать;
▪️руководитель видит, что процессы выполняются одинаково, без «самодеятельности»;
▪️HR экономит часы на объяснениях, потому что всё уже описано.

Великолепие же?

▪️ Регламент дает всем чёткий алгоритм действий, который делает бизнес предсказуемым и управляемым.

Чтобы упростить задачу, мы подготовили для вас чек-лист по созданию регламентов. С ним вы сможете шаг за шагом оформить документ, который реально будет работать.

▪️ Забрать чек-лист можно бесплатно в нашем боте → HR-помощник

Совсем скоро уже новогодние! Держимся, коллеги.

▪️ Диджитал в HR ▪️