🤌 Вы не понимаете, это другое! — двойные стандарты о подработках в IT

Продолжаем делиться результатами нашего исследования по оверимплойменту! Чем глубже разбираемся в этой теме —тем интереснее становится 😅

Подработки — это всё-таки плохо или хорошо?

В новой серии выясняем, как подработка влияет на основную работу по мнению наших респондентов. И видим, что работодатели и работники подходят к этому вопросу с кардинально разных сторон.

*️⃣ Больше половины работодателей (53,5%) считают, что подработка только вредит основной работе. С ними согласны всего 14% подрабатывающих.

Работодатель учитывает в первую очередь производительность работников — и не учитывает, что некоторые сотрудники остаются на основной работе во многом именно благодаря подработке (поскольку с её помощью закрывают свои финансовые и профессиональные потребности. Подробнее об этом мы говорили в прошлой серии исследования).

❗️ Мнение тех работодателей, кто в принципе не против подработок, сильно отличается — в зависимости от того, в какой роли они выступают в каждом конкретном случае.

Если идут «налево» от них — это скорее плохо (так ответили почти 44%), а вот если идут подрабатывать к ним — это скорее хорошо и полезно для основного работодателя: доля негативных оценок сокращается почти в 2 раза (до 21,2%).

🤯 Получается интересный парадокс: когда мы в роли нанимающих — подработка кажется нормальной, когда наши сотрудники подрабатывают — волнуемся.

О чём ещё вы можете не догадываться при оценке подработок сотрудников — читайте в полной версии исследования.

👉 Читать исследование

❔ Аналитика по хантингу: сколько стоят HRD?

Продолжаем серию экспертных материалов, в которых рассказываем о стоимости найма на сегодняшнем IT-рынке. Мы в NEWHR знаем, насколько важно опираться на реальные данные при взаимодействии с рынком труда — как работодателю, так и кандидату. Поэтому мы выпускаем публичную аналитику по хантингу и делаем зарплатную аналитику для компаний.

Сегодня в фокусе внимания — HRD (Human Resources Director).

В новой статье мы рассказали:
➤ сколько стоит нанять сильного HRD;
➤ как устроен доход HRD;
➤ что повышает/понижает стоимость HRD как специалиста;
➤ что ещё, кроме денег, увеличивает шансы компании привлечь кандидата.

👉 Читать статью

Читать посты про другие профессии — по тегу #аналитикапохантингу

💙 К нам в рекрутинговое агентство NEWHR регулярно приходят за наймом HRD, HRBP и HRG. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте NEWHR.