Доказательный рекрутинг – Telegram
Доказательный рекрутинг
8.65K subscribers
579 photos
34 videos
1 file
292 links
Канал про рекрутинг здорового человека от команды NEWHR. Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на сегодняшнем непростом рынке.
Контакт для связи: hello@docrecruiting.ru
Download Telegram
🔍 Чем чреват поиск единорогов?

Запускаем серию постов про единорогов в найме! Разберём: почему компании ищут единорогов, что с этим делать рекрутеру и как не потерять «того самого» кандидата после оффера. Начнём с главного: чем вообще чреват поиск несуществующего идеала.

Компания хочет нанять единорога с перламутровыми пуговицами и задёшево.
Кандидат хочет найти компанию-мечты, желательно с зарплатой повыше рыночной. 
Рекрутер хочет поскорее закрыть все вакансии и на ручки. 

Завышенные ожидания всех участников рекрутингового процесса — вот с чем мы все регулярно сталкиваемся.

Давайте разберём ситуацию, когда компания формулирует требования в вакансии, как будто имеет волшебную палочку и кандидат с нужными компетенциями просто материализуется по волшебству. 

К чему может привести подход, когда задача найма формулируется без опоры на реалии рынка? 

👉 Рассуждаем в карточках вместе с Оксаной Прутьяновой, лидером направления Data Science и Data Analytics, членом исследовательской команды NEWHR, и Екатериной Весёлкиной, лидером направления IT-рекрутинга NEWHR.

💙 В случае, когда единороги действительно нужны — важно грамотно организовать процесс найма. Как мы в NEWHR однажды собрали команду из 10 топовых SRE для международного проекта — рассказали здесь.

Подробнее о том, как мы работаем — на
сайте. Наша почта для связи: contact@new.hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9🔥421💯1
Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру?

Продолжаем серию постов про единорогов в найме! Вот тут мы писали, почему искать звёздных кандидатов может быть невыгодно для бизнеса. А сегодня поговорим о том, что делать, если нанимающий менеджер всё-таки требует не просто сильного профи, а мифическое непарнокопытное.

👉 Подробнее рассказываем в карточках! Своим опытом делится Екатерина Весёлкина, лидер направления IT-рекрутинга NEWHR.

Если же после общения с менеджером станет понятно, что в вашем случае действительно нужны «единороги» — приходите за наймом в NEWHR.

Мы специализируемся как раз на точечном поиске и подбираем кандидатов под самые сложные запросы. Например, здесь история о том, как мы подобрали для AI-стартапа трёх фронтендеров со знанием алгоритмов и System Design.

✍️ Наша почта для связи: contact@new.hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥654❤‍🔥21
👀 Вы нашли кандидата-единорога. Он даже готов принять ваш оффер! Что может пойти не так?

Завершаем серию постов про единорогов в найме. В прошлых сериях мы уже разобрали:
чем чреват поиск идеального кандидата?
что делать рекрутеру, если нанимающий требует звезду?

А сегодня поговорим о финальном этапе: единорог найден, оффер отправлен — как не потерять кандидата?

👉 Разбираем в карточках вместе с Оксаной Прутьяновой, лидером направления Data Science и Data Analytics, членом исследовательской команды NEWHR.

💙 Агентство NEWHR находит лучших IT-профи и подскажет, как лучше организовать процесс найма. Подробнее о том, как мы работаем — на сайте. 

Наша почта для связи: contact@new.hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍531🙏1
🎙 Сервантное лидерство, отказ от образа «внутреннего критика» в пользу заботы о себе и фокус на поддержке и благодарностях от реальных людей

Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job побывала в гостях у Анастасии Калашниковой и Екатерины Фоминой в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» — подкаст о чувствах в IT.

Выпуск получился довольно личный, и это не совсем типичный контент для нашего канала, но, надеемся, вы найдёте в этой беседе что-то полезное и вдохновляющее. Ведь за любой задачей, ролью и компанией всегда стоит человек со своими чувствами, ограничениями и ценностями 💙

Кира честно рассказала о том, что стоит за публичностью и множеством проектов:

— что помогает ей удерживать контекст сразу по нескольким проектам
— о принятии своей невсесильности, родительстве и том, как всё это влияет на отношение к бизнесу
— о сервантном лидерстве и способах собрать команду, которой можно доверять
— и конечно же об эмоциональной устойчивости, теме хейта и публичности

Подкаст доступен в аудио- и видеоформате:

︎ Слушать эпизод на любимых подкаст-платформах
︎ Смотреть в YouTube
︎ Cмотреть в Вконтакте
︎ Смотреть в Rutube

P. S. А ещё, в преддверии курса от ПСИвИТ для HR, которые работают с конфликтами, выгоранием, командами и сложными коммуникациями, ведущие подкаста спросили у Киры, нужна ли HRам и бизнесу психология. Ответ — в выпуске. А регистрация и скидка 10% по промокоду HR_podcast по этой ссылке!

Делитесь впечатлением от выпуска в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍4❤‍🔥2🔥2😍2
Девопс-священнослужитель, знакомство с кандидатом в метро, собеседования втроём, стрессоустойчивость и бесконечный поток нового опыта…

Накануне дня влюблённых рекрутеры NEWHR рассказывают о том, за что любят свою работу 🥰

Читайте их ответы в карточках, а в комментариях делитесь, за что вы любите свою работу? Почитаем с удовольствием 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥86🔥4💋3💘2