🙌 Почему ваши сотрудники подрабатывают? Спойлер: не всегда из-за жадности

В 5 части нашего исследования про оверимплоймент мы выяснили, айтишники подрабатывают не потому, что голодают, им не на что кормить кота и нечем платить за квартиру (бывает и так, но это редкость). И не от того, что все они — избалованные жадины.

🔜Они делают это потому, что испытывают потребность жить полноценной жизнью и ради чувства независимости и свободы. Например: хобби, стройка дома, или открытие собственного бизнеса.

Вот что говорят сами респонденты об этом:

GameDev, сеньор
На условную зарплату в 4000 $ дом не построишь, машину не купишь. А какие способы еще есть, чтобы зарабатывать 8000 $ в месяц? Две работы. И не нужно 10 лет пахать чтобы стать C-level. Поэтому и ищу 3 работу. Денег много не бывает. Время и силы позволяют.

Разработка, мидл
На основной работе сильно задерживают зарплату.

Тестирование, джуниор
На подработке есть классные фишки вроде зарплатных проектов — на карту приходит зарплата и компенсации стоимости интернета.

Разработка, сеньор
Подрабатываю в компании, где раньше уже работал. Думаю что компании легче заплатить мне, чем учить новичков. А для меня это несложно и хорошо оплачивается — +15% к моей основной зарплате при затратах +10% рабочего времени.

Разработка, сеньор
Искал работу, параллельно проходил дальше и дальше с двумя конторами. Одна дала оффер, я его принял. Спустя 3 недели другая дала оффер пожирнее, и я еще хорошо поторговался и принял. На 3 м месяце испыта с одной компанией (не понравились процессы в компании — прим. иссл.) расстались по соглашению сторон. 3 месяца получать 15к$ приятно, хотя и выматывает.

Рекрутинг, мидл
Получаю выгодные разовые предложения, сложно отказаться) отчасти финансовая мотивация + новые знания и опыт.

Топ-менеджер
Есть хочу!

Data Engineering, мидл
У меня была основная работа, потом предложили фриланс контракт, поэтому совмещала три месяца, необходимости в этом не было, но финансово было очень хорошо.

❗️ Деньги — не единственная причина. 50,9% тех наших респондентов, кто подрабатывает, отметили, что решаются на подработку по профессиональным соображениям: опыт в интересующей сфере, интересные задачи, отсутствие бюрократии и др.

👉 В новой части исследования мы разобрались, что закладывают в причины подработки наши респонденты и что с этим делать работодателям.

Читать 5 часть исследования

🤌 Вы не понимаете, это другое! — двойные стандарты о подработках в IT

Продолжаем делиться результатами нашего исследования по оверимплойменту! Чем глубже разбираемся в этой теме —тем интереснее становится 😅

Подработки — это всё-таки плохо или хорошо?

В новой серии выясняем, как подработка влияет на основную работу по мнению наших респондентов. И видим, что работодатели и работники подходят к этому вопросу с кардинально разных сторон.

*️⃣ Больше половины работодателей (53,5%) считают, что подработка только вредит основной работе. С ними согласны всего 14% подрабатывающих.

Работодатель учитывает в первую очередь производительность работников — и не учитывает, что некоторые сотрудники остаются на основной работе во многом именно благодаря подработке (поскольку с её помощью закрывают свои финансовые и профессиональные потребности. Подробнее об этом мы говорили в прошлой серии исследования).

❗️ Мнение тех работодателей, кто в принципе не против подработок, сильно отличается — в зависимости от того, в какой роли они выступают в каждом конкретном случае.

Если идут «налево» от них — это скорее плохо (так ответили почти 44%), а вот если идут подрабатывать к ним — это скорее хорошо и полезно для основного работодателя: доля негативных оценок сокращается почти в 2 раза (до 21,2%).

🤯 Получается интересный парадокс: когда мы в роли нанимающих — подработка кажется нормальной, когда наши сотрудники подрабатывают — волнуемся.

О чём ещё вы можете не догадываться при оценке подработок сотрудников — читайте в полной версии исследования.

👉 Читать исследование