Только никто домашку не будет проверять, на клубы разговорные не походить, каждый преподаватель знает своего ученика, не получить обратную связь по своим ошибкам и сертификат, конечно же, именной.
Никакой практики, нетворкинга и подтверждения полученных знаний.
А ещё как-то на душе противно, сидишь подпольно из кустов и смотришь как другие учатся…

Но каждому своё: кому-то и чужих объедков достаточно.

P.S. И молю, не рассказывайте мне про «ограниченные» возможности, я как и 99% читателей здесь из того же детства и с теми же исходными данными

Российский педиатр заявил, что от врачей нельзя требовать героического труда, если их дети "голодные" и "ходят в обносках"

Педиатр Сергей Бутрий рассказал о современном состоянии системы здравоохранения, путях его улучшения, о том, как можно заинтересовать врачей работать в государственной детской поликлинике и почему нынешней системе выгодно, чтобы врачей было много и они были плохо образованы.

В частности, на вопрос «Что, по-вашему, нужно изменить, чтобы врачам стало интересно работать в государственной детской поликлинике?» врач ответил:

«Добавить зарплату, чтобы она стала не унизительной, а хотя бы приемлемой; в идеале даже конкурентной. Добавить времени на работу с пациентом, убавить нагрузку (особенно в первые годы практики), связанную с отчетностью и непрофильной деятельностью, например, заполнение пары десятков устаревших бессмысленных журналов, написание служебных записок на социально неблагополучные семьи, проведение подворовых обходов два раза в год по всему твоему участку и т. д.

Добавить пример успешных старших коллег, влюбленных в свою работу и умеющих заражать этой влюбленностью молодых, и передавать им свой опыт. Сделать профессию престижнее – сейчас трудно представить себе менее привлекательную специальность для медицинских студентов, чем педиатрия. Размечтаюсь окончательно: отменить наконец истощающие и бессмысленные вызовы врачей на дом».

Взамен Бутрий предлагает везти ребёнка к врачу.

«С температурой, рвотой, кровью из ушей и всем остальным. Туда, где у врача будет команда консультантов, экспресс лаборатория, рентгенодиагностический кабинет, операционная и т. д. Чтобы, если привезли тяжелого пациента или он захужел в процессе первичного обследования, его можно было быстро поднять в отделение и начать активно спасать, а не перевозить снова с места на место», – говорит педиатр.

По его мнению, для этого необходимо открывать отделения скорой помощи (т.н. emergency) при стационарах.

«Нынешней системе словно выгодно, чтобы врачей было много и они были плохо образованы, но ведь это тупиковый путь, – рассуждает Бутрий. – Нужно повышать профессиональный уровень врачей, оснащать их хорошим оборудованием и командой – так они станут гораздо эффективнее; но тут же встанет вопрос – что специалист такого уровня делает дома у пациента, где нет ни команды, ни оборудования, ни ресурсов. Это же забивание гвоздей микроскопом».

На вопрос о доходах врача педиатр ответил так:

«Человек, который зарабатывает достаточно, чтобы оставалось хоть немного сверх базовых потребностей (еда, одежда, коммуналка, ипотека), который чувствует себя неплохим профессионалом сейчас и постоянно растет дальше, – только такой человек, на мой взгляд, сможет найти в себе силы на эмпатию, на борьбу с несправедливостью вокруг себя».

Чем больше врач растет как профессионал, и чем лучше он зарабатывает, тем меньше его соблазн рисковать репутацией ради сомнительного заработка, говорит Бутрий.

«И мне представляется, что есть некий порог зарплаты, после которого ценность репутации превысит ценность нечестных заработков и врач от них окончательно откажется. Но эта формула, безусловно, работает только с изначально честными людьми, терзавшимися совестью все время, когда они шли с ней на компромиссы».

Врача согревает и мотивирует осознание служения высшей цели – помощь страдающему человеку, уверен педиатр. Он делает это, чтобы уважать самого себя.

«Но для этого надо, чтобы, простите, его собственные дети не голодали и не ходили в обносках. А пока голодают и донашивают – неуместно требовать от врача героического служения, это будет только дополнительно способствовать его выгоранию и озлоблению, а вовсе не стимулировать его на эмпатичность», – резюмирует доктор.

Здравствуйте , коллеги!

Сегодня среда, а значит у нас рубрика «День студента» 🥳

И конечно же розыгрыш в конце 📚

Коллеги, пишите сколько у вас верных ответов в комментарии⤵️

Среди комментариев рандомно разыграем один из гайдов 🎁

✔️Гайд по научным публикациям
✔️Гайд по научным презентациям
✔️Гайд по медицинской статистке
✔️Гайд по доказательной медицине


*если у вас есть все гайды-подарим книгу📚

🗓 25 ноября Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин.

Насилие бывает разным:
▪️физическим
▪️сексуальным
▪️эмоциональным
▪️экономическим
▪️вербальным и др.

Самым растиражированным в прессе и социальных сетях видом насилия стал харассмент, который возникает в иерархических отношениях. То есть где есть ведущий человек и тот, кто находится от него в зависимости.

Начальник - подчиненный
Профессор - студент
Врач - пациент

🩺 Медицина занимает третье место в списке сфер с сексуальными домогательствами, уступая только гостиничной сфере и промышленной. По разным данным, от 30 до 70% женщин врачей и около 50% студенток-медиков сталкиваются с харассментом.

Харассмент в медицине
Как проявляется? Почему возникает? И кто будет за это отвечать?


К харассменту располагает иерархическая структура организации, преобладание мужчин в коллективе и безнаказанность тех, кто стоит выше на профессиональной лестнице.

И несмотря на то что ❗️женщины в российской медицине составляют 80%❗️сексуальные домогательства это не останавливает.

Сексуальные домогательства могут проявляться в здравоохранении несколько иначе, чем в других секторах, но лежащие в их основе факторы и формы общие:

▪️нежелательные касания;
▪️непристойные выражения (пошлые анекдоты, неуместные комплименты и разговоры об интимной жизни);
▪️склонения к половому акту (в шуточной, серьезной или любой другой форме);
▪️насильственные принуждения к сексу;
▪️нарушение личных границ без учета политики активного согласия.


Почему сотрудники боятся об этом говорить?

▪️стереотипные настроения в обществе «сама виновата», «не надо было так краситься и одеваться» и прочие фразы на перекладывание ответственности на женщину;
▪️страх перейти дорогу не тому специалисту или пациенту и разрушить свою карьеру;
▪️не доверяют исполнительной и судебной ветвям власти, думая, что их заявления останутся не рассмотренными.

В результате врачи живут с психологическими травмами, уходят с работы, а будущие медики отчисляются из университета. Страна и мир теряют возможные будущие таланты и медицинских героев, потому что ситуация не меняется.

❓И вопрос напоследок:

как вы думаете, что может поменять ситуацию с домогательствами на рабочем месте? Делитесь своими предложениями в комментариях⤵️

К слову, во многих западных клиниках защита женщин от сексуальных домогательств на рабочем месте прописана в уставе организации.

Поменять может только изменённая среда, в которой на уровне даже негласной культуры и за глаза такое не будет считаться нормой.

Но формирование такой культуры - небыстрый процесс.

Точно нужны прямо сейчас ограждающие механизмы, огласка, порицание и соответствующее наказание.

И просвещение, взращивание эмоционального интеллекта.