🔍 Чем чреват поиск единорогов?

Запускаем серию постов про единорогов в найме! Разберём: почему компании ищут единорогов, что с этим делать рекрутеру и как не потерять «того самого» кандидата после оффера. Начнём с главного: чем вообще чреват поиск несуществующего идеала.

➖ Компания хочет нанять единорога с перламутровыми пуговицами и задёшево.
➖ Кандидат хочет найти компанию-мечты, желательно с зарплатой повыше рыночной. 
➖ Рекрутер хочет поскорее закрыть все вакансии и на ручки. 

Завышенные ожидания всех участников рекрутингового процесса — вот с чем мы все регулярно сталкиваемся.

Давайте разберём ситуацию, когда компания формулирует требования в вакансии, как будто имеет волшебную палочку и кандидат с нужными компетенциями просто материализуется по волшебству. 

К чему может привести подход, когда задача найма формулируется без опоры на реалии рынка? 

👉 Рассуждаем в карточках вместе с Оксаной Прутьяновой, лидером направления Data Science и Data Analytics, членом исследовательской команды NEWHR, и Екатериной Весёлкиной, лидером направления IT-рекрутинга NEWHR.

💙 В случае, когда единороги действительно нужны — важно грамотно организовать процесс найма. Как мы в NEWHR однажды собрали команду из 10 топовых SRE для международного проекта — рассказали здесь.

Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. Наша почта для связи: contact@new.hr

Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру?

Продолжаем серию постов про единорогов в найме! Вот тут мы писали, почему искать звёздных кандидатов может быть невыгодно для бизнеса. А сегодня поговорим о том, что делать, если нанимающий менеджер всё-таки требует не просто сильного профи, а мифическое непарнокопытное.

👉 Подробнее рассказываем в карточках! Своим опытом делится Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR.

Если же после общения с менеджером станет понятно, что в вашем случае действительно нужны «единороги» — приходите за наймом в NEWHR.

Мы специализируемся как раз на точечном поиске и подбираем кандидатов под самые сложные запросы. Например, здесь история о том, как мы подобрали для AI-стартапа трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design.

✍️ Наша почта для связи: contact@new.hr

👀 Вы нашли кандидата-единорога. Он даже готов принять ваш оффер! Что может пойти не так?

Завершаем серию постов про единорогов в найме. В прошлых сериях мы уже разобрали:
➖ чем чреват поиск идеального кандидата?
➖ что делать рекрутеру, если нанимающий требует звезду?

А сегодня поговорим о финальном этапе: единорог найден, оффер отправлен — как не потерять кандидата?

👉 Разбираем в карточках вместе с Оксаной Прутьяновой, лидером направления Data Science и Data Analytics, членом исследовательской команды NEWHR.

💙 Агентство NEWHR находит лучших IT-профи и подскажет, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. 

Наша почта для связи: contact@new.hr